為貫徹落實(shi)(shi)吉林(lin)(lin)省(sheng)委省(sheng)政府“創業(ye)有你‘就’在吉林(lin)(lin)”人才(cai)招聘工作部署(shu)，進一步落實(shi)(shi)“人才(cai)興行”戰略，實(shi)(shi)施青(qing)年人才(cai)培養計(ji)劃(hua)(hua)，滿足我(wo)行體制(zhi)機制(zhi)創新與(yu)經營變革對高端管理和(he)專業(ye)技術人才(cai)的(de)需求，建立人才(cai)引進與(yu)開發長效機制(zhi)，現誠招計(ji)算機、軟件工程和(he)金融等相(xiang)關專業(ye)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)，加入吉林(lin)(lin)銀(yin)(yin)行“金融科技菁英”及總(zong)、分(fen)行管培生(sheng)(sheng)計(ji)劃(hua)(hua)，實(shi)(shi)現你的(de)夢想，與(yu)吉林(lin)(lin)銀(yin)(yin)行一起成長、一起分(fen)享！
吉(ji)(ji)林(lin)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)成立(li)(li)于2007年10月，是吉(ji)(ji)林(lin)省一家(jia)地方(fang)性城(cheng)市(shi)商業(ye)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)。截至2020年末(mo)，吉(ji)(ji)林(lin)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)在(zai)職員工9689人(ren)，在(zai)吉(ji)(ji)林(lin)省內(nei)9個市(shi)州和大(da)連(lian)、沈陽擁有11家(jia)分行(xing)(xing)，384個營業(ye)網點，發(fa)起設立(li)(li)10家(jia)村鎮銀(yin)(yin)行(xing)(xing)、一家(jia)貸(dai)款公司(si)，參股一汽汽車(che)金融公司(si)。
2020年(nian)，吉林(lin)銀(yin)行(xing)認真貫徹國家和省(sheng)委(wei)省(sheng)政(zheng)府(fu)各項決(jue)策(ce)部署，克(ke)服新冠疫情(qing)反腐和經濟形勢變(bian)(bian)化的影響(xiang)，緊(jin)盯“三個(ge)五、一張牌”的戰(zhan)略目標(biao)，加快改(gai)革(ge)變(bian)(bian)革(ge)，調整經營機(ji)構，改(gai)進(jin)金融服務(wu)，強化風險(xian)管理，取得了較(jiao)好經營成果。截至2020年(nian)末(mo)，吉林(lin)銀(yin)行(xing)資本實(shi)力(li)顯(xian)著(zhu)增(zeng)(zeng)強，資本總額達(da)到(dao)398億(yi)元(yuan)，資本充足率達(da)到(dao)12.03%，提高0.71個(ge)百分點；風險(xian)攻堅戰(zhan)取得重大(da)勝(sheng)利(li)，全行(xing)不良(liang)信用(yong)風險(xian)指標(biao)實(shi)現“額、率”雙(shuang)降，撥備(bei)覆蓋率達(da)到(dao)156.06%，比(bi)2020年(nian)初上升55.29個(ge)百分點；市場(chang)競爭力(li)彰顯(xian)，各項存款(kuan)余額達(da)到(dao)3209.5億(yi)元(yuan)，較(jiao)2019年(nian)增(zeng)(zeng)長(chang)11.91%，特(te)別是零售存款(kuan)連續突破1700億(yi)元(yuan)、1800億(yi)元(yuan)大(da)關，達(da)到(dao)1828.14億(yi)元(yuan)，各項貸款(kuan)余額達(da)到(dao)2883.91億(yi)元(yuan)，增(zeng)(zeng)長(chang)18.05%；財務(wu)能力(li)顯(xian)著(zhu)增(zeng)(zeng)強，實(shi)現撥備(bei)前利(li)潤(run)63.34億(yi)元(yuan)，增(zeng)(zeng)長(chang)12.36%。
2020年，吉(ji)(ji)林銀(yin)(yin)(yin)行(xing)第(di)(di)五次增資(zi)(zi)擴股圓(yuan)滿(man)收官，累計(ji)增加(jia)股本(ben)(ben)30億(yi)(yi)股，募集(ji)資(zi)(zi)金(jin)105億(yi)(yi)元，吉(ji)(ji)林銀(yin)(yin)(yin)保監局核準吉(ji)(ji)林銀(yin)(yin)(yin)行(xing)注(zhu)冊資(zi)(zi)本(ben)(ben)由94.27億(yi)(yi)元變更為(wei)100.67億(yi)(yi)元，吉(ji)(ji)林銀(yin)(yin)(yin)行(xing)正式進入百億(yi)(yi)注(zhu)冊資(zi)(zi)本(ben)(ben)城(cheng)商(shang)行(xing)行(xing)列，注(zhu)冊資(zi)(zi)本(ben)(ben)位(wei)列城(cheng)商(shang)行(xing)第(di)(di)11位(wei)。按(an)《銀(yin)(yin)(yin)行(xing)家》雜(za)志2020年世界銀(yin)(yin)(yin)行(xing)1000強排名(ming)(ming)靜態測(ce)算，吉(ji)(ji)林銀(yin)(yin)(yin)行(xing)當前核心一級資(zi)(zi)本(ben)(ben)水平(ping)可(ke)排名(ming)(ming)全球(qiu)銀(yin)(yin)(yin)行(xing)第(di)(di)250位(wei)左右，約可(ke)提(ti)升40位(wei)左右，吉(ji)(ji)林銀(yin)(yin)(yin)行(xing)品牌(pai)影(ying)響(xiang)力(li)進一步提(ti)升。
一、招(zhao)聘崗(gang)位及(ji)工作地點(dian)
（一）金融科技專(zhuan)業人才
總行(xing)信息(xi)科技部(bu)(bu)（工作地點：長春市(shi)）、總行(xing)信息(xi)科技部(bu)(bu)大(da)連研(yan)發分(fen)部(bu)(bu)（工作地點：大(da)連市(shi)）
（二）總(zong)行及長春、沈陽(yang)、大連分行管培生（工作地點：長春、沈陽(yang)、大連）
（三）其他分行管培(pei)生(sheng)（工(gong)作地點：長春地區以外省內其他地區）
二、招聘對象
全(quan)日(ri)制(zhi)普(pu)通高校(xiao)2021應屆及擇業(ye)(ye)期內未就業(ye)(ye)的(de)本(ben)科及以上學歷的(de)優(you)秀畢業(ye)(ye)生，經過(guo)1-2年管理培訓(xun)，聘任為相應職級職務，成為吉林(lin)銀(yin)行管理人員(yuan)或專業(ye)(ye)技術人員(yuan)。
三、基本條件
應(ying)(ying)聘者原則(ze)上應(ying)(ying)同(tong)時(shi)具備以(yi)下基(ji)本條件：
（一(yi)）應屆(jie)及(ji)擇業期內(nei)未就業全日制(zhi)統招本科及(ji)以上學歷；（全日制(zhi)學歷應不含遠程(cheng)教育(yu)(yu)、職(zhi)業技(ji)術教育(yu)(yu)、成人教育(yu)(yu)、自學考試教育(yu)(yu)、定(ding)向(xiang)生和(he)委(wei)培生）。
（二）本(ben)科學歷(li)畢業生(sheng)(sheng)1997年(nian)1月(yue)1日以后出生(sheng)(sheng)，碩士學歷(li)畢業生(sheng)(sheng)1995年(nian)1月(yue)1日以后出生(sheng)(sheng)，博士研究(jiu)生(sheng)(sheng)學歷(li)畢業生(sheng)(sheng)年(nian)齡(ling)可適(shi)當放寬，原則上(shang)不超(chao)過35周歲。
（三）境(jing)內(nei)院(yuan)(yuan)校應(ying)屆生須在2021年(nian)7月(yue)底之前畢(bi)業(ye)(ye)，并如(ru)期取(qu)得(de)國家(jia)認可的就業(ye)(ye)報到證(zheng)、畢(bi)業(ye)(ye)證(zheng)和學(xue)位證(zheng)；境(jing)外院(yuan)(yuan)校畢(bi)業(ye)(ye)生須在2021年(nian)7月(yue)前畢(bi)業(ye)(ye)，報到時須獲(huo)得(de)畢(bi)業(ye)(ye)證(zheng)和學(xue)位證(zheng)以及國家(jia)教育部出具(ju)的學(xue)歷（學(xue)位）認證(zheng)。
（四）責任心強(qiang)(qiang)，具有較強(qiang)(qiang)的(de)學(xue)習(xi)能力(li)、溝通(tong)協調能力(li)和良好的(de)團隊(dui)合(he)作精神。
（五）品(pin)行端正，身心(xin)健康，具備正常履行職責的身體和(he)心(xin)理條件，無(wu)不良記錄。
（六(liu)）校級（含(han)）以(yi)上優秀學(xue)生(sheng)(sheng)干部、三好學(xue)生(sheng)(sheng)、優秀畢業生(sheng)(sheng)、各(ge)級獎學(xue)金獲得者(zhe)、共產黨員，以(yi)及擁有社團負(fu)責(ze)人經歷、金融行業相關實習經歷者(zhe)，可(ke)優先(xian)錄用。
四、招收專業
（一）計算(suan)機、軟件工(gong)程、電子(zi)信息(xi)、電子(zi)工(gong)程、通信類專業；
（二）金融(rong)、經濟、管(guan)理、人(ren)力資源、會計(ji)、財務(wu)、統計(ji)、法律及其他財經類相關專業(ye)(ye)；數學、物理等理工類專業(ye)(ye)；英(ying)語、德語等外語專業(ye)(ye)。
五、培養方向
（一）金融科技(ji)研發人員
金融科技與(yu)數據方向。負責金融科技產品、業(ye)務系(xi)統(tong)研發與(yu)維護，大數據、云(yun)計算、人工智(zhi)能、區(qu)塊鏈及移動互聯網金融構(gou)建與(yu)實(shi)施等。計算機、軟(ruan)件工程類專業(ye)人員薪酬待遇面談。
（二(er)）總行管培生
1.產品研發與(yu)推廣方(fang)(fang)向。負責行業分(fen)析、市場(chang)(chang)需求(qiu)調(diao)查、金融(rong)產品方(fang)(fang)案設計(ji)、客戶營(ying)銷、市場(chang)(chang)拓展(zhan)等(deng)。
2.風(feng)險管(guan)理和內部控制方向(xiang)。負責制定全面風(feng)險管(guan)理政(zheng)策(ce)，建設風(feng)險管(guan)理體系等。
3.戰略(lve)管(guan)(guan)理和(he)支持保障方向。負責擬定(ding)發展規劃、經營(ying)策(ce)略(lve)、資產負債管(guan)(guan)理、績效管(guan)(guan)理及綜合管(guan)(guan)理體系(xi)的建設與實施(shi)等。
4.投(tou)(tou)資(zi)研(yan)發與(yu)決策(ce)(ce)方向。負責宏觀經濟、金融(rong)市場(chang)研(yan)究，為投(tou)(tou)資(zi)銀行、資(zi)產(chan)管理、金融(rong)市場(chang)等(deng)業務條線(xian)提(ti)供決策(ce)(ce)支持等(deng)。
（三）分行管培(pei)生(sheng)
重點在行(xing)業分析(xi)、市(shi)場需求調查、產品推(tui)廣、客戶營銷、市(shi)場拓展、風險管理、內部控(kong)制(zhi)、資產負債管理、績(ji)效管理及綜合管理體系的建設與實施等方向進行(xing)培養。
六、招聘入職流程
應聘報(bao)名(ming)→簡(jian)歷初選→面試(shi)→背(bei)景核查、體檢→發錄用(yong)函→入職面談→簽(qian)(qian)訂三(san)方(fang)協議(yi)→實習(xi)→簽(qian)(qian)訂勞動合同
七、我們的優勢
我們是(shi)一家實力雄(xiong)厚、成長迅速的銀行
我行(xing)新一(yi)屆黨委班子組(zu)建以來，黨委書記、董事長陳宇(yu)龍提出了(le)吉(ji)林銀(yin)行(xing)未(wei)來發展規劃，力爭三年(nian)(nian)時間全(quan)面實現“3個5，一(yi)張牌”的宏偉目標，即管理資(zi)產(chan)達到(dao)(dao)5000億元，凈(jing)利(li)潤達到(dao)(dao)50億元，人均利(li)潤50萬(wan)元，2022年(nian)(nian)啟動上(shang)市進程。圍繞發展戰略，全(quan)力打(da)造(zao)省(sheng)內(nei)第(di)一(yi)零售銀(yin)行(xing)、綜合(he)公(gong)司銀(yin)行(xing)、特色資(zi)管銀(yin)行(xing)、現代(dai)數字銀(yin)行(xing)、優(you)秀交易銀(yin)行(xing)。未(wei)來三年(nian)(nian)，公(gong)司治理改革、組(zu)織架構(gou)重塑、業(ye)(ye)務(wu)流程再造(zao)，全(quan)行(xing)上(shang)下(xia)正闊步向(xiang)戰略清晰(xi)、治理科學(xue)、內(nei)控有效、可持續發展的一(yi)流優(you)秀城市商業(ye)(ye)銀(yin)行(xing)目標快(kuai)速(su)邁進。
我們是一家薪(xin)酬較(jiao)高、待遇較(jiao)好的(de)銀(yin)行(xing)
新一屆黨委實施(shi)薪(xin)(xin)酬(chou)體(ti)(ti)系(xi)改革(ge)，建(jian)立由25個等級和58個薪(xin)(xin)點數組成的基本薪(xin)(xin)酬(chou)薪(xin)(xin)點體(ti)(ti)系(xi)，強化薪(xin)(xin)酬(chou)激勵，建(jian)立與員工(gong)(gong)年度(du)表現、榮(rong)譽獎(jiang)勵等相掛鉤的積分制(zhi)度(du)，員工(gong)(gong)薪(xin)(xin)酬(chou)水平(ping)高居省(sheng)內金(jin)融機構(gou)和企事業單位前列。我們關(guan)注員工(gong)(gong)身心健康，為(wei)員工(gong)(gong)構(gou)建(jian)起(qi)涵蓋企業年金(jin)、補(bu)充醫療(liao)(liao)、員工(gong)(gong)體(ti)(ti)檢(jian)、互助基金(jin)等多(duo)形式、多(duo)層次(ci)福利保障體(ti)(ti)系(xi)。全(quan)員補(bu)充醫療(liao)(liao)保險計劃，涵蓋百(bai)余種重大疾病，為(wei)員工(gong)(gong)提(ti)供百(bai)余萬元的醫療(liao)(liao)保障。自(zi)2020年起(qi)，為(wei)管培生提(ti)供可觀的人(ren)才補(bu)貼，讓(rang)您后顧無憂(you)。
我們(men)是一(yi)家科技引(yin)領(ling)、持(chi)續(xu)創新(xin)的銀行(xing)
全(quan)面實(shi)施金融(rong)(rong)科(ke)(ke)技(ji)(ji)發展戰略，打(da)造(zao)現代數字銀行，科(ke)(ke)技(ji)(ji)引(yin)領(ling)金融(rong)(rong)創新，強化金融(rong)(rong)科(ke)(ke)技(ji)(ji)應用(yong)，全(quan)面升(sheng)級企業網銀、手機銀行、客戶服務三大客戶體驗平臺，大數據(ju)、人(ren)(ren)工智(zhi)能、區塊鏈新興技(ji)(ji)術(shu)全(quan)面應用(yong)于業務場景(jing)，推進IT架構(gou)轉型升(sheng)級。實(shi)施“金融(rong)(rong)科(ke)(ke)技(ji)(ji)菁英計劃”，加(jia)快信(xin)息科(ke)(ke)技(ji)(ji)專業人(ren)(ren)才隊伍建設，制定金融(rong)(rong)科(ke)(ke)技(ji)(ji)信(xin)息科(ke)(ke)技(ji)(ji)條線薪酬方(fang)案，科(ke)(ke)技(ji)(ji)人(ren)(ren)才薪酬水平個性化定制，不設“天花板”，實(shi)現對信(xin)息科(ke)(ke)技(ji)(ji)和金融(rong)(rong)科(ke)(ke)技(ji)(ji)人(ren)(ren)才的(de)有效(xiao)吸引(yin)和保留。
我們是一(yi)家重視人才、崇尚奮(fen)斗(dou)的銀(yin)行
持續深入推進(jin)“人才(cai)(cai)興行”戰略，始終以“求賢若渴”的姿態不斷(duan)為人才(cai)(cai)搭建夢想的舞臺，讓更(geng)多優秀(xiu)青(qing)年員工脫穎而出，實現(xian)成長的夢想。開展后備(bei)(bei)(bei)干(gan)部人才(cai)(cai)儲(chu)備(bei)(bei)(bei)庫(ku)、核心專業(ye)人才(cai)(cai)儲(chu)備(bei)(bei)(bei)庫(ku)、青(qing)年優秀(xiu)人才(cai)(cai)儲(chu)備(bei)(bei)(bei)庫(ku)“三庫(ku)”人才(cai)(cai)建設，為業(ye)務(wu)可持續健康發展提供人才(cai)(cai)保障。樹立(li)公(gong)平公(gong)正(zheng)的選人用人導向，一大批(pi)學歷高(gao)、能力強、業(ye)績突出的優秀(xiu)年輕干(gan)部憑自己(ji)的實力走上重要領導崗位，實現(xian)成長的理想。
我們是一家文化浸潤(run)、溫暖(nuan)如家的(de)銀行(xing)
吉(ji)林銀(yin)行以(yi)(yi)文(wen)化興(xing)行，以(yi)(yi)文(wen)化聚(ju)才(cai)。我們以(yi)(yi)“真、實(shi)、嚴、細(xi)、精(jing)、進、和(he)”的(de)(de)(de)工作(zuo)作(zuo)風，挖(wa)掘和(he)發(fa)揮(hui)蘊藏在我行員(yuan)工中的(de)(de)(de)潛(qian)能和(he)價值(zhi)。重視與(yu)員(yuan)工溝通的(de)(de)(de)渠道，傾聽基層(ceng)員(yuan)工的(de)(de)(de)聲音，董事(shi)長、員(yuan)工直(zhi)通郵箱，實(shi)現(xian)與(yu)高層(ceng)管理者的(de)(de)(de)零距(ju)離溝通。開展“問計”活動，激發(fa)廣大員(yuan)工愛行敬業(ye)、干(gan)事(shi)創業(ye)、建功(gong)立業(ye)的(de)(de)(de)熱情。推出“吉(ji)銀(yin)幸(xing)福+”工程，開展豐(feng)富多(duo)彩(cai)的(de)(de)(de)文(wen)化活動，未來還要建立員(yuan)工心理舒(shu)緩室、大學生公寓，員(yuan)工歸屬感和(he)凝聚(ju)力空(kong)前高漲。
浩瀚星空，你(ni)是黎明(ming)(ming)東方亮的啟明(ming)(ming)星，星辰追夢，璨耀吉林(lin)銀(yin)行的天空。
這里是你夢想實現的地方，歡迎(ying)加盟吉林銀行！
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