考試目的
測查應試人(ren)(ren)員是否(fou)理(li)解和掌握(wo)習近平新時代(dai)中國特色社(she)會主(zhu)義經濟思想的核心要義、精神實(shi)質、豐富(fu)內涵、實(shi)踐要求，是否(fou)理(li)解和掌握(wo)個(ge)體(ti)心理(li)與(yu)(yu)(yu)(yu)行(xing)為(wei)、團體(ti)心理(li)與(yu)(yu)(yu)(yu)行(xing)為(wei)、工(gong)作(zuo)態(tai)度(du)與(yu)(yu)(yu)(yu)行(xing)為(wei)、人(ren)(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)職能、工(gong)作(zuo)分(fen)析、招(zhao)(zhao)募與(yu)(yu)(yu)(yu)甄選(xuan)、績效管(guan)(guan)理(li)、薪酬福利管(guan)(guan)理(li)、培訓(xun)與(yu)(yu)(yu)(yu)開發、員工(gong)關系管(guan)(guan)理(li)、勞(lao)動(dong)法律關系、就(jiu)業與(yu)(yu)(yu)(yu)職業培訓(xun)、招(zhao)(zhao)用人(ren)(ren)員、勞(lao)動(dong)標準與(yu)(yu)(yu)(yu)勞(lao)動(dong)保護等(deng)相關的原(yuan)理(li)、方法、技術、規(gui)范(fan)（規(gui)定(ding)）等(deng)，以及是否(fou)具有從(cong)事人(ren)(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)專業實(shi)務工(gong)作(zuo)的初(chu)步能力。
考試內容與要求
第一部分組織(zhi)行為學基礎(chu)
1.個(ge)體心(xin)理(li)與行為(wei)(wei)。辨析人(ren)格、智力(li)與能(neng)力(li)、情(qing)緒與情(qing)感(gan)、態(tai)(tai)度與行為(wei)(wei)、價(jia)值觀，運用人(ren)格特質理(li)論、智力(li)結構基本(ben)理(li)論、情(qing)緒理(li)論、態(tai)(tai)度形成(cheng)理(li)論、態(tai)(tai)度改變(bian)理(li)論、自(zi)我(wo)價(jia)值定(ding)向理(li)論等分(fen)析個(ge)體心(xin)理(li)與行為(wei)(wei)。
2.團(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)心理與行為。理解團(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)和(he)團(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)規范，分析(xi)團(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)壓力(li)下的(de)個體(ti)(ti)行為，辨(bian)析(xi)團(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)凝聚(ju)力(li)的(de)作(zuo)用(yong)和(he)影(ying)響因素，詮釋(shi)團(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)的(de)社(she)會影(ying)響，理解團(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)內部(bu)溝(gou)通和(he)溝(gou)通的(de)過程(cheng)與方(fang)式，克服溝(gou)通障礙、實施有效溝(gou)通，分析(xi)團(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)決策(ce)的(de)特點，避(bi)免(mian)團(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)極化和(he)團(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)思維，運用(yong)團(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)決策(ce)技術實施有效的(de)團(tuan)(tuan)(tuan)體(ti)(ti)決策(ce)。
3.工(gong)作(zuo)態(tai)度(du)(du)與行為(wei)。理解工(gong)作(zuo)滿(man)意(yi)(yi)度(du)(du)、工(gong)作(zuo)投入度(du)(du)、組織以及三者之間的(de)關系，分(fen)析(xi)(xi)影響工(gong)作(zuo)滿(man)意(yi)(yi)度(du)(du)和組織的(de)因(yin)素(su)，分(fen)析(xi)(xi)工(gong)作(zuo)滿(man)意(yi)(yi)度(du)(du)和組織的(de)影響后果，辨析(xi)(xi)工(gong)作(zuo)滿(man)意(yi)(yi)度(du)(du)的(de)特點，理解工(gong)作(zuo)滿(man)意(yi)(yi)度(du)(du)的(de)主要理論(lun)模型，實施科學、有效的(de)工(gong)作(zuo)滿(man)意(yi)(yi)度(du)(du)調查。
第二(er)部分人力資源管理(li)
4.人力(li)資源(yuan)(yuan)及人力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)概述(shu)。理(li)(li)(li)解(jie)主要經濟理(li)(li)(li)論、管(guan)(guan)理(li)(li)(li)學、企業(ye)資源(yuan)(yuan)基(ji)礎理(li)(li)(li)論對人力(li)資源(yuan)(yuan)的(de)(de)分析(xi)(xi)和論述(shu)，辨析(xi)(xi)人力(li)資源(yuan)(yuan)的(de)(de)特(te)性，理(li)(li)(li)解(jie)人力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)產(chan)生與(yu)發展的(de)(de)歷(li)史，詮釋人力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)功能、作用、基(ji)本職能，分析(xi)(xi)中高層管(guan)(guan)理(li)(li)(li)者的(de)(de)人力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)責任。
5.工(gong)(gong)作(zuo)分(fen)析(xi)。理解工(gong)(gong)作(zuo)分(fen)析(xi)的流程和各階段的主(zhu)要(yao)工(gong)(gong)作(zuo)內容，比(bi)較(jiao)各種工(gong)(gong)作(zuo)分(fen)析(xi)方法(fa)的優缺點和適用(yong)范(fan)圍，編制(zhi)職位說明書(shu)，理解工(gong)(gong)作(zuo)研究(jiu)的操作(zuo)流程，提高(gao)作(zuo)業能力、減少勞(lao)動疲勞(lao)、實施(shi)安全(quan)目標管理、預防事(shi)故，詮釋工(gong)(gong)作(zuo)設(she)(she)計(ji)的目的及內容，運(yun)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)設(she)(she)計(ji)方法(fa)實施(shi)工(gong)(gong)作(zuo)設(she)(she)計(ji)。
6.招(zhao)募(mu)(mu)與甄(zhen)選(xuan)(xuan)。分析影(ying)響員(yuan)工招(zhao)募(mu)(mu)的主要(yao)因素，理(li)解招(zhao)募(mu)(mu)的基本(ben)戰略，選(xuan)(xuan)擇招(zhao)募(mu)(mu)來源(yuan)和招(zhao)募(mu)(mu)渠道(dao)，根(gen)據招(zhao)募(mu)(mu)程序(xu)實(shi)施(shi)(shi)員(yuan)工招(zhao)募(mu)(mu)，理(li)解員(yuan)工甄(zhen)選(xuan)(xuan)標準(zhun)，選(xuan)(xuan)擇甄(zhen)選(xuan)(xuan)方法(fa)，根(gen)據甄(zhen)選(xuan)(xuan)程序(xu)實(shi)施(shi)(shi)人員(yuan)甄(zhen)選(xuan)(xuan)。
7.績(ji)效(xiao)(xiao)管理。理解績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)與績(ji)效(xiao)(xiao)管理的區別(bie)與聯系，分析績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)在(zai)人力資源管理中的作用(yong)，設計(ji)績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)體系，選擇恰(qia)當的績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)方法實施績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)。
8.薪(xin)酬(chou)福(fu)利(li)管理(li)(li)。分析薪(xin)酬(chou)的(de)構成，理(li)(li)解影響薪(xin)酬(chou)設定的(de)因素，比較各種薪(xin)酬(chou)體系在設計流(liu)程上(shang)的(de)差異(yi)，分析薪(xin)酬(chou)水平(ping)定位策略，開展薪(xin)酬(chou)水平(ping)和薪(xin)酬(chou)結構設計，根據各種獎(jiang)勵計劃的(de)特(te)點設計獎(jiang)勵計劃，理(li)(li)解員工福(fu)利(li)的(de)構成和作用，制訂福(fu)利(li)計劃，實施員工福(fu)利(li)管理(li)(li)。
9.培(pei)訓與(yu)(yu)開(kai)(kai)發(fa)(fa)。理解培(pei)訓與(yu)(yu)開(kai)(kai)發(fa)(fa)的(de)目(mu)的(de)和內(nei)容，比(bi)較不同類型培(pei)訓與(yu)(yu)開(kai)(kai)發(fa)(fa)的(de)內(nei)容和特點(dian)，選擇培(pei)訓與(yu)(yu)開(kai)(kai)發(fa)(fa)方法，設計(ji)(ji)培(pei)訓與(yu)(yu)開(kai)(kai)發(fa)(fa)體系，開(kai)(kai)展培(pei)訓與(yu)(yu)開(kai)(kai)發(fa)(fa)的(de)需求(qiu)分析，制訂培(pei)訓與(yu)(yu)開(kai)(kai)發(fa)(fa)計(ji)(ji)劃，實施培(pei)訓與(yu)(yu)開(kai)(kai)發(fa)(fa)，評估培(pei)訓與(yu)(yu)開(kai)(kai)發(fa)(fa)的(de)效果，對培(pei)訓與(yu)(yu)開(kai)(kai)發(fa)(fa)進行監督和改進。
10.員工(gong)(gong)關系管(guan)理(li)。實(shi)施員工(gong)(gong)入職、在職及(ji)離職管(guan)理(li)，制(zhi)(zhi)定和執行企業規章(zhang)制(zhi)(zhi)度，開展員工(gong)(gong)情緒管(guan)理(li)和職業安全與(yu)健康(kang)管(guan)理(li)，制(zhi)(zhi)定和執行員工(gong)(gong)援助計(ji)劃。
第三部分(fen)人力資源與(yu)社會保險政策
11.勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律關(guan)(guan)(guan)系(xi)。理(li)解(jie)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)和勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律關(guan)(guan)(guan)系(xi)，分析勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)的(de)調整對象(xiang)和我國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)的(de)適(shi)用(yong)范圍(wei)，辨別(bie)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律關(guan)(guan)(guan)系(xi)的(de)主體、客體及(ji)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律關(guan)(guan)(guan)系(xi)主體的(de)權利義務，掌握勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)的(de)表現形式和主要制度，了解(jie)有關(guan)(guan)(guan)國(guo)際勞(lao)工公約(yue)。
12.就業(ye)(ye)(ye)與職業(ye)(ye)(ye)培訓(xun)。理(li)解就業(ye)(ye)(ye)服務、職業(ye)(ye)(ye)培訓(xun)、職業(ye)(ye)(ye)資格證書(shu)制(zhi)度(du)，掌握國家有(you)關促進就業(ye)(ye)(ye)、公平就業(ye)(ye)(ye)與就業(ye)(ye)(ye)援助、失業(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)與職業(ye)(ye)(ye)培訓(xun)、職業(ye)(ye)(ye)中介、職業(ye)(ye)(ye)資格證書(shu)制(zhi)度(du)、涉外就業(ye)(ye)(ye)等方面的法律法規規定，處理(li)就業(ye)(ye)(ye)與職業(ye)(ye)(ye)培訓(xun)相關問題。
13.招用(yong)(yong)人(ren)員(yuan)。理(li)解法定用(yong)(yong)工形式、勞(lao)動合同(tong)、社會保險(xian)、事(shi)業單位人(ren)事(shi)管理(li)制度，掌握國(guo)家有關招聘、就業登記、錄用(yong)(yong)、職工名冊及勞(lao)動合同(tong)訂立、參加社會保險(xian)、事(shi)業單位人(ren)事(shi)管理(li)等方面的法律法規規定，運用(yong)(yong)相(xiang)關法律法規實施招用(yong)(yong)人(ren)員(yuan)管理(li)。
14.勞(lao)(lao)動(dong)標(biao)準(zhun)與勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)護(hu)。理(li)解工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)、工(gong)(gong)(gong)資(zi)、職工(gong)(gong)(gong)福利，掌握(wo)國家(jia)有(you)關工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)、休息休假、工(gong)(gong)(gong)資(zi)及工(gong)(gong)(gong)資(zi)支付、低工(gong)(gong)(gong)資(zi)保(bao)障(zhang)制度、職工(gong)(gong)(gong)福利、女職工(gong)(gong)(gong)和(he)未成(cheng)年工(gong)(gong)(gong)特殊保(bao)護(hu)、工(gong)(gong)(gong)作場所勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)護(hu)等方面的(de)法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定，運用有(you)關法(fa)律法(fa)規(gui)處理(li)勞(lao)(lao)動(dong)標(biao)準(zhun)與勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)護(hu)相關問(wen)題。
