【#心得體會# #企業文化學習心得體會（甄選20篇）#】企業文化是一個企業走向成功的重要體現，也是一個企業凝聚力量、團結向上的前提條件。以下是由©無憂考網為您帶來的《企業文化學習心得體會（甄選20篇）》，供您品鑒。

1.企業文化學習心得體會 篇一

　　首先，企業文化具有凝聚力的作用，優秀的企業文化可以把員工緊緊地團結一起，形成強大的向心力，使得員工萬眾一心、步調一致；其次，企業文化具有引力作用，優秀的企業文化不僅僅對于員工有強大的引力，對于戰略伙伴、客戶以及社會大眾都有很強的吸引力，優秀的企業文化對穩定人才和吸引人才也起著至關重要的作用，一個企業只有人才穩定根基才會穩定；之后，企業文化具有激勵作用，優秀的企業文化無形中對員工起著激勵和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，調動員工積極性、主動性和創造性，員工全面發展，增強企業的整理執行力。

2.企業文化學習心得體會 篇二

　　文(wen)化是(shi)(shi)靈(ling)魂，文(wen)化是(shi)(shi)根基(ji)，文(wen)化是(shi)(shi)標簽，只(zhi)有認同文(wen)化，才能團結前行。

　　新鄉中支綜合管理部兼崗著中支合規部門，面對日益嚴格的監管態勢，合規工作尤其重要。公司有著明確的風險理念，即堅持開始就要做對。經驗告訴我們，業務發展沒有捷徑，也不存在任何的捷徑，要逐一合規的去銷售好每一張保單，逐一維護好每一名客戶，逐一做好每培訓。我們要一開始就要將講品質、講誠信意識和敬畏意識牢牢地嵌入到我們的各項工作中去，嵌入到員工教育和管理中去。

3.企業文化學習心得體會 篇三

　　圍繞我們的企(qi)業文(wen)化再結合(he)到我的崗(gang)位(wei)，我是這樣理解的：

　　首先，要(yao)(yao)有(you)服務(wu)大局、服務(wu)客戶的(de)服務(wu)意識，要(yao)(yao)有(you)平穩的(de)心態，擺(bai)正自(zi)己(ji)的(de)位置，明(ming)確與(yu)被服務(wu)人員的(de)關系(xi)，切莫盛氣(qi)凌人。神態上(shang)要(yao)(yao)親切自(zi)然(ran)、面帶微笑、目光溫和；形態上(shang)要(yao)(yao)舉止(zhi)得體、落落大方；語言上(shang)要(yao)(yao)禮貌周到。

　　其次，要有專業的(de)業務技(ji)能(neng)，無(wu)論是業務團隊還(huan)是公司(si)(si)客戶，對我們的(de)服務要求是越來(lai)越高，所以對于柜面(mian)各崗位的(de)工作都要熟知、專業，要做到“問(wen)有所答(da)”，這(zhe)樣才能(neng)更好的(de)為公司(si)(si)和客戶提供快(kuai)捷、準確、到位的(de)優質服務，使(shi)之高興而來(lai)，滿意而歸(gui)；

　　就是要掌握語言技巧，面對客戶的疑問，回答時一定要詳細、準確，性告知客戶的辦理流程及所需資料，避免客戶多跑趟。在接待情緒比較激動的客戶時要沉著、冷靜，應對突發事件要機靈、巧妙。在日常工作要以誠相待，以理服人，學會換位思考。

4.企業文化學習心得體會 篇四

　　通過對(dui)企(qi)業文(wen)化的(de)學習，我對(dui)公(gong)(gong)司企(qi)業文(wen)化理念體系(xi)有了較為深刻的(de)認識，努力和公(gong)(gong)司一同成長。

　　我感觸較深的是財信人壽的核心價值觀：擔當。一份責任在肩頭，生出力量無限。作為財信人壽的員工都要樹立強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為企業的發展負起我們應負的責任。就責任而言，說大點極其神圣，說小點則是每個人做好自己職責范圍內的每一件小事，是發自內心的一種要求，甚至是苛求，是做不好一件事決不罷休的精神，是一種敢于承擔的氣概。

5.企業文化學習心得體會 篇五

　　做(zuo)為(wei)一(yi)名基層機構運(yun)營管理人員，看(kan)到公司(si)繪制出的(de)藍圖，感覺信心倍(bei)增，仿(fang)佛看(kan)到了經過(guo)一(yi)、兩個五年規劃后不(bu)斷(duan)發展壯大的(de)財信人壽，懷著美好的(de)憧憬(jing)和(he)為(wei)公司(si)長期服(fu)務的(de)期望(wang)，要做(zuo)到保持(chi)初心，通過(guo)不(bu)斷(duan)學習提高(gao)自己(ji)(ji)，讓自己(ji)(ji)變的(de)優秀且持(chi)續并成為(wei)習慣，通過(guo)公司(si)搭建的(de)平臺體(ti)現自身崗位(wei)價值，工作(zuo)中(zhong)堅持(chi)合規底線，事事有閉環，更(geng)加創新、高(gao)效(xiao)、便捷的(de)做(zuo)好客(ke)戶服(fu)務工作(zuo)，為(wei)客(ke)戶提供優質、高(gao)效(xiao)的(de)保險(xian)服(fu)務。

　　在今后工作中，時刻將企業文化熟記于心，常對照，常糾錯，常改進，才能不斷提高自身。

6.企業文化學習心得體會 篇六

　　企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)價(jia)(jia)值(zhi)理(li)(li)念，價(jia)(jia)值(zhi)理(li)(li)念即價(jia)(jia)值(zhi)觀，價(jia)(jia)值(zhi)觀是(shi)個(ge)“總開關”，它不僅反映一個(ge)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)立身(shen)處事的(de)(de)(de)信(xin)念、傾向、主張(zhang)與態度，而且對企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)起著行(xing)為(wei)取向、評價(jia)(jia)標(biao)(biao)準(zhun)、評價(jia)(jia)原則(ze)和尺度的(de)(de)(de)作用(yong)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)這種價(jia)(jia)值(zhi)理(li)(li)念，用(yong)通俗的(de)(de)(de)話講，就是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)要(yao)奔向哪兒、目標(biao)(biao)是(shi)什(shen)么(me)?員工(gong)要(yao)成為(wei)一支什(shen)么(me)樣(yang)的(de)(de)(de)隊(dui)伍、愿景是(shi)什(shen)么(me)?這是(shi)一個(ge)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展的(de)(de)(de)“綱”，只有(you)綱舉，才能(neng)目張(zhang)；只有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)品質好，才能(neng)經(jing)得(de)起風吹浪打(da)，耐(nai)得(de)住時光(guang)磨礪。

　　品(pin)(pin)質(zhi)是公司重要(yao)(yao)(yao)的(de)品(pin)(pin)格，主(zhu)要(yao)(yao)(yao)反映在(zai)產品(pin)(pin)品(pin)(pin)質(zhi)的(de)把控，服(fu)務質(zhi)量(liang)的(de)提升，員工素(su)養的(de)培養，品(pin)(pin)質(zhi)可以稱作(zuo)為企(qi)業(ye)的(de)精(jing)神(shen)支撐(cheng)。它不(bu)僅能(neng)反映客(ke)觀(guan)世界(jie)，而且能(neng)反作(zuo)用于(yu)客(ke)觀(guan)世界(jie)。所以，品(pin)(pin)質(zhi)具有能(neng)動性(xing)(xing)，其外在(zai)表現為能(neng)夠促使品(pin)(pin)牌升級、服(fu)務升級、產品(pin)(pin)暢銷等多方面；品(pin)(pin)質(zhi)具有超越性(xing)(xing)，即“今(jin)勝于(yu)古，后勝于(yu)今(jin)”；企(qi)業(ye)的(de)這種(zhong)品(pin)(pin)質(zhi)精(jing)神(shen)，源于(yu)企(qi)業(ye)走(zou)過的(de)路(lu)，發展(zhan)于(yu)企(qi)業(ye)正在(zai)走(zou)著(zhu)(zhu)(zhu)的(de)路(lu)，同時(shi)，又激(ji)勵(li)著(zhu)(zhu)(zhu)企(qi)業(ye)將(jiang)要(yao)(yao)(yao)走(zou)的(de)路(lu)。這種(zhong)精(jing)神(shen)，是一(yi)個企(qi)業(ye)的(de)品(pin)(pin)性(xing)(xing)風格，體現著(zhu)(zhu)(zhu)一(yi)個企(qi)業(ye)的(de)精(jing)氣神(shen)，預示著(zhu)(zhu)(zhu)一(yi)個企(qi)業(ye)的(de)明日興(xing)衰。

　　責(ze)任(ren)(ren)，是(shi)(shi)企業(ye)(ye)文化的品行(xing)，主(zhu)要彰顯在(zai)企業(ye)(ye)的行(xing)為(wei)(wei)(wei)(wei)規(gui)范。行(xing)為(wei)(wei)(wei)(wei)規(gui)范即企業(ye)(ye)員(yuan)工(gong)行(xing)為(wei)(wei)(wei)(wei)的準則或原(yuan)則。無疑，作為(wei)(wei)(wei)(wei)企業(ye)(ye)的一名員(yuan)工(gong)，若(ruo)能(neng)以(yi)(yi)責(ze)任(ren)(ren)立(li)身，以(yi)(yi)責(ze)任(ren)(ren)為(wei)(wei)(wei)(wei)己(ji)任(ren)(ren)，以(yi)(yi)客戶為(wei)(wei)(wei)(wei)本(ben)位，以(yi)(yi)為(wei)(wei)(wei)(wei)社會提供優質產品為(wei)(wei)(wei)(wei)榮譽，就恰(qia)恰(qia)能(neng)說明企業(ye)(ye)是(shi)(shi)有責(ze)任(ren)(ren)的企業(ye)(ye)，員(yuan)工(gong)是(shi)(shi)有擔當(dang)的員(yuan)工(gong)。責(ze)任(ren)(ren)，是(shi)(shi)企業(ye)(ye)價值的心靈(ling)取向，是(shi)(shi)企業(ye)(ye)心靈(ling)的外在(zai)表現，是(shi)(shi)企業(ye)(ye)要達目標的理性選擇。

　　要(yao)使(shi)企業文化的(de)(de)品(pin)質、品(pin)格(ge)、品(pin)行得以(yi)實現，僅(jin)僅(jin)靠知曉(xiao)并提出企業的(de)(de)價(jia)值理念、精(jing)神支撐、行為(wei)規范還不夠(gou)，必(bi)須要(yao)有(you)相(xiang)應(ying)的(de)(de)方(fang)式方(fang)法。這(zhe)個方(fang)式方(fang)法，就是互惠、效率與進取。互惠即(ji)共贏，對(dui)(dui)內，公(gong)司對(dui)(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)體貼關(guan)愛，員(yuan)(yuan)工(gong)對(dui)(dui)公(gong)司盡(jin)職盡(jin)責(ze)；對(dui)(dui)外，公(gong)司對(dui)(dui)客戶負責(ze)，提供優質產品(pin)，暖心(xin)服務，客戶對(dui)(dui)公(gong)司履行合(he)同(tong)、長(chang)期(qi)合(he)作(zuo)。效率則要(yao)求(qiu)工(gong)作(zuo)要(yao)保質保量保速度，節約成本。進取，是公(gong)司、員(yuan)(yuan)工(gong)不以(yi)現狀為(wei)功勛，永遠于(yu)成績中看見不足(zu)，于(yu)不足(zu)中謀求(qiu)完(wan)善(shan)，于(yu)完(wan)善(shan)中不斷(duan)提高。

　　企業文化，一言以蔽之，就是企業的品位。企業是一個經濟組織，同時，作為社會上的一個單位，又可以說是一個社會組織。是經濟組織，就要賺錢，賺錢要有道；是社會組織，就要負責，不僅對企業內的員工負責，還要對與之關聯的供貨商、分銷商、社區負責，更要對養育自己的消費者和使自己安身立命的國家負責，做到既要承擔好公認的職責，又要勇挑各方期待的職責，從而使企業“不搖香已亂，無風花自飛”，也就是說，通過企業文化的踐行，不僅能使企業強，更使企業“香”，且香“飛”千里，行得遠、走得久。

7.企業文化學習心得體會 篇七

　　在20xx年(nian)2月25日徐總經理對(dui)公司(si)迭代(dai)更(geng)新企業文化進行宣(xuan)貫(guan)后(hou)我對(dui)公司(si)的企業文化得(de)到如(ru)下(xia)感(gan)受(shou)

　　一、公司企業文化體(ti)現公司的凝(ning)聚(ju)力(li)

　　公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)企業文化為企業發(fa)展(zhan)奠定的(de)(de)(de)(de)基(ji)礎指明了(le)方向，明確(que)了(le)企業的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)目(mu)標(biao)，在(zai)(zai)達(da)到(dao)(dao)目(mu)標(biao)的(de)(de)(de)(de)道路上需要公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)全部(bu)崗位在(zai)(zai)公(gong)司(si)(si)企業文化的(de)(de)(de)(de)指引下共同的(de)(de)(de)(de)努力(li)實現目(mu)標(biao)，每一(yi)(yi)個部(bu)門是公(gong)司(si)(si)團隊的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)部(bu)分、每一(yi)(yi)個崗位都是部(bu)門的(de)(de)(de)(de)必須的(de)(de)(de)(de)組成部(bu)分，大(da)家在(zai)(zai)取得共同的(de)(de)(de)(de)價值(zhi)取向后，在(zai)(zai)企業提供(gong)的(de)(de)(de)(de)平(ping)臺上齊心協力(li)實現共同的(de)(de)(de)(de)價值(zhi)觀，而(er)公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)企業文化所起(qi)到(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)作用就是將價值(zhi)取向相同的(de)(de)(de)(de)大(da)伙聚集到(dao)(dao)一(yi)(yi)起(qi)，使用企業提供(gong)的(de)(de)(de)(de)平(ping)臺去實現。

　　二、公司企業(ye)文化的指明公司的發展目標

　　公司企業文化為公司的(de)(de)發展指明了(le)明確(que)的(de)(de)目標，為共同價值取向的(de)(de)大伙確(que)定(ding)了(le)發展的(de)(de)戰(zhan)略方向--我們是堅果(guo)的(de)(de)全(quan)供應(ying)鏈(lian)解決的(de)(de)專家。從種(zhong)子的(de)(de)研發、種(zhong)植、運輸、生產(chan)、銷售的(de)(de)整個供應(ying)鏈(lian)服(fu)務，是從產(chan)區(qu)管控(kong)，從源頭(tou)解決食品安(an)全(quan)、質量、供給(gei)效率等(deng)問題，提供從原料(liao)的(de)(de)初加(jia)工(gong)到深加(jia)工(gong)的(de)(de)全(quan)供應(ying)鏈(lian)服(fu)務。

　　三、公司企業文化確定了公司的使(shi)命

　　公司企業文化為公司的前進賦予了使命，在公司使命確定的同時，也賦予了公司所有部門、崗位的使命，挖掘出所有產品的價值，來不斷提高產品的整體效率，通過不斷的創新，要求的精益求精讓消費者得到優惠，從而成為行業的領跑者和規則的制定者。

8.企業文化學習心得體會 篇八

　　春風(feng)化雨，潤物無聲。在這春暖花開的(de)美好時(shi)節(jie)，上海xx召(zhao)開了(le)企業(ye)文化建設大會。下午我們一起(qi)聆聽了(le)上海寰宇總(zong)經理所作的(de)《文化全(quan)方位、管(guan)理大提升》的(de)專題報告(gao)。

　　自(zi)百合(he)花項目融(rong)合(he)以來，在上海xx企(qi)業(ye)(ye)文化的(de)引領(ling)下(xia)，我們(men)xx箱廠發生了翻天覆地的(de)變化。在結(jie)合(he)學習李總的(de)系統全面地對企(qi)業(ye)(ye)文化的(de)闡(chan)述后(hou)，我們(men)深感企(qi)業(ye)(ye)文化的(de)力量，也同(tong)時給了我更多的(de)思考。

　　報告告訴我(wo)們(men)(men)企業文化(hua)“是什么(me)”，“為什么(me)”，“怎么(me)做(zuo)”等諸(zhu)多答案(an)。我(wo)們(men)(men)個人和團隊，下(xia)一步該如何更(geng)(geng)好地深入開展學習文化(hua)，理(li)解文化(hua)，運用文化(hua)？讓企業文化(hua)轉變成為更(geng)(geng)強大(da)的(de)(de)(de)生產(chan)力(li)，讓企業文化(hua)的(de)(de)(de)成果使我(wo)們(men)(men)更(geng)(geng)堅定(ding)文化(hua)的(de)(de)(de)自信(xin)(xin)。這是后續需要我(wo)們(men)(men)進一步實(shi)踐與探索的(de)(de)(de)。這就需要我(wo)們(men)(men)理(li)清思(si)路，認真(zhen)回顧過去，不(bu)忘(wang)來時的(de)(de)(de)路，堅定(ding)文化(hua)自信(xin)(xin)充滿激情，走(zou)好后面的(de)(de)(de)路，將上海(hai)寰宇卓越共享(xiang)企業文化(hua)理(li)念(nian)繼續升(sheng)華并自覺的(de)(de)(de)結合實(shi)際落實(shi)到工作生活中去。

　　文(wen)(wen)化是無形的(de)，就(jiu)像陽光(guang)空(kong)氣一樣。我(wo)(wo)們要讓企業(ye)文(wen)(wen)化在每位員(yuan)工(gong)的(de)潛(qian)意識中扎根，發(fa)芽開(kai)花。讓員(yuan)工(gong)能(neng)夠(gou)做到自我(wo)(wo)激勵(li)、自我(wo)(wo)約(yue)束、自我(wo)(wo)領(ling)導，并(bing)且自我(wo)(wo)超越。我(wo)(wo)們在平時工(gong)作實(shi)踐中，要引導員(yuan)工(gong)，激勵(li)員(yuan)工(gong)。營(ying)造比學(xue)趕幫超的(de)氛圍，將員(yuan)工(gong)的(de)積極性、主動(dong)性和(he)創(chuang)造性激發(fa)出(chu)來，把員(yuan)工(gong)的(de)潛(qian)在智慧挖掘(jue)出(chu)來，使員(yuan)工(gong)的(de)能(neng)力(li)(li)和(he)價(jia)值得(de)到充分發(fa)揮。通過企業(ye)文(wen)(wen)化的(de)引領(ling)，喚醒整(zheng)個團隊(dui)的(de)執行力(li)(li)、學(xue)習力(li)(li)、反思力(li)(li)，激發(fa)所有員(yuan)工(gong)的(de)榮譽感、責任感，轉化為(wei)團隊(dui)的(de)凝聚力(li)(li)、創(chuang)新力(li)(li)、戰斗力(li)(li)。讓員(yuan)工(gong)深刻認同“你若珍惜自己存在的(de)價(jia)值，將以創(chuang)造價(jia)值而(er)體現價(jia)值”的(de)理念。

　　當然(ran)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化建設是一(yi)項(xiang)長期(qi)的工(gong)作(zuo)。就像(xiang)是一(yi)場沒有終點的馬拉松(song)。我們不(bu)能(neng)一(yi)勞永逸，更不(bu)能(neng)以逸待勞。我們要(yao)積(ji)極(ji)主動去實踐(jian)探索。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化也需要(yao)與時俱進，不(bu)斷(duan)創新。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化需要(yao)不(bu)斷(duan)宣(xuan)貫，對內宣(xuan)傳結合培訓教(jiao)育，以更貼近員工(gong)的方式不(bu)斷(duan)深化再(zai)學習，根本目的是讓(rang)員工(gong)理解文(wen)化的理念，找到方法(fa)貫穿企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)經營全過程不(bu)斷(duan)地實踐(jian)，在過程中享受(shou)快樂，在結果(guo)中享受(shou)成(cheng)就。

　　比如我們一(yi)直踐行的(de)“光盤(pan)文化”。上次我們部門在員工(gong)中(zhong)間(jian)進(jin)行“光盤(pan)”倡(chang)議，引起(qi)了(le)(le)很大的(de)積(ji)極(ji)反(fan)響。經過倡(chang)議，光盤(pan)行為得到了(le)(le)顯著的(de)提升(sheng)。這是文化的(de)力(li)量。

　　結合(he)我們(men)自身工(gong)作實踐(jian)證明(ming)，企業文化所具(ju)有的(de)強(qiang)大精神動力，是凝聚人心的(de)強(qiang)大力量。過去(qu)的(de)經(jing)驗告訴我們(men)，只要(yao)不(bu)斷地培育、踐(jian)行企業文化，我們(men)就一定能夠建設好我們(men)的(de)團隊。

　　企業文化的升級，為我們指明了前進的方向。后續我要以企業文化為指引，以身作則，更加自覺、更有情懷地投入本職工作中，在工作中發揮先鋒引領作用，并帶領我們團隊一起為xx箱廠的卓越而努力奮斗！

9.企業文化學習心得體會 篇九

　　通過對企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)習，我(wo)深受(shou)感動，倍(bei)受(shou)鼓舞。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)是企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)發展過程(cheng)中形(xing)成(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)具有(you)(you)本企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)特色的(de)(de)(de)(de)(de)文(wen)化(hua)理念，文(wen)化(hua)形(xing)式和(he)行(xing)為(wei)(wei)模(mo)式以及與(yu)之相應的(de)(de)(de)(de)(de)制度(du)和(he)組織結構，體現(xian)了企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)及其成(cheng)員的(de)(de)(de)(de)(de)價值準(zhun)則、經營哲學(xue)(xue)、行(xing)為(wei)(wei)規(gui)范、共同信念和(he)凝(ning)聚力。因此，一個企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)只要(yao)存在(zai)一天，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)就同時存在(zai)。建設優(you)秀的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)就是要(yao)用先進(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)觀念管理企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，使(shi)員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)心往一處(chu)想，勁(jing)兒(er)往一處(chu)使(shi)。再先進(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)技術，如果沒有(you)(you)掌(zhang)握再訓練有(you)(you)素而對工(gong)(gong)作充滿熱情的(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)手(shou)上，也(ye)難以發揮作用。真正先進(jin)科(ke)學(xue)(xue)的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)，使(shi)能夠讓(rang)每一位員工(gong)(gong)認同企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)目(mu)標(biao)并為(wei)(wei)之奮(fen)斗的(de)(de)(de)(de)(de)文(wen)化(hua)。

　　企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)樹立，不僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是(shi)一種公(gong)司(si)的(de)(de)(de)宣傳(chuan)手段，重(zhong)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)是(shi)如何(he)將其(qi)落實下去，讓(rang)公(gong)司(si)里(li)面的(de)(de)(de)每一名(ming)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)都能(neng)(neng)深刻的(de)(de)(de)體會到(dao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)對公(gong)司(si)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)性，使百年企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)目(mu)(mu)標以(yi)接力(li)形(xing)式傳(chuan)承(cheng)并(bing)永續經營。只有當員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)深刻的(de)(de)(de)意識(shi)到(dao)自己的(de)(de)(de)行為(wei)(wei)(wei)是(shi)符(fu)合(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)的(de)(de)(de)，處處以(yi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)來(lai)(lai)嚴(yan)格要(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)自己，那么企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)才(cai)能(neng)(neng)真(zhen)正(zheng)(zheng)的(de)(de)(de)發(fa)揮了(le)效果。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)形(xing)成了(le)優秀的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)，也就為(wei)(wei)(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)打造(zao)了(le)高(gao)素質(zhi)的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)隊伍，而這支優秀企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)武裝(zhuang)起來(lai)(lai)的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)才(cai)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)真(zhen)正(zheng)(zheng)的(de)(de)(de)核心競爭(zheng)力(li)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)功(gong)能(neng)(neng)是(shi)鼓舞士氣，陶冶(ye)情操，塑造(zao)知識(shi)型職(zhi)工(gong)，培育奉獻精(jing)(jing)(jing)神(shen)(shen)，為(wei)(wei)(wei)提(ti)(ti)高(gao)基層的(de)(de)(de)凝聚力(li)，戰斗力(li)提(ti)(ti)供(gong)強大的(de)(de)(de)精(jing)(jing)(jing)神(shen)(shen)動力(li)和智(zhi)力(li)支持。而要(yao)(yao)(yao)實現(xian)這一功(gong)能(neng)(neng)，就必須不斷增(zeng)強企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)吸(xi)引(yin)力(li)和感召(zhao)力(li)。這是(shi)因為(wei)(wei)(wei)，文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)功(gong)能(neng)(neng)是(shi)能(neng)(neng)否(fou)發(fa)揮的(de)(de)(de)程序較好，取決(jue)(jue)于文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)是(shi)否(fou)能(neng)(neng)夠吸(xi)引(yin)人(ren)和感召(zhao)人(ren)，能(neng)(neng)否(fou)為(wei)(wei)(wei)廣大職(zhi)工(gong)所(suo)接受并(bing)轉化(hua)(hua)(hua)為(wei)(wei)(wei)強大的(de)(de)(de)精(jing)(jing)(jing)神(shen)(shen)動力(li)。增(zeng)強企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)吸(xi)引(yin)力(li)和感召(zhao)力(li)，必須解決(jue)(jue)好文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)建設(she)以(yi)人(ren)為(wei)(wei)(wei)本、為(wei)(wei)(wei)職(zhi)工(gong)服務的(de)(de)(de)問題。我們發(fa)展(zhan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)目(mu)(mu)的(de)(de)(de)，就是(shi)要(yao)(yao)(yao)為(wei)(wei)(wei)廣大職(zhi)工(gong)提(ti)(ti)供(gong)豐富多(duo)彩的(de)(de)(de)精(jing)(jing)(jing)神(shen)(shen)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)產(chan)品，不斷滿足干部職(zhi)工(gong)日益增(zeng)長的(de)(de)(de)精(jing)(jing)(jing)神(shen)(shen)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)生活(huo)需求(qiu)(qiu)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)建設(she)，只有緊緊圍繞廣大職(zhi)工(gong)的(de)(de)(de)精(jing)(jing)(jing)神(shen)(shen)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)生活(huo)需要(yao)(yao)(yao)，才(cai)能(neng)(neng)真(zhen)正(zheng)(zheng)把他們凝聚到(dao)先(xian)進(jin)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)建設(she)上(shang)來(lai)(lai)。

　　“年輕化、專業化、制度化、標準化”充分體現了新天際文化的和諧可持續發展。而其中的核心價值觀“分享、互助、厚德、自強”更是對新天際發展起到了重要推動作用。通過學習企業核心價值觀，使我清楚了什么是價值觀?企業價值觀的內涵是什么?對企業核心價值觀也有了進一步的認識。價值觀是企業文化的核心，現代的企業價值觀是一個企業的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業就像大海中失去了航向的船只。它為企業在樹立品牌、創建商譽、建立聲望中起著主導作用。我們要做大與做強課外輔導，就應該確定有自己特色的企業價值觀，用不變的企業價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰。面對廣大市場，我們要樹立能夠指導企業集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的集中的體現便是當企業或者企業個人在企業運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。我們的價值觀“分享、互助、厚德、自強”，是一種精神，一種動力。它掌握著一個人或一個企業的生命和靈魂，使之走向成功，使企業的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。

10.企業文化學習心得體會 篇十

　　通過參加“德(de)興”文化(hua)培訓，我(wo)深刻的了(le)(le)解和感受到了(le)(le)我(wo)們公(gong)司企業文化(hua)的魅力，讓我(wo)學習了(le)(le)很(hen)多，思(si)考了(le)(le)很(hen)多，使得我(wo)的大腦經受了(le)(le)精神洗禮，受益匪淺。

　　我(wo)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)“德(de)興”文(wen)化(hua)(hua)是(shi)(shi)(shi)一種精神文(wen)化(hua)(hua)，是(shi)(shi)(shi)在(zai)我(wo)們(men)(men)長期的(de)(de)(de)(de)經營(ying)活動(dong)(dong)中(zhong)形成(cheng)的(de)(de)(de)(de)共同持有的(de)(de)(de)(de)理想、信(xin)念、價值觀、行為準則和道德(de)規范的(de)(de)(de)(de)總和，是(shi)(shi)(shi)我(wo)們(men)(men)公(gong)司(si)在(zai)長期的(de)(de)(de)(de)經營(ying)活動(dong)(dong)中(zhong)形成(cheng)的(de)(de)(de)(de)。公(gong)司(si)通(tong)過(guo)不斷(duan)的(de)(de)(de)(de)變革，拋棄不利于(yu)(yu)企(qi)業成(cheng)長的(de)(de)(de)(de)習慣和管理方式(shi)(shi)，學習和利用有利于(yu)(yu)促進發展的(de)(de)(de)(de)管理方法和制(zhi)度，包(bao)括(kuo)(kuo)我(wo)們(men)(men)魯泰的(de)(de)(de)(de)一體兩翼發展戰略，包(bao)括(kuo)(kuo)我(wo)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)輕資產運(yun)營(ying)模式(shi)(shi)，形成(cheng)了我(wo)們(men)(men)魯泰真正的(de)(de)(de)(de)文(wen)化(hua)(hua)----德(de)興文(wen)化(hua)(hua)。

　　德(de)是我(wo)們(men)信念(nian)的積淀，興(xing)是在我(wo)們(men)信念(nian)的基礎上進行(xing)的科學(xue)發展。我(wo)們(men)每個(ge)人從小都(dou)樹(shu)立自己的人生觀和價值觀。同樣(yang)企(qi)業(ye)作為一個(ge)組織，也(ye)有自己的價值觀，承擔(dan)著社會責任。誠信、責任、創新、共贏——是我(wo)們(men)企(qi)業(ye)的價值觀，也(ye)是我(wo)們(men)每一個(ge)魯泰(tai)人的價值觀。

　　誠(cheng)(cheng)信(xin)是(shi)(shi)立身之本，小到(dao)一(yi)個個人大到(dao)我(wo)們整(zheng)個集團，都應該講求誠(cheng)(cheng)信(xin)，尤其是(shi)(shi)在信(xin)息(xi)高(gao)度發(fa)達的(de)(de)社(she)會，一(yi)個企業(ye)不誠(cheng)(cheng)信(xin)的(de)(de)成本要遠遠高(gao)于誠(cheng)(cheng)信(xin)的(de)(de)成本，因此，誠(cheng)(cheng)信(xin)是(shi)(shi)我(wo)們魯泰基本也是(shi)(shi)重要的(de)(de)價值(zhi)觀。

　　責(ze)任(ren)(ren)，做為一個企業，為職工(gong)謀福利，為社會做貢(gong)獻，是我們(men)(men)的基本責(ze)任(ren)(ren)，魯泰集團(tuan)明確提出(chu)把責(ze)任(ren)(ren)做為我們(men)(men)的價值觀，本身就是一種(zhong)負(fu)責(ze)任(ren)(ren)的體(ti)現。

　　創新(xin)是(shi)一個企業發展的源動力，魯泰在創新(xin)上(shang)始終下(xia)大力氣，花大投入，我(wo)們(men)的電(dian)商平臺(tai)，我(wo)們(men)的托管模(mo)式，我(wo)們(men)的石墨烯研發中心，都(dou)是(shi)我(wo)們(men)不斷創新(xin)的結晶(jing)。

　　共贏，是深入到我們骨髓(sui)里(li)的(de)經營理念(nian)，當今社會，只(zhi)有(you)共同發展，只(zhi)有(you)共贏的(de)模(mo)式，才(cai)是長久(jiu)、穩(wen)定的(de)合作模(mo)式，小(xiao)成功(gong)靠(kao)(kao)個人，大成功(gong)靠(kao)(kao)團隊，只(zhi)有(you)工(gong)作，只(zhi)有(you)秉持共贏理念(nian)的(de)合作，才(cai)能取得真(zhen)正的(de)成功(gong)。

　　當然，企(qi)業(ye)文(wen)化也(ye)不(bu)(bu)是(shi)一(yi)蹴而(er)就的(de)(de)，它(ta)需實實在(zai)在(zai)的(de)(de)執行(xing)。海(hai)(hai)爾(er)(er)集團的(de)(de)企(qi)業(ye)文(wen)化是(shi)從砸冰箱開始的(de)(de)，砸冰箱事件強烈(lie)的(de)(de)震撼了員工，也(ye)因此(ci)成為(wei)海(hai)(hai)爾(er)(er)成長的(de)(de)契機，從改善(shan)產品質(zhi)量到全面質(zhi)量管理，通過不(bu)(bu)斷(duan)深入的(de)(de)企(qi)業(ye)變革，來實現企(qi)業(ye)的(de)(de)價值理念和員工的(de)(de)價值理念的(de)(de)融合。海(hai)(hai)爾(er)(er)不(bu)(bu)斷(duan)變革，不(bu)(bu)斷(duan)創新的(de)(de)歷程(cheng)，就是(shi)海(hai)(hai)爾(er)(er)個性(xing)的(de)(de)企(qi)業(ye)文(wen)化形成的(de)(de)過程(cheng)。

　　通過學習，讓我的思想更加成熟，工作更加積極，工作的目標更加明確。我會在今后的工作中，把這種精神和認識轉化到工作中去，加強學習不斷創新，為公司的發展壯大貢獻自己的力量。

11.企業文化學習心得體會 篇十一

　　企(qi)(qi)業文(wen)化(hua)是指引(yin)方(fang)向的(de)(de)(de)燈塔，引(yin)領前行(xing)的(de)(de)(de)旗幟(zhi)，走向勝利(li)的(de)(de)(de)信(xin)仰(yang)，凝聚(ju)共識的(de)(de)(de)宣言(yan)，企(qi)(qi)業文(wen)化(hua)我們雖然看(kan)不到，但它卻和企(qi)(qi)業并存。如果沒有(you)好的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業文(wen)化(hua)，企(qi)(qi)業將會像沒有(you)被(bei)澆灌的(de)(de)(de)花朵(duo)一(yi)樣枯萎(wei)，衰敗。

　　我(wo)們(men)現如今的(de)(de)(de)(de)葵(kui)花正用穩(wen)定(ding)的(de)(de)(de)(de)步伐前行(xing)，這恰恰說明了，我(wo)們(men)有(you)著良好(hao)的(de)(de)(de)(de)企業文化做(zuo)指引，有(you)著許(xu)(xu)許(xu)(xu)多(duo)多(duo)的(de)(de)(de)(de)工(gong)匠(jiang)人(ren)在各個(ge)崗位中為(wei)(wei)之奮斗。我(wo)們(men)檢驗人(ren)作(zuo)為(wei)(wei)葵(kui)花的(de)(de)(de)(de)守(shou)門(men)人(ren)，我(wo)們(men)更須加倍(bei)的(de)(de)(de)(de)努力，加倍(bei)的(de)(de)(de)(de)付出，每天的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)都(dou)要(yao)(yao)保持一絲不茍的(de)(de)(de)(de)態度；每的(de)(de)(de)(de)檢驗都(dou)要(yao)(yao)→“心到”、“眼到”、“手到”；不斷(duan)的(de)(de)(de)(de)充(chong)電，學(xue)習相關的(de)(de)(de)(de)法(fa)律(lv)法(fa)規、學(xue)習相關的(de)(de)(de)(de)專業知識(shi)，把理論(lun)和實際相接洽(qia),不斷(duan)的(de)(de)(de)(de)提升，不斷(duan)的(de)(de)(de)(de)創新。只有(you)這樣我(wo)們(men)才能守(shou)護好(hao)這個(ge)“門(men)”,才能完成(cheng)(cheng)葵(kui)花的(de)(de)(de)(de)使命:做(zuo)老百姓的(de)(de)(de)(de)好(hao)藥；呵(he)護中國兒(er)童(tong)的(de)(de)(de)(de)健康成(cheng)(cheng)長(chang)，保障(zhang)中國兒(er)童(tong)的(de)(de)(de)(de)用藥安全。

　　有太陽的地方就有葵花，有葵花的地方就有陽光，為了葵花能夠成為百年的企業，我們所有葵花人要為之共同拼搏、共同努力、共同奮斗。

12.企業文化學習心得體會 篇十二

　　觀看了xxx的視屏演講感(gan)觸很深(shen)，我從(cong)三(san)個方面談(tan)一下我個人觀后感(gan)想。

　　首先企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化就是(shi)不(bu)斷的(de)(de)(de)變(bian)(bian)化，“改(gai)(gai)變(bian)(bian)對(dui)事務的(de)(de)(de)認識(shi)(shi)，沒有改(gai)(gai)變(bian)(bian)事實(shi)的(de)(de)(de)本身”這一(yi)點(dian)我(wo)非常贊同(tong)。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發展過程中沒有一(yi)成不(bu)變(bian)(bian)的(de)(de)(de)，要發展就要創(chuang)新(xin)，創(chuang)新(xin)就要改(gai)(gai)變(bian)(bian)，改(gai)(gai)變(bian)(bian)就要創(chuang)造性(xing)的(de)(de)(de)破壞，因此企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)要營造一(yi)種(zhong)敢于創(chuang)新(xin)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化才(cai)(cai)是(shi)樹立百(bai)年(nian)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)基(ji)石。我(wo)們(men)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)目前處(chu)于發展階段，需(xu)要不(bu)斷的(de)(de)(de)改(gai)(gai)變(bian)(bian)才(cai)(cai)能(neng)夠做(zuo)到客(ke)戶滿意，因為市(shi)場(chang)在(zai)不(bu)斷的(de)(de)(de)變(bian)(bian)化，消(xiao)費(fei)者的(de)(de)(de)生活習慣在(zai)不(bu)斷的(de)(de)(de)改(gai)(gai)變(bian)(bian)，消(xiao)費(fei)者的(de)(de)(de)消(xiao)費(fei)意識(shi)(shi)也(ye)在(zai)不(bu)斷的(de)(de)(de)提(ti)高。因此企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內(nei)部變(bian)(bian)化是(shi)順應市(shi)場(chang)變(bian)(bian)化的(de)(de)(de)需(xu)求，滿足客(ke)戶的(de)(de)(de)需(xu)求，公(gong)司在(zai)發展方向不(bu)變(bian)(bian)的(de)(de)(de)前提(ti)下，什么管理模式，什么薪酬(chou)體系，什么營銷思路都可(ke)以改(gai)(gai)變(bian)(bian)，都可(ke)以嘗(chang)試，觀念改(gai)(gai)變(bian)(bian)，行動才(cai)(cai)能(neng)改(gai)(gai)變(bian)(bian)。只有不(bu)斷的(de)(de)(de)改(gai)(gai)變(bian)(bian)觀念，提(ti)升(sheng)公(gong)司內(nei)部員工對(dui)客(ke)戶的(de)(de)(de)認識(shi)(shi)，對(dui)產品的(de)(de)(de)認識(shi)(shi)，對(dui)市(shi)場(chang)的(de)(de)(de)認識(shi)(shi)，才(cai)(cai)能(neng)夠做(zuo)到不(bu)斷變(bian)(bian)化的(de)(de)(de)持續提(ti)升(sheng)的(de)(de)(de)公(gong)司企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化。

　　其次是(shi)(shi)(shi)企業(ye)(ye)(ye)內(nei)(nei)部(bu)(bu)(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)1010原則：即公(gong)司內(nei)(nei)部(bu)(bu)(bu)樹立(li)10%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)標桿也(ye)(ye)(ye)(ye)就是(shi)(shi)(shi)榜(bang)樣(yang)(yang)，10%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)淘(tao)汰(tai)制度，淘(tao)汰(tai)那些沒有(you)(you)創造價值的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工，建立(li)持續向上(shang)發展的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)結(jie)構；這一(yi)(yi)點我(wo)(wo)也(ye)(ye)(ye)(ye)是(shi)(shi)(shi)非(fei)常贊同(tong)，企業(ye)(ye)(ye)就是(shi)(shi)(shi)在(zai)(zai)經營產(chan)(chan)品(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)時在(zai)(zai)經營人(ren)，培養人(ren)。人(ren)無(wu)(wu)完人(ren)，只有(you)(you)不(bu)(bu)斷(duan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)`改變(bian)(bian)自己(ji)提升(sheng)自己(ji)，才(cai)能(neng)(neng)夠(gou)做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)產(chan)(chan)品(pin)(pin)，優質(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)產(chan)(chan)品(pin)(pin)，客(ke)戶認(ren)(ren)可的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)產(chan)(chan)品(pin)(pin)出(chu)來。企業(ye)(ye)(ye)內(nei)(nei)部(bu)(bu)(bu)一(yi)(yi)定要(yao)(yao)樹立(li)標桿榜(bang)樣(yang)(yang)，我(wo)(wo)覺得這是(shi)(shi)(shi)參(can)照物(wu)，這是(shi)(shi)(shi)標準，只有(you)(you)這樣(yang)(yang)才(cai)能(neng)(neng)激起員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)使(shi)命感和(he)進取心；也(ye)(ye)(ye)(ye)只有(you)(you)淘(tao)汰(tai)表現差，業(ye)(ye)(ye)績差，能(neng)(neng)力(li)差的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工才(cai)能(neng)(neng)使(shi)企業(ye)(ye)(ye)內(nei)(nei)部(bu)(bu)(bu)形成一(yi)(yi)種無(wu)(wu)形的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)壓力(li)，無(wu)(wu)形的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)推動(dong)力(li)；只有(you)(you)這樣(yang)(yang)企業(ye)(ye)(ye)才(cai)能(neng)(neng)達(da)到(dao)自己(ji)設定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)目標方(fang)向；再次就是(shi)(shi)(shi)營銷(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)三(san)易即變(bian)(bian)易、不(bu)(bu)易、簡(jian)易；非(fei)常有(you)(you)道(dao)理(li)。在(zai)(zai)營銷(xiao)(xiao)過(guo)程中(zhong)市(shi)(shi)場是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)斷(duan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)變(bian)(bian)化(hua)(hua)，因此營銷(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)策(ce)略也(ye)(ye)(ye)(ye)是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)斷(duan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)變(bian)(bian)化(hua)(hua)，沒有(you)(you)對策(ce)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)營銷(xiao)(xiao)沒有(you)(you)市(shi)(shi)場變(bian)(bian)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)營銷(xiao)(xiao)是(shi)(shi)(shi)虛擬(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，是(shi)(shi)(shi)沒有(you)(you)價值的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，不(bu)(bu)易；在(zai)(zai)營銷(xiao)(xiao)中(zhong)唯獨(du)不(bu)(bu)變(bian)(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)就是(shi)(shi)(shi)誠(cheng)信(xin)(xin)，誠(cheng)信(xin)(xin)是(shi)(shi)(shi)根基，誠(cheng)信(xin)(xin)是(shi)(shi)(shi)人(ren)與人(ren)之間交往(wang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)核心平臺，沒有(you)(you)誠(cheng)信(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)交易是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)長久的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，沒有(you)(you)誠(cheng)信(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)營銷(xiao)(xiao)是(shi)(shi)(shi)皮包公(gong)司，中(zhong)國人(ren)講(jiang)(jiang)誠(cheng)信(xin)(xin)，西方(fang)國家更加講(jiang)(jiang)誠(cheng)信(xin)(xin)，因為西方(fang)國家信(xin)(xin)奉(feng)上(shang)帝(di)，而中(zhong)國企業(ye)(ye)(ye)誠(cheng)信(xin)(xin)度隨著國際化(hua)(hua)市(shi)(shi)場競(jing)爭也(ye)(ye)(ye)(ye)要(yao)(yao)講(jiang)(jiang)誠(cheng)信(xin)(xin)，也(ye)(ye)(ye)(ye)必須(xu)做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)到(dao)誠(cheng)信(xin)(xin)，只有(you)(you)這樣(yang)(yang)才(cai)能(neng)(neng)做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)大做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)強(qiang)。簡(jian)易：往(wang)往(wang)我(wo)(wo)們做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)企業(ye)(ye)(ye)管理(li)說的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)多(duo)(duo)，做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)少(shao)，文件多(duo)(duo)，實效的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)少(shao)，無(wu)(wu)用的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)多(duo)(duo)，可控(kong)制的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)少(shao)，因為企業(ye)(ye)(ye)走入(ru)誤區，認(ren)(ren)為越多(duo)(duo)越規范，越復(fu)(fu)雜(za)約有(you)(you)水(shui)平。我(wo)(wo)們一(yi)(yi)定要(yao)(yao)清(qing)楚凡事(shi)不(bu)(bu)要(yao)(yao)復(fu)(fu)雜(za)化(hua)(hua)，企業(ye)(ye)(ye)怕簡(jian)單的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)情復(fu)(fu)雜(za)化(hua)(hua)，一(yi)(yi)定要(yao)(yao)簡(jian)約流暢，簡(jian)單明(ming)了(le)(le)，盡可能(neng)(neng)讓小學畢業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工人(ren)看了(le)(le)明(ming)白，看了(le)(le)知道(dao)怎么去做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)。只有(you)(you)這樣(yang)(yang)企業(ye)(ye)(ye)才(cai)能(neng)(neng)有(you)(you)效順暢的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)運(yun)行(xing)。

　　以上幾點是本人學習后的感想，也清晰了自己的工作思路，知道該怎么去做，怎樣去做好份內的工作。

13.企業文化學習心得體會 篇十三

　　集團于(yu)20xx年9月6日晚上舉辦了(le)一(yi)個(ge)學習培(pei)訓班，董(dong)事(shi)長請來(lai)了(le)省糧食廳(ting)x處長和(he)xx業(ye)(ye)務總代理(li)張經(jing)理(li)。首先張經(jing)理(li)就xx企業(ye)(ye)文(wen)化和(he)如何(he)做一(yi)個(ge)合格員(yuan)工做了(le)精辟的講解；然(ran)后湯處長就糧食行業(ye)(ye)國家大政策，我們面臨機遇和(he)挑戰作(zuo)了(le)指導性(xing)的演講，指導經(jing)理(li)們“怎樣當好企業(ye)(ye)的中層干(gan)部(bu)？”。兩位領導講得非常(chang)精彩(cai)，我受益匪淺(qian)。

　　董(dong)事長辦這次(ci)培訓班的目的，是想提高(gao)領導層的綜合素質。培訓學習是企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)內容(rong)之一，先進的企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)是企(qi)業(ye)持續發展的精(jing)神支柱和動力(li)源泉，是企(qi)業(ye)核心竟爭(zheng)力(li)的重要組成部(bu)分。是企(qi)業(ye)深(shen)化(hua)改革、加快發展、做強(qiang)做大的迫切需要；是企(qi)業(ye)提高(gao)管理水平，增強(qiang)凝聚力(li)和打造(zao)核心竟爭(zheng)力(li)的戰略舉措。

　　企(qi)業(ye)的目的是(shi)為(wei)了(le)讓(rang)(rang)顧(gu)客滿意(yi)，獲得(de)較大利(li)潤，實現企(qi)業(ye)價(jia)(jia)值(zhi)。顧(gu)客雖然重要，但員(yuan)工同(tong)樣(yang)重要。員(yuan)工是(shi)水(shui)，企(qi)業(ye)是(shi)舟，“水(shui)能載(zai)舟亦能覆舟”，企(qi)業(ye)核心價(jia)(jia)值(zhi)理(li)念一(yi)定要獲得(de)員(yuan)工認(ren)同(tong)，否(fou)則企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)就(jiu)(jiu)是(shi)沒有(you)用的附庸。董薦瑞能舍(she)身炸碉(diao)堡，就(jiu)(jiu)是(shi)共產黨先(xian)進文(wen)化(hua)洗理(li)著當時的軍人(ren)。我(wo)們也必須形(xing)成一(yi)個好的企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)，遵重員(yuan)工，為(wei)員(yuan)工謀幸福。使(shi)員(yuan)工對企(qi)業(ye)有(you)一(yi)種獻身精神！不(bu)能動不(bu)動就(jiu)(jiu)認(ren)為(wei)，能干就(jiu)(jiu)干，不(bu)能干就(jiu)(jiu)滾，我(wo)有(you)錢找到人(ren)。好的員(yuan)工是(shi)企(qi)業(ye)財富，要留得(de)住，使(shi)之為(wei)企(qi)業(ye)做(zuo)貢獻。企(qi)業(ye)要做(zuo)到讓(rang)(rang)員(yuan)工有(you)歸(gui)屬感，成長感，成就(jiu)(jiu)感，這(zhe)樣(yang)才能發揮員(yuan)工的較大價(jia)(jia)值(zhi)，使(shi)員(yuan)工產生使(shi)命感。

　　企(qi)(qi)(qi)業(ye)為(wei)員工提供(gong)平臺，員工應當(dang)對企(qi)(qi)(qi)業(ye)感恩。這本(ben)身就是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)文(wen)化內涵之(zhi)一(yi)。但是(shi)某些人(ren)歪曲了(le)(le)這種文(wen)化。把(ba)感恩當(dang)首要(yao)工作(zuo)，當(dang)面一(yi)套(tao)，背后一(yi)套(tao)。老(lao)板來了(le)(le)拿條把(ba)，拿個鎬，老(lao)板走了(le)(le)就丟掉。自已(yi)工作(zuo)不(bu)好(hao)好(hao)干，成天把(ba)心思放在如何做討老(lao)板喜歡，達到某種目的。我個人(ren)認(ren)為(wei)，干好(hao)工作(zuo)是(shi)對企(qi)(qi)(qi)業(ye)真正的感恩！

　　一個企業由不同的部門構成，只有部門和部門之間相互協作，嚴格遵守企業各項規章制度，以大局為重，企業才能更好的發展。我們應該發揮“沒有完美的個人，只有完美的團隊”的精神，做一個積極向上，有朝氣，有正氣，有愛心，講團隊精神的渡民人。充分發揮“我的渡民，我的家”的主人翁精神，把渡民當做自已的家，去愛護她，保護她，建設她，時刻保持高度的責任感和使命感，具有無私的奉獻精神，熱情工作，認真做事，踏實做人，使自已從思想上到實踐中有一個質的飛躍，使自已真正成為一名合格的員工。為渡民集團成為龍頭糧食企業添磚加瓦。

14.企業文化學習心得體會 篇十四

　　經(jing)過一天緊張而又充滿生動趣味的培訓。這不僅是公司對企業文化建設(she)邁出的一大步，而且讓我們員工收獲頗豐。

　　首先從個人(ren)角度講，楊經(jing)理一(yi)(yi)上午的(de)脫稿演(yan)講，思路清晰，條理明確(que)。語(yu)音鏗鏘有力。讓人(ren)意(yi)識到這是(shi)一(yi)(yi)個有積(ji)累，有準(zhun)備的(de)人(ren)。也驗證了(le)那(nei)句(ju)“機會永遠留給(gei)有準(zhun)備的(de)人(ren)”的(de)名言。尤其(qi)對公(gong)司“達博加瑞”名稱(cheng)的(de)精辟詮釋，讓“吾”見識了(le)文化(hua)人(ren)的(de)底蘊。

　　從大(da)方向(xiang)，從公司(si)的(de)(de)(de)(de)角(jiao)度講(jiang)(jiang)。前(qian)景目標規(gui)劃信息的(de)(de)(de)(de)傳(chuan)遞。增(zeng)強了我(wo)們對(dui)公司(si)的(de)(de)(de)(de)期(qi)望和信心。從小個體講(jiang)(jiang)，對(dui)我(wo)們個人的(de)(de)(de)(de)啟發則(ze)是：“我(wo)需要思(si)考，在隨(sui)公司(si)一同發展的(de)(de)(de)(de)過程(cheng)中(zhong)，我(wo)需要以什(shen)么(me)樣的(de)(de)(de)(de)'速(su)度，邁(mai)出(chu)什(shen)么(me)樣的(de)(de)(de)(de)步伐，才能和公司(si)同步。”更直接的(de)(de)(de)(de)講(jiang)(jiang)則(ze)是：“在公司(si)迅(xun)猛的(de)(de)(de)(de)發展過程(cheng)中(zhong)，我(wo)需要做(zuo)什(shen)么(me)樣的(de)(de)(de)(de)職業規(gui)劃。理順我(wo)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)思(si)路，更多的(de)(de)(de)(de)去承擔我(wo)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)責任(ren)。

　　培(pei)(pei)訓(xun)的(de)核心是緊緊圍(wei)繞著”團隊建(jian)設和(he)執行力“這(zhe)一主題。談(tan)到(dao)這(zhe)個話(hua)題，我不得不提到(dao)的(de)是下(xia)午培(pei)(pei)訓(xun)時發生的(de)一個小插曲。

　　楊經理(li)對(dui)我(wo)(wo)(wo)們(men)工(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)部提出了一(yi)個非(fei)但有針(zhen)對(dui)性(xing)，且是有預謀(mou)性(xing)，逼我(wo)(wo)(wo)們(men)工(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)部在(zai)現場做的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個問(wen)題。那(nei)就是”公(gong)司(si)產品質(zhi)量的(de)(de)(de)(de)(de)(de)監管“問(wen)題。當時我(wo)(wo)(wo)很(hen)(hen)沖動，很(hen)(hen)個人(ren)英(ying)雄(xiong)主義的(de)(de)(de)(de)(de)(de)在(zai)眾人(ren)面前“我(wo)(wo)(wo)來(lai)(lai)(lai)吧！”我(wo)(wo)(wo)坐下來(lai)(lai)(lai)，冷靜思(si)考。用(yong)楊經理(li)團隊(dui)建設的(de)(de)(de)(de)(de)(de)理(li)論方(fang)式來(lai)(lai)(lai)思(si)考問(wen)題。我(wo)(wo)(wo)站起來(lai)(lai)(lai)表(biao)述(shu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事實(shi)答(da)案應(ying)該是“我(wo)(wo)(wo)們(men)工(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)部的(de)(de)(de)(de)(de)(de)每一(yi)位員工(gong)都肩負(fu)著(zhu)質(zhi)量監管的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作，尤其我(wo)(wo)(wo)們(men)一(yi)線生產的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)，在(zai)生產的(de)(de)(de)(de)(de)(de)過程(cheng)(cheng)(cheng)中，直接(jie)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，并且時時刻刻的(de)(de)(de)(de)(de)(de)參與到這(zhe)個工(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)監管的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作中來(lai)(lai)(lai)。”當然(ran)這(zhe)一(yi)切的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作，都是在(zai)我(wo)(wo)(wo)們(men)部門領導的(de)(de)(de)(de)(de)(de)布置和指導下進行的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。

　　還感動于老板夫婦和(he)諧的家庭關系(xi)帶來的強(qiang)大氣場。在老板有(you)批評，有(you)贊揚，有(you)真情表(biao)述的話(hua)中，看到一(yi)個值得員工追隨的企(qi)業人(ren)的風采。

　　在公司文化的不斷建設中，在銷售同仁的努力下，達博的路會越拓越長。在生產兄弟及其它各部門的努力下，達博得路一定會越鋪越寬，越鋪越遠。

15.企業文化學習心得體會 篇十五

　　通(tong)過這次關(guan)于企業(ye)文化(hua)的培(pei)訓，我進一(yi)步了解了xx作為一(yi)個專業(ye)的人(ren)力資源服務機構是(shi)一(yi)個擁(yong)有著深厚文化(hua)底蘊(yun)的企業(ye)，并進一(yi)步了解了“以(yi)人(ren)為本、穩(wen)健發展”的內涵(han)，以(yi)下是(shi)我學習的一(yi)點心得感(gan)悟。

　　一、樹立企(qi)業文(wen)化意(yi)識

　　在新的(de)(de)(de)經濟(ji)時代，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)成敗不(bu)僅僅取決于(yu)(yu)市場占(zhan)有率及利潤水平等有形(xing)的(de)(de)(de)基礎，而更在于(yu)(yu)是(shi)否有一致的(de)(de)(de)內(nei)部價值認(ren)同和(he)(he)得到社會認(ren)同的(de)(de)(de)外部企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)形(xing)象。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)化是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)不(bu)朽支柱，文(wen)化建設有著潛(qian)在的(de)(de)(de)凝(ning)聚力(li)(li)量。通過對(dui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)化的(de)(de)(de)建設、宣揚、增加(jia)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)親和(he)(he)力(li)(li)、凝(ning)聚力(li)(li)，進一步樹立我們(men)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)品(pin)牌意識，團隊意識，以及充分(fen)調動感情因素為(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)吸(xi)引人(ren)才、留住人(ren)才、激發(fa)人(ren)的(de)(de)(de)潛(qian)能。

　　二(er)、探尋企業文化內涵(han)

　　xx的企業文化是以人為(wei)本、穩健(jian)發展

　　1、以(yi)人(ren)(ren)為(wei)本(ben)：人(ren)(ren)心(xin)歸一，上(shang)下(xia)團(tuan)結，“以(yi)人(ren)(ren)為(wei)本(ben)”充(chong)分體現(xian)(xian)了一種尊重、友好為(wei)基礎的(de)(de)組織(zhi)文(wen)化環(huan)境(jing)和(he)(he)氛圍。沒有(you)“人(ren)(ren)”就無法(fa)(fa)實(shi)現(xian)(xian)持續(xu)發展，在(zai)市場(chang)競(jing)爭日趨(qu)激(ji)烈的(de)(de)大環(huan)境(jing)下(xia)，“天(tian)時、地利(li)”往(wang)往(wang)不能(neng)被(bei)一家企(qi)業(ye)所(suo)(suo)獨(du)享(xiang)，“人(ren)(ren)”則(ze)成為(wei)保持企(qi)業(ye)核(he)心(xin)競(jing)爭力(li)的(de)(de)關(guan)鍵因素(su)。正所(suo)(suo)謂天(tian)時不如(ru)地利(li)，地利(li)不如(ru)人(ren)(ren)和(he)(he)。“以(yi)人(ren)(ren)為(wei)本(ben)”這四(si)個(ge)字(zi)不僅(jin)是一個(ge)符號，一個(ge)名稱，更(geng)代表(biao)著一個(ge)企(qi)業(ye)的(de)(de)愿景(jing)、目標和(he)(he)方向。通過感情交流(liu)，人(ren)(ren)際(ji)溝(gou)通、群(qun)體活(huo)動，參與管理和(he)(he)智力(li)開發等多種形(xing)式和(he)(he)手(shou)段，使人(ren)(ren)員成為(wei)有(you)理想、有(you)道德、有(you)知(zhi)識、有(you)技(ji)能(neng)的(de)(de)`人(ren)(ren)才(cai)，以(yi)適應(ying)新技(ji)術、新業(ye)務的(de)(de)發展。并(bing)通過了解(jie)其愿望(wang)和(he)(he)想法(fa)(fa)，做到互相理解(jie)、有(you)效溝(gou)通、傾聽意見。使其既感到團(tuan)隊的(de)(de)溫暖，也了解(jie)企(qi)業(ye)發展所(suo)(suo)面臨的(de)(de)困難，從而分擔企(qi)業(ye)的(de)(de)壓力(li)。并(bing)在(zai)工(gong)作崗位上(shang)實(shi)現(xian)(xian)自身的(de)(de)價值較大化，在(zai)群(qun)體活(huo)動中體會受人(ren)(ren)尊重、受企(qi)業(ye)尊重的(de)(de)喜悅心(xin)情，感受到工(gong)作的(de)(de)愉悅，激(ji)發更(geng)大的(de)(de)工(gong)作熱情和(he)(he)智慧。

　　2、穩(wen)健發展(zhan)：穩(wen)字(zi)當頭，謀求發展(zhan)。“穩(wen)健發展(zhan)”充分體(ti)現了xx公司穩(wen)健謹慎(shen)的決策態度(du)和不冒太大風險但又不放棄長(chang)期(qi)發展(zhan)的機會，同時以內部發展(zhan)為主，圍繞hr主線逐(zhu)步拓(tuo)展(zhan)創新(xin)，實現同心多樣(yang)化戰略；以一種專長(chang)為基礎，進行多樣(yang)化經營，期(qi)望實現合理(li)的產品組合，從(cong)而形成服務價值(zhi)鏈的較(jiao)優化，從(cong)而推動企(qi)業(ye)持續發展(zhan)。

　　三(san)、結合自身(shen)，剖析自我。

　　在工(gong)作(zuo)上我要將“專業、服(fu)(fu)務、創新”的精(jing)神融入其中，對內練好(hao)(hao)內功，嚴(yan)格(ge)要求、嚴(yan)格(ge)管(guan)(guan)理，提高產品服(fu)(fu)務管(guan)(guan)理水平(ping)，發(fa)揮自身優勢，做(zuo)好(hao)(hao)服(fu)(fu)務產品技(ji)術支撐(cheng)，以一流(liu)的產品服(fu)(fu)務質量來(lai)保證一流(liu)的企業服(fu)(fu)務產品，樹立(li)一流(liu)的企業形(xing)象。

　　總而言之，在經濟日異發展的今天，企業文化對一個企業的發展是及其重要的。它不僅能給企業帶來一種活力一種精神，而且能激發員工的工作積極性和責任心，能加強企業的團隊精神，從而提高企業的整體效益。在這次培訓后我要在今后的工作中要更高的要求自已，在工作上不斷進步、在服務上不斷創新、在技能上不斷提高。我深信xx的明天會更好。

16.企業文化學習心得體會 篇十六

　　對個(ge)人(ren)而言，企(qi)業是(shi)施(shi)展個(ge)人(ren)才(cai)華、實(shi)現(xian)個(ge)人(ren)價值(zhi)的(de)舞(wu)臺，這(zhe)個(ge)舞(wu)臺越寬廣，環境越寬松，個(ge)人(ren)的(de)價值(zhi)體現(xian)就越充分(fen)；對企(qi)業而言，企(qi)業的(de)發(fa)展源于每個(ge)員(yuan)工(gong)的(de)勞動和創(chuang)造，員(yuan)工(gong)實(shi)現(xian)自(zi)我(wo)價值(zhi)的(de)過(guo)程，就是(shi)企(qi)業蓬勃(bo)發(fa)展的(de)過(guo)程，二者相(xiang)輔相(xiang)成(cheng)、相(xiang)互推動，共(gong)同發(fa)展，正如(ru)“大河(he)漲水小河(he)滿”和“不積(ji)溪流無以成(cheng)江河(he)”一樣，是(shi)一個(ge)問題(ti)的(de)兩個(ge)方面。

　　從個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)成長的(de)角度(du)(du)講。追(zhui)求物質利益(yi)，追(zhui)求精神享受，追(zhui)求事業(ye)(ye)成功，實現(xian)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)，是(shi)(shi)人(ren)(ren)的(de)自(zi)然(ran)本性(xing)，所有(you)(you)(you)這些，不(bu)(bu)(bu)僅無(wu)可厚非，而(er)且(qie)還應該激(ji)勵。但是(shi)(shi)，作為個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)來講，我們必(bi)須(xu)端正三點認識：一(yi)是(shi)(shi)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)不(bu)(bu)(bu)等(deng)于個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)主義，個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)的(de)實現(xian)不(bu)(bu)(bu)等(deng)于個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)主義的(de)膨(peng)脹。作為員(yuan)工(gong)(gong)，無(wu)論是(shi)(shi)處于企(qi)(qi)業(ye)(ye)何種層(ceng)次、何種位置的(de)員(yuan)工(gong)(gong)，都(dou)必(bi)須(xu)擺正個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)和(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)關系。都(dou)必(bi)須(xu)明(ming)白一(yi)個(ge)(ge)(ge)道理：個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)力量是(shi)(shi)有(you)(you)(you)限的(de)，就像大(da)海中的(de)一(yi)滴水，不(bu)(bu)(bu)管你這滴水有(you)(you)(you)多(duo)么晶(jing)瑩剔透，都(dou)只(zhi)(zhi)有(you)(you)(you)融入大(da)海，才(cai)(cai)(cai)不(bu)(bu)(bu)會(hui)干涸；只(zhi)(zhi)有(you)(you)(you)融入群體，并通(tong)力配合，才(cai)(cai)(cai)能(neng)(neng)(neng)演繹出無(wu)數的(de)壯觀(guan)；一(yi)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)只(zhi)(zhi)有(you)(you)(you)以高(gao)(gao)尚(shang)的(de)忠誠(cheng)品格(ge)、高(gao)(gao)度(du)(du)的(de)敬業(ye)(ye)精神和(he)高(gao)(gao)昂的(de)創業(ye)(ye)激(ji)情，積極投(tou)身到工(gong)(gong)作中去，將(jiang)個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)與(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)利益(yi)有(you)(you)(you)機結合，其聰明(ming)才(cai)(cai)(cai)智才(cai)(cai)(cai)能(neng)(neng)(neng)得(de)到充分發揮，個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)才(cai)(cai)(cai)能(neng)(neng)(neng)得(de)以完美展(zhan)(zhan)觀(guan)。任何一(yi)個(ge)(ge)(ge)員(yuan)工(gong)(gong)，如果沒有(you)(you)(you)與(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)共(gong)同發展(zhan)(zhan)的(de)信念和(he)價(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)觀(guan)，總是(shi)(shi)把個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)利益(yi)放在第(di)一(yi)位，那么，他就不(bu)(bu)(bu)會(hui)成為優秀員(yuan)工(gong)(gong)，就不(bu)(bu)(bu)會(hui)隨企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)發展(zhan)(zhan)而(er)健(jian)康成長。二(er)是(shi)(shi)要正確理解“不(bu)(bu)(bu)想(xiang)(xiang)當將(jiang)軍的(de)士兵(bing)，就不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)好兵(bing)”這一(yi)名言的(de)真正涵義。只(zhi)(zhi)有(you)(you)(you)命運共(gong)同，才(cai)(cai)(cai)會(hui)思(si)想(xiang)(xiang)一(yi)致；只(zhi)(zhi)有(you)(you)(you)思(si)想(xiang)(xiang)一(yi)致，才(cai)(cai)(cai)會(hui)行(xing)動一(yi)致；只(zhi)(zhi)有(you)(you)(you)行(xing)動一(yi)致，企(qi)(qi)業(ye)(ye)目(mu)的(de)才(cai)(cai)(cai)能(neng)(neng)(neng)實現(xian)。

　　總之，我們每位員工都應樹立正確的價值觀，將個人價值的`實現與企業的生存、發展統一起來，將個人的價值取向與企業的價值取向統一起來，以不達目的誓不罷休的創業激情，創造性地做好自己的本職工作。

17.企業文化學習心得體會 篇十七

　　對(dui)于企(qi)(qi)業文(wen)(wen)化(hua)(hua)的(de)理解，在課(ke)程以前的(de)概念中(zhong)，一(yi)直有(you)個誤區，認為：企(qi)(qi)業文(wen)(wen)化(hua)(hua)除(chu)了企(qi)(qi)業文(wen)(wen)化(hua)(hua)中(zhong)的(de)ci、vi是活生生的(de)，其(qi)余的(de)都(dou)是非常虛無縹緲(miao)的(de)，什么企(qi)(qi)業理念等等。但是通過本次課(ke)程的(de)闡述，老師將人力資源(yuan)與企(qi)(qi)業文(wen)(wen)化(hua)(hua)有(you)機結合，由此(ci)發現，其(qi)實企(qi)(qi)業文(wen)(wen)化(hua)(hua)原來也(ye)可以這(zhe)樣有(you)效的(de)與實踐進(jin)行結合。以此(ci)，也(ye)再次佐證了事物的(de)多面性理論。

　　企(qi)業(ye)文化(hua)是個(ge)“軟”事(shi)物，但是，企(qi)業(ye)文化(hua)在能(neng)(neng)實現其積極(ji)價(jia)值的時候，那么(me)它能(neng)(neng)帶來的價(jia)值又是無窮(qiong)的。當(dang)一個(ge)企(qi)業(ye)的文化(hua)被推(tui)動的時候，那么(me)產生的效(xiao)能(neng)(neng)將(jiang)是非常可(ke)觀的。可(ke)口可(ke)樂(le)(le)(le)總(zong)裁(cai)講(jiang)過(guo)，如果可(ke)口可(ke)樂(le)(le)(le)全(quan)球的公司都被火燒(shao)掉了，他也可(ke)以讓可(ke)口可(ke)樂(le)(le)(le)很快站立起來。

　　同時，我認為，企業文化是可(ke)以從下(xia)面(mian)開始(shi)(shi)推動(dong)的(de)(de)(de)(de)（這(zhe)一(yi)點(dian)與老師(shi)的(de)(de)(de)(de)觀點(dian)不完全吻合）。但，前提是：高(gao)階人員的(de)(de)(de)(de)管理水平(ping)應高(gao)于其下(xia)屬的(de)(de)(de)(de)水平(ping)的(de)(de)(de)(de)。比如，在推行四海家(jia)具(ju)的(de)(de)(de)(de)精益生(sheng)產的(de)(de)(de)(de)時候，我們就是通(tong)過(guo)對中基層干部(bu)(bu)(bu)進(jin)行班組(zu)文化的(de)(de)(de)(de)打(da)造，讓(rang)這(zhe)一(yi)批管理干部(bu)(bu)(bu)的(de)(de)(de)(de)素(su)質(zhi)開始(shi)(shi)提升，進(jin)而讓(rang)管理干部(bu)(bu)(bu)產生(sheng)了實(shi)際行動(dong)，改變(bian)了生(sheng)產績效，為項目的(de)(de)(de)(de)成(cheng)功(gong)推行奠定了良好的(de)(de)(de)(de)基礎。

　　另外一個觀(guan)點也是我非常認同的(de)(de)：企(qi)業的(de)(de)變革必(bi)須(xu)有企(qi)業經(jing)營者的(de)(de)全(quan)力支持才能確保項目的(de)(de)成功(gong)。

　　企(qi)業文化(hua)植入(ru)一(yi)個(ge)企(qi)業與我們(men)現(xian)在所(suo)推(tui)行的(de)(de)精(jing)益生產或精(jing)細化(hua)管(guan)(guan)理，其(qi)實(shi)都是(shi)一(yi)個(ge)新觀(guan)念(nian)、新技能的(de)(de)導(dao)入(ru)過程。所(suo)以，精(jing)益生產、精(jing)細化(hua)管(guan)(guan)理要想順利的(de)(de)在企(qi)業中得以實(shi)施，必須(xu)緊抓(zhua)住老板不(bu)放松，否則，一(yi)切終(zhong)將是(shi)空談。

　　反觀我們(men)在做精(jing)益生產(chan)過程(cheng)中，失(shi)敗的(de)案例或失(shi)敗的(de)過程(cheng)，其實，都是(shi)(shi)違背了(le)這個基本原則(ze)。所以，加強與(yu)經營者的(de)對話將是(shi)(shi)我們(men)項目(mu)(mu)推進必(bi)須要加強的(de)事情(qing)。也是(shi)(shi)每(mei)個顧問師(shi)必(bi)須完成的(de)事情(qing)，而不(bu)能依靠項目(mu)(mu)中的(de)一個、兩個老師(shi)或某(mou)個老師(shi)去做，應該是(shi)(shi)全員(yuan)性的(de)。因此，如(ru)何找到老板的(de)關注點也是(shi)(shi)每(mei)個顧問師(shi)必(bi)須磨煉的(de)地方。

　　對于企業文化的學習與磨煉，是個長期的實踐過程，不可能一蹴而就，同時也希望企業文化的建設，能在我們精益與精細項目中起到支持的作用。

18.企業文化學習心得體會 篇十八

　　通過本次(ci)企業(ye)文化學(xue)習，我(wo)對企業(ye)文化建(jian)設有了更加深入(ru)的(de)認識(shi)，在今后的(de)工作(zuo)中(zhong)，我(wo)會將本次(ci)學(xue)習到的(de)知識(shi)運用到隊組建(jian)設實(shi)踐工作(zuo)中(zhong)去。

　　企(qi)(qi)業(ye)文化(hua)不只只是員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)日常行為考核，重(zhong)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)是要(yao)(yao)(yao)推動企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)安全發(fa)展前(qian)進(jin)，在企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展過程中起著潛移默化(hua)的(de)(de)(de)(de)作(zuo)用。在今后的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中，我(wo)認為首先要(yao)(yao)(yao)提高員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)`思想意(yi)識(shi)，只有思想意(yi)識(shi)提高了，才(cai)會自我(wo)約(yue)束，自我(wo)要(yao)(yao)(yao)求，自我(wo)提醒，從而達(da)到提升員(yuan)工(gong)(gong)(gong)綜合素質的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)，進(jin)而提高隊組的(de)(de)(de)(de)整體工(gong)(gong)(gong)作(zuo)質量，推進(jin)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)安全文化(hua)生(sheng)產。其次要(yao)(yao)(yao)保證巡查工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中的(de)(de)(de)(de)公(gong)平(ping)、公(gong)開(kai)、公(gong)正(zheng)的(de)(de)(de)(de)原則，要(yao)(yao)(yao)求做(zuo)好(hao)企(qi)(qi)業(ye)文化(hua)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，必須將工(gong)(gong)(gong)人(ren)放在主人(ren)翁的(de)(de)(de)(de)地(di)位，只有公(gong)平(ping)才(cai)可信服于工(gong)(gong)(gong)人(ren)，企(qi)(qi)業(ye)文化(hua)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)才(cai)可做(zuo)好(hao)。要(yao)(yao)(yao)加大員(yuan)工(gong)(gong)(gong)對于企(qi)(qi)業(ye)文化(hua)的(de)(de)(de)(de)認可度，只有員(yuan)工(gong)(gong)(gong)們認可了，才(cai)可將企(qi)(qi)業(ye)文化(hua)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)做(zuo)好(hao)。

　　在今后的工作中，我會帶頭將企業文化工作做好，將本次學習到的企業文化知識運用到實踐中去，做到學以致用。

19.企業文化學習心得體會 篇十九

　　今天公司組織了我們在xx西大廳學習(xi)了《實效管理(li)啟蒙(meng)培訓(xun)》專題(ti)講(jiang)座。講(jiang)座是由來自廣州的龐老師主(zhu)講(jiang)。龐老師主(zhu)要(yao)從企(qi)業管理(li)及企(qi)業文(wen)化(hua)、如何建設(she)企(qi)業文(wen)化(hua)等方(fang)面(mian)進行講(jiang)解。

　　龐老師(shi)的講座(zuo)深(shen)入(ru)淺出。使我對企業(ye)文化(hua)建設有了(le)更深(shen)入(ru)的認識(shi)。公(gong)司(si)本(ben)著實(shi)事(shi)求是。不(bu)弄需作假。等相關內容公(gong)司(si)提到責任(ren)，現(xian)就(jiu)這些(xie)問(wen)題結(jie)合我們(men)公(gong)司(si)的企業(ye)文化(hua)談談自己(ji)的心得體會(hui)。

　　深入理解責(ze)任的(de)內涵(han)，責(ze)任是與(yu)生(sheng)俱來的(de)使命(ming)，會伴隨(sui)著你直到生(sheng)命(ming)的(de)終(zhong)結。龐老師在<

　　就責(ze)任(ren)(ren)而言(yan)，說(shuo)大(da)點(dian)極其(qi)神圣，說(shuo)小點(dian)則是(shi)(shi)(shi)每(mei)(mei)個人(ren)做好自(zi)己(ji)(ji)職責(ze)范圍的(de)每(mei)(mei)件(jian)事情。對(dui)自(zi)己(ji)(ji)做人(ren)做事的(de)一(yi)種(zhong)原則。是(shi)(shi)(shi)發(fa)自(zi)內心(xin)的(de)一(yi)種(zhong)要求，甚至苛求。是(shi)(shi)(shi)做不好一(yi)件(jian)事決(jue)不罷休的(de)精神；是(shi)(shi)(shi)一(yi)種(zhong)勇于(yu)承擔的(de)氣概，有無責(ze)任(ren)(ren)心(xin)，兩(liang)者相差萬里，責(ze)任(ren)(ren)心(xin)雖(sui)然看(kan)不見，但結果可以證(zheng)明(ming)。責(ze)任(ren)(ren)心(xin)雖(sui)然無法衡量(liang)，但時間可以見證(zheng)；責(ze)任(ren)(ren)心(xin)不分大(da)小，它(ta)是(shi)(shi)(shi)一(yi)種(zhong)精神；一(yi)種(zhong)作(zuo)風；一(yi)種(zhong)擔當；一(yi)種(zhong)約束；一(yi)種(zhong)動(dong)力(li)。也是(shi)(shi)(shi)一(yi)種(zhong)魅(mei)力(li)。

　　工(gong)作責(ze)任(ren)心(xin)(xin)體(ti)現在工(gong)作的每一(yi)(yi)個細節中，體(ti)現在日(ri)常小事(shi)中。每個人所做(zuo)的工(gong)作都是一(yi)(yi)件小事(shi)構成(cheng)的，但也(ye)不能因此就敷衍(yan)應(ying)付的。而要養成(cheng)用心(xin)(xin)做(zuo)事(shi)的習慣。一(yi)(yi)個人有了(le)責(ze)任(ren)心(xin)(xin)才(cai)能敬業，自(zi)覺把崗位職責(ze)分內之事(shi)銘(ming)記于(yu)心(xin)(xin)，知(zhi)道做(zuo)什(shen)么(me)；怎么(me)去做(zuo)；有無(wu)責(ze)任(ren)心(xin)(xin)才(cai)能盡(jin)責(ze)，一(yi)(yi)心(xin)(xin)撲(pu)在工(gong)作上，有了(le)責(ze)任(ren)心(xin)(xin)才(cai)能進(jin)取。養成(cheng)我們要認真對待每一(yi)(yi)件事(shi)，做(zuo)每一(yi)(yi)件事(shi)都要細心(xin)(xin)點(dian)認真點(dian)盡(jin)量少出錯。

　　提(ti)高每位員工(gong)的(de)責(ze)任心(xin)，除了制(zhi)度(du)約束外，文化的(de)力(li)量也(ye)十分重要，他(ta)可以凝聚人心(xin)，激發我們(men)每位員工(gong)的(de)積極(ji)性和自(zi)我驅(qu)動力(li)，明(ming)確自(zi)己的(de)發展目標(biao)，增強(qiang)自(zi)我管理意識和責(ze)任意識，形成員工(gong)與企業榮辱共(gong)存，共(gong)同前進的(de)和諧氛圍。

　　常言道：細節決定成敗。為此我們要牢固樹立對企業負責就是對自己負責的思想，以企業為家上下一心團結一致認真的投入到工作當中，為公司的發展貢獻自己的力量。

20.企業文化學習心得體會 篇二十

　　為(wei)了進(jin)一步搞(gao)好(hao)集(ji)團(tuan)(tuan)企業(ye)文(wen)化(hua)(hua)建(jian)設，并通過企業(ye)文(wen)化(hua)(hua)建(jian)設，推進(jin)集(ji)團(tuan)(tuan)四大工程(cheng)，提升(sheng)集(ji)團(tuan)(tuan)競爭力，再造集(ji)團(tuan)(tuan)的(de)二(er)次輝煌，我想借此機會，對企業(ye)文(wen)化(hua)(hua)建(jian)設中所遇到的(de)一些問題，特(te)別(bie)是(shi)集(ji)團(tuan)(tuan)今后的(de)一些思路，和大家(jia)交(jiao)流一下。

　　人(ren)(ren)們(men)對(dui)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)認識(shi)(shi)和(he)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)經(jing)歷了(le)三個(ge)(ge)(ge)階(jie)段(duan)。第(di)一階(jie)段(duan)為初(chu)級階(jie)段(duan)，從(cong)19世紀(ji)(ji)下半(ban)葉(xie)(xie)到(dao)20世紀(ji)(ji)初(chu)。這(zhe)個(ge)(ge)(ge)階(jie)段(duan)人(ren)(ren)們(men)主(zhu)要從(cong)意識(shi)(shi)形(xing)態(tai)方(fang)面去認識(shi)(shi)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)現(xian)(xian)象，把文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)看作是(shi)(shi)一種人(ren)(ren)類(lei)精神現(xian)(xian)象的(de)(de)(de)反映，即人(ren)(ren)類(lei)的(de)(de)(de)宗教、信仰、心(xin)理、語言、藝術的(de)(de)(de)反映。第(di)二階(jie)段(duan)為功(gong)能主(zhu)義階(jie)段(duan)，始(shi)(shi)于(yu)20世紀(ji)(ji)上半(ban)葉(xie)(xie)。這(zhe)個(ge)(ge)(ge)階(jie)段(duan)人(ren)(ren)們(men)把對(dui)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)認識(shi)(shi)從(cong)精神領域擴大(da)到(dao)社(she)(she)會(hui)(hui)領域，甚(shen)至開始(shi)(shi)從(cong)人(ren)(ren)類(lei)經(jing)濟活動(dong)的(de)(de)(de)高度來認識(shi)(shi)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)現(xian)(xian)象。第(di)三階(jie)段(duan)為當代文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)學(xue)(xue)階(jie)段(duan)，始(shi)(shi)于(yu)二次世界大(da)戰以后。這(zhe)個(ge)(ge)(ge)階(jie)段(duan)對(dui)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)的(de)(de)(de)認識(shi)(shi)和(he)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)發(fa)生了(le)兩個(ge)(ge)(ge)重(zhong)要的(de)(de)(de)轉(zhuan)折(zhe)。一個(ge)(ge)(ge)轉(zhuan)折(zhe)是(shi)(shi)由(you)(you)過去的(de)(de)(de)注重(zhong)未來開化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)社(she)(she)會(hui)(hui)和(he)傳(chuan)(chuan)統的(de)(de)(de)鄉(xiang)土社(she)(she)會(hui)(hui)的(de)(de)(de)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)，轉(zhuan)向(xiang)注重(zhong)對(dui)現(xian)(xian)在都市社(she)(she)會(hui)(hui)的(de)(de)(de)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)。第(di)二個(ge)(ge)(ge)轉(zhuan)折(zhe)是(shi)(shi)由(you)(you)重(zhong)點研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)傳(chuan)(chuan)統農業文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)轉(zhuan)向(xiang)重(zhong)點研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)現(xian)(xian)代工業文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)。由(you)(you)于(yu)兩個(ge)(ge)(ge)轉(zhuan)折(zhe)，放大(da)了(le)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)的(de)(de)(de)視覺(jue)，產生了(le)社(she)(she)會(hui)(hui)文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)學(xue)(xue)、居住文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)學(xue)(xue)、飲食文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)學(xue)(xue)、服(fu)飾文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)學(xue)(xue)等。同時也(ye)出(chu)現(xian)(xian)了(le)企(qi)業文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)學(xue)(xue)。企(qi)業文(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)(hua)學(xue)(xue)的(de)(de)(de)產生，具有兩個(ge)(ge)(ge)方(fang)面的(de)(de)(de)重(zhong)要意義：

　　一是對過去(qu)被認(ren)為(wei)是純(chun)經濟組(zu)織的企業賦予(yu)了(le)文化(hua)內涵，為(wei)企業借助文化(hua)力(li)推(tui)動自(zi)身的發展提供了(le)強有力(li)的武(wu)器(qi)。

　　二是拓寬了(le)文(wen)化研究領域，豐富(fu)了(le)文(wen)化學的內(nei)涵。

　　談到企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，從(cong)(cong)本(ben)質上(shang)講，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)是(shi)(shi)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)經(jing)濟組(zu)織(zhi)，它是(shi)(shi)以(yi)滿足(zu)人(ren)類社(she)(she)(she)會(hui)(hui)某(mou)(mou)種(zhong)需(xu)(xu)要為(wei)己任(ren)，集(ji)經(jing)濟目(mu)(mu)標(biao)和(he)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)目(mu)(mu)標(biao)為(wei)一(yi)(yi)(yi)體(ti)(ti)，具有(you)獨(du)立決策、自我承擔(dan)風(feng)險(xian)能(neng)力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)濟實(shi)體(ti)(ti)。一(yi)(yi)(yi)個企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)不(bu)是(shi)(shi)依(yi)據人(ren)們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)觀意愿憑空產生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，首(shou)先(xian)源于一(yi)(yi)(yi)種(zhong)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)需(xu)(xu)求，產生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)前(qian)提是(shi)(shi)人(ren)們對(dui)現(xian)(xian)實(shi)生(sheng)(sheng)(sheng)活提出了(le)(le)(le)某(mou)(mou)種(zhong)需(xu)(xu)求，或產生(sheng)(sheng)(sheng)了(le)(le)(le)某(mou)(mou)種(zhong)潛在需(xu)(xu)求。為(wei)了(le)(le)(le)滿足(zu)需(xu)(xu)求，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)才應(ying)運而生(sheng)(sheng)(sheng)。所(suo)(suo)以(yi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)從(cong)(cong)誕生(sheng)(sheng)(sheng)之日起，客觀上(shang)就承擔(dan)了(le)(le)(le)為(wei)人(ren)類提供有(you)效服(fu)務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職能(neng)，充當了(le)(le)(le)現(xian)(xian)實(shi)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)需(xu)(xu)求目(mu)(mu)標(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)載體(ti)(ti)。比如吉(ji)糧(liang)集(ji)團，省政府為(wei)什么(me)要創辦我們這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，首(shou)先(xian)是(shi)(shi)農民打(da)下的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)糧(liang)食(shi)需(xu)(xu)要賣掉(diao)，城市的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)居民需(xu)(xu)要食(shi)品，糧(liang)食(shi)加(jia)工(gong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)需(xu)(xu)要原料。是(shi)(shi)為(wei)了(le)(le)(le)解決耕(geng)者(zhe)與食(shi)者(zhe)需(xu)(xu)求，確(que)保社(she)(she)(she)會(hui)(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)穩(wen)定與發(fa)展。吉(ji)糧(liang)首(shou)先(xian)體(ti)(ti)現(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)價(jia)(jia)值。同時吉(ji)糧(liang)又是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)個經(jing)濟實(shi)體(ti)(ti)，要自負盈(ying)虧，要自我承擔(dan)經(jing)營(ying)風(feng)險(xian)，必須追求經(jing)濟效益。這樣(yang)在經(jing)營(ying)中(zhong)就形成了(le)(le)(le)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)與經(jing)濟雙重責(ze)任(ren)，耕(geng)者(zhe)、食(shi)者(zhe)、員(yuan)工(gong)及(ji)(ji)投(tou)資主(zhu)體(ti)(ti)等多種(zhong)利益關系(xi)(xi)，作(zuo)為(wei)一(yi)(yi)(yi)個企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，怎樣(yang)處(chu)理這些責(ze)任(ren)和(he)利益關系(xi)(xi)，怎樣(yang)看(kan)待(dai)農民、怎樣(yang)看(kan)待(dai)消費(fei)者(zhe)、怎樣(yang)看(kan)待(dai)用戶，如何(he)處(chu)理耕(geng)者(zhe)、食(shi)者(zhe)及(ji)(ji)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)之間的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)利益關系(xi)(xi)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)利潤從(cong)(cong)哪(na)里來？什么(me)是(shi)(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)中(zhong)有(you)價(jia)(jia)值的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)東西？怎樣(yang)看(kan)待(dai)員(yuan)工(gong)？員(yuan)工(gong)在企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)地位是(shi)(shi)什么(me)？處(chu)理這些問題(ti)所(suo)(suo)遵循的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)基本(ben)觀點和(he)行為(wei)準則，以(yi)及(ji)(ji)由此帶來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)系(xi)(xi)列思想、工(gong)作(zuo)方式(shi)等就構(gou)成一(yi)(yi)(yi)個企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)文化。

　　關于企(qi)業(ye)文化的(de)具(ju)(ju)體(ti)概(gai)念，據統(tong)計有180多個(ge)，公認(ren)的(de)比較典(dian)型的(de)也有幾(ji)十(shi)種。所以想用(yong)幾(ji)句話就概(gai)括(kuo)出來比較難。但它們的(de)內(nei)涵大致是一致的(de)，具(ju)(ju)體(ti)包括(kuo)以下幾(ji)層意(yi)思：

　　（1）企業(ye)文化既(ji)包(bao)括觀念(nian)形態的價值觀、企業(ye)信仰、也包(bao)括在這(zhe)種(zhong)信仰支配下(xia)所外化出的行(xing)為準則和企業(ye)形象。

　　（2）企業文化是企業的靈魂，無(wu)時不(bu)在(zai)，無(wu)處(chu)不(bu)在(zai)。

　　（3）企(qi)業文化不是突然(ran)出現的，它(ta)與(yu)企(qi)業相伴而生(sheng)。

　　（4）領導(dao)層在企業(ye)文化形成中起主導(dao)作用，企業(ye)文化是創始人(ren)及其后來的(de)繼承人(ren)所倡(chang)導(dao)的(de)經營(ying)思想(xiang)。

　　我(wo)認為，為了便于(yu)記憶和理解(jie)，通俗(su)一(yi)(yi)(yi)點說，企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化就是企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)意(yi)識形(xing)態(tai)，是企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)思想。一(yi)(yi)(yi)個(ge)企(qi)業(ye)(ye)就像一(yi)(yi)(yi)個(ge)人一(yi)(yi)(yi)樣，也(ye)有自己的(de)(de)思想，一(yi)(yi)(yi)個(ge)人的(de)(de)行為和表現(xian)是受思想支配(pei)和決(jue)定的(de)(de)。