與往年相比，今年的校園招聘卻來得慢一些、少一些，很多企業還在觀望之中。據中山大學就業指導中心的一位負責人介紹，“今年受金融風暴的影響，往年吸納畢業生多的中小型企業來的明顯比往年要少，而且招聘規模也有所減小。”從廣東另一所知名高校了解到，往年金融、地產、消費類和流通類的知名企業往往是從校園中選拔大量應屆畢業生人才的中流砥柱，但是今年卻遲遲不見這類企業的身影。

　　一些行業的二三線品牌企業的校園招聘萎縮得厲害，尤其是金融證券、保險、進出口行業以及房地產行業的三線企業縮減甚至取消校園招聘的情況比較明顯。作為中國制造的重要基地，廣東加工制造和出口的企業受到的沖擊更大，這對部分專業的大學生造成很大影響。

　　更讓人感到心寒的是，一些已經公開公布校園招聘計劃的企業竟然宣布取消招聘計劃。據了解，先公開掀起“退招”風波的是家樂福(中國)，成都家樂福超市宣布取消原定于2008年11月6日在西南財經大學的2008-2009年度的全國校園招聘宣講會。對于取消的原因，該公司解釋為“由于受到全球經濟危機影響，家樂福(中國)總部通知全國范圍內的招聘活動取消。”2008年11月15日，立白集團人力資源部也向西南財經大學就業指導中心發來一封郵件說：由于今年人員需求結構發生變化，因此不得不取消原定于12月在該校的宣講會，待明年初有相應的人員需求時再進行。

　　材料四：

　　過去人們通常稱高考為“天下第一考”，而現在人們稱公務員考試為“天下第一考”，其競爭激烈程度遠遠超過了高考。據統計，2009年國家公務員考試網上報名通過資格審查的人數超過了104萬，而終能捧上“金飯碗”的僅13566人。錄取人數和報考人數的比例為1︰60，而且此數據在逐年上升。

　　在公務員考試中，應屆大學畢業生到底有多大優勢?據寧夏人事廳公務員處張利民處長介紹，在這幾年的公務員招考中，應屆大學畢業生的報考人數都超過了已經參加工作的人員，但是后被錄用的應屆大學畢業生卻總是占錄用人數的1/3不到。

　　寧夏也出臺相關配套政策，規定在每次公務員招考中，必須保證錄取的1/3的公務員具有一定的基層工作經驗。隨著公務員考試政策的不斷改進，應屆大學畢業生在這個層面上越來越不具有優勢。比如在今年寧夏公務員考試過程中，公務員處保留了一些用人單位提出的報考人員必須具有2-3年工作經驗的要求，因此，今年寧夏大約有1/3以上的公務員崗位將應屆大學畢業生排除在外。

　　材料五：

　　大學生就業問題成為今年兩會代表討論的熱點問題。由致公黨中央提出的《關于解決國際金融危機影響下我國就業問題的提案》是今年政協會議的“一號提案”。今年全國政協收到的提案中，有關解決就業問題的就占到1/3，其中，有相當部分是涉及大學生就業問題。溫家寶總理在今年的政府工作報告中將大學生就業問題作為促進就業的第一條提出，要求把促進高校畢業生就業放在突出位置。

　　2月28日溫總理來到中國政府網、新華網與網民在線交流，在回答網友“云開霧散”的問題時，總理回答：“無論是農民工就業，還是大學生就業，以及城鎮零就業家庭就業，都時刻擺在我心里。因為我認為就業不僅關系一個人的生計，而且關系一個人的尊嚴。”去年12月他在北京航空航天大學和學生交流時說：“同學們請放心，我們把大學生就業放在首位。我們會采取一系列措施，以讓大家畢業有用武之地。”同時，總理以自己的經歷為例，鼓勵大學生到祖國需要的地方去。

　　政府也不斷研究，出臺鼓勵大學生就業的政策。國務院辦公廳發出通知，從2009年起，全國用3年時間組織100萬未就業的高校畢業生參加見習，并公布了一系列鼓勵和支持高校畢業生自主創業的政策措施，如對高校畢業生從事個體經營符合條件的，免收行政事業性收費;在當地公共就業服務機構登記失業的自主創業高校畢業生，自籌資金不足的，可申請不超過5萬元的小額擔保貸款等。

　　溫總理對大學生就業問題的關注和一系列國家政策的支持，對于解決大學生就業問題產生重要影響。但客觀形式的嚴峻也不容忽視，我國勞動力總供給大于總需求的形勢將長期存在，就業結構性矛盾也日益突出，只有將解決就業難題與當前擴大內需、加快產業結構升級緊密結合起來，通過“就業創造型”的經濟復蘇，才能真正化“危”為“機”，有效地緩解就業壓力。

　　材料六：

　　今年，杭州將全面實施“九大計劃”，推動以創業帶動就業，力爭幫助5萬名以上大學生在杭就業。創業實訓在外包、信息化等科目基礎上，還增加了先進制造業、現代服務業和文化產業等領域的實訓。政府按創業實訓培訓費用的50%予以資助，高不超過4000元。此外，今年的應屆畢業生每人均可享受政府發放的500元培訓券。