和法律規定的其他國家考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
6.現役軍人;
7.在讀的普通高校全日制非2026屆畢業生(在讀的全日制非2026屆畢業生不能用已經取得的學歷報考，如在讀碩士研究生不得以已經取得的本科及以下學歷報考);
8.考生不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列情形的崗位;也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的崗位;
9.有服務期要求且仍在服務期內的機關事業單位正式在編人員;
10.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。
(三)報考注意事項
詳見《2025年下半年九江市事業單位“才匯九江”高層次人才公開招聘報考指南》(附件5)。
三、報名
本次招聘采取網上報名方式，按照以下程序進行：
考生可于2025年11月3日上午9：00至11月7日17：00期間在九江市人事考試網(//www.jxpta.com/jxsrskszx/jjsrsksw/pc/list.html)登錄報名，按要求填寫相關報名信息和上傳近半年1寸免冠彩色照片(白底)。一人限報一個崗位。為在招聘過程中能及時通知到考生有關招聘事宜，考生在報名表中填寫的聯系方式務必準確且保持暢通，否則造成的后果由考生自行承擔。
本次招聘實行誠信報考制度，招聘單位實行線下資格審查，不進行網上資格初審。請考生仔細對照所報崗位條件，不符合崗位條件者，請勿報名和參加考試;已參加考試的，成績一律無效。
四、資格審查
市直單位招聘崗位的資格審查在九江市人力資源和社會保障局指導監督下，由各主管部門組織實施;九江學院、九江職業大學招聘崗位的資格審查由招聘單位組織實施;縣(市、區)招聘崗位的資格審查由同級人社部門組織實施。資格審查公告在九江市人力資源和社會保障局(//rsj.jiujiang.gov.cn/)和九江就業之家供需平臺網站(//rsj-gxpt.jiujiang.gov.cn/)統一發布。
資格審查采取線下方式進行。考生應在規定時間攜帶資格審查相關材料在規定地點進行現場資格審查。本人因故不能如期參加現場資格審查的，可委托他人進行現場資格審查，并按要求提供委托人手寫委托書、被委托人身份證及資格審查所需全部材料。
未在規定時間參加現場資格審查的，視為自動放棄;對不符合報考條件的考生，取消其考試資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發現考生弄虛作假或與公告崗位所要求的資格條件不符的，即取消考試和聘用資格，由此造成的后果由考生自行承擔。
五、筆試、面試
本次高層次人才招聘采取筆試加面試的方式進行。其中《博士崗位表》中的崗位招聘采取直接考核方式進行。
(一)筆試
筆試由九江市人力資源和社會保障局統一組織實施，筆試公告在九江市人力資源和社會保障局和九江就業之家供需平臺網站發布。
1.時間和地點。筆試時間為12月6日上午。考點在九江市，詳見筆試準考證。考生可在2025年12月3日9：00至12月6日9：00期間登錄九江市人事考試網打印筆試準考證。
2.考試內容。筆試考試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，滿分各150分，總分300分。考生均需參加相應類別的兩科考試。考試范圍詳見《2025版事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件8)。
3.考試方式。兩個筆試科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發放，各科答題卡分別發放。第一科考試時間截止后，收取第一科考試的答題卡;第二科考試時間截止后，收取第二科考試的答題卡及所有發放的考試資料。
4.公布成績。筆試成績擬于12月中旬公布，考生可在九江市人事考試網查詢本人筆試成績。
5.確定入圍面試人員。筆試閱卷結束后，由九江市人力資源和社會保障局劃定筆試合格分數線。在筆試合格人員中，根據筆試成績從高分到低分，按崗位招聘人數以1：3的比例確定入圍面試人員(如遇末位同分情況一并入圍面試)，筆試合格人員達不到1：3開考比例的，將組織現有筆試合格人員入圍面試。入圍面試人員名單將在九江市人力資源和社會保障局和九江就業之家供需平臺網站公布。
(二)面試
市直單位招聘崗位面試考核、體檢、考察等后續招聘程序由九江市人力資源和社會保障局統一組織實施，面試公告在九江市人力資源和社會保障局和九江就業之家供需平臺網站發布。
九江學院、九江職業大學招聘崗位面試考核、體檢、考察等后續招聘程序由招聘單位組織實施;縣(市、區)招聘崗位的面試考核、體檢、考察等后續招聘程序由同級人社部門組織實施，相關公告具體發布網址見相應崗位表。
面試當天如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算。對面試當天因臨時缺考或違紀等情況，導致不達面試開考比例且實際面試人數大于招聘計劃數時，則不核減(或不取消)該崗位招聘計劃，但實際面試人數小于或等于招聘計劃數時，則確定入圍末位人員時，該崗位面試成績不得低于70分或本面試組平均分或者不低于本面試組其他崗位入圍體檢對象的面試低分，否則取消或核減該招聘崗位計劃。
(三)總成績計算辦法
本次招聘考試筆試和面試成績各占50%，總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(50÷筆試總分)+面試成績×(50÷面試總分)。例如：某考生筆試兩科得分為240分，面試得分為80分，則該考生總成績=240×(50÷300)+80×(50÷100)=80分。總成績采用四舍五入法精確到小數點后兩位。
其中《博士崗位表》中崗位的總成績為直接考核成績，采用四舍五入法精確到小數點后兩位。
六、體檢、考察、公示、聘用
(一)體檢
根據考生總成績，從高分到低分按照崗位招聘人數1：1的比例確定體檢人員(總成績相同時按面試成績從高分到低分的順序確定，面試成績也相同的，依次按《職業能力傾向測驗》《綜合應用能力》科目筆試成績進行排名)。所有成績均相同者，一并入圍體檢。
市直單位招聘崗位入圍體檢人員名單在九江市人力資源和社會保障局和九江就業之家供需平臺網站上公示。九江學院、九江職業大學招聘崗位、縣(市、區)招聘崗位入圍體檢人員名單具體公示網址見相應崗位表。
九江學院、九江職業大學招聘崗位體檢由招聘單位組織實施，其他崗位體檢由同級人社部門組織實施。有行業體檢標準的，執行行業體檢標準;沒有行業體檢標準的，參照公務員體檢標準執行。對體檢有異議的，一周內可提出復檢，復檢只能進行，體檢結果以復檢結論為準。
(二)考察
考察由招聘單位及主管部門負責組織實施。對體檢合格的考生，按照有關規定和程序進行考察，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、工作能力、遵紀守法、廉潔自律、學習和工作表現及個人檔案等方面情況。考察不合格者，取消擬聘用資格。對考試成績相同者一并入圍后，體檢和考察均合格的考生，由招聘單位及主管部門按崗位計劃數1：1比例確定擬聘用人員。
(三)公示
對考察合格的擬聘用人員在九江市人力資源和社會保障局進行為期5個工作日的公示。
(四)聘用
公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的人員，由同級人社部門按規定程序辦理審批聘用手續;縣(市、區)擬聘用人員辦理聘用手續前，須按規定到九江市人力資源和社會保障局進行審核備案。對反映存在影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
七、紀律監督和責任追究
報考人員在招聘過程中，查明有違規違紀違法行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等法律法規予以嚴肅處理和責任追究。涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
八、其他注意事項
(一)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(二)根據招聘工作職責，來信、來訪由市直招聘單位主管部門和各縣(市、區)人社部門調查處理，并將調查處理結果送九江市人力資源和社會保障局備案。
九、咨詢、監督電話
(一)政策咨詢電話：0792-12333、九江市人力資源和社會保障局事業科
九江市人民代表大會常務委員會辦公室：
九江市衛生和健康委員會：
九江市審計局：
九江市行政審批局：
九江市自然資源局：
九江市市場監督管理局：
九江職業大學：
九江學院：
九江衛生健康職業學院：
修水縣人力資源和社會保障局：
武寧縣人力資源和社會保障局：
湖口縣人力資源和社會保障局：
永修縣人力資源和社會保障局：
德安縣人力資源和社會保障局：
廬山市人力資源和社會保障局：
瑞昌市人力資源和社會保障局：
共青城市人力資源和社會保障局：
柴桑區人力資源和社會保障局：
潯陽區人力資源和社會保障局：
濂溪區人力資源和社會保障局：
九江經開區組織和人力資源部：
具體招聘單位咨詢電話見各崗位表中聯系電話。
(二)監督電話：九江市人力資源和社會保障局機關紀委
(三)屬考務和報名中的技術問題，請咨詢：
本公告由九江市人力資源和社會保障局負責解釋。
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九江市人力資源和社會保障局
2025年10月30日
