問：銀行招聘秋招面試形式有哪些？
解答：一、半(ban)結構化面(mian)試(shi)
半結構化面(mian)(mian)試，就是在(zai)銀行招聘(pin)面(mian)(mian)試內容中(zhong)，有的問(wen)題有統一規(gui)(gui)定(ding)，有的問(wen)題不作統一規(gui)(gui)定(ding)，就是在(zai)預(yu)先(xian)設(she)計好的面(mian)(mian)試題目(mu)基礎之上，考官會提出一些隨機性的問(wen)題。
半結構化面(mian)試(shi)會(hui)(hui)更加靈活，針對每(mei)個人的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題會(hui)(hui)不一樣，一般在(zai)銀(yin)行面(mian)試(shi)中(zhong)，銀(yin)行招聘面(mian)試(shi)考(kao)(kao)官(guan)手中(zhong)會(hui)(hui)有(you)大家的(de)(de)(de)簡歷，考(kao)(kao)官(guan)會(hui)(hui)結合簡歷以及考(kao)(kao)生的(de)(de)(de)自我介(jie)紹去(qu)發問(wen)(wen)。比如簡歷中(zhong)寫到(dao)(dao)(dao)曾經在(zai)銀(yin)行實(shi)習(xi)過，那么(me)(me)(me)(me)考(kao)(kao)官(guan)可(ke)能就會(hui)(hui)問(wen)(wen)到(dao)(dao)(dao)：你(ni)(ni)在(zai)銀(yin)行實(shi)習(xi)的(de)(de)(de)感(gan)受是(shi)(shi)(shi)(shi)很么(me)(me)(me)(me)？實(shi)習(xi)中(zhong)你(ni)(ni)學到(dao)(dao)(dao)了什么(me)(me)(me)(me)？實(shi)習(xi)中(zhong)你(ni)(ni)遇(yu)到(dao)(dao)(dao)的(de)(de)(de)最(zui)困難的(de)(de)(de)事是(shi)(shi)(shi)(shi)什么(me)(me)(me)(me)？這(zhe)些問(wen)(wen)題都(dou)(dou)是(shi)(shi)(shi)(shi)隨機性(xing)發問(wen)(wen)，并且(qie)考(kao)(kao)生回答完問(wen)(wen)題后(hou)，可(ke)能還會(hui)(hui)伴有(you)追(zhui)(zhui)問(wen)(wen)。比如：你(ni)(ni)平時(shi)看(kan)書(shu)(shu)么(me)(me)(me)(me)？大家一般都(dou)(dou)會(hui)(hui)回答看(kan)書(shu)(shu)，看(kan)書(shu)(shu)可(ke)以陶冶情操之類(lei)的(de)(de)(de)。然后(hou)考(kao)(kao)官(guan)就會(hui)(hui)追(zhui)(zhui)問(wen)(wen)：那你(ni)(ni)最(zui)近看(kan)的(de)(de)(de)一本書(shu)(shu)是(shi)(shi)(shi)(shi)什么(me)(me)(me)(me)？所以考(kao)(kao)官(guan)的(de)(de)(de)追(zhui)(zhui)問(wen)(wen)，一是(shi)(shi)(shi)(shi)為(wei)了能夠更多方面(mian)了解考(kao)(kao)生，而是(shi)(shi)(shi)(shi)為(wei)了能夠測(ce)試(shi)考(kao)(kao)生回答的(de)(de)(de)真(zhen)偽。
銀行(xing)招聘面試半結構化面試大家要準(zhun)備的就是：自我介紹、自我經歷、性(xing)格(ge)愛好、求職意(yi)向、以及一些實際(ji)工作能力的考查。
二、無領導小組面試
無領導小組(zu)(zu)(zu)面試(shi)其實(shi)就是一(yi)組(zu)(zu)(zu)考(kao)生6-9個人，同時進(jin)入考(kao)場，第(di)一(yi)階段：銀行(xing)(xing)招聘(pin)面試(shi)考(kao)官給考(kao)生同樣(yang)的一(yi)段材料進(jin)行(xing)(xing)準(zhun)備，考(kao)生先逐一(yi)發表(biao)自己的觀點(dian)。組(zu)(zu)(zu)內考(kao)生的觀點(dian)一(yi)定會(hui)有(you)差異和區別，第(di)二(er)階段：組(zu)(zu)(zu)內考(kao)生進(jin)行(xing)(xing)討論，最終要求(qiu)整個小組(zu)(zu)(zu)形成統一(yi)意(yi)見。第(di)三階段：一(yi)般會(hui)要求(qiu)組(zu)(zu)(zu)內推選一(yi)個人來做總(zong)結。
在(zai)整個銀行招聘面試無領導小組面試階段，考(kao)官會對每個考(kao)生(sheng)進(jin)行觀察，從基本的行為禮儀，到談吐舉(ju)止，以及溝通中的邏(luo)輯思(si)維等，這些都會作為考(kao)官測查(cha)的要素。
所以銀行招聘面試無領導面試考官不僅會去逐一觀察每個考生，也會去橫向跟其他考生之間進行對比，對考生們的要求也會更高。
1.銀行招聘面試準備 篇一
銀行(xing)招聘面試準備 中資銀行的面試一般分為兩輪，一面和二面。一面主要是自我介紹和結構化面試，二面主要是無領導小組面試。由于是面對面的心理素質挑戰，面試需要進行系統化訓練。一方面可參考過來人的經驗，可在應屆生BBS上看往屆生的面經；另一方面，購買一些面試書籍了解要點；最重要的，是要進行實戰演練。
1.銀行招聘面試形式介紹 篇一
直接發問型（類似半結構化面試(shi)）；案例討(tao)論(lun)型（類似無領(ling)導小(xiao)組討(tao)論(lun)面試）。
各分行面(mian)試(shi)形(xing)(xing)式不一(yi)，一(yi)般會有兩(liang)次面(mian)試(shi)，兩(liang)次面(mian)試(shi)形(xing)(xing)式一(yi)般為(wei)無領導小(xiao)組討(tao)論和半結構化面(mian)試(shi)。
什么是(shi)直接發問型？
（1）按(an)相關工(gong)作人(ren)員的(de)指(zhi)示(shi)簽(qian)(qian)到并抽簽(qian)(qian)，決定分(fen)組及小組內每個人(ren)發言的(de)順序及被提問的(de)順序。
（2）在備考室等侯，待工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)通知面試。一組大概有(you)十個(ge)人(ren)左右(you)。考官大概也有(you)七八個(ge)
（3）一(yi)(yi)組人(ren)進(jin)去后，開(kai)始(shi)第(di)一(yi)(yi)輪(lun)面試：按(an)抽(chou)簽順序每個人(ren)做一(yi)(yi)個簡單的自我介(jie)紹(shao)。
（4）第二(er)輪面(mian)試：自我(wo)介紹完后，由(you)主考官按(an)抽簽順序提問(wen)(wen)，一般會問(wen)(wen)一些比較開(kai)放性(xing)和(he)原則性(xing)的問(wen)(wen)
題。接(jie)著其他考官會不時有人再問(wen)(wen)(wen)(wen)一些問(wen)(wen)(wen)(wen)題，有的(de)(de)也是(shi)原則性(xing)的(de)(de)，有的(de)(de)是(shi)稍微(wei)涉及的(de)(de)具體一點的(de)(de)法律制(zhi)度的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題，但也都是(shi)最基(ji)(ji)本(ben)的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題，一般都不是(shi)太難。每人問(wen)(wen)(wen)(wen)大(da)概兩個問(wen)(wen)(wen)(wen)題，基(ji)(ji)本(ben)沒有多(duo)問(wen)(wen)(wen)(wen)的(de)(de)。
什(shen)么(me)是案例討(tao)論(lun)型？
（1）按相(xiang)關工作人員的(de)指示簽(qian)到并抽簽(qian)，決(jue)定分組(zu)，同(tong)時決(jue)定自(zi)己的(de)座次號。
（2）工作人員會分發所(suo)在(zai)小組要討論的題(ti)目，同時(shi)(shi)提供了(le)幾種觀(guan)點(dian)讓你做選擇。然后(hou)給你20分鐘左(zuo)右的時(shi)(shi)間在(zai)分發的表上寫(xie)(xie)明(ming)自己支持(chi)的觀(guan)點(dian)，并且簡要寫(xie)(xie)明(ming)理由。在(zai)群面闡述自己觀(guan)點(dian)的時(shi)(shi)候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細闡述。
（3）工作人(ren)員(yuan)接(jie)到(dao)通(tong)知后(hou)領本組的(de)人(ren)進去群面。大家按(an)照(zhao)所抽簽的(de)號碼按(an)指(zhi)示(shi)就座。
（4）第一輪仍然是自我介(jie)紹，每人(ren)2分(fen)鐘，用中文(wen)。
（5）第二輪是討論，每人闡述(shu)自己的觀(guan)點，每人2分鐘(zhong)。
（6）第(di)二輪完后(hou)開始每個人1分(fen)鐘(zhong)的(de)補(bu)充發言。順序隨(sui)便，舉手就可以，但只限一(yi)次。
（7）考官針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機，不同的人有不同的喜好。問題有專業方面，有特長方面的，還有工作經驗方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問。
