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(2)考察座談環節：采取座談會的方式進行，主要考察應聘人員的，包括專業能力、發展潛力、工作態度、團隊精神、對崗位的認識與理解等方面的情況。同時讓應聘人員了解所應聘崗位的現狀、發展前景、崗位職責、個人發展方向等方面的情況。該環節不計分。

(3)成果展示及答辯環節：應聘人員可通過PPT、實物展示或具體案例等多種形式，展示個人研究成果或工作實績，并回答考核評價專家提問。主要考察應聘人員的專業能力、科研能力、發展潛力等方面的情況。

2.考核評價時間、地點另行通知。

3.參加考核評價比例：不設開考比例限制。

4.考核成績：考核評價成績即為考試綜合成績，總分100分，計算到小數點后2位數，考試綜合成績超過80分(含)者方可錄用。

(四)體檢考察

1.體檢

對考試綜合成績達到80分及以上者，根據考試綜合成績高低順序，按招聘崗位數1：1的比例確定體檢名單。若考試綜合成績相同時，則需通過加試的方式確定參加體檢人員。體檢標準按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執行。體檢合格方能進入下一環節;體檢不合格的或在一個月內不能得出體檢合格結論的，不予錄用，但因懷孕等法定情況不能按時體檢的，可以按規定申請延期體檢。

2.考察

考察按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》執行。學校通知考生考察工作開始之日起，考生超過5個工作日不配合開展考察工作，或考生所在單位超過30天不配合開展考察工作，視為考生放棄考察。

(五)公示聘用

經考試、體檢、考察合格后確定擬聘用人員，擬聘名單在廣州市人力資源和社會保障局官方網站及廣州職業技術大學官方網站上公示，公示時間為5個工作日。對擬聘人員有異議的，學校將組織復查，根據復查結果決定是否錄用。公示期滿無異議的，按規定辦理聘用手續。受聘人員實行事業單位人員聘用制，按規定實行試用期制度，試用期考核不合格的，取消繼續聘用資格。2025屆博士畢業生須在2025年12月31日前取得相應的博士學歷、學位證書，逾期則招聘結果無效。

(六)遞補

因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，學校可按照綜合成績由高到低的排序遞補本崗位其他符合要求的人員，是否遞補可由學校根據情況進行決定：

1.應聘人員體檢不合格的;

2.考察人選未被確定為擬聘用人員的;

3.擬聘用人員公示結果導致不能聘用的;

4.擬聘用人員放棄聘用;

5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

四、聘用及待遇

(一)公示期滿無異議的考生按有關規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。獲聘人員為事業單位編制人員，工資待遇按所聘崗位執行廣州市事業單位工資政策。專業技術人員崗位聘用等級以崗位需求表為準。受聘人員實行試用期，試用期按照廣州市事業單位崗位聘用等有關文件執行。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

(二)獲聘人員符合學校周轉性住房申請條件的人員可按照學校相關規定申請免費不超過5年的周轉性教師住房。具體按學校相關規定執行。

(三)學校將協助博士及博士后另申領市人才安家費，具體發放期限、發放方式按廣州市規定執行。

(四)獲聘人員持有效高級職稱的，按照其持有相應職稱的校內待遇發放一定金額的差額補貼，從入職當月起，發放至所持有高級職稱獲確認通過，長不超過三年。三年內應達到我校同等級職稱的申報條件要求，參加我校組織的職稱確認，確認通過后，正式受聘相應級別崗位，兌現待遇，不再發放差額補貼。

五、其他事項

(一)報考者應誠信報考，如實填報信息、提供有關證明材料。資格審核貫穿本批次招聘全過程，在各環節中發現報考者弄虛作假或不符合報考資格條件的，取消報考資格或聘用資格。已簽訂聘用協議的，招聘單位據此解除該協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(二)本次招聘的人員原則上應在擬聘結果公示結束后3個月內到崗，不能按時到崗的須經學校人事部門批準，否則取消錄用資格。

(三)因個人原因自愿放棄本次聘用資格的，須由本人向學校提出書面放棄申請。

(四)本次招聘落實回避規定要求。凡與我校在職人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、擬制血親關系或者近姻親關系的應聘人員，須在報名系統“家庭成員及主要社會關系”中逐一填寫清楚，不得漏填。存在上述親屬關系的應聘人員，不得應聘學校負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。從事公開招聘工作的負責人員及其工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。

(五)本公告及未盡事宜由廣州職業技術大學負責解釋。

六、咨詢電話

招聘工作咨詢電話：(廣州職業技術大學人事處方老師;工作日08:30-11:50，14:00-17:00)

招聘工作監督電話：(廣州職業技術大學紀檢室孔老師;工作日08:30-11:50，14:00-17:00)

廣州職業技術大學

2025年10月23日