1.針對性強
校園招聘對于學生的專業要求會更強，也更有針對性。
企業對于專業人才的招聘，一般也更喜歡到校園去進行招聘。在企業的心目中，大學生是具有相當水平的專業人才。
和社會上的一些招聘不同，社會的招聘更多的是強調工作經歷和經驗。而校園招聘更多的是看重學生在學校專業方面的一些優勢。有些企業看中的是學校的實力。因為學校有學校的口碑，以往的畢業生留下的口碑，他們認為這個學校培養出來的學生，專業素質較高。能夠被企業所任用，所以他們往往會針對性的去某些高校去進行招聘。
2.不要求工作經驗
校園招聘往往并不看重學生的工作經歷。我們知道，現在很多的招聘都要求應聘人員有相關的工作經驗。因為具有相關工作經驗的人，進入企業之后，能夠更快地適應企業的環境，能夠更快地進入狀態。假如沒有工作經歷的人到了企業之后，會有一段時間的磨合期和適應期，而有的人因為不能適應。這樣就造成了雙方的浪費。
對于校招來說，企業心里也明白：校園招聘主要的對象，就是學校學剛畢業的學生，社會經驗這一塊肯定是有所欠缺的，所以他們往往并不太要求學生的工作經驗，要求的是學生的專業素質和自身素質的高低。
3.企業層次更高
到校園去招聘的企業，它的層次也會更高一點。一般來說都是一些大集團會去招聘，像一般的小的企業和一些家族的個體企業，一般不會到校園去招聘，因為企業也分三六九等。一般的小的企業招聘。也會覺得自己并沒有能夠和這所大學相匹配。
再說大學的學生可能會看不上這種小企業。所以企業心中也要掂量掂量自己是不是夠格兒，去一些大學去招聘。否則去招聘，結果沒人去應聘，豈不是很冷場？
所以說校園招聘，企業的質量也會更高，層次也會更高。
4.時間集中
后一點說的是，校園招聘的時間也會更集中。
一般來說，是根據學校的一些時間的安排和放假的安排。各企業和學校聯合進行溝通，然后商定招聘的時間的安排。校園招聘為大四的春節前會有幾次招聘會，然后過了春節之后會有幾次招聘會，然后就是五、六月份的時候，會有舉辦幾次招聘會。所以學生應該了解這些招聘會的時間安排，以便可以針對性地做一些的準備工作。
校園招聘對于應屆畢業生來說，是很好的面向企業的就業機會。也希望學生能在參加校園招聘當中被一些好的知名企業相中，簽下人生的第一份合同，去實現人生的抱負。
只有平時擁有過過硬的自身素質，才能夠在校園招聘中脫穎而出。人才越來越多了，能不能在眾多的人才之中脫穎而出，就看你有沒有自己獨特的本領。只有平時努力的去提高自己，具有更多的核心競爭力。才能夠被高層的企業相中，納入麾下，進入職場。否則就是機會來了，也會白白地溜走了。后祝愿所有的畢業生，能夠順利的畢業、就業。
