【篇一】公司新員工入職培訓個人總結
說真的(de)(de)(de)，培訓(xun)之前。到(dao)分公司報到(dao)有15天了(le)，根據(ju)公司安排在(zai)運發部(bu)學(xue)習了(le)兩周，通(tong)過兩周的(de)(de)(de)資料學(xue)習，我(wo)(wo)(wo)還(huan)處于(yu)迷(mi)茫之中(zhong)，不知(zhi)道怎樣運用學(xue)習的(de)(de)(de)知(zhi)識去開展工作(zuo)。通(tong)過五天的(de)(de)(de)培訓(xun)，我(wo)(wo)(wo)學(xue)到(dao)了(le)很多(duo)(duo)新(xin)的(de)(de)(de)知(zhi)識。懂得了(le)許(xu)多(duo)(duo)做(zuo)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)道理，也改(gai)變了(le)一些原(yuan)來的(de)(de)(de)觀念。使我(wo)(wo)(wo)找到(dao)了(le)新(xin)的(de)(de)(de)起跑點。讓(rang)我(wo)(wo)(wo)在(zai)從學(xue)生到(dao)職業人(ren)(ren)的(de)(de)(de)轉變中(zhong)有了(le)很好的(de)(de)(de)目標與方(fang)向。
五天的(de)(de)課程，首先是對(dui)公(gong)司(si)(si)企業(ye)文化的(de)(de)講解(jie)(jie)，讓我們(men)對(dui)公(gong)司(si)(si)有(you)了(le)(le)更(geng)加深(shen)入(ru)(ru)的(de)(de)了(le)(le)解(jie)(jie)，能(neng)(neng)更(geng)好的(de)(de)融入(ru)(ru)到公(gong)司(si)(si)。其次是對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)薪酬福利的(de)(de)介(jie)紹，從中我們(men)了(le)(le)解(jie)(jie)到了(le)(le)作(zuo)(zuo)為國(guo)企的(de)(de)鐵(tie)塔(ta)公(gong)司(si)(si)優厚(hou)的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)待遇，讓我們(men)覺(jue)得鐵(tie)塔(ta)公(gong)司(si)(si)是一個(ge)值得信任、很有(you)前(qian)景的(de)(de)公(gong)司(si)(si)，對(dui)未來(lai)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)充滿了(le)(le)更(geng)多的(de)(de)期(qi)待。然后是對(dui)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中需要用到的(de)(de)網絡(luo)操(cao)作(zuo)(zuo)系統、基礎技能(neng)(neng)以及(ji)專業(ye)知識進行了(le)(le)詳(xiang)細的(de)(de)學習(xi)，使我們(men)對(dui)公(gong)司(si)(si)生產(chan)經營(ying)的(de)(de)全過(guo)程有(you)了(le)(le)更(geng)深(shen)入(ru)(ru)的(de)(de)了(le)(le)解(jie)(jie)，以便將這些技能(neng)(neng)很好的(de)(de)運(yun)用到今后的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中。
培訓的后三天，基本屬(shu)于(yu)素質拓展(zhan)類，公司考慮到我(wo)們(men)均是應屆畢業(ye)生，缺乏工(gong)作經(jing)驗和社會知識。聘請了知名的心理咨詢師和企(qi)業(ye)人力資源管理專(zhuan)家(jia)為(wei)我(wo)們(men)授(shou)課(ke)，通過《新員工(gong)職業(ye)化培訓》這門(men)課(ke)程，我(wo)們(men)解放了自己的天性(xing)，盡(jin)情(qing)的投(tou)入到整個培訓班(ban)的大家(jia)庭。
學(xue)(xue)到了(le)許(xu)多(duo)初入職(zhi)場(chang)的(de)(de)(de)寶貴知識，諸如如何(he)完成從學(xue)(xue)生到職(zhi)業人(ren)的(de)(de)(de)轉(zhuan)身；樹立卓(zhuo)越的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)理念和(he)心態；實用(yong)、高效的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)方法；如何(he)平衡工作(zuo)(zuo)與生活之間(jian)的(de)(de)(de)關系；團隊(dui)協作(zuo)(zuo)理念等。通過(guo)《有效溝通技巧與時間(jian)管(guan)理》這門課程(cheng)，我(wo)學(xue)(xue)到了(le)許(xu)多(duo)溝通的(de)(de)(de)基本技巧，以(yi)及工作(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)如何(he)從容的(de)(de)(de)進行上下級之間(jian)、部門之間(jian)、與客(ke)戶之間(jian)的(de)(de)(de)溝通。認(ren)識到了(le)很多(duo)我(wo)們平時不(bu)在意的(de)(de)(de)時間(jian)管(guan)理問題，如何(he)在工作(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)合理規劃工作(zuo)(zuo)時間(jian)，協調好工作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)重要性與緊迫性。高效的(de)(de)(de)使用(yong)有限的(de)(de)(de)時間(jian)創造出(chu)更高的(de)(de)(de)價值。
能激(ji)起我(wo)(wo)們活力的(de)(de)是培訓課課間的(de)(de)小(xiao)游(you)戲，它把我(wo)(wo)帶回(hui)了校園(yuan)時代(dai)，我(wo)(wo)喜歡這(zhe)種(zhong)培訓與游(you)戲想結合的(de)(de)授課方式，它不僅僅是培訓，更多的(de)(de)是一種(zhong)分(fen)(fen)享，一種(zhong)學習所(suo)帶來的(de)(de)快樂。快樂而(er)(er)又短暫的(de)(de)三(san)天讓我(wo)(wo)們各地(di)市(shi)分(fen)(fen)公司的(de)(de)小(xiao)伙(huo)伴(ban)聚在了一起，也產生了許多年輕人的(de)(de)友誼(yi)、情感。無論以后走到哪(na)里(li)都不會忘記的(de)(de)愉(yu)快經歷，我(wo)(wo)為自己能有(you)這(zhe)樣的(de)(de)愉(yu)快經歷而(er)(er)榮幸！
五天的培訓時間所學到的知識，是我一生受用的，是我一生中一筆寶貴的財富！我再次感謝公司給予我這樣的學習機會，讓我能夠在這個優秀的大家庭里不斷成長，更加優秀！
【篇二】公司新員工入職培訓個人總結
xx年是總(zong)公司xx開局之(zhi)年，為了(le)加(jia)強(qiang)干部職(zhi)工(gong)隊伍素質(zhi)，提升管(guan)理(li)人員(yuan)的(de)工(gong)作(zuo)技(ji)能和(he)業(ye)務水(shui)平(ping)，以更(geng)好地完成全年經營目(mu)標，xx年3月11日14日，四公司檢查(cha)組人員(yuan)對xx項目(mu)人員(yuan)進行了(le)全方位的(de)管(guan)理(li)培訓，內容涵蓋(gai)了(le)各個職(zhi)能部門的(de)業(ye)務知識及管(guan)理(li)流程。
通過這次(ci)培訓(xun)學(xue)習，進一步(bu)加(jia)(jia)深了自己本(ben)部門崗位職責內的(de)(de)業務知識，更加(jia)(jia)明確了資金計(ji)劃(hua)的(de)(de)審批程(cheng)序(xu)。尤(you)其是認識到作為管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)型的(de)(de)項目(mu)(mu)，加(jia)(jia)強甲供(gong)(gong)材(cai)料管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)和代購材(cai)料管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)重(zhong)要性(xing)。要在以后的(de)(de)植(zhi)被管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)工作中(zhong)，按照(zhao)甲供(gong)(gong)材(cai)料和代購材(cai)料的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)規范，加(jia)(jia)強甲供(gong)(gong)材(cai)料的(de)(de)計(ji)劃(hua)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、進場(chang)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、消耗(hao)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)。通過加(jia)(jia)強對(dui)甲供(gong)(gong)材(cai)料的(de)(de)管(guan)(guan)控，大限度地降低項目(mu)(mu)材(cai)料成本(ben)，達到為項目(mu)(mu)創利的(de)(de)目(mu)(mu)的(de)(de)。
通過這(zhe)次培(pei)訓(xun)學習(xi)，對其他職能(neng)部門(men)的(de)(de)(de)相關(guan)管(guan)理流程(cheng)也有了初步的(de)(de)(de)了解(jie)和(he)(he)認(ren)識，知曉了工(gong)程(cheng)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)成(cheng)本(ben)管(guan)理是(shi)一(yi)個(ge)全員參與，貫穿(chuan)整個(ge)施工(gong)全過程(cheng)的(de)(de)(de)管(guan)理。它需要(yao)我(wo)(wo)們(men)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)的(de)(de)(de)各(ge)個(ge)職能(neng)部門(men)和(he)(he)每(mei)一(yi)位項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)員工(gong)的(de)(de)(de)密(mi)切配合、緊密(mi)聯系、相互協(xie)作，而不只是(shi)僅(jin)僅(jin)做好了自己(ji)本(ben)部門(men)的(de)(de)(de)工(gong)作，作為整個(ge)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)中的(de)(de)(de)一(yi)環，我(wo)(wo)們(men)每(mei)個(ge)職能(neng)部門(men)要(yao)有全局意識、集(ji)體(ti)觀念，通過加(jia)強合作，想(xiang)(xiang)工(gong)作之所(suo)想(xiang)(xiang)、急(ji)(ji)工(gong)作之所(suo)急(ji)(ji)，減少部門(men)之間(jian)的(de)(de)(de)彼此誤(wu)會和(he)(he)隔(ge)閡，避(bi)免部門(men)之間(jian)的(de)(de)(de)相互扯皮(pi)和(he)(he)推諉，只有這(zhe)樣才能(neng)使我(wo)(wo)們(men)每(mei)一(yi)個(ge)部門(men)真正做到環環相扣，形成(cheng)一(yi)個(ge)緊密(mi)無(wu)意的(de)(de)(de)團體(ti)，達(da)到項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)(mu)月(yue)出(chu)成(cheng)本(ben)管(guan)理流程(cheng)更加(jia)順暢高效(xiao)地運(yun)轉(zhuan)的(de)(de)(de)目(mu)(mu)標。
古人云：溫故而知新!培訓的目的就在于通過不斷的學習，更加熟悉和全面掌握本崗的業務知識，并且在學習中發現自身存在的不足，并加以改進，使我們的知識技能更加扎實穩固。“活到老，學到老”，只有不斷地加強學習并使之成為習慣，才能讓我們與時俱進，更新觀念，永遠緊跟企業發展的步伐。
【篇三】公司新員工入職培訓個人總結
培訓課(ke)受益匪淺，相信自己不斷學習，不斷努力，可以成(cheng)為一名優(you)秀(xiu)的員工。
20XX年(nian)是公(gong)司(si)業(ye)務大發展的(de)(de)一年(nian)。在這(zhe)一年(nian)里，公(gong)司(si)現(xian)有業(ye)務不斷(duan)(duan)擴大，新項目不斷(duan)(duan)增加，公(gong)司(si)對(dui)(dui)人(ren)(ren)才的(de)(de)需求，對(dui)(dui)人(ren)(ren)才的(de)(de)培養，對(dui)(dui)現(xian)有人(ren)(ren)員素質提(ti)高的(de)(de)要求不斷(duan)(duan)加強。人(ren)(ren)力資(zi)源部作(zuo)為公(gong)司(si)人(ren)(ren)才引(yin)進、人(ren)(ren)才培養、后續梯隊建設的(de)(de)主(zhu)要負責(ze)部門對(dui)(dui)此承擔著重要的(de)(de)責(ze)任(ren)。
為保證(zheng)各項(xiang)工(gong)作任務的完(wan)成，人(ren)(ren)力資(zi)源部(bu)做了(le)大量(liang)工(gong)作，對外積極(ji)開辟招聘渠道、宣傳(chuan)公(gong)司(si)(si)人(ren)(ren)才(cai)理念、參加各種大型招聘活(huo)(huo)動、儲備人(ren)(ren)才(cai)資(zi)料;對內(nei)(nei)完(wan)善培訓(xun)制(zhi)度、積極(ji)開展培訓(xun)活(huo)(huo)動、制(zhi)訂公(gong)司(si)(si)內(nei)(nei)部(bu)人(ren)(ren)才(cai)接續(xu)計(ji)劃(hua)、選拔公(gong)司(si)(si)內(nei)(nei)部(bu)優秀(xiu)員工(gong)、對新員工(gong)進行跟(gen)蹤評(ping)估、積極(ji)開展公(gong)司(si)(si)文體活(huo)(huo)動。現(xian)將20XX年人(ren)(ren)力資(zi)源部(bu)在招聘培訓(xun)方(fang)面(mian)所做工(gong)作總結如下：
一(yi)、招聘(pin)渠道的(de)開辟。
因公司(si)所處行業(ye)的特殊性，深(shen)圳現(xian)有(you)(you)從業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)員比較少，為(wei)保障(zhang)公司(si)所需人(ren)(ren)(ren)(ren)員的及時(shi)到位，人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)部在(zai)充分利用(yong)現(xian)有(you)(you)招聘資源(yuan)(yuan)情(qing)況下，積極與(yu)(yu)各招聘網站(zhan)、各職(zhi)業(ye)介(jie)紹所、異(yi)(yi)地(di)職(zhi)介(jie)機構聯系，嘗試(shi)開(kai)辟新的招聘渠(qu)道(dao)。人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)部先(xian)后與(yu)(yu)前程無(wu)憂(you)網、化(hua)工(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)才網、卓博(bo)人(ren)(ren)(ren)(ren)才網、job88人(ren)(ren)(ren)(ren)才網、勤加緣化(hua)工(gong)在(zai)線、PCB世界、中國(guo)工(gong)程師黃頁(ye)等專(zhuan)業(ye)招聘網站(zhan)進(jin)行了接洽試(shi)用(yong)，了解(jie)了他們所能(neng)提供的服務情(qing)況。與(yu)(yu)武漢(han)、長(chang)沙等地(di)前程無(wu)憂(you)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)公司(si)聯系，詳(xiang)細了解(jie)了當(dang)地(di)化(hua)工(gong)環保類人(ren)(ren)(ren)(ren)才分布(bu)狀況及報紙廣(guang)告費用(yong)，為(wei)進(jin)一步開(kai)展異(yi)(yi)地(di)人(ren)(ren)(ren)(ren)才招聘奠(dian)定了基礎。
二、現場招聘(pin)(pin)及報紙招聘(pin)(pin)廣告情況(kuang)
20XX年(nian)參(can)(can)與兩次外部大(da)(da)型招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)活動，深圳(zhen)市人(ren)事局舉辦(ban)的(de)(de)(de)(de)應屆畢業(ye)生(sheng)雙選招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)(hui)及廣(guang)(guang)(guang)州(zhou)白領世界招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)(hui)。人(ren)力資(zi)源(yuan)部在(zai)參(can)(can)會(hui)(hui)前(qian)做了大(da)(da)量的(de)(de)(de)(de)、細致的(de)(de)(de)(de)準(zhun)備(bei)工(gong)作，并且(qie)在(zai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)(hui)上(shang)積極向(xiang)求(qiu)職者宣(xuan)傳公(gong)(gong)司(si)(si)良好的(de)(de)(de)(de)企業(ye)形(xing)(xing)象(xiang)(xiang)、公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)用人(ren)理(li)念、公(gong)(gong)司(si)(si)為員工(gong)提供的(de)(de)(de)(de)廣(guang)(guang)(guang)闊職業(ye)發(fa)展(zhan)空間等(deng)，來(lai)為公(gong)(gong)司(si)(si)吸(xi)引(yin)更多的(de)(de)(de)(de)優秀人(ren)才(cai)，在(zai)現(xian)場招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)(hui)中，既為公(gong)(gong)司(si)(si)收(shou)集到大(da)(da)量人(ren)才(cai)資(zi)料(liao)，也為公(gong)(gong)司(si)(si)做了良好的(de)(de)(de)(de)企業(ye)形(xing)(xing)象(xiang)(xiang)宣(xuan)傳。在(zai)年(nian)度招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工(gong)作中，面對公(gong)(gong)司(si)(si)日益增加的(de)(de)(de)(de)人(ren)員需求(qiu)，及時(shi)調整招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工(gong)作重心，由(you)網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)為主轉向(xiang)報(bao)紙廣(guang)(guang)(guang)告招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)，通過報(bao)紙招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)廣(guang)(guang)(guang)告，及時(shi)收(shou)集公(gong)(gong)司(si)(si)所急需的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)資(zi)料(liao)，保障公(gong)(gong)司(si)(si)所急需人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)及時(shi)到位。
三(san)、建(jian)立公(gong)司(si)內(nei)部外部人才資料庫
為(wei)保(bao)障公司(si)(si)(si)后續(xu)梯隊的(de)(de)建(jian)設，為(wei)公司(si)(si)(si)儲備培(pei)養(yang)人(ren)才(cai)，人(ren)力(li)資源(yuan)部(bu)(bu)對(dui)(dui)(dui)公司(si)(si)(si)所有(you)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)(wei)做了細致梳理，確定了公司(si)(si)(si)關(guan)(guan)鍵(jian)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，把關(guan)(guan)鍵(jian)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)上的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)作(zuo)為(wei)人(ren)力(li)資源(yuan)部(bu)(bu)重(zhong)點關(guan)(guan)注的(de)(de)對(dui)(dui)(dui)象，經常對(dui)(dui)(dui)關(guan)(guan)鍵(jian)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)進行了解(jie)，防止關(guan)(guan)鍵(jian)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)意外流失。同時為(wei)減少(shao)關(guan)(guan)鍵(jian)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)流失對(dui)(dui)(dui)工(gong)作(zuo)造成的(de)(de)不(bu)良影(ying)響(xiang)，人(ren)力(li)資源(yuan)部(bu)(bu)制(zhi)訂(ding)《關(guan)(guan)鍵(jian)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)接(jie)續(xu)計劃》，對(dui)(dui)(dui)每一個關(guan)(guan)鍵(jian)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)制(zhi)訂(ding)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)接(jie)續(xu)計劃，把關(guan)(guan)鍵(jian)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)相(xiang)關(guan)(guan)的(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)(wei)列入替補(bu)行列，對(dui)(dui)(dui)列入替補(bu)行列名單的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)作(zuo)為(wei)公司(si)(si)(si)重(zhong)點培(pei)養(yang)對(dui)(dui)(dui)象，作(zuo)為(wei)關(guan)(guan)鍵(jian)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)第一選擇對(dui)(dui)(dui)象，以(yi)便人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)流失后的(de)(de)及時補(bu)充。同時建(jian)立公司(si)(si)(si)外部(bu)(bu)人(ren)才(cai)庫，搜集整理大(da)量與公司(si)(si)(si)業務相(xiang)關(guan)(guan)的(de)(de)專業人(ren)才(cai)資料(liao)，主要以(yi)化(hua)工(gong)類、環保(bao)工(gong)程類為(wei)主，作(zuo)為(wei)公司(si)(si)(si)從外部(bu)(bu)補(bu)充員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)首選資料(liao)，以(yi)確保(bao)所需人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)及時到位(wei)(wei)(wei)(wei)。
四、新入職關(guan)鍵(jian)崗位員(yuan)工跟蹤(zong)：
新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的希望。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況，了解公司實際工作情況，進入工作狀態，同時為了解新員工在工作中的表現，為新員工轉正提供考核依據，人力資源部對關鍵崗位的新員工進行了跟蹤，從上級領導、同事、員工本身三個方面對員工進行了解。幫助新員工熟悉公司的情況，了解他們現行工作的開展狀況，并對工作中出現的異常情況，及時向相關人員反饋，以確保工作的正常開展。
【篇四】公司新員工入職培訓個人總結
為期一(yi)(yi)周的(de)(de)培訓結束了，在這個短期的(de)(de)入職培訓中，我受(shou)益匪(fei)淺。在原有(you)自(zi)學學習包課件(jian)的(de)(de)基礎上，又通(tong)過一(yi)(yi)周培訓學習，使我對公司(si)有(you)了更清晰的(de)(de)認識，使自(zi)己找(zhao)到了目標(biao)和(he)發展方向。
首先，通過企業(ye)文化的培訓學習，增強了對企業(ye)的認(ren)同感。當(dang)今社會(hui)競爭日益激烈，企業(ye)文化是企業(ye)核心競爭力的支柱，是制勝(sheng)的法(fa)寶，我(wo)為(wei)公司具有良(liang)好的企業(ye)文化感到自豪，尤其是**文化的核心理(li)念(nian)和(he)三大核心文化，是**人思想、觀念(nian)、態度(du)、行為(wei)和(he)價值觀的導(dao)向。
其次(ci)，通過培(pei)訓(xun)學(xue)習塑(su)料知(zhi)(zhi)識，為今后部門工作打下扎實(shi)的(de)基礎(chu)。****是(shi)(shi)二(er)十一世紀(ji)中(zhong)國(guo)塑(su)料行業(ye)門戶，工作涉(she)及(ji)塑(su)料，尤其是(shi)(shi)我(wo)部門―數(shu)(shu)據中(zhong)心，對(dui)數(shu)(shu)據的(de)采(cai)集、錄入(ru)、審核、糾(jiu)錯，要(yao)(yao)深入(ru)研究塑(su)料行業(ye)產業(ye)鏈(lian)，為業(ye)務員(yuan)提(ti)供有(you)效的(de)數(shu)(shu)據。使用(yong)(yong)(yong)塑(su)料術語，要(yao)(yao)用(yong)(yong)(yong)書面(mian)語表達，不用(yong)(yong)(yong)口(kou)語、地(di)方用(yong)(yong)(yong)語、習慣用(yong)(yong)(yong)語和(he)帶(dai)有(you)感情色彩(cai)的(de)用(yong)(yong)(yong)語。但是(shi)(shi)，有(you)些地(di)方用(yong)(yong)(yong)語也要(yao)(yao)能(neng)聽(ting)懂。有(you)次(ci)，我(wo)打電話做客戶回訪，對(dui)方說是(shi)(shi)經營透苯的(de)，我(wo)沒反應過來，培(pei)訓(xun)中(zhong)聽(ting)徐老(lao)師講才知(zhi)(zhi)道是(shi)(shi)gpps。另外從培(pei)訓(xun)中(zhong)了解了好多關(guan)于塑(su)料制品成(cheng)份的(de)知(zhi)(zhi)識和(he)塑(su)料成(cheng)型加工方法，彌補了自己在這方面(mian)知(zhi)(zhi)識的(de)空白。
后，通過各部門經(jing)理(li)對其各自崗位職責(ze)仔細地介紹，對公司構架及公司產品有(you)了很好的(de)認識(shi)。現(xian)在我雖(sui)不是業(ye)務(wu)員(yuan)，但通過鄭經(jing)理(li)對銷(xiao)售(shou)人員(yuan)具備的(de)十大素質、銷(xiao)售(shou)流(liu)程(cheng)及技巧的(de)講(jiang)解，學到(dao)了額外的(de)知(zhi)識(shi)財(cai)富。在學習商(shang)務(wu)禮儀知(zhi)識(shi)后又(you)提升(sheng)了個人的(de)品格修養。
培訓不但讓我(wo)學(xue)到了(le)知識，更教會了(le)作為(wei)一名新(xin)員工(gong)(gong)(gong)如何去工(gong)(gong)(gong)作。成功無捷徑，從基層做起(qi)，做實(shi)；多帶幾個(ge)問題(ti)去工(gong)(gong)(gong)作；制(zhi)定好(hao)每天工(gong)(gong)(gong)作任務，合理安排好(hao)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)；用(yong)心(xin)做事，用(yong)心(xin)做人。在(zai)工(gong)(gong)(gong)作中要有團隊協作的意(yi)識，在(zai)不影(ying)響本職工(gong)(gong)(gong)作的情況下(xia)，去幫助身邊(bian)的每一個(ge)人，作為(wei)新(xin)員工(gong)(gong)(gong)我(wo)會以空杯的心(xin)態(tai)，虛(xu)心(xin)學(xue)習(xi)，不懂的地方及時(shi)請教領導(dao)，將自己優(you)越的方面(mian)展現給公司。
今天的成就是因為昨天的積累，明天的成功有賴于今天的努力，本人愿與大家一起努力去開拓**事業更加美好的明天。
