報考者在整個招錄期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應當及時聯系招錄機關變更聯系電話，以免錯失錄用機會。

　　三、考試內容、時間和地點

　　（一）筆試

　　1．內容。筆試包括公共科目和專業科目，在考試內容上體現分類分級原則。

　　公共科目包括行政職業能力測驗和申論兩科。其中，行政職業能力測驗為客觀性試題，申論為主觀性試題，滿分均為100分。申論試卷分為A類、B類、C類。市級機關的職位，使用申論A類試卷；市屬基層單位和縣級機關的職位，使用申論B類試卷；鄉鎮（街道）機關的職位，使用申論C類試卷。所有報考者均須參加公共科目筆試。

　　報考行政執法類職位、公安機關人民警察執法勤務職位的，報考者須統一參加相應的專業科目筆試。其他招錄機關設置專業科目考試的，報考者還須參加相應的專業科目考試。

　　2．時間地點。

　　公共科目筆試時間為：

　　12月8日上午 09:00—11:00   行政職業能力測驗

　　12月8日下午 14:00—17:00   申論

　　行政執法類職位專業科目筆試時間為：

　　12月7日下午  14:00—15:30

　　公安機關人民警察執法勤務職位專業科目筆試時間為：

　　12月7日下午  14:00—16:00

　　上述考試在我市設置考點。報考者按照準考證上確定的時間和地點，同時攜帶準考證和本人有效居民身份證（與報名時一致）參加考試。

　　其他招錄機關組織專業科目考試的，時間和地點由招錄機關另行公告。

　　3．成績查詢。報考者可于2025年1月中旬在報名網站查詢本人筆試成績和合格分數線。報考者須達到市級公務員主管部門確定的合格分數線，方可進入面試環節。

　　未組織專業科目考試的職位，按照行政職業能力測驗、申論考試成績各占50%的比例合成筆試成績。組織專業科目考試的職位，按規定比例合成筆試成績：行政執法類職位、公安機關人民警察執法勤務職位和其他組織專業科目考試的職位，按照行政職業能力測驗、申論、專業科目考試成績分別占40%、30%、30%的比例合成。

　　（二）面試和專業能力測試

　　招錄機關從達到筆試合格分數線的報考者中，按照職位錄用計劃的3倍，根據筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業能力測試的人選。面試前，組織面試人選進行資格復審，確定參加面試和專業能力測試的人員。報考者須按照指定的時間、地點和規定要求，參加資格復審。凡有關材料主要信息不實影響資格審查結果的、不符合招錄職位要求的，以及未按照招錄機關要求進行資格審查的，招錄機關應當終止其錄用程序。

　　面試采取結構化面試等多種形式，采取百分制計分辦法，實行考官和考生雙抽簽。面試成績在本場面試結束后采取適當方式向面試人員公布。

　　設置專業能力測試的職位，報考者應按照規定的時間、地點，攜帶相關材料參加由招錄機關組織的專業能力測試。

　　考試結束后，報考者的面試成績、專業能力測試成績以及綜合成績，在“燈塔-東營黨建在線”網絡平臺（//www.dongyingdj.gov.cn/）“錄用公務員專欄”上發布。綜合成績按以下比例進行百分制合成：未組織專業能力測試的，筆試、面試成績分別占40%、60%；組織專業能力測試的，筆試、面試、專業能力測試成績分別占40%、40%、20%。筆試、面試、專業能力測試成績按比例計算后均保留兩位小數，尾數四舍五入。

　　對人民警察職位的報考者，招錄機關可以對其是否具備履行職位職責所需的體能情況進行測評。體能測評的項目和標準按照公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準執行。體能測評合格的，方可進入下一環節。

　　招錄職位明確開展心理素質測評的，由招錄機關組織報考者進行心理素質測評，測評結果作為擇優確定擬錄用人員的重要參考。

　　四、體檢和考察

　　招錄機關負責體檢和考察工作。按照綜合成績從高到低的順序，一般等額確定各職位參加體檢和考察的人選。如同一職位出現報考者綜合成績相同，依次按照筆試、專業能力測試、專業科目考試、行政職業能力測驗成績從高到低的順序確定。報考者的面試成績達到60分以上，方可確定為體檢和考察人選。其中，面試人員形不成競爭的職位，報考者的面試成績必須達到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分。本次招錄對體檢和考察的人選不實行遞補。

　　體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執行。對身體條件有特殊要求的職位，相關體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行。涉及個別職位調整體檢有關項目標準的，見招錄職位表或者相關部門發布的招錄簡章。

　　考察工作根據《公務員錄用考察辦法（試行）》有關規定進行。考察工作突出政治標準，重點了解考察人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，對政治上不合格的，堅決不予錄用。考察工作原則上在確定考察人選后30日內完成。考察情況作為擇優確定擬錄用人員的主要依據。報考者不按規定參加體檢、心理素質測評、體能測評的，實施機關有權終止其錄用程序。

　　五、公示和報到

　　招錄機關根據綜合成績、體檢結果和考察情況等，擇優確定擬錄用人員，在“燈塔-東營黨建在線”網絡平臺（//www.dongyingdj.gov.cn/）“錄用公務員專欄”上公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照有關規定辦理錄用手續。對于公示后無故放棄錄用的人員，按規定程序將有關情況報省級公務員主管部門記錄在案。

　　報考者應當在規定的時間內攜帶畢業證書、學位證書等材料辦理報到手續。對已經辦理錄用審批手續的人員，非因不可抗力因素未按規定時間報到的，取消錄用，有關材料存入本人檔案。

　　六、試用

　　新錄用公務員試用期為一年，自報到之日起計算。新錄用公務員應當安排在錄用職位工作。試用期內，招錄機關應當加強對新錄用公務員的管理和教育培養，并按有關規定組織新錄用公務員參加初任培訓；一般不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規定以外的離職學習。試用期間發現新錄用公務員有不具備公務員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，以及試用期滿考核不合格的，取消錄用。

　　新錄用公務員在機關低服務年限為5年（含試用期）。其中，錄用為鄉鎮（街道）機關公務員的，在鄉鎮（街道）機關低服務年限為5年（含試用期），報到時與用人單位簽訂服務協議，在此期間不得轉任交流（含公開遴選）到上級機關，上級機關也不得以借用、幫助工作等方式抽調使用。招錄職位有低服務年限要求的，應嚴格履行約定的服務年限，未滿約定服務年限的，不得交流（含公開遴選）到其他機關或者其他職位。

　　七、補充錄用

　　對于招錄期間出現人選空缺的職位或者招錄機關由于新增用人需求需要及時補充人員的職位，將面向參加2025年度全省各級機關考試錄用公務員筆試、達到筆試合格分數線且考試科目類別相同的人員統一進行補充錄用。補充錄用公告、職位及相關事宜，將通過“燈塔-東營黨建在線”網絡平臺（//www.dongyingdj.gov.cn/）“錄用公務員專欄”發布。

　　特別提示：

　　1．本次招錄不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。凡有假借公務員考試命題組、考試教材編委會、公務員主管部門授權等名義舉辦的有關公務員考試輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試無關。請廣大報考者提高警惕、理性對待，避免上當受騙，防止權益受損。請社會各界加強監督，如發現以上情況，請向相關部門舉報。市公務員局將會同有關部門，共同維護良好的考試秩序，營造公平公正、安全有序的考試環境。

　　2．本次招錄發布的公告、簡章、職位等信息中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”，均包括本數。

　　3．必要時，市公務員局將對考試錄用有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持和配合。