一、招聘崗位
1.管培生、優青崗位：培養目標為業務管理、內控管理、營銷管理方向人才的梯隊儲備。新員工錄用后，按照培養方案實施廳堂鍛煉、營銷實踐、管理學習、專業提升等階段的培養計劃。培養期滿后，擇優安排到相應崗位。
2.金融科技類崗位：培養目標為信息科技、互聯網金融等方向金融科技人才的梯隊儲備。新員工錄用后，原則上先安排至營業網點進行一定期限的培養鍛煉，之后根據實際工作需要、個人工作表現及專長，安排到相關條線從事軟件開發、信息安全、運營管理、互聯網金融等相關崗位。
3.通用類崗位：培養目標為市場營銷、客戶服務、業務運營、財務會計、風險控制、法律合規等方向人才的梯隊儲備。新員工錄用后，原則上先安排至營業網點進行一定期限的培養鍛煉，之后根據實際工作需要、個人工作表現及專長，安排到相關職能部門、分支機構從事相關崗位。
二、工作地點
1.管培生崗位：福州
2.其他崗位：福建省各設區市、浙江省溫州市
三、招聘要求
（一）學歷要求
1.管培生：教育部、財政部、國家發改委聯合公布的一流大學建設高校，以及一流學科建設高校中的財經院校、福州大學(僅限計算機類專業)，2021屆、2022屆普通高等教育全日制博士研究生、碩士研究生。
2.優青專才：2021屆、2022屆一流大學建設高校全日制本科生，一流學科建設高校全日制碩士研究生。
3.金融科技類、通用類崗位：2021屆、2022屆一流學科建設高校和軟科“中國兩岸四地大學排名”100名以內院校的全日制本科生，以及國內普通高等院校全日制碩士研究生。
以上院校學生應在2022年7月底之前取得報到證、畢業證、學位證書。
（二）專業要求
經濟類、金融類、管理類、財會類、法律類、信息技術類等相關專業。市場營銷、數學與應用數學、統計學、計量、數據建模、自動化、計算機應用等專業優先。
（三）其他要求
1.誠實守信、愛崗敬業，身體健康，具有良好的個人品質，無不良記錄。
2.具備較強的責任心、學習能力、溝通協調與執行力，具有良好的團隊協作精神與創新意識。
3.具有ACCA(國際注冊會計師)、CFA(特許金融分析師)、FRM(金融風險管理師)、CPA(注冊會計師)、CFP(國際金融理財師)資格者以及通過國家司法考試者優先。
4.身心健康，身體條件符合公務員錄用體檢的有關要求。
5.符合本行親屬回避管理有關規定。
四、待遇保障
（一）薪酬待遇
1.博士管培生入職第一年稅前年薪不低于25萬元、第二年起稅前年薪不低于30萬元;碩士管培生入職第一年稅前年薪不低于15萬元、第二年稅前年薪不低于17萬元、第三年起稅前年薪不低于20萬元。
2.優青專才入行第一年稅前年薪不低于10萬元、第二年不低于12萬元、第三年不低于14萬元。
3.通用類崗位提供具有市場競爭力的薪酬待遇。
（二）福利保障
福建海峽銀行將為您提供各項基本社會保險、住房公積金、企業年金、補充醫療、帶薪休假、健身場所等豐富的福利保障項目。
（三）獎勵政策
符合福州市人才引進獎勵政策的，經審核認定后，享受相應的人才引進獎勵。
六、培養計劃
（一）管培生培養計劃
1.博士管培生：統一分配到總行部門，由總行領導作為掛鉤導師，進行為期2年左右的日常指導，快速培養成中高級管理人員。
2.碩士管培生：由我行中高級管理人員作為導師，進行為期3年左右的指導和培養。實施“369”培養計劃，即3年左右時間培養成基層經理，6年左右時間培養成分行部門總經理、支行行長(或相當等級職務)，9年左右時間培養成分行副行長、總行部門副總經理及其以上職務。
（二）優青專才培養計劃
實行“357”培養目標，即用3年左右時間培養成專業骨干，5年左右時間培養成基層經理，7年左右時間培養成分行部門總經理、支行行長(或相當等級職務)。
七、應聘須知
（一）應聘者報名時必須填寫應聘崗位、期望工作地點，我行將根據應聘崗位和期望工作地點，按崗位分區域招聘人員，筆試面試具體時間、地點另行通知。
（二）報名截止時間為2021年10月15日上午12:00.請有意向人員點擊本頁面中的“我要應聘”按鈕，進行在線報名。
（三）筆試及面試通知將通過9短信發送，請確認手機未屏蔽9系統短信。招聘聯系電話：.聯系人：施女士。
（四）參加筆試時，請攜帶個人簡歷(附上身份證、就業推薦表、成績單、發表論文、各類重要獎勵證書的復印件)交給我行工作人員。
（五）應聘人員應保證所填個人資料真實無誤，如有虛假信息，福建海峽銀行有權取消其應聘資格或錄用資格。
