工作人員的相關辦法執行。因放棄體檢或體檢不合格等原因而空缺的名額，在本崗位入圍體檢人員中按考試成績從高分到低分依次遞補體檢。體檢時間、地點另行通知，體檢費用自理。

(三)考察

體檢合格者進入考察。各崗位按規定程序和標準對體檢合格人員進行考察，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。根據考察結果，確定擬聘用人選。因放棄考察或考察不合格等原因而空缺的名額，在本崗位入圍體檢人員中按考試成績從高分到低分依次遞補進行體檢、考察。

(四)公示和聘用

考察合格者為擬聘用對象。經公示3個工作日，無異議的，辦理報到聘用手續(已參加工作的擬聘用對象，必須按有關規定辦理好與原單位終止人事關系手續);有異議的，經核實如不具備聘用條件的，取消聘用資格，各崗位空缺的名額按規定予以遞補。

聘用后根據工作實際需要，須服從單位崗位調配安排。

六、其它相關規定

1.有關招聘政策和具體要求及事項，請仔細閱讀本公告，報名表自行下載，可在報名前預先打印填寫。報名表所填寫信息以及提供的材料必須真實、準確、有效，凡提供虛假材料的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，取消聘用資格。

2.現場報名與資格初審，僅在規定的報名時間內進行，提前或逾期一概不予受理。報名時，所需證件資料須一次性提供，如缺少或不能提供的，不予受理報名。

3.報考人員接到報到通知后，須在規定的時間報到，無正常理由逾期不報到的，取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補。已參加工作的擬聘用對象，須按有關規定辦理好與原單位終止人事勞動關系相關手續。

4.聘用人員的性質為余姚市民政局下屬事業單位編外工作人員，實行勞務派遣制，由余姚市東方陽明人力資源服務有限公司簽訂勞動合同派遣至余姚市民政局，試用期為6個月，試用期滿經考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用資格。薪酬待遇參照我市機關事業單位編外人員收入標準規定執行。

5.本次考試，各崗位考試成績合格且考試成績排名在招聘指標3倍以內的人員，作為本單位相近崗位儲備人選，如一年內有相近崗位空缺的，由本單位決定是否按本次考試成績遞補錄用。

6.學歷、戶籍、工作經歷取得時間統一截止到2025年9月22日。

7.本公告由余姚市民政局辦公室負責解釋。

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余姚市民政局

2025年9月22日