在貨幣存量世界第一的國度里，工薪族遭遇基尼指數0.474的背景下，每個人對自己收入的感受，都如人飲水，冷暖自知。人們企盼著收入分配改革政策能早日出臺。
本報今起推出系列報道“冰城”，記者希望通過盡可能客觀翔實的調查采訪，向讀者拼展出老工業基地振興過程中，哈爾濱一些行業收入的非典型狀況和近十年來人們內心感受的嬗變，以饗讀者。
2013年1月27日，上午10點25分，記者在某醫院普外科護士值班室內見到了曹玲護士，今年32歲的她，1米7的個頭，瘦高的身材，身穿白大褂，護士帽上的兩個卡通發卡透散著青春朝氣。
曹玲示意記者等一下，她在值班室內換下護士服，嫻熟地將醫生醫囑記錄本、病例本、衣物等物品擺放整齊，與另一名護士交接后，她對記者笑笑說，“我下班了，咱們出去到大廳聊吧。”
曹玲大步地走到候診大廳說：“好了，我現在可以正式接受你的采訪了。你是想問我的工資收入嗎？還是想了解我的職業規劃？她笑著說，你快點問吧，我這人性子急。”就這樣，曹玲竹筒倒豆子般的講起了自己從業10多年來的所見所感。
晉級：薪資三級跳
1997年，曹玲從黑龍江省醫院護士學校畢業后，她就來到了目前就職的這家醫院實習，實習期間，她每個月能領到340元的生活補助。2003年，她取得了黑龍江省中醫藥大學護理專業本科學歷，這時，她已經成為這家三甲綜合醫院普外科的一名護士，她說護士的收入構成主要是基本工資+績效工資+夜班補助+保健費+工齡+崗位工資等，記得那時每月的工資可以掙到1200元左右，加上夜班補助等，一共1500元左右。而決定基本工資的主要依據，就是職稱。
據哈市某知名大型三甲醫院介入科一名護士介紹：“現在大多數醫院的護士，都是合同制用工，她們的職稱大致分為初、中、高三個級別，初級分為護士和護師，中級則為主管護師，高級分為副高級護師和正高級護師，一般剛剛上班的年輕護士都是從初級職稱起步，初級職稱的護士在醫院中能占到60%甚至更多，而中級職稱能占到30%左右，高級職稱約為8%，大型三甲醫院中，高級職稱的能占到10%左右。根據職稱不同，基本工資也不同，現在初級職稱基本工資一般約為1500元-2200元，中級職稱基本工資一般為2900元左右，高級職稱一般約為4000元-5000元。”
而除了基本工資，職稱也將決定所在的崗位以及一定的待遇。道里區的一家二甲醫院的心內科護士長李麗（化名）對記者說，醫院每個科室的護士長，通常都需要工作一定的年限，具有中級職稱，并需要有豐富的臨床經驗等，護士長從名字上來看也意味著更大權利和責任，負責協調整個科室醫生與護士、住院床位等很多事項。從工資上看，其實差距并不是很大，如同是中級職稱的主管護師和護士長，只是崗位工資、績效工資等方面差出一些，往往就是一二百元。
現在，曹玲已經晉升為主管護師，基本工資也漲到了2900元，她說，2003年的時候，她的基本工資是1200元左右，現在的初級護士基本工資約1500元-1600元，相比較10年前，同級別基本工資上漲了400元左右，而自己相比10年前基本工資上漲了1700元。夜班補助從20元提升到120元、崗位工資400多元漲到590元，而績效工資約為200-300元不等，績效工資根據實際工作不同而不等，保健費為18元，放射線等科室為24元。“主要的固定收入還是需要晉級來提高，其他各項其實相差不多。”曹玲說。
護士：勞動強度大壓力大 這錢不好賺
現在已是中級職稱主管護師的曹玲告訴記者，她上個月的實際工資收入6020元，而10年前每個月只有1500元左右，這10年漲了3倍。而某三甲醫院的初級護師小嬌，實際工資為4976元，二甲醫院護士長李麗，職稱中級主管護師，實際工資收入為4027元。
小嬌說，如果將她們醫院的護士工資平均一下的話，初級職稱護士的實際工資平均約為4500元，中級則約為6000元，高級則約為7500元。退休的護士約為3000元-5000元不等，而一些退休的護士往往都會被醫院返聘。
雖然拿著不算低的收入，但這些白衣天使們往往也付出了更多的辛苦和承受著別人不知道的委屈。
2005年，曹玲與丈夫結識，她說：“我們戀愛時，的困難就是時差，護士上夜班，下班后，需要白天補上一大覺，而男朋友在事業單位工作，上下班有固定的時間，一旦趕上上夜班，就要好幾天見不到面。”
曹玲說，有時候遇到有急診患者送來，他們還得加班，上周的一個夜班，她就是從前一天下午4點接班到第二天上午10點25分。對于這樣的情況，曹玲說她已經習慣了。雖然話是這樣說，但照顧兒子這件事還是讓曹玲很頭疼。曹玲上班沒時間，平時只好由丈夫擔起“媽媽”的角色，給孩子做飯，換洗衣服。
曹玲說，她工作10年多，期間遇到過患者或是患者家屬的不理解，還遇到過一些過激行為，但她都做到了“打不還手，罵不還口”，等大家情緒穩定后，再耐心地溝通。
在哈市三甲醫院工作的小劉在手術室做護士已經有六年，每天起早貪黑的上手術臺早已成了他生活中的一個重要組成部分，有時一個急癥患者會讓整個手術室的醫生護士連夜趕回醫院。在他的印象中，他已經好幾年沒有按時吃上過一日三餐了。“有的時候一盒盒飯，能吃早中晚三頓。餓得急了，看到桌子上有吃的就吃掉，從來都不問是誰的。”
曹玲說，護士這個職業，平時聽朋友說好的很多，說差的也不少。她說，自己并沒有覺得自己活得很累，知足者長樂，因為喜歡所以選擇了當護士這個職業，用情用心做好就“OK”了。
獎金：直接導致護士之間收入差距
護士工資構成最主要的部分就是獎金，曹玲告訴記者：“獎金在工資中的比重不盡相同，有的人獎金非常少，而有的人獎金要比基本工資多的多。”而獎金的多少決定因素很多，最為突出的是護士所在科室不同，獎金可能會相差五六倍。據哈市某大型三甲醫院普外科的護士小嬌介紹，在三甲醫院中，每個科室的獎金也是不同的，而工資差距懸殊也就在于此，以小嬌所在醫院為例，各個科室中月獎金最少的只有1000多元，而最多的科室月獎金可以達到5000元左右，如醫院的手術室、呼吸科等科室的護士月獎金都在4000元以上。“如果在一些治療周期長，手術少的科室工作，那獎金相應就要少。”小嬌說。而醫院與醫院之間，科室與科室之間的病患數量和手術數量的不同也會導致獎金數目的差距。
小嬌說，哈市三甲醫院護士平均工資水平要高于二甲醫院、二乙醫院、社區醫療中心很多，她的同學畢業后到哈市南崗區一家二甲醫院，每個月的工資要比她少2000元左右。工資上差一些，但是平時過年過節的福利待遇都是差不多的，無論三甲醫院還是二甲醫院，都會分一些水果、豆油、餃子等。
隱性收入 遠超工資
在醫院看病，給醫生護士送紅包早已是公開的秘密。當問及該部分的收入時，曹玲笑著說，也遇到過患者家屬送紅包的情況，但是沒收過。家屬送給醫生護士紅包，一般只有兩種情況，一種是做得好，家屬滿意，為了表示感謝，另一種是不信任，心中沒底，而大多數塞紅包的家屬都是后者。
哈市香坊區一家三甲醫院的神經科護士長王紅（化名）介紹說，現在的醫患關系處于緊張時期，相比前兩年稍有緩和，但是相比10年前，還是很緊張。不知道從什么時候開始，紅包就和醫生護士扯上了關系，而一些醫院的個別護士或是護士長會有收紅包的現象，尤其是三甲醫院，這塊隱性收入會相對較多，遠超過工資。
王紅說，護士接私活，就是利用業余時間上門靜點，這個在大型三甲醫院的護士很少見，而一些社區醫院可能會有這樣情況！
