。面試成績合格線為60分(滿分100分)，面試成績當場告知考生，不合格者不予聘用。沒有按照通知規定的時間和地點參加面試的人員視為主動放棄。

采用百分制計算應聘人員總成績，總成績=成績一60%+試講成績×20%+面試成績×20%。成績一、試講、面試、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

若總成績出現并列，則按照面試成績高者優先的原則確定體檢人員，若面試成績相同，則按照試講成績高者優先的原則確定，如成績一、試講、面試成績均相同，則采用面試加試確定排序。

(四)3號崗位考試考核方式為：①筆試;②面試。

1.筆試：筆試主要測試應聘者與崗位相適應的專業知識，考試內容以專業相關知識、技能為主，不指定大綱和教材。筆試成績合格線為60分(滿分100分)，不合格者不予聘用。沒有按照準考證上規定的時間和地點參加筆試的人員視為主動放棄。筆試成績將于筆試結束后10個工作日內在淮陰師范學院人才招聘網頁上公布。在筆試合格者中，根據成績從高分到低分的順序，按擬聘用人數1:3的比例確定參加面試的人選，人數不足1:3的，均進入下一輪。參加面試人員的姓名、筆試成績、崗位、排名在淮陰師范學院人才招聘網頁上公布。

2.面試：按照淮陰師范學院制定的面試辦法執行,主要測試應聘者履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和。面試成績合格線為60分(滿分100分)，面試成績當場告知考生，不合格者不予聘用。沒有按照通知規定的時間和地點參加面試的人員視為主動放棄。

采用百分制計算應聘人員總成績，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

若總成績出現并列，則按照面試成績高者優先的原則確定體檢人員，若筆試、面試成績均相同，采用面試加試確定排序。

五、體檢、考察

考試結束后，根據總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在各單項考試(測試)合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在淮陰師范學院人才招聘網上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業、畢業院校、現工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

因應聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他原因導致聘用崗位空缺時，依次遞補。

六、公示與聘用

對公示無異議人員，由用人單位為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員一般與招聘單位訂立3年以上(含)聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在學校低服務3年(含試用期)。

應聘人員不能按期與我校簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關系證明，或應屆畢業生未能按期取得相應學歷學位證書的，取消聘用資格。

七、招聘政策咨詢

淮陰師范學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。

咨詢電話：

八、招聘工作監督

淮陰師范學院紀委對此次招聘工作進行紀律監督。

監督電話：

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