方式考核;音樂、體育、美術、信息技術教師崗位采用結構化面試++專業測試方式考核。考核設低控制分數80分(含80分)，綜合成績低于低控制分數的報考人員不予聘用。不按規定時間、地點參加考核的視為自動放棄。考試滿分為100分，考試成績在考試結束后現場公布。
3.考核內容
(1)結構化面試。主要考察考生是否具備與崗位相匹配的專業知識、專業能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、語言表達能力、心理素質等。分崗位按照結構化面試得分從高到低的順序，以1:3的比例確定進入和專業素質測試考核人員，按1:3的比例末位出現得分相同的，一并進入和專業素質測試考核。
(2)。所有崗位均參與。主要考察考生基本理論水平、專業知識、心理素質、教育教學能力等內容。備課時間40分鐘，時間15分鐘。
(3)專業素質測試。采用專業素質測試的崗位為音樂、體育、美術、信息技術教師崗位。專業素質測試考試時間根據測試項目確定。
音樂教師崗位測試項目分為指定展示和自主展示兩項。指定展示內容為自彈自唱(由考生代表從3套樂譜中現場抽取1套進行測試)、視唱(由考生代表從3套樂譜中現場抽取1套進行測試)、聲樂(由考生代表從3套樂譜中現場抽取1套進行測試)。自主展示(自己確定展示內容，展示內容必須為音樂教學相關的知識、技能)內容時長在5分鐘以內。考點現場僅提供電子琴及支持MP3格式的音樂播放設備(所需的音樂拷貝在U盤上，U盤上不能存其他材料，格式為MP3，每人多只允許拷貝2首音樂)，其它所需器材考生自備。
體育教師崗位測試項目詳見附件3。
美術教師崗位測試項目為速寫和色彩，滿分100分，其中，速寫50分，色彩50分。現場僅提供繪畫稿紙，請考生自行攜帶繪畫工具。
信息技術教師崗位測試項目采用筆試形式進行，筆試時間60分鐘。測試內容為計算機、網絡應用、算法和程序設計等。
4.綜合成績計算
語文、數學、英語、政治、歷史、地理、物理、化學、生物、心理健康教師崗位綜合成績=結構化面試成績(百分制)×30%+成績(百分制)×70%。
音樂、體育、美術、信息技術教師崗位綜合成績=結構化面試成績(百分制)×30%+成績(百分制)×40%+專業測試成績(百分制)×30%。
(五)選崗
考核結束當天，根據報考崗位按綜合成績從高到低依次進行集中選崗。應聘人員根據招聘學校及數量選擇楚雄一中、楚雄州民族中學、楚雄師院附中或楚雄州彝海高級中學其中一所學校。綜合成績并列的，依次按成績、結構化面試、專業測試得分高低順序選擇崗位。
(六)資格復審和考察
招聘工作組對擬聘用人員進行資格復審和考察。對不符合條件的人員，取消其聘用資格。資格審查貫穿于工作全過程，在任何環節發現不符合報名條件或弄虛作假的應聘人員，均取消其聘用資格。
(七)體檢
統一組織擬聘用人員參照《公務員體檢通用標準》進行體檢。體檢不合格的、不能完成體檢的不予聘用。
(八)遞補
若擬聘人員資格審查、體檢、考察等不合格或自愿放棄聘用資格，則按照考核成績從高到低依次遞補1次。擬聘用人員公示后不再遞補。
(九)公示和聘用
經資格復審、考察和體檢合格，擬聘用人員在楚雄州人力資源和社會保障局公示7個工作日。經公示無異議，辦理入職聘用手續。有下列情形之一者不予聘用：
1.在2026年7月31日前未取得畢業證書、學位證書、相應學科書和英語崗位TEM8證書的;
2.在辦理聘用手續前因身體原因不符合崗位要求的;
3.在辦理聘用手續前違規違紀或違法犯罪的。
六、紀律與監督
(一)考生紀律要求
1.考生提交的應聘材料務必真實、準確，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。對違反招聘紀律、涉及偽造、變造證件、證明材料、印章的考生，一律取消聘用資格。
2.考生應保持報名時登記的聯系電話暢通。若因考生聯系電話不暢通造成的后果，由考生本人負責。
(二)參加考核小組人員要求
1.考核過程要做到公正、公平、公開，嚴格招聘流程及程序。
2.參加考核人員必須遵守有關廉潔自律的規定，堅持原則，依法辦事。
3.與報考人員有直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系，有可能影響招聘公正的，應當回避。
4.對出現違紀違規行為的人員，按照有關規定予以組織處理或行政處理。
(三)為確保招聘工作公平、公正、公開，紀檢人員全程參與，加強監督，維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性，禁止違規違紀行為發生。
(四)監督舉報電話
楚雄州人力資源和社會保障局：
云南省楚雄州教育體育局
2025年10月28日
