而今年，隨著2005屆高校畢業生就業工作拉開序幕，記者發現，為了提高畢業生就業成功率，廣州不少校園招聘會和大型畢業生供需見面會，都按行業、專場進行了細分。

　　以往招聘會人多企業雜

　　在招聘會行業發達的廣州，每年進入11月份以后，各種由人才市場舉辦的以高校畢業生就業為主題的“大型畢業生供需見面會”，就開始遍地開花。據了解，近兩年，規模大、參會企業和應聘者數量龐大，已經成為了不少招聘會主辦方所津津樂道的事情。但是，這種傳統的招聘會模式卻由于溝通渠道不暢通、效率低下而逐漸為高校畢業生、企業雙方所詬病。

　　中山某知名家電集團人力資源部總監孫軍正認為，這種“大而全”的集市型招聘會，雖然從表面上看似乎“為招聘方、求職者提供了更多的選擇機會”，但由于主辦方未對應聘學生的專業、學歷等條件進行必要的限制，造成“由于前來應聘的人太多，企業連收簡歷都來不及”。在擁擠的招聘場地內，企業招聘代表根本就沒有時間與求職者做深入的交談，招聘效率自然很難理想。

　　同時，這種大型供需見面會的求職效果，更讓前來找工作的大學生們越來越感到失望。不少求職大學生們抱怨，這種大型供需見面會“人太多、招聘單位太雜、現場秩序混亂、命中率很低”。

　　現已在廣州某科技公司上班的2004屆華南理工大學計算機專業畢業生李海鋒告訴記者，去年，他參加過一些大型畢業生供需見面會。他表示，雖然場內“招計算機專業的單位不少，但是很雜”；好不容易“挑出自己覺得還不錯的公司”，但投一份簡歷光排隊就花了一個多鐘頭，每次參加招聘會一般只能投出三四份簡歷，結果“時間幾乎都花在擠人和排隊上面了”。

　　今年招聘會將按行業細分

　　有業內人士指出，校園招聘會受院校局限，競爭異常激烈；大型畢業生供需見面會秩序混亂，效率不高，作為高校畢業生就業的主渠道，已經暴露出諸多弊端的傳統大學畢業生招聘會形式，迫切需要通過“做精”、“做專”來提高效率。而記者發現，今年，這種觀點已經成為了高校、人才服務機構的共識。

　　據了解，今年底即將在廣州地區高校舉行的幾場畢業生供需見面會，將按IT、金融、外語、化工等專業類別來舉辦，以提高求職、招聘成功率。而招聘會行業中人力資源服務機構，也開始嘗試按行業、專業來進行專場細分。

　　此外，由中華才網(www.hr3721.com)和廣東省人力資源交流市場主辦，將于12月8日在中泰國際廣場摩登城4樓舉行的“2005廣東省應屆畢業生智力交流招聘會”，將首次把大型的畢業生招聘會按行業分拆成“四大專場”。據介紹，同以往“大而全”的應屆畢業生綜合招聘會不同，該招聘會時間跨度達22天、每逢周三舉辦，屬于“連環招聘會”，其將按照行業和學科專業劃分依次舉辦“技術汽車制造業專場”、“服裝旅游美容保健業專場”、“新聞出版培訓教育業專場”和“金融房地產業專場”等四大行業專場，分別為理工類專業、外語外貿專業、廣告媒體出版專業和金融管理類等專業的畢業生提供求職平臺。

　　該次招聘會的運作方、廣州市銳旗人力資源服務有限公司董事長楊希宏表示，他希望通過“將專場招聘會運營思維和運營模式運用到舉辦應屆畢業生專場招聘會上來，對緩解當前大學畢業生就業壓力進行有意義的探索”。楊啟蒙 袁妍