【#心得體會# #企業文化心得體會總結（通用15篇）#】企業文化，似一座燈塔，照亮著企業前行的方向，也深深影響著每一位員工。自融入公司以來，我沉浸于這獨特的文化氛圍中，感受著它的魅力與力量。如今，經過一段時間的體會與思考，我對企業文化有了諸多深刻的感悟，特此進行總結。以下是由®無憂考網為大家整理的企業文化心得體會總結（通用15篇），歡迎大家閱讀。

1.企業文化心得體會總結 篇一

　　通過對企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)的學習，我(wo)深受感(gan)動，倍(bei)受鼓舞(wu)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)是(shi)在(zai)一定的社會(hui)歷史條件(jian)下，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)物質生產過程(cheng)中形(xing)成的具(ju)有(you)本(ben)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)特(te)色的文(wen)(wen)化(hua)(hua)觀念，文(wen)(wen)化(hua)(hua)形(xing)式(shi)和(he)行(xing)為(wei)模式(shi)以及與之相應的制度和(he)組織結構，體(ti)現了企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)及其成員(yuan)的價(jia)值(zhi)準(zhun)則、經營哲學、行(xing)為(wei)規范、共(gong)同信念和(he)凝聚力。因(yin)此，一個(ge)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)只(zhi)要存在(zai)一天，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)就(jiu)同時存在(zai)。公(gong)司的企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)核心(xin)(xin)是(shi)“同心(xin)(xin)文(wen)(wen)化(hua)(hua)”，“心(xin)(xin)氣(qi)足、人氣(qi)旺(wang)、風(feng)氣(qi)正(zheng)”是(shi)同心(xin)(xin)文(wen)(wen)化(hua)(hua)的基本(ben)特(te)征。建設(she)優(you)秀的企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)就(jiu)是(shi)要用先進(jin)的觀念管(guan)理企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，使(shi)員(yuan)工的心(xin)(xin)往一處想，勁兒往一處使(shi)。再(zai)先進(jin)的技術，如(ru)果(guo)沒有(you)掌握再(zai)訓練有(you)素而(er)對工作充滿熱情的員(yuan)工手上，也難以發揮作用。真正(zheng)先進(jin)科學的企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)，使(shi)能高讓每一位員(yuan)工認(ren)同企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)目標并為(wei)之奮(fen)斗的文(wen)(wen)化(hua)(hua)。

　　企業(ye)文(wen)化的(de)(de)(de)(de)樹立，不僅僅是一種(zhong)公司(si)的(de)(de)(de)(de)宣傳(chuan)手段，重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)是如何將其落實下(xia)去，讓公司(si)里(li)面的(de)(de)(de)(de)每一名員(yuan)工都能(neng)深刻的(de)(de)(de)(de)體會到企業(ye)文(wen)化對公司(si)發展的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要性(xing)。只(zhi)有當員(yuan)工深刻的(de)(de)(de)(de)意識到自己的(de)(de)(de)(de)行為是符合企業(ye)文(wen)化要求的(de)(de)(de)(de)，處處以企業(ye)文(wen)化來嚴格要求自己，那(nei)么(me)企業(ye)文(wen)化才能(neng)真(zhen)正的(de)(de)(de)(de)發揮其終的(de)(de)(de)(de)效果。

　　企業(ye)(ye)(ye)形(xing)成了優秀的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)，也就為(wei)企業(ye)(ye)(ye)打造(zao)了高素(su)質的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)隊伍，而(er)這支優秀企業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)武裝起(qi)來的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)才(cai)(cai)是(shi)企業(ye)(ye)(ye)真正(zheng)的(de)(de)(de)核心(xin)競爭力(li)。企業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)功能(neng)(neng)是(shi)鼓(gu)舞士氣(qi)，陶冶情(qing)操，塑造(zao)知識型職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)，培育奉獻精(jing)(jing)(jing)(jing)神(shen)(shen)(shen)(shen)，為(wei)提(ti)高基層的(de)(de)(de)凝聚(ju)力(li)，戰斗力(li)提(ti)供(gong)強(qiang)大(da)(da)的(de)(de)(de)精(jing)(jing)(jing)(jing)神(shen)(shen)(shen)(shen)動力(li)和(he)智(zhi)力(li)支持(chi)。而(er)要實現(xian)這一功能(neng)(neng)，就必須(xu)不(bu)斷增強(qiang)企業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)吸引(yin)力(li)和(he)感召力(li)。這是(shi)因為(wei)，文(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)功能(neng)(neng)是(shi)能(neng)(neng)否(fou)發揮的(de)(de)(de)程(cheng)序好，終取決于(yu)文(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)是(shi)否(fou)能(neng)(neng)夠吸引(yin)人和(he)感召人，能(neng)(neng)否(fou)為(wei)廣(guang)大(da)(da)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)所接受并轉化(hua)(hua)(hua)(hua)為(wei)強(qiang)大(da)(da)的(de)(de)(de)精(jing)(jing)(jing)(jing)神(shen)(shen)(shen)(shen)動力(li)。增強(qiang)企業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)吸引(yin)力(li)和(he)感召力(li)，必須(xu)解決好文(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)建(jian)(jian)設以(yi)人為(wei)本、為(wei)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)服務的(de)(de)(de)問題(ti)。我(wo)們發展企業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)，就是(shi)要為(wei)廣(guang)大(da)(da)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)提(ti)供(gong)豐富多彩的(de)(de)(de)精(jing)(jing)(jing)(jing)神(shen)(shen)(shen)(shen)文(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)產品，不(bu)斷滿足干(gan)部職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)日益(yi)增長(chang)的(de)(de)(de)精(jing)(jing)(jing)(jing)神(shen)(shen)(shen)(shen)文(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)生活需求。企業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)建(jian)(jian)設，只有緊(jin)緊(jin)圍(wei)繞廣(guang)大(da)(da)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)精(jing)(jing)(jing)(jing)神(shen)(shen)(shen)(shen)文(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)生活需要，才(cai)(cai)能(neng)(neng)真正(zheng)把他(ta)們凝聚(ju)到(dao)先進文(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)建(jian)(jian)設上(shang)來。

　　公司(si)的(de)(de)(de)(de)“以(yi)(yi)人(ren)(ren)為(wei)本、追求卓(zhuo)越、和(he)(he)諧(xie)發(fa)展、同(tong)心(xin)(xin)跨越”充分體現(xian)了(le)文(wen)(wen)化的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)文(wen)(wen)和(he)(he)諧(xie)可(ke)持續發(fa)展。而其中(zhong)的(de)(de)(de)(de)核心(xin)(xin)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)(guan)“人(ren)(ren)為(wei)本、和(he)(he)為(wei)貴、效(xiao)(xiao)為(wei)先”更(geng)是(shi)對成長(chang)中(zhong)公司(si)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展起(qi)到(dao)了(le)重要(yao)推動作用(yong)。通(tong)過學習《企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)核心(xin)(xin)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)(guan)》，使我清楚(chu)了(le)什么是(shi)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)(guan)?企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)內(nei)涵是(shi)什么?對企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)核心(xin)(xin)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)(guan)也有(you)了(le)進一(yi)(yi)步的(de)(de)(de)(de)認(ren)識。價(jia)(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)(guan)是(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化的(de)(de)(de)(de)核心(xin)(xin)，現(xian)代的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)(guan)是(shi)一(yi)(yi)個企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)靈(ling)魂，是(shi)提供了(le)衡量(liang)內(nei)聚(ju)力(li)的(de)(de)(de)(de)尺度(du)，沒有(you)核心(xin)(xin)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)無(wu)異于(yu)一(yi)(yi)盤散沙，沒有(you)正(zheng)確價(jia)(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)像大海(hai)中(zhong)失去了(le)航向的(de)(de)(de)(de)船只。它為(wei)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)樹立(li)品牌(pai)、創建商譽、建立(li)聲(sheng)望中(zhong)起(qi)著主導作用(yong)。我們(men)要(yao)做(zuo)(zuo)大與做(zuo)(zuo)強企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，就(jiu)應該確定(ding)有(you)自己特色(se)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)(guan)，用(yong)不(bu)變(bian)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)(guan)來迎接瞬息萬變(bian)的(de)(de)(de)(de)市場挑戰。面(mian)對廣大市場，我們(men)要(yao)樹立(li)能夠指導企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)集體行為(wei)的(de)(de)(de)(de)獨特的(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)(guan)。核心(xin)(xin)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)(guan)作用(yong)的(de)(de)(de)(de)集中(zhong)的(de)(de)(de)(de)體現(xian)便是(shi)當(dang)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)或者企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)個人(ren)(ren)在(zai)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)運(yun)營過程中(zhong)面(mian)臨矛盾，處于(yu)兩難選擇時應當(dang)如何(he)做(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)時候，這樣(yang)做(zuo)(zuo)可(ke)以(yi)(yi)，那(nei)樣(yang)做(zuo)(zuo)也可(ke)以(yi)(yi)，但必須有(you)個決定(ding)，支(zhi)持這個決定(ding)的(de)(de)(de)(de)便是(shi)核心(xin)(xin)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)(guan)。我們(men)的(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)(guan)“人(ren)(ren)為(wei)本、和(he)(he)為(wei)貴、效(xiao)(xiao)為(wei)先”，并非(fei)是(shi)指成就(jiu)，而是(shi)一(yi)(yi)種(zhong)精神，一(yi)(yi)種(zhong)動力(li)，一(yi)(yi)種(zhong)工(gong)作x理。它掌握著一(yi)(yi)個人(ren)(ren)或一(yi)(yi)家企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)生命(ming)和(he)(he)靈(ling)魂，使之走向成功，使企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)切工(gong)作都(dou)以(yi)(yi)卓(zhuo)越的(de)(de)(de)(de)成效(xiao)(xiao)完(wan)成，真正(zheng)做(zuo)(zuo)到(dao)“更(geng)上一(yi)(yi)層樓”。總之，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)建設，終(zhong)經營的(de)(de)(de)(de)是(shi)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)思想，終(zhong)的(de)(de)(de)(de)落腳點是(shi)武裝人(ren)(ren)，塑造(zao)人(ren)(ren)，鼓舞人(ren)(ren)，通(tong)過公司(si)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)核心(xin)(xin)來體現(xian)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)，實(shi)現(xian)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)(he)諧(xie)，促進企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展。

　　以上是我一些(xie)個人(ren)的心得，在今后的工作中(zhong)，我會用公司的企(qi)業價值觀來(lai)提醒自己(ji)、激勵自己(ji)，把企(qi)業價值觀溶入到工作中(zhong)，使(shi)自己(ji)真正(zheng)成(cheng)為一名企(qi)業文化的餞行(xing)者。

2.企業文化心得體會總結 篇二

　　企(qi)業文(wen)(wen)化(hua)(hua)顧名思義，是指企(qi)業所創造的具有自(zi)(zi)身特點的物質文(wen)(wen)化(hua)(hua)和精(jing)(jing)神文(wen)(wen)化(hua)(hua);也是企(qi)業所形成(cheng)的具有自(zi)(zi)身個性(xing)的企(qi)業使命、企(qi)業精(jing)(jing)神、經(jing)營宗旨和價(jia)值觀的綜合。

　　20xx年(nian)到(dao)20xx年(nian)間，公司通(tong)過近一(yi)年(nian)的全體(ti)動(dong)員組織，在董事長(chang)親自帶(dai)領下的企(qi)業高層領導(dao)團隊(dui)，對企(qi)業經營十四年(nian)來，積淀下來的優良品(pin)質和(he)傳(chuan)統進(jin)行梳(shu)理，形成(cheng)了(le)一(yi)套具(ju)有萬果園特色的文化體(ti)系。

　　我們(men)以(yi)“員(yuan)工(gong)(gong)幸(xing)福(fu)，顧客滿意”為(wei)使(shi)(shi)命(ming)，坦誠(cheng)而真摯的(de)(de)(de)表達(da)了企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)對于自(zi)身經(jing)營的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)定(ding)位。并(bing)由此延伸出(chu)了讓“員(yuan)工(gong)(gong)實現夢想，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)健康長壽(shou)”的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)愿景。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)給廣(guang)大(da)員(yuan)工(gong)(gong)提供穩定(ding)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作、滿意的(de)(de)(de)收入(ru)、發展的(de)(de)(de)空(kong)間(jian)、開心的(de)(de)(de)生(sheng)活，使(shi)(shi)其具有(you)成就(jiu)感(gan)，成為(wei)家(jia)(jia)庭(ting)的(de)(de)(de)支柱(zhu)和(he)驕傲;而員(yuan)工(gong)(gong)回報給企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)是通過(guo)各自(zi)在崗位上的(de)(de)(de)不斷(duan)努力，為(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)持續穩健的(de)(de)(de)發展提供不斷(duan)的(de)(de)(de)動力，促進企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)和(he)諧向上的(de)(de)(de)文化(hua)建設(she)，打造(zao)高(gao)效廉潔的(de)(de)(de)團隊，使(shi)(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)終成為(wei)倍受行業(ye)(ye)推崇和(he)社會(hui)尊重(zhong)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)。這種企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)之(zhi)間(jian)形成的(de)(de)(de)“家(jia)(jia)與(yu)家(jia)(jia)人(ren)(ren)”的(de)(de)(de)親密關系(xi)，讓每位員(yuan)工(gong)(gong)都(dou)是家(jia)(jia)庭(ting)中(zhong)的(de)(de)(de)一員(yuan)，都(dou)充(chong)滿愛心，相(xiang)互(hu)信任(ren)(ren)，相(xiang)互(hu)理(li)解(jie)和(he)支持，彼此寬容，共同承擔起家(jia)(jia)的(de)(de)(de)責任(ren)(ren)，共享(xiang)和(he)諧幸(xing)福(fu)，讓每一位家(jia)(jia)人(ren)(ren)都(dou)能感(gan)受到大(da)家(jia)(jia)庭(ting)的(de)(de)(de)溫暖，形成了特(te)有(you)的(de)(de)(de)“家(jia)(jia)文化(hua)”。

　　企業當中(zhong)(zhong)有(you)(you)部分(fen)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)對(dui)工(gong)(gong)(gong)(gong)作充滿了熱忱，但是(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作方法(fa)不(bu)得要領(ling)，造(zao)(zao)成(cheng)(cheng)了工(gong)(gong)(gong)(gong)作中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)迷茫(mang)與(yu)被(bei)動，更有(you)(you)甚者(zhe)，還引起(qi)了其他員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)滿。少數管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)層(ceng)有(you)(you)時做(zuo)了一些不(bu)出(chu)成(cheng)(cheng)績的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作，有(you)(you)苦勞(lao)而沒有(you)(you)功勞(lao)。企業基(ji)(ji)于這種現狀，在對(dui)企業文化(hua)梳理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)同時，結合現狀，對(dui)企業的(de)(de)(de)(de)(de)應用(yong)理(li)(li)念(nian)(nian)進行了規范(fan)，從人(ren)(ren)力(li)資源的(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)理(li)(li)念(nian)(nian)，確(que)定了企業所(suo)需的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)標準，到(dao)人(ren)(ren)才理(li)(li)念(nian)(nian)，明確(que)了員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)成(cheng)(cheng)為(wei)企業人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)(de)(de)方向，再到(dao)團(tuan)隊理(li)(li)念(nian)(nian)，提出(chu)了一個(ge)優秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)(de)團(tuan)隊，尊重是(shi)前提，信任(ren)是(shi)基(ji)(ji)礎(chu)，協作是(shi)高效(xiao)完成(cheng)(cheng)任(ren)務的(de)(de)(de)(de)(de)保障等(deng)優秀(xiu)理(li)(li)念(nian)(nian)。加強(qiang)團(tuan)隊凝聚力(li)，通(tong)過團(tuan)隊協作可(ke)以集中(zhong)(zhong)力(li)量在短時間內完成(cheng)(cheng)個(ge)人(ren)(ren)難以完成(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)任(ren)務。我們(men)將管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)宗(zong)旨定義(yi)為(wei)：一切(qie)為(wei)了員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)幸福。我們(men)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)宗(zong)旨是(shi)成(cheng)(cheng)就員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)而不(bu)是(shi)利用(yong)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)，我們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)是(shi)建(jian)立在有(you)(you)愛心的(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)(ji)礎(chu)上，我們(men)通(tong)過以人(ren)(ren)為(wei)本的(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)策略，用(yong)愛心為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)創造(zao)(zao)溫馨、寬(kuan)松(song)、積(ji)極上進的(de)(de)(de)(de)(de)環境，不(bu)斷培訓業務技能(neng)，為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)做(zuo)科學清晰的(de)(de)(de)(de)(de)職業規劃，終的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)標是(shi)要幫助員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)實現夢想。

　　企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)推(tui)廣，不只是(shi)讓她成(cheng)為具有感(gan)召力(li)(li)的(de)(de)口(kou)號，更重(zhong)視的(de)(de)是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)在(zai)(zai)實(shi)際工(gong)(gong)作中(zhong)(zhong)的(de)(de)落地實(shi)施(shi)，通過企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)視覺(jue)形象(xiang)系統(tong)的(de)(de)實(shi)施(shi)，使企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)形象(xiang)在(zai)(zai)極短的(de)(de)時間內(nei)發(fa)(fa)生(sheng)巨大(da)的(de)(de)變化(hua)(hua)，會在(zai)(zai)社會中(zhong)(zhong)、行業(ye)(ye)(ye)(ye)中(zhong)(zhong)、該企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)員(yuan)工(gong)(gong)心理產(chan)生(sheng)很大(da)反響，員(yuan)工(gong)(gong)對新(xin)(xin)的(de)(de)形象(xiang)、新(xin)(xin)的(de)(de)理念(nian)、新(xin)(xin)的(de)(de)戰略目(mu)(mu)標(biao)產(chan)生(sheng)興(xing)趣(qu)，由然(ran)而生(sheng)自(zi)豪感(gan)，會使企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)(zai)貫徹企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)精神，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)理念(nian)、企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規章制度就會事(shi)(shi)半功(gong)倍。加上(shang)長期不懈(xie)的(de)(de)培訓、文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)活(huo)動，表彰優秀代表人(ren)物(wu)，倡導(dao)英雄事(shi)(shi)跡，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)風(feng)氣、企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)環境氣氛煥然(ran)一新(xin)(xin)。員(yuan)工(gong)(gong)個人(ren)目(mu)(mu)標(biao)必然(ran)會與企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)戰略目(mu)(mu)標(biao)走(zou)向一致。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)也逐步走(zou)向強勢文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)，使企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)在(zai)(zai)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)戰略執行、核心能力(li)(li)營(ying)造(zao)中(zhong)(zhong)始終發(fa)(fa)揮積極的(de)(de)作用。

3.企業文化心得體會總結 篇三

　　企(qi)(qi)業文(wen)(wen)化(hua)的(de)作(zuo)用在哪兒?說到(dao)底，恐怕在于提(ti)高企(qi)(qi)業的(de)品(pin)位、提(ti)升員工的(de)素養。這就要(yao)求企(qi)(qi)業文(wen)(wen)化(hua)要(yao)重“三(san)品(pin)”，即(ji)品(pin)質、品(pin)格與(yu)品(pin)行。

　　企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)的(de)(de)品(pin)質，主(zhu)要體現在企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)價值(zhi)(zhi)理念。價值(zhi)(zhi)理念即價值(zhi)(zhi)觀(guan)。價值(zhi)(zhi)觀(guan)是(shi)個(ge)“總(zong)開(kai)關(guan)”。它不僅反映(ying)一(yi)個(ge)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)立身處事的(de)(de)信念、傾向、主(zhu)張與(yu)態度，而(er)且對企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)起著(zhu)行為取(qu)向、評價標準、評價原則和尺度的(de)(de)作(zuo)用(yong)。企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)這種(zhong)價值(zhi)(zhi)理念，用(yong)通俗的(de)(de)話講(jiang)，就是(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)要奔(ben)向哪兒(er)、目標是(shi)什(shen)么(me)(me)?員工要成為一(yi)支什(shen)么(me)(me)樣的(de)(de)隊伍、愿(yuan)景是(shi)什(shen)么(me)(me)?這是(shi)一(yi)個(ge)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)發展的(de)(de)“綱”。只(zhi)有綱舉，才能目張;只(zhi)有企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)品(pin)質好，才能經得起風吹浪(lang)打，耐得住(zhu)時光磨礪。

　　企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化的(de)(de)品(pin)格(ge)，主要反映在企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)精(jing)(jing)神(shen)支(zhi)撐。精(jing)(jing)神(shen)支(zhi)撐即(ji)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)精(jing)(jing)神(shen)。精(jing)(jing)神(shen)是一種意(yi)識(shi)。意(yi)識(shi)不僅能(neng)反映客觀世界(jie)，而且能(neng)反作用于(yu)(yu)(yu)客觀世界(jie)。所以，精(jing)(jing)神(shen)具有能(neng)動性(xing)，其(qi)表現在于(yu)(yu)(yu)有活(huo)力，即(ji)“龍馬(ma)精(jing)(jing)神(shen)海鶴姿”;其(qi)本質在于(yu)(yu)(yu)能(neng)超越，即(ji)“今(jin)勝(sheng)于(yu)(yu)(yu)古(gu)，后勝(sheng)于(yu)(yu)(yu)今(jin)”;其(qi)境界(jie)在于(yu)(yu)(yu)“與(yu)天地合一”，即(ji)人與(yu)自然和諧共處，企(qi)業(ye)(ye)(ye)發展與(yu)“綠色”共行。企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)這種精(jing)(jing)神(shen)，源于(yu)(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)走過的(de)(de)路，發展于(yu)(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)正在走著(zhu)(zhu)的(de)(de)路，同時，又激勵著(zhu)(zhu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)將(jiang)要走的(de)(de)路。這種精(jing)(jing)神(shen)，是一個企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)品(pin)性(xing)風(feng)格(ge)，體現著(zhu)(zhu)一個企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)精(jing)(jing)氣(qi)神(shen)，預示著(zhu)(zhu)一個企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)明日(ri)興衰(shuai)。

　　企(qi)(qi)業文化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)品行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)，主要彰顯(xian)在企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)規(gui)范(fan)(fan)(fan)。行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)規(gui)范(fan)(fan)(fan)即(ji)企(qi)(qi)業員工行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)準則(ze)或(huo)原則(ze)。無疑，作為(wei)(wei)企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)一名員工，既有(you)(you)其(qi)傳統的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)或(huo)遺傳的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)，又有(you)(you)其(qi)情感的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)或(huo)即(ji)時(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)，更應(ying)有(you)(you)其(qi)目標(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)理(li)性(xing)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)或(huo)價(jia)值的(de)(de)(de)(de)(de)理(li)性(xing)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)。要保(bao)證(zheng)企(qi)(qi)業既定(ding)目標(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)現(xian)，就應(ying)該(gai)制定(ding)并遵循目標(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)理(li)性(xing)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)規(gui)范(fan)(fan)(fan);要保(bao)證(zheng)企(qi)(qi)業價(jia)值理(li)念的(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)現(xian)，就應(ying)該(gai)規(gui)定(ding)并執行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)價(jia)值的(de)(de)(de)(de)(de)理(li)性(xing)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)規(gui)范(fan)(fan)(fan)。這種(zhong)目標(biao)與價(jia)值的(de)(de)(de)(de)(de)理(li)性(xing)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)規(gui)范(fan)(fan)(fan)，既表現(xian)在立(li)身處事上，又表現(xian)在行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)動舉(ju)止上，還(huan)表現(xian)在姿態風度上。這種(zhong)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)規(gui)范(fan)(fan)(fan)，是企(qi)(qi)業價(jia)值的(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)靈取向，是企(qi)(qi)業心(xin)靈的(de)(de)(de)(de)(de)外在表現(xian)，是企(qi)(qi)業要達目標(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)理(li)性(xing)選(xuan)擇。

　　要(yao)使(shi)(shi)企業文化(hua)的(de)(de)(de)(de)品(pin)質、品(pin)格(ge)、品(pin)行(xing)得以(yi)實(shi)現(xian)，僅僅靠(kao)知(zhi)曉并(bing)提出(chu)企業的(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)(jia)值理(li)(li)念、精(jing)神(shen)支撐(cheng)(cheng)、行(xing)為規范還不(bu)夠(gou)，必(bi)須(xu)要(yao)有相應的(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)式(shi)方(fang)(fang)法(fa)。這個(ge)方(fang)(fang)式(shi)方(fang)(fang)法(fa)，不(bu)是(shi)(shi)靠(kao)讓(rang)廣(guang)大(da)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)死記硬背某些提煉出(chu)來的(de)(de)(de)(de)概(gai)念、條文，而是(shi)(shi)要(yao)讓(rang)廣(guang)大(da)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)理(li)(li)解并(bing)能自覺執行(xing)這些理(li)(li)念、精(jing)神(shen)與行(xing)為要(yao)求。要(yao)做到(dao)這一(yi)點，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)喜聞樂見的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)靠(kao)大(da)家“化(hua)”大(da)家，即從員(yuan)工(gong)(gong)(gong)中(zhong)挖掘出(chu)典型案例、提煉出(chu)典型格(ge)言(yan)，從而用講(jiang)故事的(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)法(fa)、用員(yuan)工(gong)(gong)(gong)格(ge)言(yan)的(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)式(shi)使(shi)(shi)價(jia)(jia)(jia)值理(li)(li)念形(xing)象化(hua)、精(jing)神(shen)支撐(cheng)(cheng)口語化(hua)、行(xing)為規范具體化(hua)，以(yi)達到(dao)用身(shen)邊的(de)(de)(de)(de)事教育身(shen)邊的(de)(de)(de)(de)人、用身(shen)邊的(de)(de)(de)(de)人提升身(shen)邊的(de)(de)(de)(de)事的(de)(de)(de)(de)效果。這種方(fang)(fang)法(fa)，就如偉大(da)領袖(xiu)毛澤東(dong)同(tong)志(zhi)講(jiang)的(de)(de)(de)(de)《為人民(min)(min)服務》、《紀念白求恩》、《愚公移山》三個(ge)故事，靠(kao)張(zhang)思德、白求恩、愚公三個(ge)典型，宣傳并(bing)普及了中(zhong)國共產黨(dang)人全心全意為人民(min)(min)服務的(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)(jia)值理(li)(li)念，對(dui)工(gong)(gong)(gong)作極端負責、對(dui)人民(min)(min)極端熱情(qing)的(de)(de)(de)(de)青于竹、翠于松的(de)(de)(de)(de)品(pin)格(ge)和“下定決(jue)心，不(bu)怕犧牲(sheng)，排除萬(wan)難，去爭取(qu)勝利”的(de)(de)(de)(de)行(xing)為準則;這種方(fang)(fang)式(shi)，還似上世紀六十年代(dai)大(da)慶(qing)油(you)田的(de)(de)(de)(de)鐵人王進(jin)喜喊(han)出(chu)的(de)(de)(de)(de)格(ge)言(yan)“石油(you)工(gong)(gong)(gong)人一(yi)聲(sheng)吼，地球也要(yao)抖(dou)(dou)三抖(dou)(dou)”那樣(yang)，短短一(yi)句(ju)話，濃縮萬(wan)千情(qing)，展現(xian)出(chu)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)中(zhong)國石油(you)工(gong)(gong)(gong)人不(bu)畏困難、敢于勝利的(de)(de)(de)(de)大(da)無畏氣概(gai)。這種“故事+格(ge)言(yan)”的(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)式(shi)方(fang)(fang)法(fa)，是(shi)(shi)普及企業價(jia)(jia)(jia)值理(li)(li)念、張(zhang)揚企業精(jing)神(shen)支撐(cheng)(cheng)、深化(hua)企業行(xing)為規范的(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)行(xing)之有效的(de)(de)(de)(de)好方(fang)(fang)法(fa)。

　　企(qi)業(ye)(ye)文化的(de)(de)品(pin)質(zhi)、品(pin)格、品(pin)行，一(yi)(yi)言(yan)以蔽(bi)之(zhi)，是(shi)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)品(pin)位。企(qi)業(ye)(ye)是(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)經(jing)濟(ji)組(zu)織(zhi)，同時(shi)，作為社(she)會上的(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)單(dan)位，又可(ke)以說是(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)社(she)會組(zu)織(zhi)。是(shi)經(jing)濟(ji)組(zu)織(zhi)，就(jiu)(jiu)要賺錢。賺錢要有道。黑心(xin)錢、昧心(xin)錢不僅不能賺，還要與(yu)之(zhi)作斗爭。是(shi)社(she)會組(zu)織(zhi)，就(jiu)(jiu)要負責(ze)(ze)(ze)。不僅對(dui)企(qi)業(ye)(ye)內的(de)(de)員工負責(ze)(ze)(ze)，還要對(dui)與(yu)之(zhi)關聯的(de)(de)供(gong)貨商、分(fen)銷商、社(she)區負責(ze)(ze)(ze)，更(geng)要對(dui)養育自己的(de)(de)消費者和使自己安身立命的(de)(de)國(guo)家負責(ze)(ze)(ze)，做到既(ji)要承擔好公認(ren)的(de)(de)職責(ze)(ze)(ze)，又要勇挑各方(fang)期待的(de)(de)職責(ze)(ze)(ze)，從而使企(qi)業(ye)(ye)“不搖香(xiang)已亂，無風花自飛(fei)”。也就(jiu)(jiu)是(shi)說，通(tong)過重企(qi)業(ye)(ye)文化的(de)(de)“三品(pin)”，不僅使企(qi)業(ye)(ye)強，更(geng)使企(qi)業(ye)(ye)“香(xiang)”，且香(xiang)“飛(fei)”千里，行得遠(yuan)、走得久。

4.企業文化心得體會總結 篇四

　　企(qi)業文(wen)化的作(zuo)用(yong)在哪兒?說到底(di)，恐怕(pa)在于提高(gao)企(qi)業的品位、提升員工(gong)的素養。這就要求企(qi)業文(wen)化要重“三(san)品”，即品質(zhi)、品格與品行。

　　企(qi)(qi)(qi)業(ye)文化的(de)(de)品質(zhi)，主(zhu)要(yao)體現(xian)在企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)價值理念(nian)。價值理念(nian)即價值觀(guan)。價值觀(guan)是(shi)(shi)個(ge)“總(zong)開關”。它不僅反映一(yi)個(ge)企(qi)(qi)(qi)業(ye)立身處事(shi)的(de)(de)信念(nian)、傾向(xiang)、主(zhu)張(zhang)與態度，而且對企(qi)(qi)(qi)業(ye)起著行為(wei)取向(xiang)、評價標準(zhun)、評價原(yuan)則和(he)尺度的(de)(de)作(zuo)用(yong)(yong)。企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)這種價值理念(nian)，用(yong)(yong)通俗(su)的(de)(de)話講，就是(shi)(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)要(yao)奔向(xiang)哪兒、目標是(shi)(shi)什么?員工要(yao)成(cheng)為(wei)一(yi)支什么樣的(de)(de)隊伍、愿景是(shi)(shi)什么?這是(shi)(shi)一(yi)個(ge)企(qi)(qi)(qi)業(ye)發展的(de)(de)“綱(gang)”。只(zhi)(zhi)有綱(gang)舉，才能(neng)目張(zhang);只(zhi)(zhi)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)品質(zhi)好，才能(neng)經得(de)起風吹浪(lang)打，耐得(de)住(zhu)時光磨礪。

　　企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)的(de)(de)(de)品格，主(zhu)要(yao)反映(ying)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)精(jing)神(shen)(shen)支撐(cheng)。精(jing)神(shen)(shen)支撐(cheng)即企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)精(jing)神(shen)(shen)。精(jing)神(shen)(shen)是一種意識。意識不(bu)僅(jin)能反映(ying)客(ke)觀世界(jie)，而且(qie)能反作用于(yu)(yu)客(ke)觀世界(jie)。所以，精(jing)神(shen)(shen)具(ju)有能動性(xing)(xing)，其(qi)(qi)表現(xian)在(zai)(zai)于(yu)(yu)有活力(li)，即“龍馬精(jing)神(shen)(shen)海(hai)鶴姿”;其(qi)(qi)本質在(zai)(zai)于(yu)(yu)能超越，即“今勝(sheng)于(yu)(yu)古，后勝(sheng)于(yu)(yu)今”;其(qi)(qi)高境界(jie)在(zai)(zai)于(yu)(yu)“與(yu)天(tian)地合(he)一”，即人與(yu)自然和諧(xie)共處，企(qi)業(ye)(ye)發展與(yu)“綠色”共行。企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)這種精(jing)神(shen)(shen)，源(yuan)于(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)走(zou)過的(de)(de)(de)路(lu)(lu)，發展于(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)正在(zai)(zai)走(zou)著的(de)(de)(de)路(lu)(lu)，同時，又(you)激勵著企(qi)業(ye)(ye)將要(yao)走(zou)的(de)(de)(de)路(lu)(lu)。這種精(jing)神(shen)(shen)，是一個企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)品性(xing)(xing)風格，體現(xian)著一個企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)精(jing)氣(qi)神(shen)(shen)，預(yu)示著一個企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)明(ming)日興衰。

　　企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)的(de)(de)(de)(de)品(pin)行(xing)(xing)(xing)，主要(yao)(yao)(yao)彰顯在企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)(wei)規(gui)(gui)(gui)范(fan)(fan)。行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)(wei)規(gui)(gui)(gui)范(fan)(fan)即企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)員(yuan)工行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)準則(ze)或(huo)(huo)(huo)原則(ze)。無疑，作為(wei)(wei)(wei)(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)一(yi)名員(yuan)工，既有其傳統的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)(wei)或(huo)(huo)(huo)遺傳的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)(wei)，又有其情感的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)(wei)或(huo)(huo)(huo)即時的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)(wei)，更應有其目(mu)(mu)標的(de)(de)(de)(de)理(li)(li)性(xing)(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)(wei)或(huo)(huo)(huo)價值的(de)(de)(de)(de)理(li)(li)性(xing)(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)(wei)。要(yao)(yao)(yao)保(bao)證企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)既定(ding)(ding)目(mu)(mu)標的(de)(de)(de)(de)實(shi)現，就(jiu)應該(gai)制定(ding)(ding)并遵循(xun)目(mu)(mu)標的(de)(de)(de)(de)理(li)(li)性(xing)(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)(wei)規(gui)(gui)(gui)范(fan)(fan);要(yao)(yao)(yao)保(bao)證企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)價值理(li)(li)念的(de)(de)(de)(de)實(shi)現，就(jiu)應該(gai)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)并執行(xing)(xing)(xing)價值的(de)(de)(de)(de)理(li)(li)性(xing)(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)(wei)規(gui)(gui)(gui)范(fan)(fan)。這種目(mu)(mu)標與(yu)價值的(de)(de)(de)(de)理(li)(li)性(xing)(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)(wei)規(gui)(gui)(gui)范(fan)(fan)，既表(biao)現在立身處事上，又表(biao)現在行(xing)(xing)(xing)動舉止上，還表(biao)現在姿態風度上。這種行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)(wei)規(gui)(gui)(gui)范(fan)(fan)，是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)價值的(de)(de)(de)(de)心靈取向，是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)心靈的(de)(de)(de)(de)外(wai)在表(biao)現，是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)要(yao)(yao)(yao)達目(mu)(mu)標的(de)(de)(de)(de)理(li)(li)性(xing)(xing)(xing)(xing)選擇。

　　要(yao)(yao)使(shi)(shi)企(qi)(qi)業文化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)品質、品格、品行(xing)(xing)得以實現，僅僅靠知(zhi)曉并提出企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)價值(zhi)理(li)(li)念(nian)、精(jing)神支(zhi)(zhi)撐、行(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)規(gui)范還(huan)不夠，必須要(yao)(yao)有相應的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)式方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)法。這(zhe)個方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)式方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)法，不是靠讓(rang)(rang)廣(guang)大員(yuan)工(gong)(gong)死記硬背(bei)某(mou)些提煉出來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)概念(nian)、條文，而(er)(er)是要(yao)(yao)讓(rang)(rang)廣(guang)大員(yuan)工(gong)(gong)理(li)(li)解并能自覺執行(xing)(xing)這(zhe)些理(li)(li)念(nian)、精(jing)神與行(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)。要(yao)(yao)做(zuo)到這(zhe)一(yi)點，員(yuan)工(gong)(gong)喜聞樂見的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是靠大家(jia)“化”大家(jia)，即從員(yuan)工(gong)(gong)中挖掘出典(dian)型案例、提煉出典(dian)型格言(yan)(yan)，從而(er)(er)用(yong)(yong)講故事(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)法、用(yong)(yong)員(yuan)工(gong)(gong)格言(yan)(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)式使(shi)(shi)價值(zhi)理(li)(li)念(nian)形(xing)象化、精(jing)神支(zhi)(zhi)撐口語化、行(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)規(gui)范具體化，以達到用(yong)(yong)身(shen)邊(bian)(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)教育身(shen)邊(bian)(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)、用(yong)(yong)身(shen)邊(bian)(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)提升(sheng)身(shen)邊(bian)(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)效(xiao)果。這(zhe)種(zhong)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)法，就如偉(wei)大領袖(xiu)毛(mao)澤東同志講的(de)(de)(de)(de)(de)(de)《為(wei)(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)民(min)(min)服務(wu)》、《紀(ji)念(nian)白求(qiu)(qiu)恩》、《愚公移山》三(san)個故事(shi)(shi)，靠張思德、白求(qiu)(qiu)恩、愚公三(san)個典(dian)型，宣傳(chuan)并普及了(le)中國(guo)共(gong)產黨(dang)人(ren)(ren)(ren)全心全意為(wei)(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)民(min)(min)服務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)價值(zhi)理(li)(li)念(nian)，對(dui)工(gong)(gong)作極端負(fu)責、對(dui)人(ren)(ren)(ren)民(min)(min)極端熱情的(de)(de)(de)(de)(de)(de)青于竹、翠于松的(de)(de)(de)(de)(de)(de)品格和“下定(ding)決(jue)心，不怕犧牲，排除萬難，去爭取勝(sheng)利”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)準(zhun)則;這(zhe)種(zhong)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)式，還(huan)似上(shang)世紀(ji)六十年代大慶(qing)油(you)田的(de)(de)(de)(de)(de)(de)鐵(tie)人(ren)(ren)(ren)王(wang)進(jin)喜喊出的(de)(de)(de)(de)(de)(de)格言(yan)(yan)“石油(you)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)一(yi)聲吼，地球也(ye)要(yao)(yao)抖三(san)抖”那樣，短短一(yi)句話，濃縮萬千情，展現出的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是中國(guo)石油(you)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)不畏困難、敢于勝(sheng)利的(de)(de)(de)(de)(de)(de)大無畏氣概。這(zhe)種(zhong)“故事(shi)(shi)+格言(yan)(yan)”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)式方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)法，是普及企(qi)(qi)業價值(zhi)理(li)(li)念(nian)、張揚企(qi)(qi)業精(jing)神支(zhi)(zhi)撐、深(shen)化企(qi)(qi)業行(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)規(gui)范的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個行(xing)(xing)之有效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)好方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)法。

　　企(qi)業(ye)(ye)文化的(de)(de)品質(zhi)、品格、品行(xing)，一言(yan)以蔽之，是企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)品位(wei)。企(qi)業(ye)(ye)是一個經濟(ji)組織(zhi)(zhi)，同時(shi)，作為社會(hui)上的(de)(de)一個單位(wei)，又可以說是一個社會(hui)組織(zhi)(zhi)。是經濟(ji)組織(zhi)(zhi)，就要(yao)(yao)(yao)賺錢(qian)。賺錢(qian)要(yao)(yao)(yao)有道。黑心(xin)錢(qian)、昧心(xin)錢(qian)不(bu)僅(jin)不(bu)能賺，還要(yao)(yao)(yao)與之作斗爭。是社會(hui)組織(zhi)(zhi)，就要(yao)(yao)(yao)負(fu)(fu)(fu)責(ze)(ze)。不(bu)僅(jin)對企(qi)業(ye)(ye)內(nei)的(de)(de)員工負(fu)(fu)(fu)責(ze)(ze)，還要(yao)(yao)(yao)對與之關聯的(de)(de)供貨商(shang)、分銷商(shang)、社區(qu)負(fu)(fu)(fu)責(ze)(ze)，更(geng)(geng)要(yao)(yao)(yao)對養(yang)育自(zi)(zi)己的(de)(de)消費者和使自(zi)(zi)己安身立命的(de)(de)國家(jia)負(fu)(fu)(fu)責(ze)(ze)，做(zuo)到(dao)既要(yao)(yao)(yao)承擔好(hao)公認(ren)的(de)(de)職(zhi)責(ze)(ze)，又要(yao)(yao)(yao)勇挑各(ge)方期待(dai)的(de)(de)職(zhi)責(ze)(ze)，從(cong)而使企(qi)業(ye)(ye)“不(bu)搖香已亂，無風花自(zi)(zi)飛”。也就是說，通過重企(qi)業(ye)(ye)文化的(de)(de)“三品”，不(bu)僅(jin)使企(qi)業(ye)(ye)強(qiang)，更(geng)(geng)使企(qi)業(ye)(ye)“香”，且香“飛”千里(li)，行(xing)得遠、走得久(jiu)。

5.企業文化心得體會總結 篇五

　　企業(ye)(ye)文化是企業(ye)(ye)組織在長(chang)期的(de)(de)實踐(jian)活動中所形成(cheng)的(de)(de)并且(qie)為(wei)組織成(cheng)員普(pu)遍認可和(he)遵循的(de)(de)具有(you)本組織特(te)色的(de)(de)價值觀念、團體意識、工作(zuo)作(zuo)風、行為(wei)規范和(he)思維方式的(de)(de)總和(he)。

　　企業文化(hua)按照其重要性可分為(wei)(wei)四(si)層(ceng)：物質文化(hua)、行為(wei)(wei)文化(hua)、制度文化(hua)、精神文化(hua)。

　　這四個(ge)層次都是(shi)企(qi)業文(wen)化(hua)中不可或(huo)缺的(de)(de)因素(su)。而在(zai)這四個(ge)因素(su)中，難得(de)也為重要(yao)(yao)的(de)(de)要(yao)(yao)數精神(shen)文(wen)化(hua)了(le)。精神(shen)文(wen)化(hua)是(shi)企(qi)業意識(shi)形態的(de)(de)總(zong)和，也是(shi)企(qi)業物質文(wen)化(hua)、行為文(wen)化(hua)的(de)(de)升華。相對其(qi)他(ta)幾(ji)層，是(shi)一種更(geng)深(shen)層次的(de)(de)文(wen)化(hua)，在(zai)整個(ge)企(qi)業文(wen)化(hua)系(xi)統中，它處于(yu)核心地位。

　　無論(lun)是(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)團體，還是(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)國(guo)(guo)家(jia)(jia)、一(yi)(yi)(yi)個(ge)民族，精神文(wen)(wen)化都(dou)是(shi)必不可(ke)少(shao)的(de)因素。中(zhong)華上下五(wu)千年文(wen)(wen)明(ming)，至今(jin)維系著我們國(guo)(guo)家(jia)(jia)的(de)長治久安、促(cu)進我們國(guo)(guo)家(jia)(jia)的(de)發(fa)展，維護(hu)著我們國(guo)(guo)家(jia)(jia)的(de)優良傳統。一(yi)(yi)(yi)個(ge)國(guo)(guo)家(jia)(jia)，如果(guo)缺(que)少(shao)了精神文(wen)(wen)明(ming)，那(nei)(nei)么這個(ge)國(guo)(guo)家(jia)(jia)將失(shi)去凝聚力、失(shi)去和諧;同樣的(de)，如果(guo)一(yi)(yi)(yi)個(ge)企業(ye)沒(mei)有精神文(wen)(wen)明(ming)，那(nei)(nei)么這個(ge)企業(ye)將會(hui)是(shi)曇(tan)花一(yi)(yi)(yi)現。相(xiang)反(fan)的(de)，如果(guo)企業(ye)能營造好自(zi)己的(de)精神文(wen)(wen)化，讓(rang)整個(ge)企業(ye)上下一(yi)(yi)(yi)心，固守著這種文(wen)(wen)明(ming)，那(nei)(nei)么就算這個(ge)企業(ye)遇到多大的(de)困(kun)難，它都(dou)可(ke)以迎刃(ren)而解的(de)。

　　因為(wei)企(qi)(qi)業精神(shen)文化是(shi)(shi)企(qi)(qi)業文化的(de)高度濃縮(suo)，是(shi)(shi)企(qi)(qi)業文化的(de)靈魂。它(ta)具(ju)有(you)強大(da)的(de)凝聚力、感(gan)召力、約束力，是(shi)(shi)企(qi)(qi)業員工對員工的(de)信任感(gan)、自豪感(gan)和榮(rong)譽感(gan)的(de)集(ji)中體現。

　　而(er)在一個(ge)企(qi)業中，員工的信(xin)(xin)任感(gan)(gan)、自(zi)(zi)豪感(gan)(gan)、榮譽感(gan)(gan)極(ji)為(wei)重要。試想，如果(guo)員工對(dui)自(zi)(zi)己所在的企(qi)業不(bu)信(xin)(xin)任，對(dui)自(zi)(zi)己的老板不(bu)信(xin)(xin)任，那(nei)么(me)他還會努(nu)力為(wei)這個(ge)企(qi)業做事、還會繼續待在這個(ge)企(qi)業嗎?答案很明顯，不(bu)會。沒有信(xin)(xin)任感(gan)(gan)就相當(dang)于(yu)沒有安全感(gan)(gan)，一個(ge)不(bu)能給(gei)人(ren)帶來安全感(gan)(gan)的企(qi)業是失敗的企(qi)業。

　　員工(gong)需(xu)要的(de)(de)當人(ren)不僅僅是信(xin)任(ren)，還有(you)對企業的(de)(de)自豪感和(he)榮譽感，企業要讓自己(ji)的(de)(de)員工(gong)看(kan)到方向、看(kan)到未來，這相當于給自己(ji)的(de)(de)員工(gong)打氣，讓員工(gong)有(you)信(xin)心為自己(ji)的(de)(de)企業拼搏。

　　看似(si)簡(jian)單的(de)(de)(de)幾個因(yin)素，卻有(you)許(xu)多(duo)(duo)企(qi)業在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)里(li)跌倒。據我的(de)(de)(de)了解，現(xian)在(zai)的(de)(de)(de)很多(duo)(duo)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)廠讓員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)干著吃苦受累的(de)(de)(de)活(huo)，但是(shi)對(dui)于員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)福利卻絲毫(hao)不在(zai)意(yi)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)沒(mei)(mei)日(ri)沒(mei)(mei)夜的(de)(de)(de)加班(ban)，稍有(you)不慎(shen)就會(hui)惹來上司的(de)(de)(de)責罵，而做(zuo)好了卻沒(mei)(mei)有(you)表揚。特別是(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)廠車間里(li)流(liu)水線(xian)的(de)(de)(de)活(huo)，這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)情況就更加嚴(yan)重(zhong)(zhong)了，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)怨聲載道，懶(lan)懶(lan)散散，如果(guo)是(shi)計(ji)時(shi)算工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)根本不愿意(yi)為(wei)企(qi)業多(duo)(duo)做(zuo)一點活(huo)，只求在(zai)為(wei)待到(dao)下班(ban)。這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)流(liu)水線(xian)何來效率可言?企(qi)業不注重(zhong)(zhong)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)與員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)交流(liu)，不關心員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)福利，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)對(dui)企(qi)業沒(mei)(mei)有(you)任何歸屬感，有(you)的(de)(de)(de)只是(shi)企(qi)業對(dui)壓榨。這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)怎么(me)會(hui)用盡心思幫(bang)助企(qi)業發展呢(ni)?

　　當(dang)然，并不是所(suo)有(you)的(de)企(qi)業在(zai)這(zhe)方面都(dou)是不知所(suo)措的(de)。我(wo)覺得在(zai)員(yuan)工(gong)(gong)福利方面，深圳比(bi)(bi)亞迪就(jiu)做(zuo)得比(bi)(bi)較好。在(zai)比(bi)(bi)亞迪，節假日是嚴格(ge)按(an)照法定假日放假的(de)，若(ruo)要(yao)加(jia)班，都(dou)是按(an)法定加(jia)班工(gong)(gong)資發(fa)放。員(yuan)工(gong)(gong)的(de)住宿、伙食(shi)，都(dou)比(bi)(bi)一般的(de)企(qi)業要(yao)好。而且，進(jin)入(ru)比(bi)(bi)亞迪后，公司(si)會為自己的(de)員(yuan)工(gong)(gong)買好保險等等，員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)那(nei)里工(gong)(gong)作長久后，福利就(jiu)更大了。這(zhe)樣一來(lai)，員(yuan)工(gong)(gong)還有(you)不死(si)心塌地的(de)嗎?

　　是的，長期(qi)發(fa)展的企業都會(hui)形成自己特有的組織文化(hua)，而(er)且(qie)企業的生存期(qi)越(yue)長，組織文化(hua)便會(hui)越(yue)明(ming)顯。

　　企(qi)業文化讓(rang)員工之間形(xing)成凝聚力，讓(rang)組織內部互相(xiang)信任，讓(rang)員工為全公司的利(li)益努(nu)力奮斗。

　　企業文(wen)化的(de)(de)(de)內(nei)涵(han)極其豐富，意義重(zhong)大而深遠。具(ju)有良好文(wen)化的(de)(de)(de)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)，能以多種(zhong)形式來鼓舞人(ren)(ren)的(de)(de)(de)情感、平(ping)衡人(ren)(ren)的(de)(de)(de)心(xin)(xin)理、維系(xi)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)忠誠、激發人(ren)(ren)的(de)(de)(de)智慧、調動人(ren)(ren)的(de)(de)(de)積(ji)極性、挖掘人(ren)(ren)的(de)(de)(de)內(nei)在潛(qian)力(li)和(he)(he)培(pei)育組(zu)(zu)(zu)織(zhi)精(jing)神(shen)，使(shi)之(zhi)成為(wei)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)員工的(de)(de)(de)共識(shi)，引導和(he)(he)規范員工的(de)(de)(de)行(xing)為(wei)，增強(qiang)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)的(de)(de)(de)向(xiang)心(xin)(xin)力(li)和(he)(he)親(qin)和(he)(he)力(li)，讓組(zu)(zu)(zu)織(zhi)更(geng)快、更(geng)穩地發展。

6.企業文化心得體會總結 篇六

　　通過對企業(ye)文(wen)化(hua)的學(xue)習(xi)，我深受感(gan)動，倍(bei)受鼓(gu)舞。企業(ye)文(wen)化(hua)是在(zai)一定的社會歷(li)史條(tiao)件下(xia)，企業(ye)在(zai)物(wu)質生產(chan)過程中形成的具有本企業(ye)特色的文(wen)化(hua)觀念，文(wen)化(hua)形式(shi)和(he)(he)行為(wei)模(mo)式(shi)以(yi)及(ji)與之(zhi)相應的制度和(he)(he)組織結構，體現(xian)了企業(ye)及(ji)其成員(yuan)的價(jia)值(zhi)準則、經營哲(zhe)學(xue)、行為(wei)規范、共同(tong)信念和(he)(he)凝聚力(li)。因此，一個企業(ye)只要(yao)存(cun)在(zai)一天，企業(ye)文(wen)化(hua)就(jiu)同(tong)時存(cun)在(zai)。

　　企業文(wen)(wen)化就是鼓(gu)舞士氣(qi)、陶(tao)冶情操、塑造知識型員(yuan)工、培育(yu)奉(feng)獻(xian)精(jing)神(shen)，為提高基層的(de)(de)凝聚力(li)(li)、戰(zhan)斗力(li)(li)提供強(qiang)大(da)(da)的(de)(de)精(jing)神(shen)動力(li)(li)和智力(li)(li)支(zhi)持(chi)，而要(yao)實現這一(yi)功(gong)能，就必須不斷提高企業文(wen)(wen)化的(de)(de)吸(xi)引力(li)(li)和感召力(li)(li)。這是因為企業文(wen)(wen)化能否發揮的(de)(de)程度終取決于(yu)文(wen)(wen)化是否能夠(gou)吸(xi)引人和感召人，能否為廣大(da)(da)員(yuan)工所(suo)接受并轉化為強(qiang)大(da)(da)的(de)(de)精(jing)神(shen)動力(li)(li)。

　　“健(jian)康、和諧、可持續發展(zhan)”是黨中央(yang)提出的(de)(de)科(ke)學發展(zhan)觀，而對企(qi)業(ye)而言，首先應(ying)該考(kao)慮的(de)(de)是企(qi)業(ye)如(ru)何實現可持續發展(zhan)。堅(jian)持可持續發展(zhan)，實現企(qi)業(ye)與(yu)社會、與(yu)環境、與(yu)員工的(de)(de)和諧共融;堅(jian)持以人為本，讓(rang)發展(zhan)的(de)(de)成果惠(hui)及每個企(qi)業(ye)員工，只有這(zhe)樣，企(qi)業(ye)才能走上文(wen)明健(jian)康的(de)(de)發展(zhan)之路(lu)。

　　企(qi)業與社會的關(guan)系首先是服從與服務的關(guan)系，同時(shi)一(yi)個企(qi)業對社會的貢獻，還體現(xian)在對社會義務的履行程度上，體現(xian)在能否(fou)實現(xian)企(qi)業員工(gong)與社會的和諧雙贏。

　　一個良好的(de)企業(ye)文化形成，是一個漫長不斷(duan)積累的(de)過程，打(da)造和諧美好的(de)企業(ye)文化，需(xu)要(yao)大家有力(li)地在發展(zhan)的(de)過程中(zhong)不斷(duan)的(de)壯大自己，真正體現創業(ye)熱情與創新精神，有效地增強著企業(ye)的(de)核(he)心競(jing)爭力(li)，促(cu)進企業(ye)的(de)活力(li)。

　　每一家公(gong)(gong)司現在都必(bi)須(xu)分(fen)析其文化(hua)，這(zhe)不僅是(shi)為(wei)(wei)(wei)了(le)加(jia)強(qiang)本身的(de)(de)(de)總競爭(zheng)(zheng)(zheng)地位。雖然這(zhe)已經是(shi)充分(fen)的(de)(de)(de)理由，而且還因(yin)為(wei)(wei)(wei)我們國家未(wei)來(lai)(lai)的(de)(de)(de)財富要由公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)文化(hua)來(lai)(lai)決定。公(gong)(gong)司唯(wei)有(you)發(fa)展(zhan)出一種文化(hua)，這(zhe)種文化(hua)能(neng)激勵(li)在競爭(zheng)(zheng)(zheng)中(zhong)(zhong)獲(huo)得成功(gong)的(de)(de)(de)一切(qie)行為(wei)(wei)(wei)，這(zhe)樣公(gong)(gong)司才能(neng)在競爭(zheng)(zheng)(zheng)中(zhong)(zhong)成功(gong)。每個公(gong)(gong)司都必(bi)須(xu)為(wei)(wei)(wei)它的(de)(de)(de)員工和(he)股東訂出一套(tao)文化(hua)的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)計劃。凡能(neng)正確掌握在未(wei)來(lai)(lai)環境中(zhong)(zhong)影響企(qi)業文化(hua)的(de)(de)(de)內外力量，并能(neng)采取對應措施(shi)的(de)(de)(de)人，才能(neng)在競爭(zheng)(zheng)(zheng)中(zhong)(zhong)獲(huo)勝。

　　一個(ge)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)要(yao)想健(jian)康(kang)發(fa)展(zhan)，成(cheng)為(wei)百(bai)年(nian)老(lao)店，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)規章制(zhi)度(du)是(shi)(shi)為(wei)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)。俗(su)話(hua)說得好，沒(mei)(mei)有(you)(you)規矩，不成(cheng)方圓。如(ru)果企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)沒(mei)(mei)有(you)(you)規章制(zhi)度(du)，就(jiu)沒(mei)(mei)有(you)(you)辦法對(dui)其員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)進行相(xiang)應的(de)(de)(de)約(yue)束，也就(jiu)沒(mei)(mei)有(you)(you)辦法具體的(de)(de)(de)告訴其員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，哪些事(shi)情(qing)(qing)是(shi)(shi)應該做(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)，哪些事(shi)情(qing)(qing)是(shi)(shi)不應該做(zuo)(zuo)的(de)(de)(de);如(ru)果企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)沒(mei)(mei)有(you)(you)規章制(zhi)度(du)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)就(jiu)不知道如(ru)何(he)處理公司(si)的(de)(de)(de)正常業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)，只能按照領導的(de)(de)(de)意(yi)思去做(zuo)(zuo)。長而久之，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)心思就(jiu)不會放在公司(si)的(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)之上，而去揣摩領導的(de)(de)(de)心思，搞(gao)人際關(guan)系，這樣(yang)做(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)結果勢(shi)必(bi)對(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)健(jian)康(kang)的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)產生不利(li)的(de)(de)(de)影響，終導致企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)衰落。在這里所(suo)指(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規章制(zhi)度(du)其實就(jiu)是(shi)(shi)指(zhi)(zhi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化。什么(me)是(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化呢?按照通俗(su)意(yi)義上講，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化是(shi)(shi)指(zhi)(zhi)集企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)全體員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)智(zhi)慧，共同制(zhi)定的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)行為(wei)準則，是(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)共同遵(zun)守的(de)(de)(de)準則。

　　方(fang)方(fang)正(zheng)正(zheng)做人，實實在(zai)(zai)(zai)在(zai)(zai)(zai)做事是(shi)我(wo)們企(qi)(qi)業及其員工一切行為(wei)的(de)(de)原則與根本(ben)。在(zai)(zai)(zai)一個(ge)企(qi)(qi)業里，如果(guo)(guo)根本(ben)沒有誠(cheng)信(xin)(xin)可(ke)言，企(qi)(qi)業如何能夠發展得好(hao)(hao)呢?像美國的(de)(de)安(an)達信(xin)(xin)公(gong)司(si)(si)就(jiu)是(shi)一個(ge)非常好(hao)(hao)的(de)(de)例子(zi)(zi)，為(wei)了追(zhui)求公(gong)司(si)(si)的(de)(de)利益，一味滿足(zu)客戶(hu)的(de)(de)需(xu)求，虛報(bao)財務報(bao)表和賬目，引(yin)導股(gu)民錯誤(wu)的(de)(de)投資方(fang)向，其終(zhong)的(de)(de)結果(guo)(guo)怎么樣(yang)?以(yi)(yi)前，是(shi)每(mei)一名(ming)大學畢(bi)業生夢寐以(yi)(yi)求的(de)(de)大公(gong)司(si)(si)，現在(zai)(zai)(zai)卻是(shi)無(wu)人問津。我(wo)們從這個(ge)例子(zi)(zi)就(jiu)能看出，誠(cheng)信(xin)(xin)對一家企(qi)(qi)業是(shi)多么的(de)(de)重要。只有在(zai)(zai)(zai)公(gong)司(si)(si)樹(shu)立起(qi)這樣(yang)的(de)(de)信(xin)(xin)念，才能把公(gong)司(si)(si)的(de)(de)業務做好(hao)(hao)，才能為(wei)公(gong)司(si)(si)的(de)(de)股(gu)東(dong)、員工、客戶(hu)以(yi)(yi)及合作伙(huo)伴帶來雙贏的(de)(de)結果(guo)(guo)。

　　企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)樹立，不僅僅是一(yi)種公(gong)司(si)的(de)(de)(de)宣傳(chuan)手段，重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)是如(ru)何(he)將其落實下(xia)去(qu)，讓公(gong)司(si)里(li)面的(de)(de)(de)每(mei)一(yi)名員工都能深(shen)刻的(de)(de)(de)體(ti)會到企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)(hua)對公(gong)司(si)發(fa)展的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)性。只有當員工深(shen)刻的(de)(de)(de)意識到自己(ji)的(de)(de)(de)行為(wei)是符(fu)合企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)(hua)要(yao)求的(de)(de)(de)，處處以企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)(hua)來嚴格(ge)要(yao)求自己(ji)，那么(me)企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)(hua)才能真正的(de)(de)(de)發(fa)揮(hui)其終的(de)(de)(de)效果。讓方正企(qi)(qi)業(ye)里(li)面的(de)(de)(de)每(mei)一(yi)名員工，為(wei)追求共(gong)同的(de)(de)(de)核心價值觀一(yi)起努力吧!

7.企業文化心得體會總結 篇七

　　x月x日，作為實習生我正式走(zou)入(ru)xx，公(gong)(gong)司的人力資源部門安排了新(xin)員工(gong)(gong)培訓，作為新(xin)人第一(yi)門功課(ke)就(jiu)是學(xue)習海(hai)航(hang)企業文(wen)化(hua)《同仁共勉守則》，進入(ru)公(gong)(gong)司后(hou)三天我們就(jiu)見到了集(ji)團總裁陳峰先生，他(ta)為新(xin)員工(gong)(gong)講授的第一(yi)課(ke)也是海(hai)航(hang)的文(wen)化(hua)，足見海(hai)航(hang)對(dui)于新(xin)員工(gong)(gong)培訓的重視(shi)(shi)以(yi)及對(dui)海(hai)航(hang)文(wen)化(hua)的重視(shi)(shi)。通過學(xue)習和(he)培訓我對(dui)海(hai)航(hang)的文(wen)化(hua)有(you)了一(yi)定認識，在(zai)此分享。

　　做(zuo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)應該和做(zuo)人一(yi)(yi)樣,在考慮企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)營效益的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)時(shi),更應該注(zhu)重自身形象以及管理制度。而企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)形象又(you)是(shi)通過企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內部的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)制度來體(ti)現(xian)出(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de),只有(you)一(yi)(yi)套(tao)合(he)理的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de),系統的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de),規范的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de),符合(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)自身發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)制度才能(neng)使一(yi)(yi)個(ge)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)騰飛。而作為企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)制度直接(jie)體(ti)現(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)就是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)是(shi)是(shi)一(yi)(yi)個(ge)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)靈魂,一(yi)(yi)個(ge)優秀的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)能(neng)夠提(ti)高(gao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)核心競(jing)爭(zheng)力(li),同(tong)時(shi)還能(neng)提(ti)高(gao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)影響力(li)。在經(jing)濟飛速發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)今天，許多企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)都在謀求(qiu)更大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)空(kong)(kong)間,更為可觀的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)利(li)潤,更先進(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)技術(shu),但是(shi)對于企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)這(zhe)種軟實力(li)卻重視不夠，殊(shu)不知這(zhe)才是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)長期發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)不竭動力(li)。海(hai)航(hang)作為目前國(guo)內第4大(da)(da)航(hang)空(kong)(kong)集(ji)團,建(jian)立(li)將近二十年來，海(hai)航(hang)集(ji)團事(shi)業(ye)(ye)(ye)越做(zuo)越大(da)(da)，越來越壯大(da)(da)，為我們書(shu)寫了一(yi)(yi)個(ge)又(you)一(yi)(yi)個(ge)神話!海(hai)航(hang)集(ji)團之所以不斷(duan)前進(jin)，事(shi)業(ye)(ye)(ye)蒸(zheng)蒸(zheng)日上，是(shi)與他(ta)自己獨特的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)文(wen)化(hua)分不開的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。

　　xx的(de)企(qi)業(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)具有鮮明的(de)特點,“內修(xiu)傳統(tong)文(wen)(wen)(wen)化(hua)精粹，外(wai)兼(jian)西方先進科(ke)學文(wen)(wen)(wen)化(hua)技(ji)術”。“積厚德，存正心(xin);樂(le)敬業(ye)，誠為本。入角色，融(rong)團隊;堅誓愿，志高遠。贏道義，勿(wu)自(zi)矜;吃些虧，忌怨恨(hen)。講學習，敬師(shi)長(chang);不夸能(neng)，勤精進。除懶惰，止奢欲;培定力，絕私(si)弊。離(li)惡友，甘淡泊;忍人辱(ru)，達道理”。海航(hang)文(wen)(wen)(wen)化(hua)博大(da)精深。

　　xx文(wen)化(hua)強(qiang)調“為(wei)(wei)社會(hui)做(zuo)點事(shi)，為(wei)(wei)他(ta)人(ren)(ren)做(zuo)點事(shi)，為(wei)(wei)自己做(zuo)點事(shi)，回首(shou)往事(shi)，不留遺憾(han)。”。只(zhi)有(you)(you)(you)將(jiang)團(tuan)(tuan)體(ti)(ti)中(zhong)每(mei)位職員(yuan)貢獻大(da)化(hua)，才有(you)(you)(you)團(tuan)(tuan)體(ti)(ti)的(de)(de)整體(ti)(ti)效益。海航(hang)就是(shi)個(ge)(ge)擁有(you)(you)(you)強(qiang)大(da)生命(ming)力(li)的(de)(de)團(tuan)(tuan)隊(dui)，每(mei)個(ge)(ge)海航(hang)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)未來都與他(ta)緊(jin)緊(jin)相連，想要成就自我，必先成就這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)團(tuan)(tuan)隊(dui)。所(suo)以作為(wei)(wei)一(yi)個(ge)(ge)團(tuan)(tuan)隊(dui)就是(shi)將(jiang)團(tuan)(tuan)隊(dui)團(tuan)(tuan)結起(qi)來，心系一(yi)念(nian)，共同進(jin)退，面對(dui)任何(he)挑戰(zhan)與困難(nan)都會(hui)團(tuan)(tuan)結一(yi)致、眾(zhong)志成城，精(jing)誠所(suo)至、金石為(wei)(wei)開，企(qi)業(ye)(ye)將(jiang)無(wu)往而(er)不勝。一(yi)個(ge)(ge)企(qi)業(ye)(ye)能(neng)夠讓人(ren)(ren)有(you)(you)(you)一(yi)種(zhong)歸屬(shu)感,這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)比任何(he)物(wu)質上的(de)(de)激勵更能(neng)留住人(ren)(ren)才、用好(hao)人(ren)(ren)才。如(ru)果所(suo)有(you)(you)(you)的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)都對(dui)企(qi)業(ye)(ye)有(you)(you)(you)歸屬(shu)感,在(zai)企(qi)業(ye)(ye)中(zhong)有(you)(you)(you)一(yi)種(zhong)主人(ren)(ren)公精(jing)神，那么企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)未來將(jiang)一(yi)路坦途，前景不可(ke)限(xian)量!在(zai)全球金融(rong)危機下(xia)，每(mei)一(yi)個(ge)(ge)海航(hang)人(ren)(ren)都能(neng)做(zuo)到舍棄個(ge)(ge)人(ren)(ren)利益，把(ba)公司的(de)(de)發展放在(zai)第一(yi)位，企(qi)業(ye)(ye)正(zheng)是(shi)因為(wei)(wei)有(you)(you)(you)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)批(pi)負有(you)(you)(you)責任感的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)，才能(neng)愈挫愈勇;而(er)國家正(zheng)是(shi)因為(wei)(wei)有(you)(you)(you)海航(hang)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)樣優秀(xiu)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，才能(neng)基石永固。

　　海(hai)(hai)(hai)航(hang)“至(zhi)誠，至(zhi)善(shan)，至(zhi)精，至(zhi)美”的(de)(de)(de)宗旨，爭取(qu)“大(da)(da)眾認(ren)同(tong)，大(da)(da)眾參與(yu)(yu)”，得以“大(da)(da)眾成(cheng)就，大(da)(da)眾分(fen)享”。把(ba)海(hai)(hai)(hai)航(hang)的(de)(de)(de)產品(pin)、海(hai)(hai)(hai)航(hang)的(de)(de)(de)服務、海(hai)(hai)(hai)航(hang)的(de)(de)(de)文化推及世界。機遇(yu)與(yu)(yu)挑(tiao)戰(zhan)并存(cun),風險與(yu)(yu)利(li)益同(tong)在,海(hai)(hai)(hai)航(hang)集團把(ba)握住了每一個能(neng)夠讓自己發展(zhan)的(de)(de)(de)機遇(yu),勇敢的(de)(de)(de)承(cheng)擔(dan)(dan)一切為了企(qi)業發展(zhan)所必須承(cheng)擔(dan)(dan)的(de)(de)(de)風險,終(zhong)他(ta)獲得了巨大(da)(da)的(de)(de)(de)成(cheng)功。

　　我想海航(hang)的(de)精神和(he)文化都入到同仁共(gong)勉十條：“團體以和(he)睦為(wei)興(xing)盛;精進(jin)以持恒為(wei)準則;健康以慎食為(wei)良藥(yao);諍議以寬恕為(wei)旨要;長(chang)幼以慈(ci)愛為(wei)進(jin)德(de);學問以勤習(xi)為(wei)入門(men);待(dai)人(ren)以至誠為(wei)基石;處(chu)眾(zhong)以謙恭為(wei)有理;凡事(shi)以預立(li)而不勞;接物(wu)以謹慎為(wei)根本”。“同仁共(gong)勉”充當著(zhu)(zhu)海航(hang)文化企業文化的(de)“主角”，淺顯的(de)字眼中(zhong)蘊涵(han)著(zhu)(zhu)深邃的(de)道理，值(zhi)得(de)我們(men)細細品(pin)味仔(zi)細學習(xi)。

　　通過海(hai)航(hang)(hang)(hang)企業文化(hua)的(de)(de)學習，我(wo)感(gan)受到(dao)公(gong)司的(de)(de)勃勃生(sheng)氣，我(wo)為(wei)身在(zai)這樣一(yi)(yi)(yi)家(jia)優秀的(de)(de)企業實(shi)習而感(gan)到(dao)自(zi)(zi)豪(hao)和(he)驕傲。這是個人才輩(bei)出的(de)(de)時代，有海(hai)航(hang)(hang)(hang)集團做堅實(shi)的(de)(de)后盾，有這些熱愛(ai)公(gong)司的(de)(de)優秀員工(gong)共同(tong)努(nu)力，海(hai)航(hang)(hang)(hang)一(yi)(yi)(yi)定會從一(yi)(yi)(yi)更勝利(li)走向另一(yi)(yi)(yi)個更大的(de)(de)勝利(li)!我(wo)深信海(hai)航(hang)(hang)(hang)的(de)(de)明天(tian)會更好，每個員工(gong)將個人的(de)(de)命(ming)運(yun)與海(hai)航(hang)(hang)(hang)的(de)(de)未來聯(lian)系起(qi)來，必會在(zai)成就海(hai)航(hang)(hang)(hang)的(de)(de)同(tong)時成就自(zi)(zi)己，終將建立一(yi)(yi)(yi)番(fan)功業，成就一(yi)(yi)(yi)番(fan)事業。

8.企業文化心得體會總結 篇八

　　企(qi)業文(wen)化是企(qi)業的(de)靈魂，是企(qi)業員工的(de)精神(shen)支柱，是企(qi)業生死(si)存亡(wang)和發(fa)展的(de)基本(ben)條(tiao)件(jian)，加強(qiang)(qiang)企(qi)業文(wen)化建設，能增強(qiang)(qiang)凝(ning)聚力(li)，激發(fa)創(chuang)造(zao)力(li)，使員工發(fa)揚團隊精神(shen)，拼搏進取，從而(er)提高企(qi)業核心競(jing)爭力(li)。

　　在蔣經理(li)的(de)帶領下，我(wo)們認真學(xue)習了(le)《建(jian)設和(he)(he)弘(hong)揚(yang)統(tong)一(yi)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化宣傳(chuan)手冊(ce)(ce)》的(de)全(quan)部(bu)內容(rong)，作為(wei)一(yi)名電力企(qi)業(ye)(ye)(ye)員工來講(jiang)，從(cong)手冊(ce)(ce)中基(ji)(ji)本(ben)了(le)解了(le)我(wo)們企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)一(yi)些基(ji)(ji)本(ben)價(jia)值理(li)念、企(qi)業(ye)(ye)(ye)宗旨、企(qi)業(ye)(ye)(ye)發展戰略、員工的(de)一(yi)些基(ji)(ji)本(ben)要求和(he)(he)行(xing)為(wei)規范(fan)。通過學(xue)習手冊(ce)(ce)，無論從(cong)那個角度(du)和(he)(he)層面(mian)，都科(ke)學(xue)、合理(li)、全(quan)面(mian)反映(ying)了(le)我(wo)們的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化。

　　作(zuo)為(wei)電(dian)(dian)力(li)企業是關系國(guo)(guo)(guo)計民(min)生和(he)社(she)會(hui)(hui)經(jing)濟(ji)發展的國(guo)(guo)(guo)有大型企業，要(yao)服(fu)務好(hao)社(she)會(hui)(hui)，適應經(jing)濟(ji)社(she)會(hui)(hui)發展，要(yao)與國(guo)(guo)(guo)際接軌，首先(xian)要(yao)建設堅強的電(dian)(dian)網、世界一(yi)流電(dian)(dian)網，以國(guo)(guo)(guo)際先(xian)進水平為(wei)導向，具有信息(xi)化、自動化、互(hu)動化等多種技術(shu)功(gong)能(neng)的智能(neng)電(dian)(dian)網。

　　一個企(qi)(qi)業(ye)的(de)文化品牌(pai)，讓(rang)社(she)會(hui)(hui)認識(shi)和(he)讓(rang)社(she)會(hui)(hui)接受至關重(zhong)要，也(ye)就(jiu)是(shi)說(shuo)，如果品牌(pai)親(qin)近社(she)會(hui)(hui)、親(qin)近老百姓、親(qin)近合理(li)的(de)價值取(qu)向，就(jiu)充分說(shuo)明我們(men)的(de)品牌(pai)成功了(le)！國電(dian)通(tong)公司確立(li)的(de)品牌(pai)完(wan)全符合社(she)會(hui)(hui)共(gong)同發(fa)展(zhan)的(de)基(ji)本前提，符合員工(gong)(gong)(gong)意愿，忠守了(le)自己的(de)職責(ze)。無論從誠信(xin)、責(ze)任、創新、奉獻等等，既(ji)確立(li)了(le)員工(gong)(gong)(gong)立(li)身的(de)道德基(ji)石，又體現(xian)了(le)員工(gong)(gong)(gong)勇挑重(zhong)擔、盡職盡責(ze)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)態度；既(ji)為企(qi)(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)有著源源不(bu)斷的(de)動力，又體現(xian)企(qi)(qi)業(ye)和(he)員工(gong)(gong)(gong)愛國愛企(qi)(qi)、愛崗敬業(ye)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)熱情。企(qi)(qi)業(ye)追求卓越(yue)，努力超越(yue)，實現(xian)創新，勇攀高峰，永不(bu)停(ting)步，追求企(qi)(qi)業(ye)價值的(de)精神境界，是(shi)我們(men)國家電(dian)網人奮(fen)力拼搏、實現(xian)跨(kua)越(yue)和(he)突(tu)破的(de)崇(chong)高理(li)念。

　　一個(ge)企(qi)業具(ju)有超前的(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)戰(zhan)(zhan)略是(shi)企(qi)業生(sheng)存的(de)必要前提(ti)。手冊中的(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)戰(zhan)(zhan)略超前、可(ke)行、科學、支撐性強，及主(zhu)調先進(jin)，智(zhi)能化程度(du)高。是(shi)符(fu)合(he)公司在近期或中長期把公司建(jian)(jian)(jian)設成(cheng)電網堅強、資產優(you)(you)良(liang)、服務優(you)(you)質、業績優(you)(you)秀(xiu)的(de)現代公司的(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)理念(nian)。從各個(ge)戰(zhan)(zhan)略出(chu)發(fa)(fa)(fa)，著(zhu)眼于標準，遵(zun)循了(le)市場(chang)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)規律，創建(jian)(jian)(jian)了(le)新機制(zhi)，凝聚了(le)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)合(he)力(li)，深(shen)化文化環境建(jian)(jian)(jian)設，全面提(ti)升(sheng)國家電網品(pin)牌的(de)認(ren)知度(du)和美譽度(du)。這(zhe)些戰(zhan)(zhan)略都基于加強黨的(de)建(jian)(jian)(jian)設、企(qi)業文化建(jian)(jian)(jian)設和隊伍建(jian)(jian)(jian)設三個(ge)著(zhu)力(li)點(dian)，三個(ge)著(zhu)力(li)點(dian)為公司可(ke)持續發(fa)(fa)(fa)展(zhan)提(ti)供了(le)強勁動力(li)。

　　企(qi)業(ye)的(de)(de)財(cai)(cai)富(fu)是(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)是(shi)(shi)創(chuang)造(zao)企(qi)業(ye)財(cai)(cai)富(fu)的(de)(de)源泉(quan)。從“創(chuang)造(zao)財(cai)(cai)富(fu)”角色的(de)(de)角度，事前(qian)防范行(xing)為(wei)(wei)能力人(ren)的(de)(de)行(xing)為(wei)(wei)，至關重要(yao)(yao)(yao)。倡(chang)導員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)以人(ren)為(wei)(wei)本(ben)，忠(zhong)誠企(qi)業(ye)，回(hui)報社會，維護企(qi)業(ye)形(xing)象(xiang)和利(li)(li)益，從員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)角度進行(xing)了明確和規范。動(dong)員(yuan)(yuan)和號召員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)在(zai)(zai)工(gong)(gong)(gong)(gong)作和生活中(zhong)應該遵守(shou)(shou)的(de)(de)基(ji)本(ben)準(zhun)則和要(yao)(yao)(yao)求。對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)在(zai)(zai)工(gong)(gong)(gong)(gong)作中(zhong)的(de)(de)行(xing)為(wei)(wei)也進行(xing)約束，對服(fu)務質量和服(fu)務標準(zhun)也提(ti)(ti)出了新的(de)(de)要(yao)(yao)(yao)求。對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)在(zai)(zai)工(gong)(gong)(gong)(gong)作期間提(ti)(ti)出的(de)(de)“十(shi)個不準(zhun)”，是(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)在(zai)(zai)工(gong)(gong)(gong)(gong)作期間提(ti)(ti)出的(de)(de)基(ji)本(ben)底線(xian)要(yao)(yao)(yao)求，也就(jiu)是(shi)(shi)說是(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)不可逾越(yue)的(de)(de)“紅線(xian)”。要(yao)(yao)(yao)求員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)以企(qi)業(ye)利(li)(li)益為(wei)(wei)重，不謀個人(ren)私(si)利(li)(li)，切(qie)切(qie)實(shi)實(shi)遵守(shou)(shou)企(qi)業(ye)的(de)(de)規章(zhang)制度，把握好做人(ren)的(de)(de)底線(xian)，堅持做人(ren)標準(zhun)，不斷提(ti)(ti)升企(qi)業(ye)的(de)(de)外部(bu)整體形(xing)象(xiang)。

　　無論我們處在(zai)(zai)(zai)什(shen)么(me)職(zhi)位上(shang)必須(xu)具備的(de)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)種責(ze)任(ren)意(yi)(yi)(yi)識。責(ze)任(ren)，就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)能(neng)夠敢(gan)于承擔(dan)，不(bu)(bu)(bu)(bu)推諉，不(bu)(bu)(bu)(bu)拖(tuo)拉；就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)勇(yong)于奉獻，不(bu)(bu)(bu)(bu)計較個人(ren)得(de)失；就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)努力(li)(li)專業技(ji)術，提高質量，完成(cheng)本職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)；就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)積極(ji)拓寬思(si)路(lu)，努力(li)(li)創新工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)方法；就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)團結協作(zuo)(zuo)，不(bu)(bu)(bu)(bu)遺余力(li)(li)的(de)支持(chi)他(ta)人(ren)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。馬(ma)克思(si)說(shuo)過：世界上(shang)有(you)許多事情必須(xu)做，但你(ni)不(bu)(bu)(bu)(bu)一(yi)(yi)(yi)定(ding)喜歡做，這就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)責(ze)任(ren)的(de)涵義。微軟(ruan)總裁比爾蓋(gai)茨曾對他(ta)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)說(shuo)：“人(ren)可以不(bu)(bu)(bu)(bu)偉大，但不(bu)(bu)(bu)(bu)可以沒(mei)有(you)責(ze)任(ren)心。”這句(ju)話很簡(jian)單也(ye)很實在(zai)(zai)(zai)。確實，一(yi)(yi)(yi)個人(ren)只有(you)具有(you)高度的(de)責(ze)任(ren)感，才能(neng)在(zai)(zai)(zai)執(zhi)行中勇(yong)于負責(ze)，在(zai)(zai)(zai)每一(yi)(yi)(yi)個環節(jie)中力(li)(li)求完美有(you)責(ze)任(ren)意(yi)(yi)(yi)識的(de)人(ren)，無論處在(zai)(zai)(zai)什(shen)么(me)職(zhi)位，什(shen)么(me)崗位，都能(neng)自覺的(de)意(yi)(yi)(yi)識到自己所擔(dan)負的(de)責(ze)任(ren)。沒(mei)有(you)責(ze)任(ren)意(yi)(yi)(yi)識和不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)承擔(dan)責(ze)任(ren)的(de)人(ren)，不(bu)(bu)(bu)(bu)可能(neng)成(cheng)為優(you)秀的(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)。責(ze)任(ren)是(shi)(shi)(shi)做好工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)前(qian)提。

　　企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)是一(yi)種新的(de)現(xian)代企(qi)業(ye)(ye)管理(li)(li)理(li)(li)論，企(qi)業(ye)(ye)要真正步入市(shi)場，走出一(yi)條發展較(jiao)快、效(xiao)益較(jiao)好、整體素質不斷(duan)提(ti)高(gao)、使經濟協調發展的(de)路(lu)子，就必(bi)須普及(ji)和(he)(he)深化(hua)企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)建設。結合(he)當前構建和(he)(he)諧社會的(de)大環境，使我們(men)明白(bai)優(you)秀、先(xian)進、統一(yi)的(de)企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)的(de)建設在企(qi)業(ye)(ye)的(de)和(he)(he)諧和(he)(he)可持續發展過(guo)程中顯得尤為必(bi)要和(he)(he)重要。

　　在構建和(he)諧企(qi)業(ye)(ye)的征程(cheng)中，必須下(xia)功夫加強企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)建設(she)，引導員工以弘揚企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)為動力(li)(li)，努力(li)(li)營造(zao)企(qi)業(ye)(ye)的核(he)心競爭(zheng)力(li)(li)，為發(fa)展(zhan)壯大企(qi)業(ye)(ye)積極工作，為構建和(he)諧企(qi)業(ye)(ye)貢獻力(li)(li)量。

　　創新(xin)是企(qi)業(ye)的(de)(de)靈魂，是企(qi)業(ye)不斷向前發(fa)展壯大的(de)(de)源泉(quan)和(he)動(dong)力。我們的(de)(de)服(fu)務要創新(xin)，制度(du)要創新(xin)，管理(li)要創新(xin)，文化同樣要創新(xin)。

　　著力(li)營造一(yi)個(ge)文化環境，對于企業(ye)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)十分必要(yao)(yao)。環境決定人(ren)，但人(ren)也(ye)可(ke)以改造環境。因此(ci)，這(zhe)就要(yao)(yao)求我們的(de)管理者要(yao)(yao)鼓(gu)勵創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)，要(yao)(yao)有創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)意識、要(yao)(yao)有創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)舉措，而且不(bu)要(yao)(yao)培養(yang)一(yi)批創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)的(de)個(ge)體(ti)和群體(ti)成(cheng)員，使企業(ye)的(de)文化環境與企業(ye)的(de)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)文化相和諧。

　　要(yao)在(zai)平(ping)凡的(de)(de)(de)工作中，轉(zhuan)變(bian)傳統的(de)(de)(de)思(si)維方法，改變(bian)習慣的(de)(de)(de)傳統做法。一是(shi)加強(qiang)人(ren)(ren)力資源管理，建立起以求才(cai)、育才(cai)、勵才(cai)、用(yong)才(cai)、留得住才(cai)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)資源管理模式，要(yao)以“任人(ren)(ren)唯賢”正(zheng)確的(de)(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)導向(xiang)，讓想干事(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)有機(ji)會，能(neng)干事(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)有舞臺，干成事(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)有地位；二是(shi)重視企業“物質文(wen)(wen)明(ming)(ming)、精神文(wen)(wen)明(ming)(ming)、政(zheng)治文(wen)(wen)明(ming)(ming)、生態(tai)文(wen)(wen)明(ming)(ming)”等四個(ge)文(wen)(wen)明(ming)(ming)建設的(de)(de)(de)協調有序發(fa)展；三是(shi)嚴格(ge)遵守(shou)企業文(wen)(wen)化(hua)“公轉(zhuan)”不(bu)“自(zi)轉(zhuan)”的(de)(de)(de)原則(ze)；四是(shi)加強(qiang)企業文(wen)(wen)化(hua)管理，通過不(bu)斷創新，建立起既有自(zi)己企業文(wen)(wen)化(hua)特色又(you)能(neng)被大家廣泛認同的(de)(de)(de)管理模式。

　　新(xin)的(de)(de)(de)時期，我們要充分認識企(qi)業的(de)(de)(de)全(quan)面(mian)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)離不(bu)(bu)開(kai)企(qi)業文化(hua)(hua)(hua)(hua)戰略的(de)(de)(de)實施，一(yi)切(qie)企(qi)業生產(chan)經(jing)營活動離不(bu)(bu)開(kai)企(qi)業文化(hua)(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)滲(shen)透和(he)融(rong)合；充分認識企(qi)業文化(hua)(hua)(hua)(hua)是(shi)(shi)一(yi)項(xiang)(xiang)長期的(de)(de)(de)建(jian)(jian)(jian)設過(guo)程，是(shi)(shi)一(yi)項(xiang)(xiang)復雜(za)的(de)(de)(de)系統工作，靠短期突擊不(bu)(bu)能奏效。加強企(qi)業文化(hua)(hua)(hua)(hua)建(jian)(jian)(jian)設既需要全(quan)民動員，轉變觀(guan)念，更需要一(yi)代又一(yi)代人堅(jian)持不(bu)(bu)懈的(de)(de)(de)努力奮斗。堅(jian)持“內(nei)強素(su)質(zhi)”（提高(gao)安全(quan)素(su)質(zhi)、質(zhi)量(liang)素(su)質(zhi)、效益素(su)質(zhi)、科技素(su)質(zhi)和(he)隊(dui)伍(wu)素(su)質(zhi)），“外塑形(xing)象(xiang)”（塑造認真(zhen)負責的(de)(de)(de)國企(qi)形(xing)象(xiang)、真(zhen)誠規范的(de)(de)(de)服務形(xing)象(xiang)、嚴格高(gao)效的(de)(de)(de)管理形(xing)象(xiang)、公平誠信的(de)(de)(de)市場形(xing)象(xiang)和(he)團結(jie)進取的(de)(de)(de)團隊(dui)形(xing)象(xiang)），用發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)眼光、實事(shi)求(qiu)是(shi)(shi)的(de)(de)(de)方法，去研究新(xin)情(qing)況、解決新(xin)問題、探討(tao)新(xin)思(si)路(lu)，堅(jian)持全(quan)面(mian)加強黨的(de)(de)(de)建(jian)(jian)(jian)設、企(qi)業文化(hua)(hua)(hua)(hua)建(jian)(jian)(jian)設、隊(dui)伍(wu)建(jian)(jian)(jian)設等“三個建(jian)(jian)(jian)設”，實現企(qi)業的(de)(de)(de)可持續發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)目標。

9.企業文化心得體會總結 篇九

　　如何激活班組(zu)工作(zuo)(zuo)的(de)(de)細胞，歷來(lai)(lai)是(shi)企(qi)業(ye)管理(li)的(de)(de)重(zhong)中(zhong)(zhong)之重(zhong)。通(tong)過(guo)(guo)采取(qu)統一(yi)(yi)學習(xi)工廠(chang)(chang)企(qi)業(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)理(li)念(nian)(nian)，統一(yi)(yi)培訓學習(xi)、實踐摸(mo)索等一(yi)(yi)系列措施(shi)，班組(zu)工作(zuo)(zuo)經(jing)歷了從無到(dao)有(you)、從不規范到(dao)比較(jiao)規范這樣一(yi)(yi)個過(guo)(guo)程，班組(zu)工作(zuo)(zuo)在企(qi)業(ye)整體(ti)管理(li)中(zhong)(zhong)的(de)(de)地位越(yue)來(lai)(lai)越(yue)突出，作(zuo)(zuo)用(yong)越(yue)來(lai)(lai)越(yue)大。__月(yue)5日(ri)下午，七車間機修小(xiao)組(zu)專門組(zu)織組(zu)員(yuan)集(ji)中(zhong)(zhong)學習(xi)閱讀了《__02工廠(chang)(chang)企(qi)業(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)理(li)念(nian)(nian)》及《__02工廠(chang)(chang)企(qi)業(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)理(li)念(nian)(nian)演講征(zheng)文(wen)(wen)(wen)比賽獲獎(jiang)作(zuo)(zuo)品集(ji)粹》，6名(ming)組(zu)員(yuan)根(gen)據自己的(de)(de)實踐工作(zuo)(zuo)經(jing)驗，結合工廠(chang)(chang)的(de)(de)企(qi)業(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)談(tan)了自己的(de)(de)認(ren)識和體(ti)會。

　　思(si)想(xiang)是(shi)行(xing)動(dong)的(de)(de)(de)(de)指南。思(si)想(xiang)認(ren)識有(you)多(duo)高(gao)，工(gong)(gong)作就可能做得多(duo)好。在這方面，多(duo)數組員(yuan)(yuan)對工(gong)(gong)廠企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)和對在本職工(gong)(gong)作中的(de)(de)(de)(de)作用(yong)的(de)(de)(de)(de)認(ren)識是(shi)明(ming)確的(de)(de)(de)(de)，是(shi)有(you)相當高(gao)度(du)的(de)(de)(de)(de)。深(shen)知建設個性企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)意義，深(shen)知只有(you)以(yi)人為本，建立企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)“心(xin)(xin)靈(ling)契約”，才(cai)是(shi)深(shen)的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)，才(cai)有(you)了(le)永葆(bao)青春(chun)、永具活力的(de)(de)(de)(de)源泉。一(yi)個成(cheng)熟的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)不要(yao)(yao)得益于一(yi)時，也不要(yao)(yao)苦惱(nao)于一(yi)時，只要(yao)(yao)能贏得員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)心(xin)(xin)，就是(shi)能贏得終(zhong)勝利的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)。我們(men)的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)，就是(shi)要(yao)(yao)搭建企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)“心(xin)(xin)靈(ling)之橋”，使所有(you)的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)對企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)充滿熱(re)情(qing)與希望(wang)。實踐證(zheng)明(ming)了(le)，__02工(gong)(gong)廠的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)是(shi)使我們(men)的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)成(cheng)為有(you)希望(wang)的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)。幾年來，工(gong)(gong)廠注重(zhong)在挖掘企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)載(zai)體上(shang)下功夫，使企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)建設深(shen)入民心(xin)(xin)，豐富員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)生(sheng)活，提高(gao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)生(sheng)產(chan)積極(ji)性。通過企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)演(yan)講、趣味運動(dong)會以(yi)及(ji)各種文(wen)(wen)(wen)體比賽(sai)、文(wen)(wen)(wen)藝(yi)演(yan)出(chu)等(deng)，活躍員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)生(sheng)活，給他們(men)提供施展(zhan)才(cai)華(hua)的(de)(de)(de)(de)機(ji)會。通過對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)崗位、技術、業(ye)(ye)(ye)(ye)務及(ji)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)的(de)(de)(de)(de)培訓，提高(gao)他們(men)的(de)(de)(de)(de)知識水平，培養現代企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)應有(you)的(de)(de)(de)(de)情(qing)操。

　　如果說車(che)(che)(che)(che)(che)間(jian)是(shi)企(qi)業的(de)“細(xi)(xi)胞(bao)”，那么，班(ban)組則是(shi)“細(xi)(xi)胞(bao)”中的(de)“細(xi)(xi)胞(bao)核”，是(shi)車(che)(che)(che)(che)(che)間(jian)的(de)排頭(tou)兵和(he)領頭(tou)雁，機修(xiu)(xiu)班(ban)組能(neng)否勝任(ren)(ren)工(gong)作的(de)好壞，直接關(guan)系到發(fa)(fa)動(dong)機修(xiu)(xiu)理質量(liang)的(de)好與壞，也(ye)直接關(guan)系到工(gong)廠的(de)興衰(shuai)。七(qi)車(che)(che)(che)(che)(che)間(jian)是(shi)發(fa)(fa)動(dong)機試車(che)(che)(che)(che)(che)車(che)(che)(che)(che)(che)間(jian)，是(shi)整個(ge)發(fa)(fa)動(dong)機維修(xiu)(xiu)出廠前(qian)的(de)后一個(ge)環節，任(ren)(ren)何一個(ge)小小的(de)失誤都會給車(che)(che)(che)(che)(che)間(jian)和(he)工(gong)廠造(zao)成巨大的(de)損失，七(qi)車(che)(che)(che)(che)(che)間(jian)機修(xiu)(xiu)小組是(shi)負責車(che)(che)(che)(che)(che)間(jian)發(fa)(fa)動(dong)機試車(che)(che)(che)(che)(che)設備和(he)電氣(qi)動(dong)力設備的(de)日常保養、維護、維修(xiu)(xiu)工(gong)作，及配電房、氣(qi)房、責任(ren)(ren)機臺的(de)巡視(shi)檢查工(gong)作。是(shi)發(fa)(fa)動(dong)機試車(che)(che)(che)(che)(che)工(gong)作后勤保障(zhang)不可缺(que)少(shao)的(de)一部分。

　　機(ji)修小(xiao)組(zu)(zu)成員(yuan)(yuan)在組(zu)(zu)長(chang)(chang)趙師傅的(de)帶領下通過(guo)刻苦(ku)學習(xi)(xi)，掌握(wo)了專業(ye)知識，確保了發(fa)動機(ji)試車的(de)順利進(jin)行(xing)。組(zu)(zu)長(chang)(chang)趙師傅由一(yi)(yi)名普通員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)成長(chang)(chang)為(wei)班(ban)長(chang)(chang)，在平時的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)他(ta)(ta)處處起(qi)模(mo)范(fan)帶頭作(zuo)(zuo)用，臟(zang)活(huo)(huo)、累活(huo)(huo)搶著干，班(ban)組(zu)(zu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)有(you)了新的(de)起(qi)色。在學習(xi)(xi)會(hui)上他(ta)(ta)深有(you)感觸(chu)地說：作(zuo)(zuo)為(wei)班(ban)長(chang)(chang)，做事要顧全(quan)大局，凡(fan)事從全(quan)班(ban)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)考慮，精益求精，在日常(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)要起(qi)帶頭作(zuo)(zuo)用，不僅要勤于學習(xi)(xi)，而且(qie)要善于思考，努力(li)(li)提高自身素質，要以(yi)德立威，有(you)威才能有(you)為(wei)。班(ban)組(zu)(zu)是企(qi)業(ye)基(ji)層的(de)一(yi)(yi)級組(zu)(zu)織(zhi)，是企(qi)業(ye)組(zu)(zu)織(zhi)結(jie)構的(de)基(ji)石和生產流程中(zhong)(zhong)不可缺少的(de)環節，是提高企(qi)業(ye)經濟效益的(de)起(qi)跑點(dian)，是培養“四有(you)”隊伍的(de)起(qi)燃(ran)點(dian)，是增(zeng)強企(qi)業(ye)活(huo)(huo)力(li)(li)的(de)源頭，是企(qi)業(ye)精神文明建(jian)設的(de)前沿陣地，是實行(xing)民(min)主管理的(de)一(yi)(yi)個(ge)層次，它具有(you)廣泛、經常(chang)、直接(jie)的(de)群眾基(ji)礎。

　　會間小組每個成員都仔(zi)細閱(yue)讀(du)了發(fa)放的(de)《xx工(gong)(gong)廠企業(ye)(ye)文化(hua)叢刊》，統(tong)一了思(si)(si)想(xiang)(xiang)觀(guan)念。“我為(wei)(wei)航修奉獻，航修給我富足和(he)快(kuai)樂”。大家(jia)認(ren)為(wei)(wei)：思(si)(si)想(xiang)(xiang)是(shi)人(ren)之根(gen)本。要想(xiang)(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)好，思(si)(si)想(xiang)(xiang)得先對頭(tou)(tou)。在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)帶(dai)頭(tou)(tou)開展潛移(yi)默(mo)化(hua)的(de)思(si)(si)想(xiang)(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，教育職(zhi)工(gong)(gong)樹立以廠為(wei)(wei)家(jia)、廠興為(wei)(wei)榮的(de)思(si)(si)想(xiang)(xiang)，以主人(ren)翁的(de)責任感做好本職(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，不(bu)(bu)(bu)斷(duan)培養(yang)職(zhi)工(gong)(gong)良好的(de)職(zhi)業(ye)(ye)道德。把自(zi)己(ji)的(de)帶(dai)頭(tou)(tou)作(zuo)(zuo)用和(he)思(si)(si)想(xiang)(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)結合(he)起來，不(bu)(bu)(bu)斷(duan)強化(hua)班組集體功(gong)能意識。做到每天提前(qian)半小時到工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)場所巡查，了解設備運轉情況，及時發(fa)現(xian)問題(ti)，安排工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。同時，要十(shi)分(fen)重視班組整體功(gong)能的(de)發(fa)揮，站在全局的(de)高度，思(si)(si)考(kao)、觀(guan)察、分(fen)析、處理問題(ti)，把自(zi)己(ji)置于整體之中(zhong)，帶(dai)動千軍(jun)萬馬(ma)(ma)，不(bu)(bu)(bu)搞(gao)單槍(qiang)匹馬(ma)(ma)，遇事大家(jia)商量，注意傾聽和(he)采(cai)納(na)各(ge)種(zhong)意見，但在原則問題(ti)上不(bu)(bu)(bu)遷就，是(shi)非面前(qian)不(bu)(bu)(bu)含(han)糊(hu)，做到敢管、善管、不(bu)(bu)(bu)怕得罪人(ren)。

10.企業文化心得體會總結 篇十

　　企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)市(shi)場競爭中(zhong)的(de)(de)(de)主體地位逐漸突出，在(zai)這(zhe)種(zhong)潮流的(de)(de)(de)帶(dai)動下，能(neng)體現一(yi)個企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)營和管理本質(zhi)特征的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)建(jian)設日漸盛行(xing)，一(yi)個企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)要(yao)發展，抓企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)尤為(wei)(wei)重要(yao)。要(yao)加強(qiang)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)建(jian)設，首(shou)先要(yao)深刻理解企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)的(de)(de)(de)內涵。企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)即在(zai)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)長期生產經(jing)(jing)營中(zhong)培育、融會、凝聚而成(cheng)的(de)(de)(de)一(yi)種(zhong)獨具特點的(de)(de)(de)、對(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)持續穩定發展起推動作用的(de)(de)(de)群體意識和價值(zhi)(zhi)觀念及其外(wai)在(zai)形(xing)(xing)式(shi)。它(ta)包括企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)精神、價值(zhi)(zhi)觀念、企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)形(xing)(xing)象、經(jing)(jing)營思想、企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)目標、道德規范(fan)、規章制度、企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)風(feng)尚等。企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)是一(yi)個企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)靈魂(hun)，它(ta)通過向員(yuan)工宣(xuan)傳統(tong)一(yi)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)價值(zhi)(zhi)觀而將他們(men)凝聚在(zai)一(yi)起，這(zhe)些價值(zhi)(zhi)觀影響著員(yuan)工的(de)(de)(de)生活方(fang)式(shi)、行(xing)為(wei)(wei)方(fang)式(shi)和價值(zhi)(zhi)信念，促使他們(men)積極地為(wei)(wei)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)創造價值(zhi)(zhi)。

　　一、營(ying)(ying)造企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)氛(fen)圍，增強(qiang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)凝聚力。由(you)于是老單位，企(qi)業(ye)(ye)(ye)職工來自四(si)面八方，思(si)想(xiang)意識和(he)(he)(he)個(ge)(ge)(ge)人素(su)質不盡(jin)一致，如何(he)統一思(si)想(xiang)，營(ying)(ying)造一個(ge)(ge)(ge)團(tuan)結(jie)和(he)(he)(he)諧的(de)(de)(de)大家庭并發揮每(mei)個(ge)(ge)(ge)人的(de)(de)(de)聰明才干，這是擺在(zai)我們(men)面前的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)(ge)新問題。針(zhen)(zhen)對現(xian)實，我們(men)從(cong)提高職工隊伍的(de)(de)(de)政治素(su)質入(ru)手，首先認真組(zu)織職工學習鄧小平理論(lun)和(he)(he)(he)“三(san)個(ge)(ge)(ge)代表”重要(yao)思(si)想(xiang)，提高對黨的(de)(de)(de)路線方針(zhen)(zhen)和(he)(he)(he)改革開放(fang)政策的(de)(de)(de)認識，自覺同黨中央在(zai)思(si)想(xiang)上保持一致。其次，加強(qiang)職工培訓，有(you)計劃，有(you)針(zhen)(zhen)對性地(di)進行現(xian)代企(qi)業(ye)(ye)(ye)理念和(he)(he)(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)建設(she)教育，努力適應市場經濟(ji)發展(zhan)的(de)(de)(de)要(yao)求。強(qiang)化(hua)公司領(ling)導(dao)政治、業(ye)(ye)(ye)務素(su)質的(de)(de)(de)提高，作為企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)建設(she)的(de)(de)(de)中心來抓。要(yao)求領(ling)導(dao)干部要(yao)講團(tuan)結(jie)，樹正氣，營(ying)(ying)造企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)氛(fen)圍，通過自己的(de)(de)(de)一言一行、一舉一動(dong)影響職工、帶動(dong)職工，限度地(di)激發職工愛企(qi)業(ye)(ye)(ye)，愛崗位的(de)(de)(de)熱情，增強(qiang)了(le)凝聚力。

　　二、樹立(li)“以(yi)人為(wei)(wei)(wei)本(ben)”的(de)理念，落實企(qi)業文化建(jian)(jian)設(she)。我(wo)們在(zai)創(chuang)建(jian)(jian)企(qi)業文化過程中，始終貫穿著(zhu)“以(yi)人為(wei)(wei)(wei)本(ben)”的(de)理念，尊重職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)創(chuang)新(xin)精神，關心職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)群眾冷暖。單(dan)位(wei)領導定(ding)期與職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)進行思(si)想溝通(tong)，了解職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)生活、工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)、學習情(qing)況。職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)生病(bing)必(bi)去看望，企(qi)業內部呈(cheng)現(xian)一種團結和(he)諧(xie)、踏(ta)實肯干、積(ji)極(ji)向上(shang)的(de)局面。另外，從(cong)滿足職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)文化需(xu)求出發，建(jian)(jian)起了職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)足球、籃球、乒(ping)乓球等體育(yu)活動小組，業余(yu)時間經常組織友誼賽，這不僅使大家(jia)鍛煉了身體，更增(zeng)強了團隊精神和(he)凝(ning)聚力，使職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)敬業精神和(he)道德情(qing)操得(de)到激發和(he)提高(gao)，創(chuang)造出一個(ge)和(he)諧(xie)環境(jing)，實現(xian)企(qi)業“以(yi)人為(wei)(wei)(wei)本(ben)”和(he)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)以(yi)“企(qi)業為(wei)(wei)(wei)家(jia)”的(de)高(gao)度融合。

　　三、圍(wei)繞工(gong)作任(ren)務，培育企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)精(jing)神。促(cu)進目標實(shi)現要(yao)(yao)調動(dong)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)積極性、主動(dong)性和(he)(he)創造性，要(yao)(yao)增強企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)凝聚(ju)力(li)(li)，就(jiu)要(yao)(yao)培育出一種(zhong)既適應時代要(yao)(yao)求(qiu)，又適合本企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)特(te)點的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)精(jing)神，使(shi)之成為(wei)(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)全員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)群體(ti)意識和(he)(he)群體(ti)精(jing)神，成為(wei)(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)的(de)強大動(dong)力(li)(li)。在企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內部(bu)的(de)各項工(gong)作中注(zhu)意培養和(he)(he)形成自己的(de)“團結、奉獻(xian)、創新(xin)、進取”的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)精(jing)神，并制定了(le)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)行為(wei)(wei)規范，營造了(le)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)與(yu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)、員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)與(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)之間的(de)良好(hao)(hao)溝通的(de)氛圍(wei)，倡導全局觀(guan)(guan)念(nian)，維護整體(ti)利(li)(li)益，逐步在企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內部(bu)形成了(le)共同愿景和(he)(he)正確的(de)人(ren)生(sheng)(sheng)觀(guan)(guan)，價值觀(guan)(guan)，公司充(chong)滿(man)生(sheng)(sheng)機和(he)(he)活力(li)(li)。實(shi)踐證(zheng)明(ming)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)作為(wei)(wei)當今新(xin)的(de)管(guan)理(li)理(li)論和(he)(he)管(guan)理(li)方法，有利(li)(li)于提高職工(gong)素質(zhi)，增強凝聚(ju)力(li)(li);有利(li)(li)于塑造良好(hao)(hao)的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)形象，擴大企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)知名度;有利(li)(li)于建立經(jing)營機制，實(shi)現企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)可持續發展(zhan)。

　　四、加強(qiang)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)建設，制(zhi)度文化同行(xing)。責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)與(yu)每(mei)一(yi)(yi)(yi)個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)工(gong)作、生活都(dou)(dou)不(bu)可分離(li)，與(yu)每(mei)一(yi)(yi)(yi)個(ge)單(dan)位的(de)(de)(de)生存(cun)、發展都(dou)(dou)密切相關。一(yi)(yi)(yi)個(ge)有責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)感(gan)的(de)(de)(de)人(ren)，從容而(er)不(bu)浮(fu)躁，充實(shi)而(er)不(bu)空虛，真誠而(er)不(bu)虛榮。一(yi)(yi)(yi)個(ge)有責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)感(gan)的(de)(de)(de)企業(ye)，既要講效率和(he)(he)利益(yi)，也(ye)要講義務和(he)(he)公益(yi)，承擔起經營(ying)安全(quan)、員工(gong)健康(kang)、環境保護等社(she)會責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)。敬業(ye)才(cai)能(neng)成就事(shi)(shi)業(ye)，盡責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)才(cai)能(neng)贏得尊嚴。當然，落實(shi)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)制(zhi)，履(lv)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)和(he)(he)問(wen)(wen)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)應(ying)并存(cun)。沒有問(wen)(wen)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)，責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)制(zhi)形同虛設。因此，問(wen)(wen)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)應(ying)貫穿(chuan)于(yu)履(lv)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)的(de)(de)(de)全(quan)過(guo)程，事(shi)(shi)前問(wen)(wen)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)是提醒，事(shi)(shi)中問(wen)(wen)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)是督促(cu)，事(shi)(shi)后問(wen)(wen)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)是誡勉。只有把責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)心(xin)和(he)(he)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)制(zhi)統一(yi)(yi)(yi)起來，把履(lv)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)和(he)(he)問(wen)(wen)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)結合起來，才(cai)能(neng)確(que)立(li)一(yi)(yi)(yi)種良性的(de)(de)(de)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)導向，增強(qiang)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)心(xin)、培育(yu)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)感(gan)、提高(gao)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)意識。具備了一(yi)(yi)(yi)定的(de)(de)(de)素質和(he)(he)能(neng)力，才(cai)能(neng)勝任(ren)(ren)(ren)(ren)一(yi)(yi)(yi)定的(de)(de)(de)崗位和(he)(he)職(zhi)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze);擔負的(de)(de)(de)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)(ren)越(yue)大，就越(yue)需要提高(gao)履(lv)責(ze)(ze)(ze)(ze)(ze)能(neng)力。這就要求(qiu)(qiu)每(mei)一(yi)(yi)(yi)個(ge)人(ren)都(dou)(dou)自覺地充實(shi)自己，不(bu)斷(duan)地提高(gao)自己，求(qiu)(qiu)知于(yu)書(shu)本，問(wen)(wen)計于(yu)群眾，創(chuang)新于(yu)實(shi)踐。

　　一(yi)個時代有一(yi)個時代的(de)(de)使命，一(yi)代人(ren)有一(yi)代人(ren)的(de)(de)責任。歷史的(de)(de)接力棒已傳到我們手中。

　　樹(shu)立科學發(fa)展(zhan)觀(guan)，建(jian)設和諧(xie)企業，這(zhe)是一(yi)個光(guang)輝的奮斗目標，也是一(yi)個艱辛(xin)的歷史(shi)進程(cheng)(cheng)。實現這(zhe)個目標，推進這(zhe)一(yi)進程(cheng)(cheng)，就(jiu)是我們在自己(ji)的崗位上忠實履行責任的奮斗過程(cheng)(cheng)。

11.企業文化心得體會總結 篇十一

　　企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化是(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)在生存(cun)和發展(zhan)過(guo)程中形成的價值觀、經營思(si)想、管理(li)模式、團隊意識和行為(wei)規范的總(zong)和，是(shi)一(yi)個企(qi)業(ye)(ye)(ye)區別于其同類企(qi)業(ye)(ye)(ye)的基本標志(zhi)。通(tong)過(guo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化的學(xue)習，使我(wo)更進一(yi)步了(le)(le)解了(le)(le)柳汽企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化的內(nei)涵，明確了(le)(le)我(wo)們(men)到底要(yao)怎么把(ba)企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化融(rong)入我(wo)們(men)的工作中去。

　　企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)強(qiang)(qiang)(qiang)調的(de)(de)(de)是(shi)(shi)以人(ren)為本的(de)(de)(de)文化(hua)，人(ren)是(shi)(shi)知(zhi)識(shi)和(he)(he)技術(shu)(shu)的(de)(de)(de)載(zai)體(ti)，因而(er)而(er)企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)重在(zai)(zai)對人(ren)的(de)(de)(de)潛(qian)能(neng)的(de)(de)(de)發(fa)(fa)揮(hui)，而(er)這(zhe)種潛(qian)能(neng)的(de)(de)(de)終目(mu)標(biao)是(shi)(shi)轉變員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)思想認識(shi)，提高他們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)專業(ye)(ye)理(li)(li)論和(he)(he)技術(shu)(shu)能(neng)力(li)，從而(er)形成(cheng)企(qi)業(ye)(ye)核(he)心(xin)競爭(zheng)力(li)。柳(liu)(liu)汽的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)精(jing)神(shen)是(shi)(shi)：“自立(li)自強(qiang)(qiang)(qiang)、創(chuang)(chuang)(chuang)優創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)、同心(xin)同德(de)、為國為民”，它一(yi)種動力(li)，一(yi)種工(gong)作(zuo)理(li)(li)念，它是(shi)(shi)公司(si)的(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)命和(he)(he)靈魂(hun)，使(shi)公司(si)走(zou)向成(cheng)功，使(shi)公司(si)的(de)(de)(de)一(yi)切工(gong)作(zuo)都以卓越(yue)的(de)(de)(de)成(cheng)效完成(cheng)，真正做(zuo)到“更(geng)上(shang)一(yi)層樓”。而(er)核(he)心(xin)價值(zhi)觀(guan)“持(chi)續改(gai)進，創(chuang)(chuang)(chuang)優創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin);靠(kao)(kao)大(da)(da)靠(kao)(kao)強(qiang)(qiang)(qiang)，質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)優先;海(hai)納百(bai)川(chuan)，客(ke)戶(hu)至上(shang)”更(geng)是(shi)(shi)對柳(liu)(liu)汽的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展起到了(le)重要推動作(zuo)用(yong)。具體(ti)體(ti)現在(zai)(zai)：“持(chi)續改(gai)進”強(qiang)(qiang)(qiang)調積(ji)(ji)累(lei)，積(ji)(ji)少成(cheng)多(duo)，化(hua)時間為空(kong)間，積(ji)(ji)累(lei)一(yi)點點的(de)(de)(de)進步(bu)為巨大(da)(da)的(de)(de)(de)進步(bu);“創(chuang)(chuang)(chuang)優創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)”要求我(wo)(wo)們(men)(men)(men)每位員(yuan)工(gong)多(duo)換一(yi)個(ge)角度(du)去(qu)思考問題，或許(xu)就(jiu)(jiu)能(neng)找出(chu)更(geng)好(hao)的(de)(de)(de)方(fang)(fang)式給客(ke)戶(hu)創(chuang)(chuang)(chuang)造(zao)的(de)(de)(de)價值(zhi)、獲得更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)回報;“靠(kao)(kao)大(da)(da)靠(kao)(kao)強(qiang)(qiang)(qiang)”則要求我(wo)(wo)們(men)(men)(men)在(zai)(zai)整(zheng)個(ge)生(sheng)(sheng)產經(jing)營過(guo)程中(zhong)始終以更(geng)好(hao)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)為標(biao)桿，包括他們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)組織、文化(hua)、管(guan)理(li)(li)都應該成(cheng)為我(wo)(wo)們(men)(men)(men)整(zheng)個(ge)生(sheng)(sheng)產經(jing)營，使(shi)我(wo)(wo)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)有(you)(you)了(le)明(ming)確(que)的(de)(de)(de)目(mu)標(biao)和(he)(he)方(fang)(fang)向;“質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)優先”說出(chu)了(le)質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)永遠是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)命線，是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)持(chi)續生(sheng)(sheng)存發(fa)(fa)展的(de)(de)(de)基礎;“海(hai)納百(bai)川(chuan)”指(zhi)出(chu)了(le)汽車行業(ye)(ye)是(shi)(shi)技術(shu)(shu)密集(ji)、人(ren)才(cai)密集(ji)型(xing)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，匯聚各種人(ren)才(cai)，先進的(de)(de)(de)技術(shu)(shu)管(guan)理(li)(li)，彼(bi)此相(xiang)互融合、創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)，企(qi)業(ye)(ye)方(fang)(fang)能(neng)做(zuo)強(qiang)(qiang)(qiang)做(zuo)大(da)(da);“客(ke)戶(hu)至上(shang)”，顧客(ke)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)上(shang)帝，以為客(ke)戶(hu)創(chuang)(chuang)(chuang)造(zao)價值(zhi)為出(chu)發(fa)(fa)點，提高公司(si)產品的(de)(de)(de)知(zhi)名度(du)。目(mu)前，我(wo)(wo)公司(si)和(he)(he)國內(nei)外(wai)大(da)(da)公司(si)相(xiang)比(bi)還有(you)(you)較(jiao)大(da)(da)的(de)(de)(de)差(cha)距(ju)，我(wo)(wo)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)品牌知(zhi)名度(du)還不(bu)高，同時我(wo)(wo)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)產品和(he)(he)和(he)(he)國內(nei)外(wai)知(zhi)名企(qi)業(ye)(ye)相(xiang)比(bi)也存在(zai)(zai)的(de)(de)(de)一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)差(cha)距(ju)，唯有(you)(you)通(tong)過(guo)“持(chi)續改(gai)進，創(chuang)(chuang)(chuang)優創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin);靠(kao)(kao)大(da)(da)靠(kao)(kao)強(qiang)(qiang)(qiang)，質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)優先”，確(que)定(ding)有(you)(you)自己特色的(de)(de)(de)柳(liu)(liu)汽精(jing)神(shen)，用(yong)不(bu)變的(de)(de)(de)核(he)心(xin)理(li)(li)念來(lai)迎接瞬息(xi)萬變的(de)(de)(de)市場挑戰，只有(you)(you)這(zhe)樣才(cai)能(neng)在(zai)(zai)激烈的(de)(de)(de)競爭(zheng)中(zhong)立(li)于不(bu)敗(bai)之(zhi)地。

　　總之，企(qi)業的經營建設終(zhong)的落腳點是人(ren)，企(qi)業文(wen)(wen)化(hua)只有通過武裝人(ren)，塑造(zao)人(ren)，鼓舞人(ren)來實現企(qi)業和諧，促進企(qi)業發(fa)展。因此，只有我(wo)們每(mei)位柳(liu)汽人(ren)在日(ri)常(chang)工(gong)作都能注意(yi)到(dao)(dao)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的行為(wei)是符合(he)柳(liu)汽企(qi)業文(wen)(wen)化(hua)要(yao)(yao)求并有意(yi)識(shi)去改正(zheng)，處處以企(qi)業文(wen)(wen)化(hua)來嚴格要(yao)(yao)求自(zi)(zi)己(ji)(ji)，激(ji)勵(li)自(zi)(zi)己(ji)(ji)，把企(qi)業價值觀(guan)溶入到(dao)(dao)工(gong)作中，那(nei)么企(qi)業文(wen)(wen)化(hua)才能真正(zheng)的發(fa)揮其終(zhong)的效果。

12.企業文化心得體會總結 篇十二

　　企業文化對(dui)于(yu)企業大部分(fen)人(ren)來講(jiang)一個比(bi)較(jiao)生澀的(de)(de)概念，對(dui)于(yu)我本(ben)人(ren)來講(jiang)也比(bi)較(jiao)模糊。7月(yue)3日，通過聽董權(quan)教授的(de)(de)《企業文化建設》課程(cheng)之后(hou)受益匪(fei)淺，有一種豁然(ran)開朗的(de)(de)感(gan)覺，對(dui)今后(hou)的(de)(de)工作方向也有了清楚(chu)的(de)(de)定位(wei)。

　　其實，在現代企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)管理(li)中(zhong)，企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)文化(hua)(hua)已經被越(yue)來越(yue)多的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)看作為核心(xin)競爭力的(de)(de)重要組成(cheng)部分(fen)，甚(shen)至國內一本(ben)權(quan)威的(de)(de)商(shang)業(ye)雜志(zhi)在談及(ji)管理(li)時(shi)也(ye)曾(ceng)提(ti)及(ji)：三流(liu)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)靠(kao)(kao)經驗，二流(liu)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)靠(kao)(kao)管理(li)，一流(liu)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)靠(kao)(kao)文化(hua)(hua)。足以見得企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)文化(hua)(hua)建設，現在已經被眾多企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)提(ti)及(ji)到一個新的(de)(de)高度，也(ye)逐(zhu)漸被現代企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)接受(shou)和認可，并逐(zhu)步開始投入實踐(jian)中(zhong)，讓企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)文化(hua)(hua)對企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)發展起一定的(de)(de)推(tui)動(dong)作用。

　　既(ji)然談到企業(ye)(ye)(ye)文化(hua)，什么(me)是(shi)企業(ye)(ye)(ye)文化(hua)呢?到底有多少人知(zhi)道，我們不(bu)得(de)而知(zhi)。所謂企業(ye)(ye)(ye)文化(hua)——或稱公司文化(hua)，一般指(zhi)企業(ye)(ye)(ye)中長期形(xing)成(cheng)的共同目標(biao)、基本價(jia)(jia)值(zhi)觀、作風、生活習慣(guan)和行為(wei)規(gui)范的總稱，是(shi)企業(ye)(ye)(ye)在經營管理過(guo)程中創造的具有本企業(ye)(ye)(ye)特色的精神財富(fu)的總和，對企業(ye)(ye)(ye)成(cheng)員有感召力(li)和凝聚力(li)，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為(wei)統一起來，是(shi)企業(ye)(ye)(ye)長期文化(hua)建(jian)設(she)的反映。包含價(jia)(jia)值(zhi)觀、高目標(biao)、行為(wei)準則、管理制(zhi)度(du)、道德風尚等內容。這是(shi)書上給的一個明晰的解釋，那如何讓(rang)企業(ye)(ye)(ye)文化(hua)落地，發揮實際效用呢?通(tong)過(guo)學習之后，本人認為(wei)可以從(cong)以下幾點開始做起：

　　一、打好企業文化落地的基礎

　　首先要(yao)從企(qi)(qi)業自身的(de)(de)實際情況出發廣泛(fan)宣(xuan)傳，提(ti)高員(yuan)工對企(qi)(qi)業文化的(de)(de)關注度。通過企(qi)(qi)業內刊、報刊欄、員(yuan)工手冊、講座等形式(shi)，進(jin)一步推動企(qi)(qi)業文化的(de)(de)落(luo)地，并進(jin)行(xing)廣泛(fan)、全(quan)面、深(shen)入的(de)(de)宣(xuan)傳。

　　其次加大宣傳和學(xue)習(xi)力度(du)，提高企業(ye)員工的(de)認(ren)同感，從而(er)為(wei)企業(ye)文化(hua)的(de)推行奠(dian)定基礎。可以通(tong)過專題講座(zuo)，集(ji)中(zhong)學(xue)習(xi)，集(ji)中(zhong)分享心(xin)得，讓員工通(tong)過對(dui)企業(ye)CIS的(de)了(le)解和認(ren)識，在一定程度(du)上認(ren)同企業(ye)文化(hua)建(jian)設的(de)深遠意義。

　　二、找準(zhun)企業文化落地的切入點

　　首先要從員(yuan)工的(de)觀(guan)念上入手(shou)，從細節上入手(shou)，強化(hua)員(yuan)工的(de)品(pin)質。例如：我們從員(yuan)工佩(pei)戴(dai)廠牌、穿著(zhu)工衣、作息時(shi)間、日常習慣等等方(fang)面著(zhu)手(shou)，一點一點的(de)去改變員(yuan)工的(de)陋習和(he)習慣，教育員(yuan)工樹(shu)立正確的(de)價值觀(guan)、世(shi)界觀(guan)、人生觀(guan)，進一步克服每(mei)一個(ge)缺點。

　　其次抓住企(qi)業內(nei)部(bu)的(de)典型事件(jian)、突(tu)出事件(jian)大(da)(da)做文章(zhang)。例如：我們以前(qian)在(zai)給優(you)秀員(yuan)(yuan)工(gong)發獎(jiang)金的(de)時候，都是(shi)各部(bu)門主管代領。而在(zai)學習課程(cheng)(cheng)之后，我們在(zai)給優(you)秀員(yuan)(yuan)工(gong)頒發獎(jiang)金的(de)時候會集中所有員(yuan)(yuan)工(gong)，舉辦優(you)秀員(yuan)(yuan)工(gong)頒獎(jiang)儀式(shi)，加大(da)(da)宣傳擴大(da)(da)整個事件(jian)的(de)影響力，在(zai)一定程(cheng)(cheng)度上樹立了(le)典型，也影響了(le)很大(da)(da)一部(bu)分員(yuan)(yuan)工(gong)。

　　三、領導做好企業文化建設的(de)表(biao)率

　　一(yi)個團隊的(de)(de)(de)領導，對于一(yi)個團隊的(de)(de)(de)影響是(shi)至關重要的(de)(de)(de)。領導人重視什(shen)么(me)(me)，部屬就會注意什(shen)么(me)(me);領導喜歡用什(shen)么(me)(me)樣的(de)(de)(de)人，企業就會展現出什(shen)么(me)(me)樣的(de)(de)(de)做事(shi)風(feng)格。當(dang)然(ran)，在(zai)企業文(wen)化建設(she)一(yi)定(ding)(ding)要走在(zai)員工(gong)的(de)(de)(de)前面，做好帶動作用，從(cong)而才有一(yi)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)說服力，才能讓員工(gong)效仿和(he)學習，才能在(zai)一(yi)定(ding)(ding)程度促進整個集體的(de)(de)(de)團結和(he)穩定(ding)(ding)。

　　四(si)、企業文化推行須反復的教(jiao)化

　　一個(ge)企(qi)業文化(hua)的養成需要長時(shi)間(jian)的積(ji)累，才(cai)能逐漸形成習(xi)慣，而習(xi)慣的形成須(xu)靠頻率的加速(su)，以及日積(ji)月累。在一定時(shi)間(jian)更應該利用多種手段宣傳企(qi)業的相(xiang)關精神(如會議(yi)、培訓、橫(heng)幅(fu)標語(yu)、)，從根(gen)本上加強(qiang)員工對(dui)企(qi)業精神的認知(zhi)和執(zhi)行。

　　當然，有時候還(huan)要不間斷的灌輸，并在潛隱默化(hua)下去(qu)做相應的干(gan)擾，讓(rang)企(qi)業文(wen)化(hua)能(neng)有效的執行下去(qu)。

　　五、企業文化須融入相關的活(huo)動之(zhi)中(zhong)

　　要想更好的(de)落實企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)建設的(de)須(xu)以(yi)人為本，為廣(guang)大(da)員(yuan)工(gong)(gong)提(ti)供輕(qing)松(song)愉悅的(de)工(gong)(gong)作和生活(huo)環(huan)境，才能(neng)讓其(qi)很自然的(de)接受企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)的(de)相關內容，并可(ke)以(yi)順利(li)的(de)執行。例如(ru)：舉(ju)辦公司籃球賽(sai)、羽毛球賽(sai)、乒乓球賽(sai)、拔(ba)河比賽(sai)、生日晚會等，從(cong)(cong)一(yi)定程度上豐富員(yuan)工(gong)(gong)的(de)業(ye)(ye)余文(wen)化(hua)生活(huo)，從(cong)(cong)而促進員(yuan)工(gong)(gong)之間的(de)團結(jie)和穩(wen)定，使員(yuan)工(gong)(gong)能(neng)更好的(de)體會到企(qi)業(ye)(ye)帶來的(de)溫暖，推(tui)動企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)和諧發展。

　　六、共創雙贏，提(ti)升工作效率

　　對(dui)于任何(he)一(yi)家企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)來(lai)講，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的穩定(ding)性和(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)積極性，才(cai)能從(cong)(cong)一(yi)定(ding)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)度(du)上(shang)給企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)帶來(lai)效益(yi)和(he)利益(yi)。而企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)相對(dui)也(ye)要給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)一(yi)定(ding)合理的報酬，這樣才(cai)能進一(yi)步提升員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的積極性和(he)主動性。除此之(zhi)(zhi)外，也(ye)能在(zai)一(yi)定(ding)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)度(du)上(shang)提高(gao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)對(dui)于企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的忠誠度(du)，降(jiang)低員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的離職(zhi)率(lv)。與此同(tong)時，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)也(ye)要在(zai)一(yi)定(ding)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)度(du)上(shang)描繪出員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)與企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)共同(tong)發展的愿景，以及企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的發展目(mu)標(biao)，這樣員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)才(cai)能跟隨企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的發展步伐，與企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)共同(tong)成長。例如(ru)，我們企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)在(zai)基層管(guan)理人(ren)員(yuan)(yuan)招聘時會(hui)首先(xian)從(cong)(cong)普(pu)通員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)中提拔，這樣會(hui)給更多有能力員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的一(yi)個機會(hui)，也(ye)會(hui)在(zai)一(yi)定(ding)程(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)度(du)上(shang)提升員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)之(zhi)(zhi)間的競爭(zheng)，給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)有一(yi)個發展的平臺，從(cong)(cong)而增強企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)競爭(zheng)的核心(xin)力量。

13.企業文化心得體會總結 篇十三

　　公司(si)企業就(jiu)好(hao)比(bi)像一(yi)艘(sou)行駛在大海之中(zhong)的扁舟，只有大伙齊心(xin)協力、共謀(mou)劃策、凝(ning)成(cheng)一(yi)股神，心(xin)往(wang)一(yi)處(chu)想(xiang)、力往(wang)一(yi)處(chu)使，才能穩步快(kuai)速地(di)達(da)到勝利(li)輝煌的彼(bi)岸。

　　只有公(gong)司(si)企(qi)業在(zai)不斷茁(zhuo)壯成(cheng)長、公(gong)司(si)企(qi)業獲(huo)得輝煌的成(cheng)績時，才有自(zi)己穩步(bu)向(xiang)前發展(zhan)的機會和(he)平臺。公(gong)司(si)是我(wo)家，要(yao)做到廠興我(wo)榮、廠衰我(wo)恥。要(yao)以(yi)集體利益為重，要(yao)會舍(she)小家為大家。要(yao)與(yu)企(qi)業的興旺壯大共(gong)同成(cheng)長進步(bu)。與(yu)公(gong)司(si)企(qi)業共(gong)命運(yun)，共(gong)謀(mou)更大的發展(zhan)。要(yao)學(xue)之所(suo)用，充分(fen)發揮(hui)自(zi)己的專(zhuan)業技能專(zhuan)長。

　　在(zai)工(gong)作中要(yao)(yao)(yao)安份(fen)守紀(ji)、勤(qin)勤(qin)懇懇做(zuo)人(ren)、踏(ta)踏(ta)實(shi)實(shi)做(zuo)事。要(yao)(yao)(yao)有(you)積極(ji)向上奮(fen)發(fa)進取樂觀(guan)的心(xin)。對(dui)待工(gong)作事情要(yao)(yao)(yao)有(you)軍人(ren)般的氣質與氣魄，要(yao)(yao)(yao)學習遵照軍人(ren)般的紀(ji)律和習性。忠心(xin)樂觀(guan)高興的服從領導(dao)安排的工(gong)作任務(wu)，交代(dai)的事情要(yao)(yao)(yao)按(an)(an)質按(an)(an)量按(an)(an)時認認真真的完成(cheng)好(hao)。愛崗敬業(ye)、團隊(dui)意識時刻牢記于心(xin)。多(duo)(duo)與領導(dao)、同事溝通交流學習，虛心(xin)學習。要(yao)(yao)(yao)不(bu)斷地學習新知識新技(ji)術，電(dian)(dian)子電(dian)(dian)器技(ji)術產品是在(zai)不(bu)斷飛速的發(fa)展，唯有(you)給(gei)自(zi)(zi)(zi)己不(bu)停(ting)不(bu)斷地充電(dian)(dian)，以求完善自(zi)(zi)(zi)己學到更多(duo)(duo)的知識本領，才能讓自(zi)(zi)(zi)己立(li)于社會不(bu)敗(bai)之(zhi)地。在(zai)生活工(gong)作中多(duo)(duo)多(duo)(duo)地問自(zi)(zi)(zi)己做(zuo)得怎么樣，多(duo)(duo)站(zhan)在(zai)公司(si)立(li)場想(xiang)想(xiang)，捫心(xin)自(zi)(zi)(zi)問。

　　對(dui)有(you)利于公司(si)企業健康良好穩(wen)步發展(zhan)的(de)好的(de)意見(jian)建議要及(ji)時勇于提(ti)出來，嚴謹對(dui)待(dai)工作(zuo)，在(zai)工作(zuo)上要認認真真、一絲不茍。工作(zuo)之中要有(you)豪放(fang)的(de)氣概(gai)、暢所欲(yu)言、性格可熱(re)情活潑(po)開(kai)朗，做到與全公司(si)領導同事和睦融(rong)洽相處、共同進(jin)步。

　　企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)是(shi)(shi)一個(ge)包含企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)行(xing)為準則、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)信念、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)價(jia)值觀的(de)(de)(de)(de)復合體。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)建設是(shi)(shi)實施企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)戰略和提高企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)經營管理水平的(de)(de)(de)(de)有(you)(you)效(xiao)途徑，是(shi)(shi)激(ji)勵員工(gong)積極性和創造(zao)(zao)性的(de)(de)(de)(de)內在動(dong)力(li)(li)，是(shi)(shi)提高企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)市場(chang)競爭力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)重要法寶(bao)，是(shi)(shi)保證(zheng)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)長盛不衰的(de)(de)(de)(de)核心力(li)(li)量，是(shi)(shi)塑造(zao)(zao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)形(xing)象(xiang)的(de)(de)(de)(de)有(you)(you)效(xiao)手段。每個(ge)成功的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，都有(you)(you)自己的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)，一個(ge)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)如(ru)果(guo)想發展(zhan)壯(zhuang)大(da)，就(jiu)必須依靠企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)來增強員工(gong)的(de)(de)(de)(de)凝(ning)聚力(li)(li)。良好(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)，既有(you)(you)利于公(gong)司的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)，也有(you)(you)利于員工(gong)個(ge)人的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)，好(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)，能限(xian)度的(de)(de)(de)(de)激(ji)發員工(gong)的(de)(de)(de)(de)潛能，創造(zao)(zao)的(de)(de)(de)(de)經濟效(xiao)益(yi)和社會效(xiao)益(yi)。

　　不灑汗水(shui)(shui)的人就不可能(neng)收獲，既然選擇了自己(ji)的事業(ye)，那么你就必須準備為之(zhi)付(fu)出(chu)代價---大量(liang)的心血和汗水(shui)(shui)。創業(ye)是(shi)很(hen)難的，它不屬于(yu)那些貪圖(tu)安逸享樂的人，一(yi)步一(yi)個深深的腳印好(hao)(hao)好(hao)(hao)的努力吧。抓住(zhu)今天(tian)，你就會擁有明(ming)天(tian)。把自己(ji)的興趣和愛好(hao)(hao)帶到工作之(zhi)中來。

14.企業文化心得體會總結 篇十四

　　XX班(ban)認真組織學習(xi)了國(guo)(guo)網公(gong)司(si)(si)(si)企業文化宣傳手冊，作為公(gong)司(si)(si)(si)的對外窗口(kou)班(ban)組，著重對“三個十條”、《國(guo)(guo)家電網公(gong)司(si)(si)(si)員(yuan)(yuan)工道德規(gui)(gui)范》、《國(guo)(guo)家電網公(gong)司(si)(si)(si)員(yuan)(yuan)工守則》、《供電營業職工文明服(fu)務(wu)(wu)(wu)行(xing)為規(gui)(gui)范》進(jin)行(xing)了詳細學習(xi)，通過(guo)學習(xi)，班(ban)組成員(yuan)(yuan)進(jin)一步增(zeng)強了市場意(yi)識(shi)、服(fu)務(wu)(wu)(wu)意(yi)識(shi)、形象(xiang)意(yi)識(shi)，牢固(gu)樹立了忠誠(cheng)企業、奉獻社會的供電企業良好社會形象(xiang)，全面提高(gao)(gao)搶修(xiu)服(fu)務(wu)(wu)(wu)水平。在優質服(fu)務(wu)(wu)(wu)要(yao)求(qiu)極高(gao)(gao)的年代里(li)，班(ban)組人員(yuan)(yuan)始終堅持(chi)“真誠(cheng)服(fu)務(wu)(wu)(wu)、共謀發(fa)展”的服(fu)務(wu)(wu)(wu)理念，規(gui)(gui)范供電服(fu)務(wu)(wu)(wu)行(xing)為，提升踐行(xing)“四個服(fu)務(wu)(wu)(wu)”的能力(li)和(he)水平，干勁不(bu)松，力(li)度不(bu)減，標(biao)準(zhun)不(bu)降，多(duo)次開展“假如我們是(shi)客(ke)戶”換位思考大(da)討論，共同營造(zao)“齊心協力(li)搞服(fu)務(wu)(wu)(wu)拼搏奉獻送(song)光明”的良好氛圍。

　　通過(guo)學習，大家(jia)(jia)表示一定要(yao)嚴格(ge)遵守(shou)國家(jia)(jia)法(fa)律法(fa)規(gui)，誠(cheng)信守(shou)信，愛崗敬業，廉(lian)潔自(zi)(zi)律，秉(bing)公辦(ban)事，真心實意(yi)為客(ke)戶(hu)(hu)服(fu)好務(wu)。認真遵守(shou)《國家(jia)(jia)電(dian)(dian)網公司(si)員工道(dao)德規(gui)范》和(he)《國家(jia)(jia)電(dian)(dian)網公司(si)員工守(shou)則(ze)》各項要(yao)求，認真履行(xing)“三個十條”。急客(ke)戶(hu)(hu)所急，想客(ke)戶(hu)(hu)所想，在故(gu)(gu)障搶修(xiu)(xiu)過(guo)程中盡量滿足客(ke)戶(hu)(hu)的(de)(de)合理要(yao)求。在工作(zuo)中嚴格(ge)執行(xing)“首問負責制”，對(dui)客(ke)戶(hu)(hu)的(de)(de)咨(zi)詢、投訴等不(bu)推諉，不(bu)拒(ju)絕，不(bu)搪塞，及時(shi)、耐心、準確地給予(yu)解答。大家(jia)(jia)還對(dui)自(zi)(zi)己工作(zuo)中存在的(de)(de)不(bu)足，進行(xing)了(le)(le)自(zi)(zi)查，都能(neng)做到堅(jian)持“十個不(bu)準”。沒有出現(xian)(xian)吃(chi)、拿(na)、卡(ka)、要(yao)用(yong)戶(hu)(hu)和(he)刁難客(ke)戶(hu)(hu)現(xian)(xian)象，沒有出現(xian)(xian)違，規(gui)定停電(dian)(dian)，無(wu)故(gu)(gu)拖延(yan)送電(dian)(dian)現(xian)(xian)象。都能(neng)按“十項”要(yao)求，規(gui)定的(de)(de)時(shi)間(jian)到達搶修(xiu)(xiu)現(xian)(xian)場，為保障居民的(de)(de)可(ke)靠用(yong)電(dian)(dian)，保證(zheng)不(bu)間(jian)斷報修(xiu)(xiu)，積極兌現(xian)(xian)服(fu)務(wu)，進一步提高受理故(gu)(gu)障搶修(xiu)(xiu)反應速度，提高故(gu)(gu)障修(xiu)(xiu)復效率，強化搶修(xiu)(xiu)到達現(xian)(xian)場時(shi)限的(de)(de)考核；哪里出現(xian)(xian)故(gu)(gu)障，不(bu)論是白天(tian)(tian)深夜(ye)、晴天(tian)(tian)雨雪天(tian)(tian)氣，我(wo)們的(de)(de)搶修(xiu)(xiu)人員都將在第一時(shi)間(jian)趕赴(fu)現(xian)(xian)場，及時(shi)恢復用(yong)戶(hu)(hu)的(de)(de)正常用(yong)電(dian)(dian)，實行(xing)了(le)(le)全天(tian)(tian)候的(de)(de)供(gong)電(dian)(dian)服(fu)務(wu)。

15.企業文化心得體會總結 篇十五

　　X年x月x日有幸參加了關于企(qi)業文(wen)化(hua)理念的(de)(de)學習，收獲頗多并(bing)深受鼓舞與啟發。使(shi)我(wo)對于企(qi)業文(wen)化(hua)有了較為全面的(de)(de)認(ren)識(shi)，從對企(qi)業文(wen)化(hua)單一的(de)(de)認(ren)識(shi)上升(sheng)到對企(qi)業文(wen)化(hua)的(de)(de)概念，內涵(han)都有了一個全新的(de)(de)認(ren)識(shi)與提升(sheng)。

　　企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)化是企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)在發(fa)展過(guo)程(cheng)中形(xing)成的(de)(de)具有特色(se)的(de)(de)文(wen)(wen)化觀念，文(wen)(wen)化形(xing)式和(he)行(xing)為模式以(yi)及與(yu)之相應的(de)(de)制度和(he)組(zu)織結(jie)構(gou)。企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)化可以(yi)體現企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)及其員(yuan)工(gong)的(de)(de)價(jia)值準(zhun)則、經(jing)營理念、行(xing)為規范、共(gong)同(tong)信(xin)念和(he)凝聚力。王府井百貨在近60年(nian)的(de)(de)發(fa)展過(guo)程(cheng)中，形(xing)成了(le)自己(ji)所特有的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)化理念。通過(guo)本(ben)次學(xue)習使我(wo)深深感到，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)化是企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)發(fa)展的(de)(de)不(bu)朽(xiu)之柱(zhu)，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)文(wen)(wen)化建設有著潛在的(de)(de)凝聚力量，它不(bu)僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)能(neng)給企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)帶來一種(zhong)精神，而且能(neng)激發(fa)員(yuan)工(gong)的(de)(de)自豪感和(he)責任感，培育(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)團(tuan)隊(dui)精神，為我(wo)們員(yuan)工(gong)作導向，從而提高企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)整(zheng)體效益。

　　作為(wei)王府(fu)井百(bai)貨的一(yi)員(yuan)，我(wo)(wo)(wo)們每(mei)一(yi)位員(yuan)工都應該秉承王府(fu)井百(bai)貨的優良文化傳統，牢(lao)記(ji)踐行“為(wei)了(le)人，服務人，成就人”這一(yi)我(wo)(wo)(wo)們企(qi)業(ye)(ye)和員(yuan)工共同的核(he)心(xin)價(jia)值觀。“以人為(wei)本”不單是科學(xue)發展觀的核(he)心(xin)，也是王府(fu)井百(bai)貨的信(xin)條。在對待顧客(ke)，服務顧客(ke)以及面對員(yuan)工時(shi)，都提出了(le)具體要求(qiu)。踐行企(qi)業(ye)(ye)核(he)心(xin)價(jia)值觀，要求(qiu)我(wo)(wo)(wo)們必須“用心(xin)”去理解，“用心(xin)”去實(shi)踐，真正(zheng)把(ba)企(qi)業(ye)(ye)核(he)心(xin)價(jia)值觀落(luo)實(shi)到(dao)實(shi)處，真正(zheng)把(ba)企(qi)業(ye)(ye)核(he)心(xin)價(jia)值觀落(luo)實(shi)到(dao)我(wo)(wo)(wo)們工作中的的每(mei)一(yi)點每(mei)一(yi)滴中。

　　“一(yi)(yi)團火”的(de)企(qi)業精(jing)神，將“客戶第一(yi)(yi)的(de)服(fu)務精(jing)神”“團結友愛的(de)協(xie)作精(jing)神”“激情超(chao)越的(de)創新精(jing)神”囊括其中。為我們王府井百貨人在服(fu)務理念，工(gong)作方(fang)式及應有的(de)工(gong)作狀態方(fang)面做(zuo)了(le)十分詳盡的(de)解釋，也為我們在工(gong)作中所應有的(de)“精(jing)氣神”提出了(le)具體要(yao)求和工(gong)作指導。

　　曾經(jing)在影視作品中(zhong)看(kan)到軍隊中(zhong)有(you)(you)(you)“亮劍精神(shen)(shen)”的(de)(de)(de)(de)說法，在兩軍對(dui)壘，面對(dui)重(zhong)大抉(jue)擇(ze)的(de)(de)(de)(de)時候(hou)要(yao)勇于“亮劍”。“亮劍精神(shen)(shen)”就是(shi)(shi)(shi)軍魂(hun)，一(yi)支(zhi)具有(you)(you)(you)了(le)(le)“軍魂(hun)”的(de)(de)(de)(de)軍隊往往是(shi)(shi)(shi)戰(zhan)無不(bu)勝的(de)(de)(de)(de)。那么(me)，企(qi)(qi)業(ye)也(ye)是(shi)(shi)(shi)一(yi)樣。俗話說“商場(chang)(chang)如戰(zhan)場(chang)(chang)”，雖不(bu)見(jian)(jian)硝(xiao)煙但“戰(zhan)斗(dou)”也(ye)同樣激(ji)烈。在社會主義市場(chang)(chang)化(hua)經(jing)濟(ji)的(de)(de)(de)(de)大潮中(zhong)，對(dui)企(qi)(qi)業(ye)也(ye)提出了(le)(le)更高的(de)(de)(de)(de)要(yao)求，企(qi)(qi)業(ye)如何(he)在各種競爭角逐(zhu)中(zhong)勝出?除了(le)(le)各種看(kan)得見(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)舉措，“企(qi)(qi)業(ye)精神(shen)(shen)”也(ye)是(shi)(shi)(shi)至(zhi)關重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)。企(qi)(qi)業(ye)精神(shen)(shen)即企(qi)(qi)業(ye)員工(gong)所具有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)共同內心態度、思想(xiang)境界和理想(xiang)追求。王府(fu)井百貨“一(yi)團火”的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)精神(shen)(shen)，始終把客戶放在第一(yi)位，對(dui)內團結友愛，永遠(yuan)充滿激(ji)情(qing)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作狀態。這就是(shi)(shi)(shi)我(wo)們企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)“魂(hun)”，我(wo)堅(jian)信有(you)(you)(you)了(le)(le)“魂(hun)”的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)也(ye)同樣是(shi)(shi)(shi)戰(zhan)無不(bu)勝的(de)(de)(de)(de)。

　　另外，使(shi)我(wo)(wo)深感(gan)敬佩(pei)的(de)(de)(de)是(shi)，王(wang)府井百(bai)(bai)貨打(da)破傳統(tong)的(de)(de)(de)商業信條。不(bu)是(shi)單純(chun)的(de)(de)(de)追求經濟價值，而是(shi)將“創(chuang)享(xiang)新(xin)生活(huo)”作為企(qi)業的(de)(de)(de)使(shi)命。以(yi)創(chuang)造孕育(yu)新(xin)的(de)(de)(de)商業文化，引領(ling)消費者體驗新(xin)的(de)(de)(de)生活(huo)方(fang)式(shi)為己(ji)任(ren)。不(bu)但(dan)兼顧各(ge)方(fang)利(li)益(yi)還與員工共同(tong)成長(chang)，共享(xiang)豐富人生，這在(zai)百(bai)(bai)貨商業行業領(ling)域內是(shi)創(chuang)新(xin)也是(shi)創(chuang)舉(ju),這一具有社會責任(ren)感(gan)的(de)(de)(de)企(qi)業使(shi)命，不(bu)但(dan)使(shi)我(wo)(wo)敬佩(pei)還令我(wo)(wo)感(gan)動(dong)。

　　來到王(wang)府(fu)(fu)井(jing)百(bai)貨(huo)就職(zhi)，我(wo)們每個人都有一種期待：希(xi)望通過自身的(de)(de)(de)奮(fen)斗(dou)來實現自我(wo)價值，同(tong)時獲得合理(li)(li)公平的(de)(de)(de)回報。這種回報不(bu)僅(jin)僅(jin)是物質(zhi)上的(de)(de)(de)，而且也包括精神上的(de)(de)(de)。在這一點上王(wang)府(fu)(fu)井(jing)百(bai)貨(huo)在經營理(li)(li)念(nian)(nian)，管理(li)(li)理(li)(li)念(nian)(nian)以(yi)及人力(li)(li)資源理(li)(li)念(nian)(nian)上讓我(wo)看到了信心。首先(xian)，王(wang)府(fu)(fu)井(jing)百(bai)貨(huo)把“誠信于(yu)(yu)心，精益于(yu)(yu)行”作為經營理(li)(li)念(nian)(nian)，并貫穿于(yu)(yu)日(ri)常的(de)(de)(de)經營活動中。自我(wo)入職(zhi)以(yi)來看到王(wang)府(fu)(fu)井(jing)百(bai)貨(huo)人為打(da)造王(wang)府(fu)(fu)井(jing)百(bai)貨(huo)誠信品牌所做(zuo)的(de)(de)(de)種種努力(li)(li)。協力(li)(li)塑造了王(wang)府(fu)(fu)井(jing)百(bai)貨(huo)的(de)(de)(de)卓越商譽。王(wang)府(fu)(fu)井(jing)百(bai)貨(huo)這種發(fa)自內心的(de)(de)(de)真誠也時刻提(ti)醒激(ji)勵提(ti)醒著我(wo)不(bu)要忘記身為王(wang)府(fu)(fu)井(jing)百(bai)貨(huo)人肩上的(de)(de)(de)責任，恪盡職(zhi)守努力(li)(li)做(zuo)好(hao)本職(zhi)工作。

　　其次，王府井百貨(huo)“制(zhi)以(yi)度(du)人，文以(yi)化心”的經(jing)營理念和“激發員工潛能，成就職業夢想”的人力(li)資源理念。我(wo)們(men)都(dou)知道合(he)理的制(zhi)度(du)既具有促(cu)使企業經(jing)營計劃(hua)如期實現的功能，又極具人性化。王府井百貨(huo)做到了(le)這一點。同時讓我(wo)在工作中強化了(le)服務意識也養成了(le)一些良好的職業習慣。

　　后，王府井(jing)百貨深知企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)成功源自員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)成就(jiu)。并有一(yi)套完(wan)善的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)激(ji)勵機制。這(zhe)使我感覺到來自企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)尊重與(yu)(yu)溫暖。王府井(jing)百貨肯定(ding)員(yuan)工(gong)在(zai)企(qi)業(ye)(ye)中的(de)(de)(de)(de)作用，并在(zai)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)個人(ren)職業(ye)(ye)素養等方面(mian)采用的(de)(de)(de)(de)一(yi)些激(ji)勵措施，激(ji)發(fa)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)潛能(neng)。這(zhe)不僅在(zai)優化工(gong)作效率，提升生(sheng)產力方面(mian)達到企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)期望，就(jiu)員(yuan)工(gong)個人(ren)而言潛能(neng)的(de)(de)(de)(de)開發(fa)，自身能(neng)力的(de)(de)(de)(de)提升，更有利于成就(jiu)個人(ren)的(de)(de)(de)(de)夢想。企(qi)業(ye)(ye)與(yu)(yu)員(yuan)工(gong)，團隊與(yu)(yu)個人(ren)皆是(shi)雙贏。我對(dui)我在(zai)王府井(jing)百貨的(de)(de)(de)(de)未來充(chong)滿信心。

　　以上是我對學習王府井百貨企業文化的一些淺顯心得。作為一個入職王府井百貨時間不長的員工，我以置身于這種企業文化的氛圍中而感到榮幸。在今后的工作中，我會用企業文化來提醒自己，激勵自己，把企業文化融入到日常工作中去，是自己真正成為企業文化的踐行者。