所以(yi),關于大學(xue)的(de)(de)經濟學(xue)還(huan)要在(zai)中國繼續下去,因(yin)為這也是國際(ji)的(de)(de)慣例(li),特(te)別(bie)是中國要建世界一(yi)流大學(xue)的(de)(de)目標提出來(lai)以(yi)后,這個(ge)問題更是無(wu)法回避。我曾經在(zai)德國留學(xue)五年,現(xian)在(zai)我想談談德國的(de)(de)大學(xue)經濟學(xue),或(huo)許能夠給大家帶來(lai)一(yi)些啟示。
在德國,的(de)(de)排(pai)(pai)(pai)名(ming)系統有兩套,一是洪堡排(pai)(pai)(pai)名(ming)法,主要強(qiang)(qiang)調大(da)學(xue)的(de)(de)研究能力和研究水(shui)平；一是《經濟周刊》排(pai)(pai)(pai)名(ming)法,主要強(qiang)(qiang)調就業機(ji)會的(de)(de)大(da)小。
洪(hong)堡排(pai)名法(fa):規模不是問題的核心
眾(zhong)所(suo)周(zhou)知,是洪堡(bao)(bao)在世(shi)界(jie)上(shang)開創(chuang)了研(yan)(yan)究(jiu)型(xing)大學(xue)的(de)先例,因此洪堡(bao)(bao)排名法關心的(de)重點是大學(xue)的(de)研(yan)(yan)究(jiu)能(neng)(neng)(neng)力和研(yan)(yan)究(jiu)水平。德(de)國(guo)洪堡(bao)(bao)基(ji)(ji)金會每年資助(zhu)約1800名來(lai)自世(shi)界(jie)各地的(de)研(yan)(yan)究(jiu)者(zhe)到德(de)國(guo)做訪(fang)(fang)問(wen)學(xue)者(zhe)。近50年來(lai),洪堡(bao)(bao)基(ji)(ji)金會致力于將科研(yan)(yan)獎學(xue)金發放給世(shi)界(jie)上(shang)秀的(de)科研(yan)(yan)人才,使他們能(neng)(neng)(neng)夠到自己(ji)自由選擇的(de)德(de)國(guo)大學(xue)和科研(yan)(yan)機(ji)構做訪(fang)(fang)問(wen)學(xue)者(zhe)。所(suo)以,洪堡(bao)(bao)基(ji)(ji)金會把能(neng)(neng)(neng)吸引多少(shao)拿洪堡(bao)(bao)獎學(xue)金的(de)外國(guo)頂尖人才就成(cheng)為了衡量一(yi)所(suo)大學(xue)科研(yan)(yan)地位與聲望的(de)重要(yao)評價(jia)指(zhi)標。
一般來說,洪(hong)堡(bao)獎(jiang)學金獲(huo)得(de)者(zhe)(zhe)都是來自所在國的一流科研機構(gou)。在過去的兩年(nian)里(li),洪(hong)堡(bao)獎(jiang)學金獲(huo)得(de)者(zhe)(zhe)在德國做訪(fang)問(wen)學者(zhe)(zhe)的平均時(shi)間(jian)長度為15個(ge)(ge)月。但(dan)是這些訪(fang)問(wen)學者(zhe)(zhe)中(zhong)有(you)很多(duo)人將訪(fang)問(wen)研究時(shi)間(jian)分配給(gei)不同的大學和機構(gou)。洪(hong)堡(bao)基(ji)金會在評估數據時(shi),也充分考慮到(dao)了這個(ge)(ge)情況。
洪(hong)堡(bao)(bao)基金(jin)(jin)(jin)會為確(que)定德(de)(de)國(guo)(guo)大(da)(da)學2003科(ke)研(yan)(yan)地位(wei)排(pai)行(xing)榜,他們統計分(fen)析了從1998年到2002年之間4713名洪(hong)堡(bao)(bao)獎(jiang)學金(jin)(jin)(jin)獲(huo)得(de)者在(zai)(zai)德(de)(de)國(guo)(guo)大(da)(da)學和研(yan)(yan)究機構(gou)的(de)(de)分(fen)布。統計表明,大(da)(da)約一半的(de)(de)洪(hong)堡(bao)(bao)獎(jiang)學金(jin)(jin)(jin)獲(huo)得(de)者集中分(fen)布在(zai)(zai)23所大(da)(da)學里(li),另外的(de)(de)一半則分(fen)布在(zai)(zai)其他254所大(da)(da)學和科(ke)研(yan)(yan)機構(gou)里(li)。
2003年德(de)國(guo)洪(hong)堡(bao)基金(jin)會(hui)采用更新的(de)評估體系,就德(de)國(guo)高(gao)等(deng)院校對國(guo)際(ji)頂尖人(ren)才的(de)吸引力進(jin)行(xing)了排序。出人(ren)意料(liao)的(de)是,一些(xie)規模不大(da)(da)的(de)大(da)(da)學(xue)(xue)與(yu)那(nei)些(xie)傳統大(da)(da)學(xue)(xue)并駕齊驅(qu),名列前茅(mao)。洪(hong)堡(bao)基金(jin)會(hui)公布的(de)2003年德(de)國(guo)大(da)(da)學(xue)(xue)科研地(di)位排行(xing)榜中(zhong),康斯坦茨大(da)(da)學(xue)(xue)榮列榜首(shou),第二(er)和(he)第三(san)名分別是海德(de)堡(bao)大(da)(da)學(xue)(xue)和(he)斯圖特加特大(da)(da)學(xue)(xue)。
德國聯邦統計局則認為應該綜合看獲得第(di)三(san)方資助(zhu)（Drittmittel）的(de)(de)(de)多少。所(suo)謂(wei)第(di)三(san)方資助(zhu)是(shi)指大學所(suo)屬的(de)(de)(de)研(yan)究機構從政府和學校以外(wai)的(de)(de)(de)渠道,即某個(ge)企(qi)業(ye)或是(shi)基(ji)金會(hui)申請到的(de)(de)(de)科(ke)研(yan)經費,是(shi)衡量一個(ge)大學科(ke)研(yan)能力的(de)(de)(de)重要標準(zhun)。
在中國(guo)(guo)(guo),目前(qian)大學排(pai)名(ming)的一個明(ming)顯(xian)的缺陷就是規模(mo)效應,規模(mo)替(ti)代質(zhi)量(liang)。結(jie)果導致(zhi)中國(guo)(guo)(guo)規模(mo)的大學占(zhan)盡(jin)優勢。其實,規模(mo)和質(zhi)量(liang)并不(bu)完全是一回事(shi)。德國(guo)(guo)(guo)的洪(hong)堡排(pai)名(ming)法就較(jiao)好地兼顧了這個問(wen)題,值(zhi)得中國(guo)(guo)(guo)研究大學排(pai)名(ming)的學者借鑒和參考(kao)。
德(de)國(guo)(guo)人還認為,簡單地說哪所大(da)(da)學的(de)名(ming)氣(qi)最(zui)響亮是毫無(wu)意(yi)義(yi)的(de)。德(de)國(guo)(guo)高校發展中(zhong)(zhong)心（CHE）在其2002年發表的(de)德(de)國(guo)(guo)大(da)(da)學科研實力調查中(zhong)(zhong)有一(yi)個各主要專(zhuan)業(ye)的(de)大(da)(da)學名(ming)氣(qi)排(pai)名(ming),結果顯(xian)示亞琛技術(shu)(shu)大(da)(da)學和(he)慕尼黑技術(shu)(shu)大(da)(da)學在ET專(zhuan)業(ye)是名(ming)氣(qi)的(de)。這種(zhong)排(pai)名(ming)細分法對中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)也有實際(ji)意(yi)義(yi)。
《經(jing)濟周(zhou)刊》排名法:就業機會最(zui)重(zhong)要
德國(guo)經濟(ji)雜志(zhi)《經濟(ji)周刊(kan)》（Wirtschaftswoche）每三年一次的(de)(de)(de)(de)排(pai)名(ming)則別具一格,它是由400家(jia)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)人力資源部門(men)經理評(ping)選的(de)(de)(de)(de)。這個排(pai)名(ming)對學(xue)生選擇大學(xue)更實用,因為還(huan)沒有進(jin)入大學(xue)就可以知道(dao)將來企業(ye)(ye)錄用的(de)(de)(de)(de)機會了。中(zhong)國(guo)可以借鑒這個評(ping)價(jia)大學(xue)的(de)(de)(de)(de)方法,由用戶(hu)的(de)(de)(de)(de)專業(ye)(ye)認識來評(ping)價(jia)。
2003年《經(jing)濟周刊》排名(ming)顯示:在企業管理學(xue)的排名(ming)上,過去科隆大學(xue)歷來是。然而這次情(qing)況有所變化,歷來屈居(ju)其后的曼海姆大學(xue)首次擠(ji)到(dao)了第一位,與(yu)科隆大學(xue)調了個(ge)兒。
在國民經濟學方面,科隆大學的地位(wei)仍然不可動(dong)搖,緊隨其后的是曼(man)海姆大學、波恩大學、明斯(si)特大學、慕尼黑(hei)大學和拜洛伊特大學。
在法學(xue)(xue)方面,德國最老的大(da)(da)學(xue)(xue)海德堡大(da)(da)學(xue)(xue)高(gao)居首位,隨后是(shi)波恩大(da)(da)學(xue)(xue)、帕少大(da)(da)學(xue)(xue)、慕(mu)尼黑(hei)大(da)(da)學(xue)(xue)、明斯特大(da)(da)學(xue)(xue)和(he)弗萊堡大(da)(da)學(xue)(xue)。
在(zai)工程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)(shu)類專業(ye)方面,亞琛技(ji)(ji)術(shu)(shu)大(da)(da)學再次衛冕(mian)。從第二到第五名(ming)是達姆斯塔特技(ji)(ji)術(shu)(shu)大(da)(da)學、卡爾斯魯厄技(ji)(ji)術(shu)(shu)大(da)(da)學、慕尼黑技(ji)(ji)術(shu)(shu)大(da)(da)學和(he)柏(bo)林技(ji)(ji)術(shu)(shu)大(da)(da)學。
在信息專業方面,這回居于首(shou)位(wei)(wei)的是(shi)卡爾斯魯(lu)厄技(ji)術(shu)(shu)(shu)大(da)學(xue)(xue),接(jie)下(xia)來是(shi)達姆斯塔特技(ji)術(shu)(shu)(shu)大(da)學(xue)(xue)、亞琛技(ji)術(shu)(shu)(shu)大(da)學(xue)(xue)和慕尼黑(hei)技(ji)術(shu)(shu)(shu)大(da)學(xue)(xue)。富爾特旺根高(gao)專（也(ye)有譯成應用技(ji)術(shu)(shu)(shu)大(da)學(xue)(xue)的）也(ye)排在相當前(qian)面的位(wei)(wei)置,這是(shi)進入排名(ming)榜前(qian)列的高(gao)專。
由于以(yi)前(qian)人(ren)文學(xue)科的畢(bi)業生并不(bu)是企業最(zui)需要(yao)的,但近年企業對這類人(ren)才的需要(yao)量卻(que)在不(bu)斷(duan)上升,2003年《經濟周刊》排(pai)名表首次把人(ren)文學(xue)科也(ye)列(lie)了(le)進(jin)去。這方面排(pai)名第一的是圖賓根大(da)學(xue),然后是海(hai)德堡大(da)學(xue)、弗萊堡大(da)學(xue)、慕尼黑大(da)學(xue)、哥廷根大(da)學(xue)等。
德(de)國南(nan)部(bu)(bu)和西部(bu)(bu)強于北部(bu)(bu)和東(dong)部(bu)(bu),是2003年排(pai)名的(de)(de)(de)又一個明顯特(te)點(dian)。近年來,東(dong)部(bu)(bu)的(de)(de)(de)教學(xue)(xue)(xue)(xue)水平和教學(xue)(xue)(xue)(xue)設施受到普遍的(de)(de)(de)贊揚,在(zai)其他(ta)排(pai)名榜中(zhong)也排(pai)得相(xiang)當高。《經(jing)濟周刊》認為,東(dong)部(bu)(bu)大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)在(zai)這個排(pai)名表中(zhong)地(di)位不高的(de)(de)(de)原因,一是每年的(de)(de)(de)畢業生相(xiang)對太少。二是東(dong)部(bu)(bu)缺乏有能力大(da)(da)量用(yong)人的(de)(de)(de)大(da)(da)企業。三是德(de)國企業人力資源(yuan)部(bu)(bu)門的(de)(de)(de)習(xi)慣思維。四分之一的(de)(de)(de)人力資源(yuan)部(bu)(bu)門經(jing)理(li)表示,他(ta)們(men)經(jing)常(chang)錄用(yong)他(ta)們(men)原先（幾年前(qian)(qian)或(huo)幾十年前(qian)(qian)）畢業的(de)(de)(de)那個大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)的(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)生。四是德(de)國大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)的(de)(de)(de)優劣,在(zai)人們(men)的(de)(de)(de)心(xin)目中(zhong)幾乎(hu)有了固定的(de)(de)(de)地(di)位,這種地(di)位幾乎(hu)是難以動(dong)搖的(de)(de)(de),幾十年一貫制。
位于科隆的德國經濟研究所（IW）曾于1999年上半年對117家德國大企業的人力資源部門作過一個調查,內容是企業在收到求職者的書面申請材料時看重他哪方面的能力。調查結果顯示,德國企業最注重的是求職者是否擁有實踐經驗,在哪里上的大學反而是相當次要的因素。德國企業錄取大學畢業生的要點排序:（1）求職者是否完成了實習,有豐富的實踐經驗；（2）一個目標明確的簡歷,即求職者以前為了這個職業作過那些相應的準備；（3）大學學習的專業重點是否符合企業的需求；（4）大學畢業分數；（5）求職申請和公司的關聯等。選擇用人時,德國企業把申請人的實踐經驗放在相當高的地位,再就是外語水平和電腦知識,然后是考試成績和國外經驗。校外活動的分量比幾年前加重了許多。
