1.2024年浙江公務員面試熱點示例甄選 篇一
熱點背景：
隨著(zhu)時代(dai)的發展，越來(lai)越多新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)逐漸出(chu)現(xian)。前不久，《中華人民共(gong)和(he)國(guo)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)分類大(da)典(2022年版)》正式發布，與2015年版《大(da)典》相比，凈增(zeng)158個(ge)(ge)新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)，總職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)數(shu)(shu)達到1639個(ge)(ge)。這些新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)重點(dian)圍繞制(zhi)造強國(guo)、鄉村(cun)振興、綠(lv)色(se)經濟、數(shu)(shu)字經濟等國(guo)家重點(dian)領域，20xx年版《大(da)典》則對新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)進行(xing)了(le)細分，在(zai)制(zhi)造強國(guo)方面(mian)(mian)(mian)，新(xin)(xin)增(zeng)工(gong)業(ye)(ye)(ye)機器人系(xi)統操(cao)作員(yuan)和(he)工(gong)業(ye)(ye)(ye)機器人系(xi)統運維員(yuan)等新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye);在(zai)鄉村(cun)振興方面(mian)(mian)(mian)，新(xin)(xin)增(zeng)了(le)農業(ye)(ye)(ye)數(shu)(shu)字化技(ji)術(shu)員(yuan)和(he)農業(ye)(ye)(ye)經理(li)人等新(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye);在(zai)綠(lv)色(se)經濟方面(mian)(mian)(mian)，新(xin)(xin)增(zeng)了(le)碳排(pai)放管理(li)員(yuan)、碳匯計量(liang)評估師、碳管理(li)工(gong)程技(ji)術(shu)人員(yuan)、濕地保護修復工(gong)程技(ji)術(shu)人員(yuan)等134個(ge)(ge)綠(lv)色(se)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)。
模擬示例：
近(jin)年來，我國(guo)經(jing)(jing)濟實力穩步(bu)提升(sheng)，各種新職(zhi)業新工(gong)種不斷(duan)涌(yong)現(xian)，如農(nong)業經(jing)(jing)理(li)人、碳排放管(guan)理(li)員、老年人能力評估(gu)師、在線(xian)學習(xi)服務(wu)師等，既(ji)吸引(yin)更多人才服務(wu)國(guo)家戰略(lve)，又提高人民生活(huo)滿(man)意度和幸福感。對此，請談談你的看(kan)法。
參考解析：
1.表(biao)明新(xin)職業(ye)涌現(xian)的(de)觀(guan)點
職業(ye)是(shi)隨著生產力發展和(he)勞動(dong)分工而出現(xian)的，新職業(ye)也必然是(shi)在社會(hui)供需協(xie)調的過程中(zhong)不(bu)(bu)斷出現(xian)并壯(zhuang)大的，所以，新職業(ye)的不(bu)(bu)斷涌現(xian)，側面反(fan)應(ying)的是(shi)我國經濟欣(xin)欣(xin)向榮、人民生活(huo)蒸(zheng)蒸(zheng)日上。
2.分析新職業(ye)涌現的(de)背景
(1)國家(jia)經(jing)濟社會發(fa)(fa)(fa)展的需求。隨著我(wo)國經(jing)濟實力(li)的穩步提(ti)升(sheng)，國家(jia)發(fa)(fa)(fa)展戰略開始(shi)調整(zheng)，經(jing)濟開始(shi)由高(gao)速度發(fa)(fa)(fa)展轉向高(gao)質量發(fa)(fa)(fa)展，產業(ye)(ye)發(fa)(fa)(fa)展方向需要改變，急需大批人才服務于綠(lv)色產業(ye)(ye)、數字化產業(ye)(ye)、鄉村振興(xing)等(deng)方面，新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)應(ying)運而生。
(2)人民(min)追求(qiu)美(mei)好生(sheng)活(huo)的(de)(de)需要(yao)。隨著(zhu)生(sheng)活(huo)水平的(de)(de)提高，人民(min)的(de)(de)需求(qiu)發生(sheng)改變，對物質生(sheng)活(huo)的(de)(de)需求(qiu)逐步轉向于(yu)對美(mei)好生(sheng)活(huo)的(de)(de)需要(yao)，并且呈現出個性化、多樣(yang)化、細分化的(de)(de)特征，由此(ci)催生(sheng)了大批新職(zhi)業。
3.分析(xi)新職業涌現的(de)意義
(1)促進創(chuang)業(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)。近年(nian)來，高校畢(bi)業(ye)(ye)生人(ren)數(shu)連年(nian)增(zeng)加，連年(nian)畢(bi)業(ye)(ye)季(ji)都是難就(jiu)業(ye)(ye)季(ji)，新職業(ye)(ye)的出(chu)現，給大家提供(gong)了更(geng)多的就(jiu)業(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)方向和(he)就(jiu)業(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)選(xuan)擇，促進就(jiu)業(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)。
(2)推動產業(ye)轉(zhuan)型(xing)。企業(ye)、產業(ye)的升級轉(zhuan)型(xing)離不開人才的加入和推動，像碳排放管理員這樣的新職(zhi)業(ye)出現，可以吸引更多更專業(ye)的人才服(fu)務新興產業(ye)，服(fu)務綠色經濟，推動綠色產業(ye)發展(zhan)，推動產業(ye)轉(zhuan)型(xing)。
(3)提升人民幸福(fu)感和滿(man)意(yi)度。隨著老(lao)(lao)齡化時(shi)代(dai)和多(duo)子(zi)女時(shi)代(dai)的(de)來臨(lin)，很多(duo)家(jia)庭在(zai)養老(lao)(lao)、子(zi)女教育等方面壓力巨大，而老(lao)(lao)年人能力評估師、在(zai)線(xian)學(xue)習(xi)服(fu)務師等新職業的(de)出(chu)現，為有養老(lao)(lao)、子(zi)女教育等需求(qiu)的(de)家(jia)庭提供專(zhuan)業化、差(cha)異(yi)化、精細化服(fu)務，精準解決他(ta)們在(zai)這些方面遇到的(de)問題，從而提升他(ta)們生活幸福(fu)感和滿(man)意(yi)度。
4.提出(chu)更好發展(zhan)新職業(ye)的建(jian)議
(1)出臺(tai)相應職(zhi)業(ye)標準。及時探討和制定出臺(tai)規(gui)范(fan)的新職(zhi)業(ye)標準，明確(que)各類新職(zhi)業(ye)的技能要求(qiu)(qiu)，為高校的人才培養提供思路，也讓(rang)有求(qiu)(qiu)職(zhi)意愿(yuan)的勞動(dong)者有努力方(fang)向，引(yin)導新職(zhi)業(ye)規(gui)范(fan)化發展。
(2)完善職業(ye)培(pei)訓體系。根據市(shi)場需(xu)要和標準指引，搭(da)建(jian)完善的數(shu)字化培(pei)訓平臺(tai)，由人(ren)社部牽頭，聯合相關企業(ye)，組織開(kai)展規范培(pei)訓工作，提(ti)升新職業(ye)從業(ye)者的專業(ye)性。
(3)暢通晉升發展通道。積極探索新職業職稱評價機制，逐步推進職稱評價工作，為新職業群體拓展職業發展空間，提高新職業的吸引力。
2.2024年浙江公務員面試熱點示例甄選 篇二
【熱點背景】
近期,在南京(jing)、無錫等地的(de)(de)一(yi)些社(she)(she)區中出現了一(yi)種(zhong)由(you)業(ye)主(zhu)(zhu)自(zi)發(fa)(fa)組織實(shi)施的(de)(de)新的(de)(de)家政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)業(ye)態,我們(men)將(jiang)其概括(kuo)為(wei)“友(you)鄰家政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)”模(mo)式(shi)。“友(you)鄰家政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)”模(mo)式(shi)的(de)(de)主(zhu)(zhu)要(yao)特點(dian)有以下幾(ji)個。一(yi)是以互聯網為(wei)平臺，一(yi)般以業(ye)主(zhu)(zhu)微信(xin)(xin)群(qun)和物業(ye)公司開發(fa)(fa)的(de)(de)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)APP為(wei)主(zhu)(zhu)要(yao)平臺。在這(zhe)些平臺中，業(ye)主(zhu)(zhu)可互相(xiang)發(fa)(fa)布(bu)面向(xiang)社(she)(she)區內的(de)(de)家政(zheng)招聘(pin)和應聘(pin)信(xin)(xin)息、交流家政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)體驗，由(you)此促成業(ye)主(zhu)(zhu)間(jian)的(de)(de)家政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)關(guan)系。二是以鄰里關(guan)系為(wei)基礎。家政(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)提供(gong)(gong)者一(yi)般為(wei)賦(fu)閑在家的(de)(de)中老(lao)年業(ye)主(zhu)(zhu)，他們(men)自(zi)己或通過子(zi)女(nv)在平臺發(fa)(fa)布(bu)信(xin)(xin)息。相(xiang)關(guan)雇傭(yong)信(xin)(xin)息主(zhu)(zhu)要(yao)在類似于(yu)“熟人(ren)社(she)(she)會”的(de)(de)社(she)(she)區內部傳播，因此彼此間(jian)的(de)(de)信(xin)(xin)任感相(xiang)對(dui)較強，更易(yi)促成交易(yi)。三是半市場化運作方式(shi)。在服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)內容上(shang)與家政(zheng)企業(ye)提供(gong)(gong)的(de)(de)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)差(cha)別不大，主(zhu)(zhu)要(yao)包括(kuo)日常保潔、做(zuo)飯，老(lao)年人(ren)、兒童照料等，但囿于(yu)鄰里關(guan)系一(yi)般不簽訂正式(shi)雇傭(yong)或服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)合同(tong)，服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)評(ping)價(jia)主(zhu)(zhu)要(yao)通過網絡上(shang)和人(ren)際間(jian)的(de)(de)口碑評(ping)價(jia)。
【模擬示例】
近年來，傳(chuan)統的(de)(de)(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)行業(ye)已經不(bu)能充分滿足(zu)居(ju)(ju)民(min)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)需(xu)求。近期(qi)，在(zai)南京、無錫等地的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一些社區中(zhong)出現了一種由業(ye)主(zhu)自發組(zu)織實(shi)施(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)業(ye)態，我們將(jiang)其概括為(wei)“友(you)鄰(lin)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)”模式。“友(you)鄰(lin)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)”是以業(ye)主(zhu)微信(xin)群和(he)物業(ye)公司(si)開(kai)發的(de)(de)(de)(de)(de)(de)服(fu)(fu)(fu)務(wu)APP為(wei)主(zhu)要平(ping)臺，在(zai)這些平(ping)臺中(zhong)，業(ye)主(zhu)可互(hu)相發布面向社區內(nei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)招聘和(he)應聘信(xin)息，主(zhu)要涉(she)及日常保潔(jie)、做(zuo)飯，老年人、兒(er)童照料等。一些家(jia)(jia)(jia)務(wu)活做(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)好或(huo)將(jiang)兒(er)孫(sun)長(chang)輩照顧得(de)好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)居(ju)(ju)民(min)和(he)被需(xu)要服(fu)(fu)(fu)務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)居(ju)(ju)民(min)以口頭約(yue)定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)形式答成(cheng)合作。對于“友(you)鄰(lin)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)(fu)(fu)務(wu)”你有怎樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)看(kan)法?
【參考要點】
1.表明(ming)自身觀(guan)點。“友鄰家政(zheng)服(fu)(fu)務(wu)”模(mo)式作為一(yi)種以鄰里關(guan)系為基礎、半市場(chang)化(hua)的模(mo)式，是對市場(chang)化(hua)家政(zheng)服(fu)(fu)務(wu)模(mo)式的有效補(bu)充，在(zai)城市大中型(xing)社區中有著較大且穩定的發(fa)(fa)展空間，但其在(zai)服(fu)(fu)務(wu)人員、保障體(ti)系方面(mian)亟須進行規范引導和扶持發(fa)(fa)展。
2.分析可(ke)能存在的(de)問(wen)題。(1)缺乏書面合同。主雇雙方(fang)(fang)基(ji)本上(shang)都沒(mei)有(you)(you)簽訂正式書面合同，大(da)多是按照家(jia)政服(fu)(fu)務(wu)(wu)市(shi)場通行(xing)慣(guan)例進行(xing)口頭約(yue)定，雙方(fang)(fang)的(de)責任和(he)義(yi)務(wu)(wu)界定不(bu)夠明確(que)。(2)職業(ye)化程度較低(di)。在“友鄰家(jia)政服(fu)(fu)務(wu)(wu)”模式中，服(fu)(fu)務(wu)(wu)提(ti)供者基(ji)本都沒(mei)有(you)(you)家(jia)政從(cong)業(ye)人員(yuan)有(you)(you)關資質和(he)相(xiang)關教育培(pei)訓經歷(li)，這種倚重日(ri)常(chang)生活經驗(yan)的(de)家(jia)政服(fu)(fu)務(wu)(wu)模式有(you)(you)待向(xiang)標準化、規范化方(fang)(fang)向(xiang)發(fa)展。(3)基(ji)于傳統信(xin)任，缺乏專門保障。家(jia)政服(fu)(fu)務(wu)(wu)存在一定的(de)安全風(feng)險(xian)，可(ke)能涉及雇傭雙方(fang)(fang)甚至第(di)三方(fang)(fang)人身危害(hai)和(he)財(cai)產(chan)損失。在“友鄰家(jia)政服(fu)(fu)務(wu)(wu)”模式中，主雇雙方(fang)(fang)基(ji)本上(shang)都沒(mei)有(you)(you)就此購買相(xiang)關保險(xian)，多是基(ji)于“遠親(qin)不(bu)如近鄰”的(de)人際信(xin)任。如果出現復雜、重大(da)的(de)人身財(cai)產(chan)糾(jiu)紛，它勢(shi)必會破(po)壞(huai)該模式所(suo)依賴的(de)人際信(xin)任和(he)社區(qu)關系。這是該模式持續健(jian)康發(fa)展必須(xu)解(jie)決(jue)的(de)大(da)障礙。
3.解決對策。
(1)政(zheng)(zheng)府(fu)積極認可(ke)(ke)，逐步將其納入(ru)政(zheng)(zheng)策體系(xi)。政(zheng)(zheng)府(fu)部門應當從(cong)發揮其積極作(zuo)用(yong)的(de)角度(du)來對待這一新的(de)服務業(ye)態，并予(yu)以認可(ke)(ke)和(he)支持(chi)。建議發改、商務、民政(zheng)(zheng)等部門將這一模式(shi)作(zuo)為創新社(she)區服務的(de)重要供給方式(shi)在(zai)官方話語中予(yu)以認可(ke)(ke)，在(zai)時機成熟時將其納入(ru)相關政(zheng)(zheng)策體系(xi)進行規(gui)范引(yin)導(dao)和(he)扶(fu)持(chi)發展。
(2)大力(li)培(pei)(pei)育，促(cu)進(jin)其(qi)(qi)規范化(hua)(hua)發展(zhan)。國(guo)家(jia)(jia)相(xiang)關(guan)文件指出，國(guo)家(jia)(jia)多部(bu)門將開展(zhan)家(jia)(jia)政培(pei)(pei)訓提(ti)升(sheng)行(xing)動，提(ti)高從業(ye)(ye)人(ren)員素質(zhi)。政府應積(ji)極推進(jin)職(zhi)業(ye)(ye)培(pei)(pei)訓進(jin)社(she)區，積(ji)極組織(zhi)在社(she)區內從事(shi)家(jia)(jia)政服務(wu)的(de)業(ye)(ye)主接受(shou)職(zhi)業(ye)(ye)技能培(pei)(pei)訓，使其(qi)(qi)獲得(de)相(xiang)關(guan)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)資質(zhi)，不斷(duan)提(ti)高職(zhi)業(ye)(ye)化(hua)(hua)、專業(ye)(ye)化(hua)(hua)水平。同時(shi)，應大力(li)培(pei)(pei)育扶持擁有相(xiang)關(guan)資質(zhi)的(de)業(ye)(ye)主作為(wei)領頭人(ren)成立(li)社(she)區家(jia)(jia)政服務(wu)便民(min)點，有條(tiao)件的(de)可以孵(fu)化(hua)(hua)業(ye)(ye)主自辦家(jia)(jia)政服務(wu)企業(ye)(ye)，享受(shou)與其(qi)(qi)他家(jia)(jia)政服務(wu)企業(ye)(ye)在場地性質(zhi)、水電費價(jia)格、稅收優惠、表彰獎勵等方面的(de)同等待遇，以促(cu)進(jin)其(qi)(qi)規范化(hua)(hua)、可持續發展(zhan)。
(3)加強監管，做好服務協調保障。“友鄰家政服務”作為一種居民自發形成的服務模式，在某種程度上屬于監管的盲區和模糊地帶。將其納入有關政府部門、社區居民委員會、業主委員會或物業公司的管理服務范疇，一方面能夠在服務開始前進行風險提示、在發生糾紛后進行矛盾調解，另一方面可以結合“互聯網+智慧社區建設”，為供需雙方提供更加精準優化的信息對接和平臺保障服務。除此之外，政府有關部門應積極開發引入特定的金融保險產品，引導“友鄰家政服務”供需雙方通過購買商業保險方式更好保障雙方利益、降低服務風險。
3.2024年浙江公務員面試熱點示例甄選 篇三
【熱點背景】
近日，國家衛健(jian)委正(zheng)式(shi)發布《關于開(kai)展“互(hu)聯網(wang)+護(hu)理服(fu)務”試(shi)點(dian)工作(zuo)的通知》及試(shi)點(dian)方案，主(zhu)要是指醫療機(ji)構(gou)利用在本機(ji)構(gou)注冊的護(hu)士(shi)，依(yi)托互(hu)聯網(wang)等(deng)信息技術，以“線上申請(qing)、線下服(fu)務”的模式(shi)為主(zhu)，為出院(yuan)患(huan)者或罹患(huan)疾病且(qie)行動不(bu)便的特殊人群提(ti)供護(hu)理服(fu)務。
【模擬示例】
對(dui)于(yu)“互聯網(wang)+護理服(fu)務(wu)”的(de)各(ge)項(xiang)舉措(cuo)，有人(ren)支持，也有人(ren)反對(dui)，請問你怎(zen)么看?
【參考要點】
1.表明觀點：
“互聯網+護(hu)理服務”是醫療服務新業態，新生事物(wu)的發展(zhan)初期可能(neng)都有問題或弊端(duan)，但(dan)這(zhe)不影響新生事物(wu)生命(ming)力(li)，相信(xin)在未來(lai)，“共享護(hu)士(shi)”大有所為。
2.闡述(shu)支持的理由。
(1)“共(gong)享護士”是互(hu)聯網(wang)醫(yi)療(liao)的一(yi)部分(fen)，為(wei)專科護士到(dao)百姓身邊提供優質的護理(li)(li)服務打通(tong)渠道，是在(zai)共(gong)享理(li)(li)念下的一(yi)種創(chuang)新之舉。
(2)“共享(xiang)護士”是一(yi)個新生行業，不用去醫院就能享(xiang)受優(you)質的醫療服務，這(zhe)也是社(she)會(hui)進步的表現，能夠有效地(di)節(jie)約家庭成(cheng)員的時間成(cheng)本。
(3)“共享護(hu)士(shi)”試點(dian)是(shi)應對老(lao)齡(ling)(ling)化之舉。失(shi)能、高齡(ling)(ling)、空巢老(lao)人的(de)增(zeng)(zeng)多(duo)，使得很多(duo)帶病生存的(de)老(lao)年人對上門(men)護(hu)理服務(wu)需(xu)求(qiu)激(ji)增(zeng)(zeng)。
(4)“共享護士”能夠將資(zi)源合理化利用，一定程度上緩解(jie)護士資(zi)源短缺(que)的(de)矛盾，發揮現(xian)有護士群體的(de)大價(jia)值。
3.闡述反對(dui)的(de)理(li)由。
(1)與線下護理相比(bi)(bi)，服(fu)(fu)務(wu)費(fei)用偏高。互聯網醫療服(fu)(fu)務(wu)行業主要以(yi)盈(ying)利(li)為主，再加上(shang)“共享(xiang)護士”需(xu)要上(shang)門的工作特殊(shu)性，往(wang)(wang)往(wang)(wang)價(jia)格比(bi)(bi)較高昂(ang)。
(2)護士多點執業(ye)(ye)缺乏法(fa)理(li)依據(ju)，也沒有明確的(de)行業(ye)(ye)管理(li)標(biao)準，容(rong)易引發一些矛盾(dun)和(he)糾紛，尤(you)其(qi)是(shi)難(nan)以保證行業(ye)(ye)的(de)規范(fan)性(xing)和(he)專業(ye)(ye)性(xing)。
(3)注冊護(hu)士人員缺口(kou)大，專業護(hu)士連(lian)滿(man)足(zu)醫(yi)院的需求都不夠，網約護(hu)士想要做好更加困(kun)難。
3.提相(xiang)關建議。
(1)根據(ju)方案指導(dao)，建立(li)完善的(de)準(zhun)入、監管、退出機制，各地區(qu)衛生(sheng)健康行(xing)政(zheng)部門做(zuo)好審核;醫(yi)院、平臺、行(xing)政(zheng)部門共(gong)同行(xing)使監督責任，通過(guo)技術手段定位查(cha)看服務全過(guo)程，確保醫(yi)療安全的(de)同時保障好護理(li)人員及服務對象的(de)權益(yi)。
(2)設置完善的評定(ding)體系，鼓勵平(ping)臺與各大醫院(yuan)進行(xing)合作，允許已進駐該(gai)行(xing)業的企業申(shen)請相關資質，調整經營模(mo)式，規(gui)范定(ding)價，并接受相關單位及(ji)群眾監(jian)督，違規(gui)者及(ji)時清出(chu)。
(3)鼓勵高校加大醫護專業人才培養的同時，在人員管理上可以嘗試分級別提供服務，針對不同需求，提供不同等級的護理人員，以此協調解決人手不足的問題。
