這篇關于2012年浙江越秀外國語學院東語學院誠聘日語、韓語、阿拉伯語高層次的文章是®無憂考網為大家精心準備的，希望能對大家有所幫助！
浙江越秀外國語學院是教育部批準的民辦本科院校，坐落于首批中國歷史文化名城、魯迅故鄉——浙江紹興。學校擁有稽山、鏡湖兩個校區，校園占地面積1000畝，下設英語學院、東方語言學院、西方語言學院、國際商學院、網絡傳播學院、酒店管理學院、印第安納波利斯大學國際學院等10個二級學院。開設英語、日語、韓語、法語、西班牙語、德語、俄語、意大利語、阿拉伯語等9個外語語種和36個普通本專科專業，是浙江省開設外語語種多，外語人才培養規模大，人才培養特色鮮明的本科外國語學院。
東語學院現開設日語、朝鮮語、阿拉伯語三個本科專業。致力于培養社會各界所需得外經、外貿、外資、外事人才。
東語學院擁有一支學術水平高、教學經驗豐富的師資隊伍。學院副院長、資深學者劉銀鐘教授2006年9月曾榮獲韓國總統親自頒發的“韓文發展貢獻者”大獎。2011年11月又獲得韓語高學術獎“東崇學術獎”。
在國際合作交流方面，已與日本關西外國語大學、日本浜松大學等7所日本大學、韓國國民大學、韓國大真大學等8所韓國大學、埃及1所大學建立了合作交流關系，為學生出國深造進修、赴海外實習提供了機會。
為進一步提高學院的綜合實力,不斷加強學院的內涵建設,推進應用型、國際化、高水平本科高校建設，特向社會公開誠聘中青年高層次人才，具體事項如下:
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門類 |
學科專業要求 |
人才分類 |
數量 |
備注 |
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日語語言文學 |
主要從事日語教學研究、翻譯與文化研究生或教學 |
學科帶頭人 |
1 |
≤55周歲，教授，在本學科領域具有一定的學術影響力 |
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學科方向帶頭人 |
2 |
≤50周歲，博士或具有副高以上職稱，具有較強的科研能力和一定的科研成果 | ||
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日語教師 |
10-12 |
≤60周歲以下，副高以上職稱或博士 海外留學碩士或211大學碩士 | ||
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阿拉伯語語言文學 |
主要從事阿語教學研究、翻譯與文化研究或教學 |
阿拉伯語教師 |
1 |
≤65周歲，教授，在本學科領域具有一定的學術影響力 |
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1 |
≤50周歲，博士或具有副高以上職稱，具有較強的科研能力和一定的科研成果 | |||
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2 |
碩士 | |||
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亞非語言文學 （朝鮮語） |
主要從事朝鮮語教學研究、翻譯與文化研究或教學 |
學科帶頭人 |
1 |
≤55周歲，教授，在本學科領域具有一定的學術影響力 |
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學科方向帶頭人 |
2 |
≤50周歲，博士或具有副高以上職稱，具有較強的科研能力和一定的科研成果 | ||
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韓語教師 |
2 |
≤50周歲，博士或具有副高以上職稱 |
二、待遇政策
（一）解決事業編制
引進人才依法參加社會養老保險，交納“五險一金”，進校工作半年后經考核合格，學校負責落實事業單位編制。
（二）提供終身免費住房一套,并且發放安家費3-5萬元
引進學科帶頭人、學科方向帶頭人，學校免費提供經裝修的130平方米住房一套。在學校工作至法定退休年齡后，則享受終身免費居住該住房的待遇。
引進其他具有博士學位或具有副高及以上職稱教師，在2013年8月31日前報到的，學校免費提供經裝修的90平方米住房一套。在學校工作至法定退休年齡后，則享受終身免費居住該住房的待遇。
引進人才享受學校發放的安家費。其中，教授、博士副教授5萬元；副教授、博士3萬元。安家費主要以用于搬家和家具購置（也可委托學校購置）等，報到后性發放使用。
（三）提供科研啟動資金5-8萬元
引進人才凡有申報省部級及以上教學、科研預研課題的，經學校學術委員會審核確定后，學校為其提供科研啟動資金5-8萬元。
引進人才凡申報的教學科研課題等立項和實施，按學校科研工作量考核獎勵辦法另行給予獎勵。
引進人才擔任學科帶頭人、學科方向帶頭人，申報省級以上教學、科研課題等學校優先立項和推薦。
（四）為子女辦理教育綠卡
根據紹市委人領[2012]6號文件《引進高層次人才子女教育綠卡辦理細則》精神，市外引進人才（包括國家、省“”人才、市“330海外英才計劃”人才；國內省級及以上高層次人才；具有正高職稱或取得博士學位的人才，40周歲以下具有副高級職稱的人才（不含中小學教師）可以為子女辦理教育綠卡。持教育綠卡的引進人才，其子女在義務教育階段來市區就讀時，可性選擇就讀學校，與本地學生一樣享受省規定的免費政策。
（五）工資待遇標準
引進人才實行年薪工資制。工資標準（稅前）如下：
單位：萬元
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層次 |
教授 |
副教授 |
博士 |
碩士 |
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其他更高層次人才 |
面議 |
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擔任省級及以上學科帶頭人 |
30萬或面議 |
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擔任重點學科帶頭人 |
22 |
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擔任重點學科方向帶頭人 |
18 |
14 |
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擔任新專業建設負責人 |
18 |
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博士 |
16-14 |
13-12 |
11-9 |
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其他學歷（學位） |
14-12 |
11-9 |
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8-5.5 |
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退休返聘 |
面議 |
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（六）特殊人才待遇
1、凡正式引進的海外高層次人才、省級及以上有突出貢獻中青年專家、省級及以上教學獲得者、省部級及以上重點學科帶頭人等高層次人才其住房、工資等待遇采取“一人一策”辦法確定。
2、引進人才，其配偶要求在學校安排工作的，可酌情安排相應崗位。
不屬本計劃引進的其他人才，包括年齡不符合的，其待遇仍按學校有關規定執行，或視實際情況另行商定。
3、具有博士學位或副高級以上職稱（含高級技師）且擁有省級以上創新科研成果的專業技術人才及其以上人才，還可以根據《紹興市高層次人才住房保障暫行辦法》（紹市委辦發〔2012〕20號）文件，申請爭取紹興市政府的住房保障政策。具體詳見紹興市政府門戶網站：
//www.sx.gov.cn/content/207/201.html
（七）合同期
引進人才首期聘任合同期限不少于5年，享受安家費和科研啟動費的合同服務期限為8年。
應聘者請寄本人工作、學習簡歷和身份證、各類證書復印件等材料。
（八）聯系方式
聯系地址：浙江省紹興市越城區會稽路428號；網址：//www.yxc.cn。
聯系方式：許老師；電話： 傳真： 郵箱：
