不少大學生通過參加各種各樣人才交流會“廣泛撒網”的方法，或希望通過熟人“托關系”、“找門路”以捧上“金飯碗”，不善于“推銷”自己，沒有針對自己的切實優勢，通過重點了解用人單位實際需求情況，提高就業的成功率。部分用人單位的招聘人員反映，現在有些大學生的綜合素質不高，即使被錄用，也很難適應工作。

　　某些大學生雖然進入了世界知名的咨詢公司和會計師事務所，但其實都是些輔助崗位，根本接觸不到核心業務。學校對外宣傳時卻鉚足勁兒強調他們的就業情況好、就業質量高。在這種宣傳攻勢下，即將畢業的大學生對就業的心理預期被逐漸抬高，為了找個不輸給師兄師姐的好工作，很多人遲遲不肯就業。

　　材料八：

　　以下是某高校經貿學院陸唯的三次求職經歷：

　　第：她按照“公司不能太小，工資不能太少”的擇業標準篩選出她即將面試的單位中理想的一家——浦東的一家國際貿易發展有限公司。她憑借在學校的優秀表現獲得了機會：先筆試然后接受英語面試，但她終沒能進入這家公司。原因是他們要的是適合的人選，而不是優秀的學生。

　　第二次：她又去了一家外貿紡織類貿易公司參加面試。該公司規模較小，正處于起步階段。她的這次面試很成功，招聘人員對她的英語水平和業務知識非常滿意，決定第二天就讓她上班，公司開出的條件是工資1800元加業務提成。但她后還是放棄了，原因只有一個：“公司太小”。

　　第三次：她面試的一家單位是家知名保險公司，被錄用的學生可以在行政、業務、培訓和招聘四個崗位上輪崗，然后再定崗。陸唯通過了兩輪面試，被錄用的希望很大，但她的父母卻不同意她去保險公司，他們認為做保險沒前途。陸唯受父母的影響終于放棄了這家單位。