為(wei)深(shen)入(ru)貫徹落實習近平總書記(ji)視察貴州重要(yao)講話(hua)精神和對貴州對畢節(jie)(jie)工(gong)作的重要(yao)指(zhi)示批示精神，以及中(zhong)央、省委(wei)、市(shi)委(wei)人(ren)才(cai)工(gong)作會議精神，根據《畢節(jie)(jie)市(shi)人(ren)才(cai)“蓄(xu)水池”管(guan)理辦法(fa)（試(shi)(shi)行）》《畢節(jie)(jie)市(shi)人(ren)才(cai)“蓄(xu)水池”2024年度第(di)二批崗位引進(jin)(jin)人(ren)才(cai)公告(gao)》要(yao)求，按照“成熟一批、面(mian)試(shi)(shi)一批”的原則，為(wei)確(que)保面(mian)試(shi)(shi)工(gong)作順利進(jin)(jin)行，制定本實施方(fang)案(an)。
一、組織領導
為確保面(mian)試工(gong)作(zuo)(zuo)順利進行，在市(shi)委人(ren)才(cai)工(gong)作(zuo)(zuo)領導(dao)(dao)小組(zu)辦公室的(de)指導(dao)(dao)下，成(cheng)立畢(bi)(bi)節(jie)市(shi)人(ren)才(cai)“蓄水池(chi)”面(mian)試工(gong)作(zuo)(zuo)領導(dao)(dao)小組(zu)。組(zu)長由(you)畢(bi)(bi)節(jie)市(shi)科學(xue)技術(shu)局(ju)(ju)分(fen)管領導(dao)(dao)擔(dan)任，副(fu)組(zu)長由(you)行業主(zhu)管部門分(fen)管負責(ze)人(ren)擔(dan)任，成(cheng)員(yuan)由(you)畢(bi)(bi)節(jie)市(shi)科學(xue)技術(shu)局(ju)(ju)負責(ze)此項工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)相(xiang)關人(ren)員(yuan)組(zu)成(cheng)。具(ju)體面(mian)試工(gong)作(zuo)(zuo)在畢(bi)(bi)節(jie)市(shi)人(ren)力(li)資(zi)源和社會保障(zhang)局(ju)(ju)的(de)指導(dao)(dao)下，由(you)畢(bi)(bi)節(jie)市(shi)科學(xue)技術(shu)局(ju)(ju)牽頭組(zu)織。
二、引進原則
（一）按需設崗，按崗引進原則；
（二(er)）堅(jian)持(chi)產業導(dao)向的原則；
（三）堅持德才兼(jian)備，任人(ren)唯賢(xian)原則(ze)；
（四(si)）堅持公開、平(ping)等、競爭(zheng)、擇(ze)優原則。
三(san)、引(yin)進對象及條件
（一）引進的對象
根據《畢(bi)節市人(ren)才“蓄(xu)水池(chi)”2024年(nian)度(du)第二批崗(gang)位(wei)(wei)引(yin)進(jin)人(ren)才公告》中發布(bu)的貴州萬益康微生物科技有限公司“06”崗(gang)位(wei)(wei)需求引(yin)進(jin)的急(ji)需高層次緊缺人(ren)才。
（二）基本條件
1.擁護(hu)中國共產黨的領導；
2.遵守憲(xian)法(fa)和法(fa)律、法(fa)規；
3.具有良好(hao)的思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)品德和(he)堅定的政(zheng)治(zhi)立(li)場，身體(ti)健康(kang)，誠(cheng)實守信，品行端正，有良好(hao)的職(zhi)業道(dao)德和(he)敬業精神；
4.屬企業急需(xu)緊缺的各類(lei)人才或(huo)事業單位特(te)殊重(zhong)要領域亟(ji)需(xu)引(yin)進的人才；
5.年齡(ling)一般在45周歲以下(xia)，特(te)殊情況可以放寬；
6.履(lv)行崗位職責所需(xu)要的(de)其他(ta)條件(jian)。
（三）有下(xia)列情形之一的，不得(de)引(yin)進。
1.曾受過(guo)司法機關(guan)刑事處罰(fa)的。
2.涉嫌(xian)違法(fa)、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀(ji)、政務處分(fen)的。
4.曾被開(kai)除公職、被辭退的。
5.被依法列為(wei)失信聯合懲戒對象(xiang)的。
6.違(wei)反有關規定不(bu)適(shi)宜報(bao)考的。
7.近(jin)三年來年度考核結果有基(ji)本(ben)稱職（基(ji)本(ben)合格(ge)）及以下等次的(de)。
8.畢節市內機關、事業單位在(zai)編(bian)在(zai)崗(gang)人(ren)員及辭職未滿1年人(ren)員不納(na)入人(ren)才引(yin)進范圍。
四、引進程序
（一）資格審查
根據《畢節(jie)市人(ren)(ren)才(cai)“蓄水池”2024年度(du)第二(er)批崗位(wei)引進(jin)人(ren)(ren)才(cai)信息表》，審(shen)查(cha)擬報崗位(wei)專業、學歷等是否符合(he)要(yao)求，并對考生(sheng)提供的畢業證書、學位(wei)證書、身份證以及個(ge)人(ren)(ren)簡(jian)歷等進(jin)行審(shen)核，審(shen)查(cha)合(he)格的，報畢節(jie)市人(ren)(ren)力資源和(he)社會保障局復核后(hou)確(que)定最終進(jin)入面試人(ren)(ren)員名單。（資格審(shen)核貫穿整個(ge)人(ren)(ren)才(cai)引進(jin)全過程）
（二）面試測評
1.領取準考證時間、地(di)點
時間：2025年3月28日(ri)（08:30－17:30）；
地(di)點：畢(bi)節市科學技術(shu)局(ju)402辦公(gong)室（七星關區桂花(hua)路8號）。
領取須知：《面(mian)試(shi)準(zhun)考證(zheng)(zheng)(zheng)》原(yuan)(yuan)則上要求(qiu)本(ben)人(ren)親(qin)自領取，領取時需攜帶本(ben)人(ren)有效(xiao)《居民身份證(zheng)(zheng)(zheng)》或戶籍(ji)所在地公(gong)安(an)機關出具的(de)附本(ben)人(ren)照片的(de)戶籍(ji)證(zheng)(zheng)(zheng)明原(yuan)(yuan)件、畢業證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)原(yuan)(yuan)件、學(xue)位證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)原(yuan)(yuan)件和(he)教育部學(xue)歷證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)電子注冊備案表(biao)（暫未取得畢業證(zheng)(zheng)(zheng)、學(xue)位證(zheng)(zheng)(zheng)的(de)需提供教育部學(xue)籍(ji)在線驗證(zheng)(zheng)(zheng)報告、就業推薦表(biao)或學(xue)校(xiao)證(zheng)(zheng)(zheng)明）到現場復(fu)核，復(fu)核通過后領取《面(mian)試(shi)準(zhun)考證(zheng)(zheng)(zheng)》。
2.面(mian)試(shi)時間、地點
面(mian)試(shi)時間：2025年3月(yue)29日(ri)上午(wu)9:00
面試地點：畢節市科學技術(shu)局第一會議室（308室）
3.面試程序
（1）考生(sheng)(sheng)于(yu)面試(shi)當日上午8:10起憑《居(ju)民身份證(zheng)(zheng)》《面試(shi)準考證(zheng)(zheng)》原件進入候(hou)考室(shi)，并(bing)將通訊工具及其(qi)他(ta)電子設(she)備(bei)交候(hou)考室(shi)工作(zuo)(zuo)人員(yuan)負責保管。工作(zuo)(zuo)人員(yuan)點名后，抽簽確定考生(sheng)(sheng)面試(shi)順序。上午8:30仍未到(dao)達指定候(hou)考室(shi)的面試(shi)人員(yuan)視(shi)為自動棄權。
（2）9:00由工作(zuo)人(ren)員引(yin)導考(kao)生(sheng)進入面(mian)(mian)試(shi)室進行(xing)面(mian)(mian)試(shi)。考(kao)生(sheng)面(mian)(mian)試(shi)結束(shu)后(hou)立即離(li)場(chang)到候分室等(deng)候，待通(tong)知(zhi)聽(ting)分后(hou)再返回面(mian)(mian)試(shi)室聽(ting)取(qu)宣布面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)績。
（3）若同一(yi)(yi)職(zhi)位(wei)出現名次末(mo)(mo)位(wei)并(bing)列(lie)時，由(you)用人(ren)單位(wei)結合實際組織末(mo)(mo)位(wei)并(bing)列(lie)的人(ren)員進行復(fu)試，復(fu)試成績高者進入下一(yi)(yi)環節。
4.面(mian)(mian)試測評方式和內容(rong)：面(mian)(mian)試測評方式主(zhu)要為結構化面(mian)(mian)試，面(mian)(mian)試時間為15分(fen)鐘(zhong)，主(zhu)要考察擬引(yin)進(jin)到企業開展(zhan)創新創業的人(ren)才履行職(zhi)位職(zhi)責(ze)所必(bi)備(bei)的綜合(he)素質和專(zhuan)業能(neng)力(li)。
5.面試測(ce)評成績評定方法：面試成績滿(man)分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小(xiao)數(shu)點后兩位數(shu)字(zi)。
6.進(jin)入下一輪程(cheng)序的(de)確定辦法(fa)：面試成績按從高到(dao)低排名第一的(de)進(jin)入體檢程(cheng)序，且面試成績低于70分或未參加(jia)面試的(de)，取消進(jin)入下一環節的(de)資格。
7.面試測評(ping)考官共7名
（三）體檢
面試結束后，根據(ju)應聘人(ren)員總成(cheng)績由高到低按單個崗(gang)位招聘計劃人(ren)數與該崗(gang)位參加體檢人(ren)數1:1的比例(li)確定體檢對象。放棄體檢或體檢不(bu)合格的，取消進(jin)入(ru)下一環(huan)節資格。
體(ti)(ti)檢(jian)(jian)標準(zhun)參照(zhao)《公(gong)(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)錄(lu)用(yong)(yong)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)通(tong)用(yong)(yong)標準(zhun)（試(shi)行(xing)(xing)(xing)(xing)）》（國人(ren)(ren)部發〔2005〕1號(hao)(hao)）、《公(gong)(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)錄(lu)用(yong)(yong)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)操(cao)作(zuo)(zuo)手(shou)冊（試(shi)行(xing)(xing)(xing)(xing)）》《關于(yu)(yu)修(xiu)訂〈公(gong)(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)錄(lu)用(yong)(yong)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)通(tong)用(yong)(yong)標準(zhun)（試(shi)行(xing)(xing)(xing)(xing)）〉及〈公(gong)(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)錄(lu)用(yong)(yong)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)操(cao)作(zuo)(zuo)手(shou)冊〉（試(shi)行(xing)(xing)(xing)(xing)）的(de)(de)通(tong)知》（人(ren)(ren)社(she)部發〔2010〕19號(hao)(hao)）及《關于(yu)(yu)印(yin)發公(gong)(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)錄(lu)用(yong)(yong)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)特殊標準(zhun)（試(shi)行(xing)(xing)(xing)(xing)）的(de)(de)通(tong)知》（人(ren)(ren)社(she)部發〔2010〕82號(hao)(hao)）的(de)(de)有關規(gui)定(ding)(ding)執行(xing)(xing)(xing)(xing)，并(bing)按照(zhao)《貴(gui)州省(sheng)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)和社(she)會保障廳(ting)關于(yu)(yu)印(yin)發〈貴(gui)州省(sheng)事業單位公(gong)(gong)(gong)開招聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)工作(zuo)(zuo)風險防(fang)控指南(nan)（試(shi)行(xing)(xing)(xing)(xing)）〉的(de)(de)通(tong)知》（黔人(ren)(ren)社(she)通(tong)〔2023〕125號(hao)(hao)）附件《貴(gui)州省(sheng)事業單位公(gong)(gong)(gong)開招聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)工作(zuo)(zuo)規(gui)范（試(shi)行(xing)(xing)(xing)(xing)）》進行(xing)(xing)(xing)(xing)操(cao)作(zuo)(zuo)。體(ti)(ti)檢(jian)(jian)醫院由工作(zuo)(zuo)領導小組在具(ju)備(bei)資(zi)質的(de)(de)醫療機(ji)構中隨機(ji)指定(ding)(ding)，未經指定(ding)(ding)的(de)(de)其它(ta)任何醫療機(ji)構出具(ju)的(de)(de)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)結論均不認(ren)可。體(ti)(ti)檢(jian)(jian)不合格者(zhe)取消(xiao)進入下一(yi)環節資(zi)格。體(ti)(ti)檢(jian)(jian)費用(yong)(yong)由個人(ren)(ren)自理。
五、考察及政審
體檢合(he)格(ge)人員列(lie)入考(kao)(kao)察(cha)(cha)對象。主(zhu)要對被考(kao)(kao)察(cha)(cha)人員德(de)、能、勤(qin)、績、意識形態(tai)等方(fang)面進行考(kao)(kao)察(cha)(cha)，做到(dao)全(quan)面、客觀、公正。
在考(kao)察中發現有下(xia)列(lie)情(qing)況(kuang)之一者，取消應聘人員的擬(ni)聘用資(zi)格：
（一(yi)）不能(neng)(neng)堅持黨的基本(ben)理論(lun)、基本(ben)路線、基本(ben)方(fang)略(lve)，在重大政治問(wen)題(ti)上(shang)不能(neng)(neng)與黨中央保持一(yi)致；
（二）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為(wei)、或被司法機關確定為(wei)犯罪嫌疑人(ren)；
（三）曾(ceng)被開除(chu)公職或在(zai)機(ji)關(guan)（含(han)參公單(dan)位）、事業單(dan)位被辭退未滿5年的(de)；
（四(si)）曾因貪(tan)、污(wu)、行賄(hui)受賄(hui)、泄露國家機密等原因受到過(guo)黨紀(ji)、政紀(ji)處(chu)分(fen)的；
（五）在(zai)各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞(wu)弊等嚴(yan)重(zhong)違反(fan)紀(ji)律(lv)行為且仍在(zai)不得(de)報考期限(xian)內的；
（六）不符合(he)引進對(dui)象條(tiao)件或職位所需資格條(tiao)件的；
（七）有(you)法律、法規(gui)規(gui)定不得聘(pin)用的人員；
（八）在考(kao)察政(zheng)審結(jie)束前(qian)，未能提交(jiao)應聘職位所需學(xue)歷證書(shu)、學(xue)位證書(shu)、相關資(zi)格(ge)(ge)證書(shu)等(deng)所需資(zi)料(liao)原件，或所提交(jiao)資(zi)料(liao)原件與報名時所提交(jiao)資(zi)料(liao)不一致的，視為政(zheng)審不合格(ge)(ge)，取消進入下一環節資(zi)格(ge)(ge)；
（九）被依法列為失信聯(lian)合懲(cheng)戒對象的；
（十(shi)）其他不(bu)能聘(pin)用的情況(kuang)。
六、公示
經資(zi)格審核、面(mian)試(shi)、體檢、考察合格的應聘(pin)人(ren)員，確定(ding)為擬(ni)聘(pin)用(yong)(yong)人(ren)員。擬(ni)聘(pin)用(yong)(yong)人(ren)員名(ming)單在市人(ren)民(min)政(zheng)府網站(zhan)進行公示，時間不少(shao)于7個工作日。若公示期間有反(fan)映或舉報，經實查影響聘(pin)用(yong)(yong)的，取(qu)消進入下一環節資(zi)格。
七、聘用
公(gong)示(shi)無異議后，將(jiang)擬(ni)引進人員相關(guan)材料報畢節市(shi)人力(li)資源和(he)社會保障(zhang)局，按(an)照相關(guan)規定辦理錄（聘）用手(shou)續(xu)。
引進工作(zuo)各(ge)環節中(zhong)，若(ruo)因(yin)不(bu)參加體(ti)檢(jian)、體(ti)檢(jian)不(bu)合格(ge)、因(yin)個人(ren)原因(yin)放棄(qi)資格(ge)、經(jing)全流程任一(yi)環節審查不(bu)符合引進條件的，取消引進資格(ge)。同(tong)時(shi)，根據工作(zuo)需要(yao)，正式聘用前，經(jing)研(yan)究后可按該崗位考(kao)生總成績（成績不(bu)低于(yu)70分）從高到低順序開展遞(di)補(bu)，并完善體(ti)檢(jian)、考(kao)察政審、公(gong)示等程序后按規定辦理錄（聘）用手續。
八、引進工作時間安排(pai)
體(ti)檢、考察(cha)、公(gong)示和上報(bao)引(yin)進人員相關材料(liao)時間待(dai)定。
九、紀律監督
人(ren)才引進工(gong)作堅持公開、平等，按程序操(cao)作，堅持回避原則，接受(shou)紀檢(jian)監察部門和社會各界(jie)監督。堅決杜(du)絕(jue)弄(nong)虛作假、徇私舞(wu)弊等不(bu)良現象的發生。
本工(gong)作方(fang)案由畢節(jie)市人才“蓄水池”面試(shi)工(gong)作領導小組負責解釋，未盡事(shi)宜由畢節(jie)市人才“蓄水池”面試(shi)工(gong)作領導小組研(yan)究決定。
咨詢電話：
0857－8687399 畢節市委人才(cai)工作領導小組辦(ban)公室
0857－8304675畢節市人力資(zi)源和社會(hui)保障局人才管理科
0857－8223104 畢節(jie)市人才“蓄水池”面(mian)試工作領導小(xiao)組(zu)辦(ban)公室
監督電話(hua)：
畢節市科(ke)學技術(shu)局(ju)機關紀委
畢節市科學技術局
2025年3月21日
