1.2024年廣西定向選調生考試申論參考范文匯編 篇一
天下之大，黎元為先;民為邦本，本固邦寧。人民安居樂業，政府才能屹立于千帆競發的海洋。所以，政府想要穩固根基，就要關注百姓的悲喜冷暖;政府想要守住公信高地，就要解決百姓的愁急煩難。順應民意，尊重民心，凝聚民智，方能干群一致，上下同心。人民的幸福，是政府工作的初心。因此，只有以民為本，才能構建服務型政府。
構建服務型政府，就要堅定一脈相承的人民立場。現代政府的建設目標是服務型政府，但滯后的行政觀念卻依然存在。“蹲式窗口”的現象正是充分暴露了部分基層單位服務意識欠缺的現實尷尬。所以，政府應建立以百姓為中心的服務宗旨，樹立“人民公仆”這一基本思想，改變高高在上的扭曲觀念。足寒傷身，民寒傷心。端正工作態度，摒棄官僚作風，只有讓人民滿意、百姓親切，堅定一脈相承的人民立場，一如既往的赤子之心，一以貫之的服務精神，才能讓構建服務型政府這一風氣在基層干部心中蔚然成風。
構建服務型政府，就要高舉簡政放權的改革旗幟。中央提出簡政放權、正本清源，拉開新一輪政府職能轉變的大幕。各地為建設服務型政府正進行大刀闊斧的改革，將業績好壞定位為釋放改革紅利的多少，將終極標準定位為群眾感受到的真切變化。立足群眾，方能固其根本;簡政放權，方能疏其源流。簡政放權改變了繁瑣的審批流程，實現了“一通辦”的優化設計;簡政放權縮短了審批時間，釋放市場活力，搶抓市場機遇，促進經濟發展。因此，只有將簡政放權作為構建服務型政府的基點，塑造服務型政府的公信力，實現其統籌兼顧地均衡發展，才能一步一個腳印地向服務型政府邁進。
構建服務型政府，就要架起與群眾交流的溝通橋梁。人民地利益訴求趨于多元化，人民關切的問題接踵而至，構建服務型政府應該搭建回應民生的平臺，擴寬與群眾溝通交流的渠道。“市長信箱”廣泛應用于各大政府網站中，但信件有去無回，回復工作不求質量，群眾評價遭到無視，各種質疑的聲音鋪天蓋地席卷而來。淪為花架子的政府網站不僅浪費資源和公共財力，嚴重損害政府公信力，嚴重透支百姓對政府的信任。所以，想要構建服務型政府，必須及時更新，維護和管理，將服務公平透明化，建立政府政府網站長效機制，政府才能做到“樂民之樂，憂民之憂”。
在中國故事的下一頁，構建服務型政府，不再是僵硬的政府柵欄和冰冷的驚堂木，取而代之的是民眾訴求的滿足和政府服務質量的提升。這就要求政府堅持“以人為本“為執政出發點，以端正的工作態度作為教科書，以及時與民眾交流作為清醒劑，從機制上確立公眾滿意度為高的標準行為導向，讓基業長青!
2.2024年廣西定向選調生考試申論參考范文匯編 篇二
當前，我國經濟從高速發展轉向中高速發展，產業結構逐漸趨于合理化，這一切都需要歸功于我們“放慢了腳步”。發展速度慢下來，成果質量才能升上來。然而許多人在追逐事業發展的同時，也忽略了發展速度，甚至為了快速成功，不惜犧牲更多利益，一旦到了年齡而沒有所謂的“成功”，便會產生“成功焦慮”，歪曲著人們的心態，成為真正成功路上的絆腳石。所以，要避免“成功焦慮”，必須先要慢下來。
慢下來，理解成功內涵，追求人生真諦。成功一詞，有的人將其理解為名，有的人理解為利，而在泱泱大眾眼中，名利雙收可謂是成功之巔峰。在浮躁的社會氛圍之下，我們捧著咖啡追著地鐵，緊張每一分一秒去爭取更多效益，然而一旦沒有達到預先效果，或在預想時間中沒有成功，人們便開始恐慌無措。我們不禁可以看出，這種“成功焦慮”的背后，是我們對于成功內涵的曲解。成功，不是在規定年齡里需要達到的“名利”上的目標，而是每個人奮斗的真正意義，只有真正理解自己人生的追求意義，我們才能感受到成功的真諦。
慢下來，克服成功障礙，堅持前進步伐。領悟成功的真諦，是想要邁入成功大門的第一步，然而如何成功，如何徹底克服自身的“焦慮”心理，這就需要我們堅持不懈的努力。齊白石27歲開始學習畫畫，成就畫壇神話;劉邦47歲起義創業，*強秦，建立大漢;姜子牙七八十歲才出頭，祐周八百年基業。眾多古代名人志士的經歷告訴我們，想要成功，時間早晚并不起決定因素，真正左右成功與否的，是能夠克服“成功焦慮”的不良心態，堅持做自己堅持的事情，用慢腳步來享受終的成功。
慢下來，淡泊成功榮譽，奉獻更多價值。屠呦呦在獲得諾貝爾生物學、醫學獎后，坦然表示并不在意能否得獎，或是不是“三無教授”，重要的是為了人類的健康而服務，做出了藥，便欣慰了。而如屠呦呦一般擁有如此豁達心境的人已著實不多了，我們似乎已經陷入一種追名逐利的怪圈，忘記了人生還應該有“奉獻”二字。如果沒有淡泊名利的胸懷，便會始終受“成功焦慮”的困擾;如果沒有“慢下來”的心境，便無法得到內心的那一片凈土;如果沒有奉獻更多價值的精神，便會一傳十、十傳百，使周圍變成自私為己的社會。所以要遠離“成功焦慮”，就要淡泊名利，他人奉獻服務。
米蘭昆德拉說過：“慢下來，自在有為的生活是急不得的。”讓我們放松心態，擺正位置，淡泊名利，奉獻他人，放慢人生的步伐，享受成功的真諦。
3.2024年廣西定向選調生考試申論參考范文匯編 篇三
古人云：“周雖舊邦，其命維新。”意為周雖然是舊的邦國，但其使命在革新。革新舊思想、舊技術、舊管理模式，將革新深入到內部，能為以戰略性新興產業為代表的新動能破除發展障礙，為山東經濟增長創造新引擎，有利于解決山東大而不強、地區發展不平衡不充分問題。因此，以改革再深入推動新舊動能轉換。
以解放思想推動新舊動能轉換。舊動能向新動能轉變或許依靠資金投入，依然按照過去的思維習慣，依然按照陳規辦事，短期內也許能夠實現舊動能向新動能的轉變，從長期來看，一旦遭遇矛盾問題，舊思維無法解決新問題，新舊動能無法順利轉換。思想解放再深入，打破成規慣例，跳出現有經驗束縛，用新思維尋找新舊動能轉換的辦法，以思維革新推動新舊動能的持續轉換。
以技術改革推動新舊動能轉換。青島即墨市酷特云藍公司憑借互聯網技術，打造了信息化服裝個性化定制平臺，60秒即可自動生成數十套西裝制版，一周就可按照合同約定出貨。酷特云藍公司依靠技術革新，改變傳統依靠工人手工制版的局面，改變以工人數量增加產品數量的傳統做法，實現由傳統依靠人口密集型發展模式轉向以科技產業為代表的技術密集型發展模式，實現從舊動能向新動能的轉變。
以管理改革推動新舊動能轉換。企業從以能耗消耗為主轉向以戰略性新型產業、高科技產業為核心的新動能，終依靠人的力量，凝聚工人力量離不開管理革新。傳統管理模式，工人不參與企業管理，被動執行企業決定，無法喚起工人主人翁意識，而讓工人為企業建言獻策，甚至持有企業股份，工人與企業形成利益共同體，工作的積極性和創造性得以激發，提出創新性成果或建議，積極參與新舊動能轉換工程，用行動支持這一關乎自身利益的重大工程。
思維創新帶來更大格局，開闊視野思路，提升了市場競爭力，為舊動能尋找到更好出路;管理創新凝聚了人心，增強了向心力和戰斗力。這種出路就是實現舊動能向新動能轉變，而實現這種改變要以改革在深入為核心，凝聚起全面深化改革的磅礴力量。
4.2024年廣西定向選調生考試申論參考范文匯編 篇四
航海大發現如同一道霹靂斬開了大陸之間的迷霧，由此開始世界貿易交流其實質就是文化交流。百年時光荏苒，德國歌德學院開展國際化文化交流合作，向全世界傳遞德國語言和文化。無獨有偶，英國以文化委員會向全球推廣英國文化，法國以法語聯盟向世人提供高質量的法語課程，以推廣法國文化，促進文化交流。時至今日，世界各國都深刻地意識到，以文化人的作用，“流水不腐，戶樞不蠹”，只有流動的文化才能激發文化的活力。中國也在文化交流之路上不斷上下求索。
促進文化交流能夠揭開中國面紗。在外國人眼中，中國是模糊而失真的，從而產生誤讀和擔憂。面對文化交流的困境和世界認可的園囿，中國迸發出巨大的智慧力量，以孔子學院為生花妙筆，描畫中國與世界進行文化交流的藍圖。回首2016年，巴西奧運會前，中國志愿者心懷夢想深入巴西進行漢語教學，傳播傳統中國形象與現代中國風范。以孔子學院為平臺促進文化交流為不同膚色的人提供了交流、互鑒、合作的機會，搭建中國式圓桌，實現思維碰撞，展現中國的文化和哲學。使得中國的春節、元宵節、中秋節深入他國，以語言進行文明間對話，以文化進行心靈間交流，從而使得外國人認識中國，擴大國際影響力，獲得文化話語權。
促進文化交流需要政府承擔責任。中國孔子學院歷時尚短，小荷才露尖尖角，存在許多不足之處，博采眾長是解決難題的途徑。縱觀德國歌德學院發展史，不難發現，歌德學院在各個方面由政府幫助解決發展瓶頸。一方面，歌德學院絕大多數資金來自于政府，保證了學員的獨立、遠離政治、自由的純真本性，同時能夠幫助文化學院面對經濟危機壓力，不至于成為經濟發展的犧牲品，進一步保障資金安全，促使錢能夠花在刀刃上。另一方面，歌德學院與政府合作重視工作人員的專業化，反觀今天的中國孔子學院，大多是抓壯丁的非專業人員，缺乏穩定性和連續性，影響漢語傳播的效率。山重水復疑無路，柳暗花明又一村，孔子學院的困境需要政府承擔責任，扶上馬，送一程。
促進文化交流需要問計傳統文化。美國好萊塢大片占據中國國內電影市場的主流，面對西方作品的挑釁，我們不禁深思。冰凍三尺非一日之寒，深究其原因，在于中國作品未能問計傳統文化，搭載中國價值觀。可喜的是，中國人民大學開設中國第一個國學院，弟子規等傳統文學作品成為幼兒爭相閱讀的書本，從基礎文化建設到建立良好的文化環境，不斷增強民族文化認同感，凝心聚力。同舟共濟，文化精神不迷失，才能終為中國發聲。而這之中的關鍵在于修內功，嚴防中國文化的“失根”。促進文化交流急需引傳統文化的源頭活水，以中國傳統文化為星星之火，在世界文化舞臺之上呈現燎原之勢。
海立云垂，畫面徐展。今天的中國依舊面臨著各種文化問題，教育投入不均衡，國人民族認同感低弱都在阻礙著中國的文化交流。期望通過孔子學院等文化交流手段，改變現狀，讓中國的文化交流之路上有清風明月、楊柳依依、草長鶯飛。
5.2024年廣西定向選調生考試申論參考范文匯編 篇五
從中國高鐵到中國裝備制造業，從中國智能機器發展到中興通訊在飛機中的網絡應用，一系列的事例都充分證明著中國的科技取得了長足發展。然而，在取得成就的同時，我國卻面臨著創新人才不足、吸引力不夠、人才難留等窘境。不僅影響了我國創新能力的提升，也阻礙了我國的長遠發展。
加強人才隊伍建設是提高中國創新驅動力的現實之需。創新是時代進步的靈魂，是一個國興旺發達的不竭動力。想要真正實現創新，人才建設是根本。只有人才才能生發新奇想法，創造新奇事物，終才能利用創新力度推動我國的創新發展。如果沒有李萬君創新無縫焊接技術，就無法使中國高鐵走在世界前列;如果沒有袁隆平創新雜交水稻，就無法解決中國十幾億人溫飽問題。可見，想要實現創新，人才建設至關重要。
加強人才隊伍建設是提高中國國際競爭力發展之要。近年來，隨著經濟的不斷發展，世界各國開始在政治、經濟、文化、社會等多方面進行深度融合。在這種背景下，如何提高本國的國際競爭力，提高國際地位成為了每個國家不斷思考的問題。答案是顯而易見的，人才才是根本。新加坡之所以成為世界不可忽視的重要力量也是因為一直實行人才引進計劃，為新加坡的發展提供了源源不斷的活力。因此，我國也應不斷加強人才隊伍建設，做好人才培養和引進工作，讓創新型人才推動世界大國的發展。
古語有云：“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。作為有著世界大國之稱的中國想要在世界立穩腳跟，更應重視人才隊伍的建設，只有這樣才能提高中國的創新動力，才能提高中國的國際競爭力，從而為我國的繁榮發展、國家富興提供不竭的動力源泉。
